教师培训学习心得体会(15篇).docx
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1、教师培训学习心得体会(15篇)教师培训学习心得体会(15篇)我们从一些事情上得到感悟后,通常就能够写一篇心得体会将其记下来,这样有利于培养我们考虑的习惯。很多人都特别头疼怎么写一篇精彩的心得体会,下面是我收集整理的教师培训学习心得体会,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。教师培训学习心得体会1学校为了提高青年老师的素质,推动学校教育教学改革,逐步提高教学质量,举办了青年老师培训班。青年老师的培训是老师队伍建设的一项重要工作。希望学校能把此项工作固定化、制度化、长期化。而且要针对学校老师的实际情况,在培训形式上有所创新。一、培训课的认识体会我毕业来学校工作,以为做好老师的教书工作,只要对得起学生、对得起
2、学校就行了。通过学校组织的青年老师培训,我了解到当一个好老师并不容易。首先是在理论课方面:老师应该博览古今中外典籍使本人成为饱学之士,俗话讲得好:“要给学生一杯水,本人要有一桶水。老师必须勤奋进取,不断学习新的知识丰富本人,这样才能跟上时代的步伐,才能教好学生。我要根据学校规定的教学要求进行工作,在教授课程之前,先把教材读通读透,弄懂教材的每一个细节,制定一个合适学生实际情况的授课计划,然后认真进行备课,尽量多理论联络世纪,多讲一些合适学生今后工作的内容,讲课时注意基本概念准确,思路明晰,还要积极进行改革,注重学生实际能力的培养,上课时,尽量实行启发式和讨论式教学,调动学生的积极性,引发学生的
3、学习兴趣。课后,多和学生进行沟通,给学生讲解疑难问题,了解学生学习情况,每次上完课认真总结,写好课后记,以便改良本人以后的教学工作。其次是学生管理工作方面:我除了教学工作之外,还担任对口高考班高三电2班的班主任,我严格根据学院的班主任工作细则进行工作,努力想要把班级工作做好,有人曾经讲过:班主任在,学生能做好,是一个基本合格的班主任;班主任不在,学生能做好,是一个优秀的班主任;班主任在,学生仍不能做好,则是一个失败的班主任。我所带的班级参加高考的,高一高二不学习基础比拟差,不自觉不能吃苦最令我头疼。我今后要愈加严格要求学生,培养学生自控能力,培养学生自育能力。重视与家长的联络,共同管好孩子。要
4、使学生感到亲切,能够信赖,要幽默诙谐又有耐心,希望本人成为一名智慧爱心型的优秀班主任。我还认识到教书育人德先行。高尚的师德是教育事业发展的动力源,是为人师表的最少条件,是学校高水平规模化发展的重要战略内容。老师怎样提高本人的师德,我本人在教学实践中有一个体会,老师应作到有三心,就是事业心、责任心、平常心。我作为一名年青老师,应该认清形势,使本人尽快适应学院的各项工作。做到正确分析本人、认识本人,确立高尚的人生奋斗目的,从心里热爱本人所从事的事业,不怕吃苦,认真做好每一件事,主动向指导老师请教一切问题,每节课认真做好课后教学体会和辅导学生发现问题的记录,着重调查研究,尽量坚持挤时间看书学习。在管
5、理学生时要严格认真,宁可让学生在校学习期间骂你,而不能让学生毕业后骂你。个人的发展与学校的发展息息相关。张校长的“多元智能理论构建多元成才学制体系将成为我们学校乃至职业教育的改革方向。我们要认真学习研究探索,为学校的发展增添一份力。教师培训学习心得体会2我是一名幼儿老师,这次有幸参加了东昌府区教育局托幼办组织的为期五天的幼儿老师岗前培训。通过五天的培训,我聆听了高级老师、省教学能手、幼儿园园长、名师、教授的讲座,我不但学到了理论性的知识,还学到了一些教育孩子的好办法。我非常感谢教育局托幼办的满辉主任和我校的陈校长给我这次学习时机。下面我就谈谈我参加培训后的感悟与体会,与大家一起共享。通过听邱子
