入职培训通知15篇.docx

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1、入职培训通知15篇入职培训通知15篇在学习、工作生活中，接触并使用通知的人越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是我为大家整理的入职培训通知，希望对大家有所帮助。入职培训通知1各科室：为了使新入职的员工尽快适应、熟悉我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加培训。一、岗前培训内容1、医院发展愿景及学科建设2、医院文化建设3、医德医风及行风建设、职业道德规范4、医务人员行为规范5、公共场所安全消防及个人安全防护6、医院规章制度；工资构造、福利待遇7、院感及

2、手卫生8、医保合疗政策9、医患关系中服务意识的树立及沟通能力的培养和风险防备10、医院信息化建设11、健康教育；疫情及死亡病例报告知识12、医疗法规知识，医疗专业知识，十五项核心制度13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范二、培训地点：院会议室三、培训20xx年8月26日-9月5日2：306：00星期六、星期日不培训报到20xx年8月26日上午9时12时四、参加培训人员医疗人员：护理人员：职能科室人员：五、培训要求：为了确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，参加培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必须外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振

3、动。培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。XX医院20xx年XX月XX日入职培训通知2春意盎然，万木竞秀。4月又有新的同事参加到我们当中，与我们一起创始更辉煌的将来。为了使新入职同事更深入的了解企业文化，更快的融入工作环境、熟悉作业流程，加强对企业的归属感与责任感，公司就4月的新员工入职培训，安排通知如下：一、培训20xx年5月10日5月13日(星期三星期五)共三天。二、培训地点：xxxxx深圳分公司三、培训内容：见附件。四、培训对象：本次培训参训人员为本公司新入职员工。五、培训要求：1.参训人员培训期间务必着正装出席。2.请参训人员自带笔和笔记本及笔计本电脑(便于实操演练)。3.参

4、训人员务必于9:15准时到达会议室签到，禁止无故不参加培训，迟到人员不得入场，皆视为缺训，中途缺训人员将不予办理入职。六、考核安排:1.考核方式：现场笔试、现场答题。七、报名方法：请各分公司、营业部务必于20xx年5月8日17：00前将报名表电子版填写完好，交至财富管理中心渠道管理部。联络人：陈xxxx电话：xxxxxxx邮箱：xxxxxxxxx(报名表已发至各分公司、营业部总经理企业邮箱。)八、其它事项：学员住宿及就餐安排：可统一代订，费用自理。1.住宿：有住宿需求的学员请提早联络财富管理中心渠道管理部。2.餐饮：学员自由安排。特此通知，望严格遵照执行!xxxxxxxxxx资产管理有限公司财

5、富管理中心行政管理中心20xx年4月30日入职培训通知3各部门：为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织构造、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目的而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，如今有关事宜通知如下：一、培训时间地点20xx年7月28日周四下午15：0016：30，公司行政会议室。二、培训内容新员工入职培训、管理制度培训、安全培训三、培训主讲人力资源部：马经理四、其他事项请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。人力资源部XXXX年七月二十七日

6、入职培训通知4集团公司各部门：自20xx年7月份至今，公司入职一批新员工，为使新员工更好的了解公司的规章制度，更快地融入公司这个大家庭，现特于本周六组织新员工入职培训。现将详细安排通知如下：一、培训对象：详见附表；二、培训12月22日周六下午15：00开场；三、培训地点：公司二楼会议室；四、培训由副总裁主持，行政人事部赵元煜主讲；五、新员工都应准时参加培训，如有特殊情况不能参加培训的，应事前请假，事后补训；六、本次培训效果由人事部进行跟踪，各部门负责人进行监督测试；七、请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。特此通知！同曦集团有限公司行政人事部20xx年12月20日入职培训通知5各位同事：

7、为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织构造、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。在此将相关事宜通知如下：一、培训20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30二、培训地点：3楼大会议室三参加培训人员：20xx年1月1日以后入职人员，如有其别人员有意介入，请自行安排时间，准时参加培训会议。四、会议内容：1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;2、律所基本情况介绍;3、相关制度宣讲;4、风险防控知识宣讲;5、财务报销制度宣讲;6、企业微信和会议系统的应用操作。五、要求

8、与讲明：1、请大家提早安排好工作，按时参加培训并签到;2、本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。入职培训通知6各科室：为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，最近将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加。一、岗前培训内容医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人安全防护，公文书写等内容。二、培训报到地点、时间培训地点：五楼会议室培训20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00报到20xx年9月1日9：00

