农信社新员工培训材料.docx

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1、农信社新员工培训材料农信社新员工培训材料为适应当代金融改革发展形势，提高员工业务素质和工作效率，加强农村信誉社的竞争能力和服务水平，进一步挖掘和整合劳动力资源，实现人力资源的科学配置和有效利用，联社决定，今年下半年将对全辖员工进行岗位培训和业务考试。为保证此项工作顺利开展和圆满完成，特制定本施行方案。一、指导思想在日新月异的知识经济和网络信息时代，员工业务素质偏低、技术水平落后，已经严重威胁到农村信誉社的生存发展。因而，建设一支高素质的信合人才队伍，是农村信誉社实现持续发展和竞争制胜的关键。今后，联社将把员工学习培训作为管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。这次培训要坚持“与时俱进、大兴学风

2、、以人为本、苦练内功的指导思想，坚持“理论联络实际、业务结合政治，因需施教、学以致用的基本原则，采取“业余自学与集中培训相结合、闭卷考试与现场测试相结合的方法，通过员工自学、培训和考试，切实提高员工业务素质和技术水平，不断加强农村信誉社的竞争力和发展力，进一步为创立新型劳动用工管理机制夯实基础。二、组织领导联社成立“农村信誉社员工培训工作领导小组，组长：*，副组长：*、*、*，小组成员：*。主要职责是制定培训方案，组织教材，开展岗位学习、技术比赛、培训和考试工作。建立员工业务培训和考试成绩档案，选拔培育优秀人才，建立健全人材储备机制。三、培训内容按培训内容划分为应知、应会两部分。按岗位划分为五

3、大类：(一)会计岗：(信誉社会计、记账员、并账监督员、内勤副主任、财务科人员)1.应知部分：（农村信誉合作社会计基本度）及补充规定，（农村信誉社财务管理施行办法）、（中华人民共和国会计法）、（中华人民共和国票据法）、（农村信誉社员工培训手册）(会计)、结算业务及农村信誉社会计相关知识。2.应会部分：账务记载、账务处理、成本核算、珠算、微机操作、财务分析报告。(二)出纳岗：(现金出纳员、复核员)1.应知部分：（农村信誉合作社出纳制度）、（现金管理暂行条件）、（员工岗位培训手册）(出纳)及相关制度规定和业务知识。2.应会部分：点钞、假币识别、现金流通状况分析报告。(三)储蓄岗(储蓄岗位人员)1.应

4、知部分：（储蓄管理条例）、（农村信誉合作社会计、出纳制度）、（储蓄管理法律制度）、（员工岗位培训手册）(储蓄)及相关制度规定和业务知识。2.应会部分：点钞、珠算、假币识别、微机操作及储蓄存款市场业务分析报告。(四)信贷岗(信贷员、外勤副主任、信贷科人员)：1.应知部分：（贷款通则）、（担保法）、（员工岗位培训手册）(信贷)、（农户小额信誉贷款施行办法）、票据贴现业务等及相关知识和制度规定。2.应会部分：各类贷款业务操作，贷款调查报告，信贷分析报告。(五)综合岗(信誉社主任、办公室人员、安全保卫人员、稽察科)1.应知部分：（中华人民共和国商业银行法）、（担保法）、（贷款通则）及相关金融法规和内部

5、规章制度。（农村信誉社财务管理施行办法）、（农村信誉社经营管理）、（货币信贷政策）及相关知识。2.应会部分：微机操作，市场调研报告，信贷财务分析报告，工作计划及总结。四、培训范围全辖干部职工必须参加学习和培训。男45周岁下面(含45岁)，女40周岁下面(含40周岁)的干部职工必须参加考试。五、培训方法和步骤本次培训分四个阶段进行：第一阶段(6月1日6月30日)学习阶段。员工根据岗位培训要求和内容，以社为单位组织业余自学和练习基本功。联社以定期印发答卷的形式，对员工进行远程教育培训。应知部分考试内容不出答卷范围。第二阶段(7月1日7月20日)，集中培训阶段。联社统一组织对各岗位人员进行轮流培训：

6、第一批，储蓄岗(24天);第二批，出纳岗(24天);第三批，会计岗(46天);第四批，信贷岗(35天);第五批，综合岗(46天)。第三阶段(7月21日7月25日)应知部分考试阶段。联社统一组织对5个岗位员工进行闭卷考试。出题、阅卷采取严格保密措施，联社领导亲身监考，以确保公平、公正，体现真才实学。第四阶段(7月26日7月31日)应会部分测试阶段。1.点钞、珠算采取业务技术比赛形式，根据速度和准确率评分并在全辖范围内实行大排名;2.业务操作和公文写作，实行统一命题，集中测试;3.微机操作，由联社派出测试小组到各社进行现场测试。4.账务展评，由联社定点统一组织。六、评分标准及赏罚措施。实行百分考核

7、制。应知部分占60分，应会部分占40分。60分以上(含60分)为合格，80分以上(含80分)为优秀，由联社发给证书。60分下面进行补考，连续2次补考不及格者，下岗待业。发现作弊者，取消考试资格。对应知应会综合考试和业务技术比赛成绩前3名的员工予以物质奖励，并颁发荣誉证书。七、有关要求本次培训考试成绩将归入个人档案，作为劳动用工制度改革和实行“三定两聘的根据。全体干部职工要清醒认识当前形势，深入理解学习的极端重要性，切实加强生存的危机感和发展的紧迫感，只要不断汲取新知识，刻苦锻炼基本功，积极适应当代经济金融发展形势，才能有效化解失业风险，避免被淘汰出局。因而，希望各岗位员工从如今做起，与时俱进，苦练内功，兴学风，树正气，抵制歪气邪气，制止不良行为，共同营造勤学上进的良好气氛。【农信社新员工培训材料】