校长培训心得体会优选15篇.docx
《校长培训心得体会优选15篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《校长培训心得体会优选15篇.docx(75页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、校长培训心得体会优选15篇校长培训心得体会优选15篇当我们心中积累了不少感想和见解时,马上将其记录下来,这样能够让人头脑愈加清醒,目的愈加明确。那么心得体会到底应该怎么写呢?下面是我精心整理的校长培训心得体会,仅供参考,希望能够帮助到大家。校长培训心得体会120xx年8月6日,我中心校四人有幸参加20xx年暑期全国中小学教育家型校长成长系列高峰论坛培训班,先后聆听了几位专家的讲座,培训期间既有理论的引领,又有实践的学习沟通。固然学习时间是短暂的,但此次高规格的培训却极大地开阔了教育视野,收获匪浅,感触颇多。现就下面几方面谈谈我们的体会:一、理论与实践相结合丰富的理论学习更新了教育管理新观念隆重
2、的开班典礼后,我们就先后聆听了孙学策、崔其升等几位教授和专家的专题讲座,还有关于学校经营管理方面的讲座。在诸多的精彩讲座中,有冲动也有感动,对我启发很大,开阔了视野,提高了认识。了解到很多教育教学新动态,学到了不少教育理念。讲座涉及到学校管理、学校发展规划、素质教育、老师评价与鼓励、校园文化建设、与老师有效沟通、依法治校等方面,专家们理论阐述、引经据典、谈心交心,无不使我产生共鸣。他们娓娓道来,环环相扣,给人启迪,促人反省,震撼人心。既气势磅礴,恢弘大度,又紧扣实际,细致入微。既让我们欣赏了名家的风采,又使我们饱食了无比精巧的精神大餐;让我开阔了眼界,拓宽了思维,明确了责任。二、收获和感悟通过
3、培训我深深体会到作为一名教育工作者,必需要做擅长学习者,校长要做文化人,要做有情有智有责任的人,要做敢于改革创新的人,以人为本抓管理,营造和谐、进取的校园气氛,才能推动学校教育教学工作的开展,促进学校可持续发展。一校长要做擅长学习者,不断提升本身素质和综合能力。学校的建设与发展离不开有思想、有素质、开拓进取的校长,要充分认识本人的责任,为办妥教育而思,为学校发展而谋,充分发挥核心主导作用,使本人成为一面旗帜,引领凝聚老师群体。而要做好这些工作,校长必须勤于学习,才能做到工作有思路、有创新。在今后的工作中一定要坚持学习,要把学习当作本人职业生涯中的必需。不断学习教育教学理论,学习课程改革理论,学
4、习名校名师的教育思想和教学经历。看书读报学习,听课参观学习,校际沟通学习。当然不仅本人学习,还要引导全校教职工学习,创设学习型校园,营造学习气氛,不断提高教职工的整体素质。(二)校长要做文化人,办学的最高层次是文化办学。文化办学是在制度办学的基础上对制度办学的一种超越,其中文化管理更全面,更整体,更系统,更注重精神内核在学校管理中的作用。既然学校要实现文化管理,作为学校管理的首席自然要成为文化人。首先校长要成为有思想的人。文化人是思想者,校长必需要成为思想者。校长对学校,对教育要实现思想的领导。其次校长不仅要成为思想者,而且也要使老师成为有思想的人。有思想的老师才会与有思想的校长沟通,才会使校
5、长的思想不断丰富,不断化为办学实践。第三校长要成为能研究的人。文化人是研究者,校长要成为能研究的人,要把办学作为学问来做。要习惯于在研究状态中工作,在工作状态中研究。三校长要做有情有智有责任的人有情。校长要怀有感恩的心对待老师。切不可太把自已当回事,把校长当回事,校长属于学校,属于老师,我们之所以成为校长是由于有了老师。校长要让身边的人感到跟我干不会吃亏,不要忘记做事的人,也不要忘记人做的事。有智。校长要做一个大智若愚的智者。我们要为下属创造尽可能好的条件,把老师放在合适他个人成长的岗位上,让他们怀着美妙的愿景,追寻自已的教育梦想。用最大的宽容,容忍所有的人包括不同政见的人,要用智慧招安不同政
6、见的人,让他们为学校的发展出力。有责任。校长要知人善用,勇于承当责任。学校中层是将校长办学理念转化老师、学生的行为的转发器。对于学校中层我们一方面要对他们办事经过进行指导,另一方面允许他们出过失,对下属过失而引起的不良后果校长要有勇气承当。四要做敢于改革创新的人校长要不断更新教育观念,树立当代课程观、人才观、价值观,树立当代教学观、学生观。以科研为先导,把理论与实践结合起来,倡导老师改革创新出效益,老师必须不断认真学习、领会。在现有的教育管理体制下,农村教育能够讲困难重重,举步维艰。作为农村校长必须心系农村,立足实际,不怕困难,敢于奋斗,以“质量立校,以“科研强校,在本人实践探索的基础上,汲取