6、华教师的讲座(和孩子们一起成长),使我对孩子有了更深的认识。每个孩子都是唯一无二的,幼儿的思维方式和成人是不一样的,激活生命,让生命自由发展,让生命自由发展,对孩子们不要限制过多,限制过多,想象力不不丰富。通过听张秀华教师的讲座(幼儿园环境创设),让我对环境创设有了新的认识,这对我以后班级环境创设打下了良好的基础,知道应向什么方向努力。张教师在授课的同时,也让我们欣赏一些环境创设图片,丰富了环境创设的内容。环境目的要一致,促进幼儿的全面发展。听了胡兴莹教师的讲座(3-6岁儿童学习发展指南),就像一盏明灯照了了我的心房,(指南)指出要尊重幼儿学习与发展的基本规律和特点,建立对幼儿合理的期望值,让
7、幼儿度过快乐而有意义的童年,促进后继学习和终身教育,捉住学习精华:只学本人有用的。胡教师在讲(指南)的核心理念以幼儿为本时,以图画的形式展现,让听课教师介入考虑讨论,让我学会了处理发生在身边事情的一些方法。以孩子为本,以孩子的喜好为起点,蹲下来和孩子一起看世界。荣玉玲教师的讲座(共铸和谐环境,促进幼儿成长),听后感受颇深,荣教师不但提出了如今家庭教育的误区,而且也提出了家庭教育的目的和方向:让孩子有爱心;懂得共享,培养孩子良好的习惯;培养孩子的情感。教育要达成一致性、连续性、互补性。采取切实可行的沟通方式,促进家长接纳先进的教育理念,来指导我们的行为,做家长的朋友,引领家长多读书、读好书,把握
8、好的教育方法,增加正能量。(做智慧幸福的幼儿老师)是闫书青教师讲的,严教师以脑筋急转弯引入,用(牵着蜗牛去散步)的故事,阐述了教育是慢的艺术,十分是幼儿教育,不要操之过急,要深耕细作,要有耐心、爱心,才能水滴石穿。尊重幼儿自然发展规律,潜心修炼,找到合适幼儿的教育,让孩子学会生活生存,培养孩子的各种能力及良好的学习习惯,让孩子快乐的玩,有效地学,用游戏成就幼儿快乐幸福的童年。(幼儿老师心修与道德升华)讲座是于源溟讲的,于教师用九个故事,阐述了老师心性修炼的方法和道理。有时成功与失败往往在一念之间,让思维拐一个弯,也许你就会有另一片天地。做事盲进而不知反思,永远也不会成功。最重要的一点就是老师一
9、定要学会情绪管理:学会讲话,讲到点子上,讲有用的话。最后我倾听了张红英、王培、郎晓梅、张银芳教师的课,这四节课讲得都非常棒,从设计意图到设计目的,充分体现了幼儿园教育教学活动的游戏化,创设了良好的游戏学习环境,让游戏与学习同在。整个教学经过环环紧扣,充分体现了(指南)的核心理念,以游戏为主,做中学,玩中学,生活中学的特点,真不愧是名师!通过这五天的培训学习,我收获多多,感悟多多。我要把学到的知识、技巧适时地运用到本人的教学活动中去,取人之长,补己之短。这里我再次感谢满辉主任给我这次学习的时机。谢谢。教师培训学习心得体会3一、如今的学校管理学校为教师提供帮助杨炎轩教授带给我们的(中小学行政管理人