9、-12：00报到地点：人力资源部三、各科室参加培训人员神经内科：楚瑞、李蒙儿科：李蓓、孙慧、乔佳瑶、郑丽泌尿外科：孟军、李翠、石秀秀、心血管内科：刘博强、刘雨欣口腔科：刘孟达妇产科：王欣、石琛骨外科：徐灵芝普外科：杨勋胸肝胆外科：杨依婷、张艳肾脏病内科：王佳莹肿瘤科：李雯秀感染科：刘晓ICU:李欢欢、史瑜、田冰洁、田华亭、南凡迪急诊：赵阳阳、王博、董龙浩药剂科：曹安星、郭罗楠、徐亚菲、杨强、李梦辉B超室：孟倩、李盼、刘颖香检验科：宋丹丹、仝慧、刘一凡、孔雪CT室：向云涛、孟宇星病理科：王艳功能科：韩笑门诊部：窦梦琪、彭丽微设备科：黑强强、杨详财务科：张倩、林益伟医务科：惠雨萌护理部：史文婷、唐

10、爽、李娟科教科：魏月娟人力资源部：王孟琪四、培训要求：为了确保培训的严肃性、规范性，进一步提高培训质量，医院希望各科室及个人要重视岗前培训工作，科室积极安排培训人员参加。培训人员要严格遵守培训管理和要求，按时参加，不得迟到、早退或无故缺课，有事外出需请假。培训结束时进行考试，对考试不合格和培训缺课、迟到人员将延长试用期及推延办理人事代理手续。医院希望通过系统的岗前培训工作，使我们每一位新职工尽快的了解医院、熟悉工作环境、把握工作流程，成为一名合格的医务工作者。入职培训通知7现将福xx分行20xx年度校园招聘新行员岗前培训的事项通知如下：一、培训安排本次岗前培训采取全封闭式集中培训，分两个阶段开

11、展其中第二阶段估计11月-12月，另行通知，第一阶段相关安排如下：1.报到及培训时间报到7月16日下午16:00前。培训培训共约5周；1军训：7月17日-7月24日；2理论及操作学习：7月24日起，约4周。2.报到及培训地点报到地点军训地点：福建省公安边防总队训练基地，地址：福州市仓山区盖山路159号地图及乘车方式见附件1。培训地点：军训结束后，由省分行统一组织前往省分行培训中心武夷山管理部，地址：武夷山市绕曙新村31号，总台0xxx3.班委竞聘安排为做好培训的组织与管理工作，培训班将采取公开竞聘方式产生班委，班委竞聘于军训结束后举行，竞聘相关事宜另行安排。军训期间省分行将指定临时小组长。二、

12、参训要求1.全体新行员务必在规定时间内前来参加岗前培训。未按规定时间参加岗前培训的，省分行将根据（校园招聘应届毕业生双向选择协议书）约定，解除双方签订的（校园招聘应届毕业生双向选择协议书）。2.新行员参加培训时需携带下面入职材料入职材料将在军训结束时统一收取：(1)身份证原件；(2)报到证原件；(3)最高学历毕业证原件和复印件2份；(4)最高学历学位证书原件和复印件1份；(5)党员请提交党组织关系介绍信原件介绍信抬头统一写“中国建设银行福建省分行党委；另：研究生学历的还需提交本科学历的毕业证和学位证原件和复印件各1份；本科学历如有第二学历或第二学位需提交相关证书原件和复印件各1份；境外学校毕业

13、生需提供签约时通知准备的（留学回国人员办理来闽工作登记需要准备的材料及流程）上的相关申报材料。3.军训期间要求全体新行员统一着装，为做好服装及鞋子的预订，请新行员认真填写军训服装登记表见附件2，于20xx年6月24日前发送邮件至xxx。4.培训期间将统一安排食宿，已备有洗漱用具、衣架等日常生活用品。相关费用由省分行统一结算，参训人员无需自行支付。5.因课程需要，请全体新行员自行准备正装要求上衣为白色及运动服装各1套、百元面值的人民币1张。6.新行员可通过添加培训班联络人微信，保持与人力资源部的联络，了解培训期间动态及信息。xxx分行20xx年6月20日入职培训通知8各部门、各院系，全体新进职工