7、名校长的理论指导,构成本人的特色,构成本人的品牌,才能使学校得到社会的广泛认可,为学校的发展博得一片广阔的发展空间,进而带动学校整体水平有较大的提高,真正把学校办成“让学生成才,让家长放心,让社会满意的学校。培养品学兼优,勤劳朴实的合格人才。五校长必须认真“抓班子带队伍,以人为本抓管理。校长要有良好的服务意识,当好师生的公仆,要正确处理协调好班子成员之间的工作与生活的关系,当好主管不主观,总揽不独揽,处理事务果断不武断。工作中对班子成员要信任,不猜疑,要大度。对教职工要多关心,与人为善,但要有原则性,做到大事讲原则,小事讲风格。一个称职的校长,不应成为全校做事最多的人,而应成为全校做事最精的人
8、,使本人的管理更高效。校长应学会受权和分层管理、分级负责。只要这样,才会调动手下领导及老师的积极性,学校管理定会获得理想的效果。总而言之,通过培训,提高了本身的教育理论水安然平静实践能力,提高了认识,明确办学思想、办学理念,是校长成就一所好的学校的关键。以人为本,转换观念,打破传统的教育思想对人们的束缚,学校的发展离不开校长的引领和老师的扎实有效的工作。在今后的工作实践中要加倍努力,为营造一个和谐进取的校园气氛,打造出一个有着鲜明办学特色的学校,真正为每一位孩子的幸福人生奠基。校长培训心得体会2这次有幸参加全县小学校长培训,对我来讲是一次非常好的学习时机,通过这次培训能够讲有不少的收获与启发。
9、一、领导重视,社会关注本次培训从县政府、县教育局及各中心校领导都高度重视,由单县老师进修学校精心组织,妥善安排,既有领导的主要谈话,又有专家的专题讲座,既有对县内名校的考察,又有对京城名校的拜访,能够讲本次培训时间紧,任务重,内容全,收获大。二、认真介入,成效显著与会的一百多人人组成了一个大班级,县进修学校配备了班主任,按时上课、下课,按时完成了任务,集中学习的5天,是紧张的5天,是集体智慧碰撞的5天,王再荣局长的主要谈话既是培训工作的重要指示,也是对我们从事教育工作者的鼓舞,苏股长的(学校安全管理专题)让我们再次认识到校园安全工作,长期抓,反复抓,抓长期的重要性,东城中心学校校长许英就小学校
10、长的角色定位的讲述,让我们感觉到作为村小校长在素质教育中应担当的责任。菏泽教育学院咨询师蔡清华教授的(小学生心理健康专题)让我们意识到小学生心理健康教育任重而道远,南城小学校长郭兆启的学校管理理念让我们更明晰教育中的注意事项,兖州教科所李莉科长就课堂教学的基本理念做了阐述,凸显了教育工作在教育教学中的先导作用,全国留守儿童学校知名校长刘传玺就校园文化及特色学校建设开展讲座,这些让我们知道了国家教育发展的宏伟蓝图,我们集体沟通讨论了教学管理中的众多问题。考察期间我们参观了临沂枣沟头小学,临沂中小学综合实践基地等。所有这些都撞击着我们的心灵,让我们找到了工作中的依托,在学习中得到了升华,应该讲一次
11、培训不能解决所有问题,不能释解所有的困惑,但它为我们搭建了一个信息资源分享和互补的平台,让我们在艰苦的工作之余找到了心灵的慰藉,让我们懂得了在基层工作中快乐的源泉,作为农村老师,课堂下的我们是艰苦的、动乱的,甚至是狼狈不堪的,但它并不影响我们走上三尺讲台的沉着与淡定。三、认真梳理,提高认识。一个好校长就是一所好学校,一个好校长应该是:德才兼备,有热情的服务态度,具有高度的事业心和责任感。一作为一名校长应有本人的办学理念,应结合实际争取有本人的特色。二建立学校、社会、家庭三位一体的网络构造,培养学生良好品质,1、召开家长会:家长会是学校领导,班主任及各科任教师对学生进行教育工作联络的一种有效方式
12、,召开家长会能够使学校和教师在比拟短的时间内与绝大多数家长获得联络,且联络面广,效率高。2、书面联络:有定期和不定期两种,定期联络主要是每学期结束时,将学生手册或成绩单送交家长,让家长了解学生在校表现和学习成绩,并请家长签署意见。不定期联络是指学校班级准备开展教育活动时,或学生做出了某些突出成绩或出现较大问题时,采用书面报告方式报告家长。三管理中要体现公平公正,人文关心。作为一名校长,应该让榜上有名者理直气壮,让榜上无名者心甘情愿。只要你办事公平公正无私,你校长没权,没钱,但却做到了问心无愧,这样的校长就有魅力了,就有号召力了。校长的人格魅力就成了一种学校的教育资源。四制约农村小学发展的因素农