10、员的角色定位与创新)报告中很明晰的告诉我们,以前的管理是个人为组织做奉献,而如今的管理是组织要为个人提供帮助,详细到学校来讲,就是当代学校的管理就是学校要为教师提供帮助。组织怎样为个人提供帮助?个体层面:调动老师的积极性;群体层面:老师团队组织的创立者;组织层面:老师发展学校的推动者。这样的一个理论的支撑一下子使我恍然大悟,原来我们学校加强老师学习、打造教研组和年级的团队、变绩效考核为绩效管理等等做法都能够从当代管理中找到答案。比方:学习和培训是老师专业成长的福利。工作与学习一体化对教师十分有益。教师们在知足了社会需要、尊重需要后,自我实现的需要就呈现出来,这也是需要的最高层次,也是最深层的、
11、最稳定的、最持久的需要,学校管理要因势利导,所以我们奖励教师购书、读书、大量派教师们外出学习、跟岗学习等,就是在为教师们的自我实现需要提供帮助,当然最重要的成长还是自我的成长。又如:老师团队的创立。在我们学校,有两支团队发挥着非常重要的作用,一个是年级,一个是教研组。在年级团队建设中,所有学科教师都是其中的一员,这样就是强调知识技能的互补;另外,学校所有班子成员分包年级,实现了少管理层次、多向沟通,更好的为师生服务。同时我们还构建了各具特色的年级文化,打造师生的共同价值观和行为方式,建设师生的精神文化。我们的教研组团队,已经实现了“多人一科、“介入研究的教研任务再设计的形式,通过集体备课、主题
12、教研、资源分享等方式,有真正的合作在其中,还着重强调了介入和使用。这样,教师们才能真正从观念走向实践。再如:变绩效考核为绩效管理。我们每月的绩效考核,学校把它定位于每月一次的年级工作会,年级所有教师在一起进行工作沟通,既有经历共享,又在一起共同解决年级碰到的困难,还要谈谈“我身边的好人,最后进行月考核评价。在月考核中,每每听到最多的是大家之间合作的互相感谢和感动,是情感的再一次凝聚,是年级精神文化的再一次塑造。当然,作为学校组织层面,要成为老师发展学校的推动者,还有很多事情能够做,但最重要的是以老师的发展为核心的考虑和规划,为教师们更多提供支持和挑战,最终促进老师自我实现的需要。二、办学靠的是
13、一种文化和精神“按时就是迟到的文化成就了光谷实验中学的马国新校长,在他身上体现了“学校的发展就是文化寻找的经过。他写的关于校标的诗歌“有一所学校想必给我们大家都留下了很深的印象,这篇诗歌,有一种魔力,会使孩子们一下子喜欢上她,鼓励着孩子们充满想象的度过美妙的童年生活;这篇诗歌,彰显了他们“创造合适学生成长的教育的文化内涵,是老师教育理念的指挥棒,能解决教室在管理学生中的很多理念性的问题比方发现差异、尊重差异、发展差异等。还有他谈到的卢旺达那个令人头疼的小男孩,直到如今还没有成认他的错误,而他还在静等花开,由于他相信德育是一种自省等等。我想,这应该是他的管理文化:制度不能浸透在每一个方面,只要文
14、化才能到达。还有吴家山三中的“卓越教育发展个性、完好成长、追求卓越文化、崇仁汉滨小学的管理文化培养人比管理人更重要、保护积极性比调动积极性更重要、造势比制度更重要等等,都在向我们展示了文化的引领作用和它持久的、强大的精神气力。当然还有滨江十一中学的“少年军校、宜昌实验中学的“七彩文化、宜昌夷陵区鄢家河小学“道德银行等,他们创新了德育活动,又坚持下去,就构建了他们的学生文化。所以,就我分管的德育工作来讲,我需要站在更前沿、更高的层面,梳理学生的核心素养,来努力构建符合学生发展需求的实验小学的学生文化。三、要选择性地接纳我们在接受了很多新鲜事物后,是全盘接受,还是选择性地接纳?显然要选择后者。我们