14、：为促进新进职工认真贯彻执行党的教育方针，树立正确的教育思想和教学理念，构成良好的职业道德和敬业精神，熟悉学校文化，了解学校规程，把握教育教学基本理论知识和技能，尽快适应高校工作岗位要求，现就做好xx年岗前培训工作有关事项通知如下。一、培训对象岗前培训的对象为学校xx年新进专任老师、辅导员和教学辅助人员。详细名单见附件2。二、培训内容岗前培训内容包括：校情校史、老师职业道德规范、教育政策法规与学校制度、当代教育理论、教育教学基本技能等。培训采取学校集中培训、院系自主培训和个人自学相结合的方式进行。三、培训时间培训时间为期三个月xx年9月-12月，其中学校集中培训安排两天xx年9月28日-29日

15、，其他时间为各院系培训和个人自学。详细安排见附件1。四、培训考核一参加省教育厅组织的高校老师岗前培训考试。专任老师必须参加，其它人员自愿参加，详细考试科目见附件1“个人自学栏中必修课视频。考试各科目均合格的，由省教育厅颁发（山东省高等学校老师岗前培训考试暨老师资格笔试合格证），合格证是申请认定高校老师资格的凭证之一。考试不合格的科目，可在下一个年度参加补考；经补考仍有科目不合格的，原合格科目成绩不再有效，须重新参加岗前培训并重新参加所有科目考试。考试经过中有违纪或者作弊行为的，须重新参加岗前培训，并根据（国家教育考试违规处理办法）等有关规定，视情节给予暂停参加该项考试1至3年的处罚。二参加所在

16、院系组织的教学实践活动。考核详细内容、形式由各院系自行决定。三参加学校组织的学习成果汇报会。汇报会以“教学沙龙和“讨论汇报的形式开展。新职工随机分成若干小组，以小组为单位开展“教学沙龙活动，各小组选定讨论内容，确定小组成员详细分工，定期开展活动，构成学习汇报材料，并选出一名代表在学习成果汇报会上沟通。讨论汇报内容见附件3。五、有关要求一各有关部门、各院系要高度重视新职工岗前培训工作，要结合学校和本单位实际，重点围绕师德师风、教育教学、当代教育技术等内容，采取专题讲座、典型报告、教学观摩、课堂教学实践或讲评等形式，加强对新老师的培训，提高新老师岗位适应能力和教育教学能力。二岗前培训是新任老师申请

17、老师资格、转正定级和职称晋升的重要参考根据。各培训学员要积极参加，按要求完成各项任务。要在当代教学理念把握、专业培养方案理解、课堂教学教案撰写、讲课、教学方法和手段的使用等方面下功夫。并就怎样做一名“四有好老师，怎样结合学校发展目的做好人生职业规划，进行认真考虑和积极实践。三严肃培训纪律。各有关部门、各院系要认真做好培训安排，加强管理，严肃考核。各培训学员要做好学习计划，科学安排时间，积极参加各项集体活动，加强自学，确保完成各项学习任务。各院系于10月15日前将本院系xx年新进职工培训计划安排表附件4、新进老师导师配备情况表附件5、新进老师导师制培养计划表附件6报人事处532房间，电子版发。联

18、络人：xx，xx10。人事处xx年9月28日入职培训通知9各位亲爱的同事，最近我们公司有很多新同事的参加，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深入的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，加强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，详细培训工作安排如下：一、培训xx年3月5日(周一)10:00-12:00二、培训地点：公司中会三、培训内容：1、企业文化及发展史2、公司赏罚制度3、考勤管理制度4、公司财务报销流程5、人事管理制度6、行政管理制度四、培训讲师：五、培训六、培训对象：本次培训参训人员为xx月日-xx月日新入

19、职员工，详单请见附件。七、培训要求：1、请参加人员着正装参加培训。2、请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。3、参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。八、考核安排:1、考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。2、补考：一次补考时机，80分为及格分。期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利!附件一：参训人员名单人力资源部年月日呈报：董事长抄送：各公司、部门入职培训通知10为培养

20、新员工认同感、归属感和责任感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据（20xx年度培训计划），公司将于3月组织两期新员工入职培训。请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提早做好工作安排，详细如下：一、培训时间3月3-4日(周四至周五)3月29-30日(周二至周三)二、培训地点办公楼一楼多功能厅三、培训安排四、相关信息(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。(二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提早三天向组织单位提交书面（培训请假单），无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司

21、相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训时机，未参训新员工培训的人员一律不予转正。(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考时机，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。(六)联络人及联络方式入职培训通知11学院有关部门：xx岗前培训报名确认工作已完成，现将培训工作的有关事宜通知如下：一、培训时间9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共计8天。其中：（高等教育学）3天、（高等教育心理学）