15、要在认真考虑、分析后,有选择的接纳。比方,汉滨小学的珠心算,若作为一门普及性的校本课程,不一定可取,由于不是每一个孩子都具有心算天赋的,倒能够作为一门选修的课程,为心算方面有潜能的孩子提供合适他的课程,进而促进这些孩子的个性发展。评价是很难的一件事情,评价不仅仅是获得更多的分或物质奖励,而应该是一种价值观的体现和塑造。宜昌实验中学的“七彩文化、宜昌夷陵区鄢家河小学“道德银行等,他们采用孩子喜闻乐见的方式来进行评价,值得我们借鉴。但考虑一下,对孩子道德的培养,所谓的面面俱到的量化的评价方式最合适吗?答案不得而知。著名的德育专家擅传宝先生讲,道德有三种形态,直接式德育、间接式德育课程德育,最自然的
16、德育、隐性德育又称老师德育,如老师讲话的强调、迟不迟到、怎样上讲台等。道德发展的六阶段“信任、“我想要奖赏、“我想取悦某人、“我要遵守规则、“体贴别人、“有本人的行为准则并奉行,所以,孩子的道德处在不断发展之中的,即使是孩子出于“想要奖赏的第二阶段,在班级里也要建设信任的基础,不能让孩子生活在剧烈的竞争性评价之中,比方讲,只要孩子做到了,就给予相应的鼓励,而不受8分的限制等;再者,随着孩子年龄的增长,道德是不断发展的,若孩子已经到达了道德发展的第4阶段,这些评价方式是不是要修改呢?那德育到底怎么来做?要根据德育的存在形态和孩子的道德发展规律来进行。学校能够把更多精神放在老师德育上,由于间接德育
17、和隐性德育几乎是“0成本,全员教师都介入到课程德育和言传身教的德育之中了,势必能构成浓厚的德育气氛,就能起到事半功倍的德育效果。当然,我们还要充分的认识到心理健康教育的重要性,学生在学校会发生很多事情,一定要有最最少的判定,是道德问题、心理问题、还是行为习惯的问题?这就对老师就提出了比拟高的专业化要求,我们不要成为孩子心理问题的制造者。以上是我此次_学习之行的一些感受和考虑,感谢教育局领导的组织和安排。教师培训学习心得体会4一直以为,做一名老师,就是凭一份良知,在你拿薪水的那份工作里,勤谨工作,孜孜不倦,热爱你的工作对象学生,敬重你的那一份职业育人。在这样的良知面前,来不了随意,来不了率意,日
18、复一日,年复一年,青春渐去,皱纹渐加,而对职业的挚爱,也与日相增。从不觉得,老师就是崇高,从没想到,思想必须高尚。但是在面对职业,面对学生的时候,一切皆是使然,该做的必须做,不该做的也自觉去做。爱学生,从学校,爱到家里,从学习,爱到身体,从习惯,爱到人格,从如今,爱到将来?爱职业,从工作,爱到生活,从学校,爱到社会,从己任,爱到他责?学习职业道德规范的时候,自觉以为,做人就应该是这么做的,做老师就应该是这么做的,我没有想到更高的思想境界,“爱岗敬业应该就是一名老师的本能,做不到这一点的,也不配为一名老师。魏书生讲,当老师就要当快乐的老师,所以就要有老师的睿智;朱永新讲,当老师就要当爱国的老师,
19、所以就要以民族的发展为己任;管建刚讲,当老师就要当奋斗的老师,所以就要不断努力提升本人?我努力的学习借鉴他们的经历,做一名有思想的教师,考虑学生,考虑职业,考虑人生。在考虑中,我也努力的实践着,努力不做一名庸碌的“教书匠。年轻的时候,忸怩的接受着上级赐予的种种1荣誉称号,如今想来,其实那时太幼稚,本人做的太少,人民给予的荣誉和种种评价实在太高了。曾经被幸运的选中参加骨干老师国家级培训,在跟我一样的同行者面前,我觉得渺小,自卑,由于相对于时代赋予我们的责任感面前,我确实做得太少了。所以我还是踏实而勤谨的工作着,努力而又快乐的工作着,学生的每一点进步,一篇精彩的作文,一笔漂亮的书法,一句有创意的话
20、语,一个闪动智慧的火花,都是我的快乐,都是对我职业的安慰。身为老师,收获的不仅仅应是这些,更应该是来自学生对我本身人格魅力的折服。看到很多学生表述着要当像我一样的老师的向往,我深为欣慰;收到毕业多年的学生寄来的问候,我深为欣慰。我在三尺讲台前默默耕耘,从未想到能够收获到讲台以外的如此多快乐。教师培训学习心得体会5为期十天的研修就要结束了,回首这十天的培训,有汗水,更有收获。在这十天培训中,我聆听了名师精彩的讲座,感受了教学名师的风采,也更新了教学观念。各位专家的精彩讲座和指导教师的点评给了我很多启示,让我受益匪浅,更激起了我的反思。反思是老师的一块“自留地,只要不断耕耘,才能检讨本人的教育理念
21、与行为,只要不断的更新本人的知识,不断提高本身素质,不断的完善本人,才能教好学生。也学习了很多很有用的教学思路,对必修三和必修四德教学有了总体的把握,并对各个单元的重点进行了研讨和探究。通过完成作业,让我们对教学的思路和方法有了更深的考虑;通过在线研讨,我们把平常存在的问题提出来,大家相互帮助,互相解决;通过专家和指导教师的点评,让我们找到了本人的优点和缺乏,为今后我们的教学指明了方向。1、通过培训我认识到:在今后的教学中,应立足于本人的本职工作,加强理论学习,转变教育教学观念,积极实践新课改,铺设好本人的专业化发展之路。2、通过培训学习,我深深地认识到课程是要面向全体学生的,是要考虑到学生的
22、个别差异性的。因而,我们要改变老师的角色,成为学生的朋友。老师要学会欣赏每一位学生,发现每一位学生的闪光点。在教师的关注中,学生不仅会喜欢教师,喜欢上课,产生融洽和谐的师生情感,还会在课堂上积极表现,快乐愉快地去学习。培训是结束了,但是真正的历程才刚刚开场,老师的学习和教学研究是无止境的,这还需要本人在以后的教学中不断的充实本人,不断的学习,不断的提升,不断加强修养才能胜任教育这项工作。正如有的教师所讲的,培训收获不是一篇文章了得,重要的是在以后的教学中能发挥作用,这才是培训的真正目的。教师培训学习心得体会6经过这次的培训学习,我也是收获是挺多的,十分是在教师的讲课里面让我看到本人其实有蛮多教
23、学方面的工作还能够做的更细致一些,对于学生们的引导以及习惯的培养都是要做的更好才行的,此次的培训也是有一些感触心得。对于细节的把控,让我也是明白,其实我们的教学里面,假如把细节做好,把对学生的教学做的更细,很多时候,这些细节渐渐的积累,也是能够让我们的工作做得更为完善一些的。十分是在课堂上,其实很多的时候,我们的教学不是根据固定的要求去做的,更是要灵敏的去把每一堂课都是上好,并且在工作里头,去让课堂更有互动性,让学生的介入度更高一些,他们愈加的积极,其实这样的课堂才是更好的,而不是我们教了学生多少的知识,更多的是让学生们自觉地学到多少才为重要的。经过此次的学习,我也是看到了本人之前没去发现的问
24、题所在,对于我来讲,以后的教学也是要把培训里学到的去灵敏用好,让本人有更多的进步,进而把课堂教学给做好了,让学生们学的更多,对于学习更有兴趣。培训也是让我看到,本身其实也是有很多的方面是还能够去改变的。十分是本人很多的方面其实做的都是不够好的,也是要持续的去学习,以前的工作结束之后,其实本人并没有过多的去考虑,以及做好相应的学习去改变本人的教学,觉得做完了就够了,而且班级的学生成绩都是不错的,所以没有去想过多要提升的方面,其实并不是如此的,本人也是有很多假如去改良了,那么对于本人的教学都是有很多的帮助,而且教学上和优秀的同事去比照也是发现有差距,除了经历的累积,其实更多也是要本人主动的去学习,
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