22、3天、（高等教育法规与老师职业道德修养）1天、（高校老师教育教学技能）1天。培训期间天天授课8学时，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。二、培训地点廊坊师范学院三、人员范围曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李翠婷、李峰、李辉、李尧森、梁慧敏、刘天璇、刘晓莉、刘学伶、刘雪凌、骆承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、苏沨翔、孙珍军、王鹤、王姗、王阳、卫爱霞、吴萍萍、吴燕雄、薛怀宇、闫旭锋、尹京楠、于赫楠、张静、张瑶、赵佳宾、郑凯、周淑娟四、乘车1、为方便广大老师乘车，人事处负责联络统一租车前往，并支付相应费用。2、出发培训当日早上6：00准时发车(过时不候)，出发地点：学院南校区南门。培

23、训当日返回。五、注意事项1、要求报名参加培训人员全程介入培训，严格根据时间和地点要求按时参加培训，按要求完成岗前培训工作。2、若有教师不随车前往，请于xx年9月18日前报人事处，以便人事处办理租车等事宜。过时则以为参培人员均随车前往。3、培训人员若不能正常通过此次岗前培训，下次补训时分摊租车费用。入职培训通知12公司各部室：为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将详细事宜通知如下:一、培训20xx年8月21日星期五9:0012：00二、培训地点：公司大会议室三、参加培训人员：自2

24、0xx年6月1日后入职的员工。四、培训内容：1、公司制度2、企业文化3、借支、报账流程4、行业的发展趋势与公司的发展战略五、培训要求：1、请相关部门提早做好工作安排，根据后附名单组织新员工参加培训；如有特殊原因不能参加，请提早通知综合办。2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训开场仍未签到者，将按缺岗处理。3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。河南方大建设工程管理有限公司综合办20xx年8月19日入职培训通知13各部门、管理处：因受非典影响，我公司自三月份以来的新员工入职培训一直未能正常进行。现拟采用自学和开卷考试的形式，将培训讲义发放至各

25、部门、管理处，请新员工自学。自学两天后，管理部将试卷发至各部门、管理处，并请各部门、管理处负责人安排新员工和上次考核不合格者参加考试。管理部将采取抽查方式进行检查。详细安排如下：1、6月17日前，请各部门、管理处将需参加培训的新员工名单报到管理部。2、6月18日，管理部发放培训讲义。3、6月20日，上午8：30发放试卷，10：30收卷。鉴于本次培训考试的特殊性，考试成绩90分以上者为合格。不合格者将参加第二次培训考试，若第二次考核仍不合格将延期转正直至开除处理。z物业管理有限公司管理部年月日入职培训通知14亲爱的各位新同事：你们好！我们将于3月13日进行新员工入职培训，在培训前，我们先将培训相

26、关环节做如下解释：1、入职培训上午9:00正式开场，请大家提早20分钟到场，不要迟到，培训地点在会所三楼D厅；2、请大家自带纸笔，做好培训相关记录；3、我们会在现场为大家准备饮用水及一次性纸杯，为了环保，请大家尽量自带水杯，谢谢；4、由于会所中央空调正在维修，我们会在会场准备3台冷凤扇，给大家带来不便之处，还请谅解；5、干净整洁的会所靠大家来维护，请大家保持培训室卫生，若产生垃圾请培训后自行带走。XX公司综合办20xx年XX月XX日入职培训通知15各位同事：为帮助新员工全面了解公司基本大概情况、企业文化及基本制度流程、产品知识等内容，并把握基本的沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入z

27、大家庭，按公司（培训管理纲要）相关规定，培训发展部决定举行（新员工入职特训班），现将此次培训班有关注意事项通知如下：一、培训20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期间。二、培训地点：z科技园三、参训人员：详见附件：（参训员工名单）四、培训计划：详见附件：（新员工特训进度计划表）五、自备物品：受训员工在军训期间需自行准备军训用鞋六、咨询七、培训考核：1、本次培训重点内容都列入考核范围。2、考核采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、互相抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算;对考试不合格者，针对详细内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。新员工特训工作事关z可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提早做好新员工特训组织安排工作，以保证新员工按时参加特训。所有员工均不得缺席特训。特此通知附件：（新员工特训进度计划表）（参训员工名单）人力中心培训发展部二0XX年七月四日【入职培训通知15篇】