13、村小学校长难当,是由于农村小学原有硬件设备欠缺,老师老龄化突出,生源素质偏差,学校无其他经费;。因而,作为校长,往往为经费所愁,为课改所惑,为安全所忧,为管理所困。1、为经费所愁:有钱的家好当,无钱的家难当,如今的农村小学校长,大多数是当无钱的家。2、为课改所惑:课程改革如火如荼,课程改革的效果怎样?解决了多少教育问题?最终会是一个什么结局?新课程改革所针对的教育观念,课业负担多问题,其本质是老师职业道德和业务素质问题,假如老师的职业道德水安然平静业务素养不高,什么样的课程教材也无法解决教育效率问题。3、为安全所忧:安全责任重于泰山,安全问题警钟长鸣,学校已到了比教学还重视的程度,天天讲,月月
14、查,校长成天提心吊胆,如履薄冰,学生安全隐患多,小学生自制力较差,课间玩闹时磕磕碰碰,很容易发生意外事故,一旦学生在学校出了大的安全事故,家长、学校、校长三方都承受不起。家长痛失的是孩子,学校付出的是巨额赔偿,校长遭到的是处分,小学校长的处境是有限的权利和无限的责任。4、为管理所困:施行新课程改革必须健全与之相适应的管理机制,怎样健全科学合理行之有效的管理机制,正是农村小学校长所面临的一个困惑的问题,校长怎样激发老师内在的活力和工作热情,使之对工作具有责任感和成就感,并使他们保持良好的心态去投入工作,是校长的又一个困惑,农村小学优秀老师流失严重,很多优秀老师由农村流向城市,由基础差的学校流向基
15、础好的学校,这种“抽水机效应的流动,极大影响农村小学办学质量,也危及农村小学内部的管理。在学校里,校长是最普通的,农村小学校长,得首先是个好总务主任,好传达员,好教诲主任,好少先大队辅导员,然后才是一个好校长,农村小学校长就是要不怕辛苦,不怕累,为学校的发展,兢兢业业勇于奉献,就要吃苦在前,享受在后,早上班,迟离校,我常想,一个农村小学校长,你没有本事让教师们有一个舒心的工作环境,但你有能力让教师们有一个好的工作心情。一个没架子,朴实无华,肯干,不计个人得失的校长,本身就是一种管理资源。水因其势而成沧海,山不恃高自极天,农村教育是重要的,但经常被忽略,农村老师是伟大的,但经常被遗忘,在农村小学
16、,我们甘于贫寒,我们乐于坚守,我们不懈劳累,一定会沉淀为精神的沃土,让希望发芽。校长培训心得体会320xx年xx月xx日至xx月xx日,由教育局教育培训中央组织,由周利江主任带队,准旗xx位中小学幼儿园校园长参加了由清华大学继续教育学院主办的为期xx天的教育领导干部管理能力提升高级研修班培训活动,本次培训安排在暑期,一阵舒适的放松之后、开学之前,食宿在清华,紧张高兴之余,让我们也做了一回清华学子,圆了清华梦,不仅领略了清华大学厚重的办学历史和文化,更主要的是聆听了清华4位专家教授的出色讲座,了解到了当前最前沿的教育信息和教育政策,学习了清华超前的教育管理理念。这是我第一次参加此类培训,时间虽短
17、,但受益匪浅,下面是我作为普通中学的中层领导及一线老师在培训后的的一些思考和心得体会。一、社会需要什么样的人端正人才观念。1、人才是什么?在传统观念中,人们对人才有着这样一些熟悉:具有较高的学历和文化水平的人是人才;思维灵敏,有创新意识的人是人才;有着过人的特长和技能的人是人才;有很多钱的人是人才;身居要职的人是人才,清华大学继续教育学院培训部的周文彪教授指出:“人才的定义决定着人的潜能开掘和社会的进步,影响和阻挠着人类历史车轮的前进。以学历论人才、以金钱论人才的观点具有很大的片面性和局限性,不利于人的潜能开掘和社会的进步,是影响社会进步的产物必须加以否认。人才的最低标准是:对社会做出奉献。人
18、只要经过社会实践的艰辛磨炼才能成才。2、社会需要什么样的人?教育方针明确提出:教育必须为社会主义当代化建设服务,必须与生产劳动相结合,培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。国务院决定:以服务社会主义当代化建设为宗旨,培养数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高技能专门人才。教育部职业教育与成人教育司学校管理处刘培俊教授结合国际形势和我国社会转型时期的背景和特点,具体阐述了职业教育的重要性和必要性,分析了社会对理论与实践相结合的技能型人才的需求和技能型人才的培养形式,同时也指出了在我国由于受几千年传统教育思想和人才观的影响,职业教育发展困难重重,高技能的专门人才严峻短缺。所以
19、我们从小就应该重视对孩子进行准确的职业理想教育,才有利于构建多元化的人才构造。二、我们应该怎么去培养人端正育人理念。端正了人才观念,我们才会明白学校应该去培育什么样的人,怎么去培养人才等问题。1、建设服务型学校,营造良好的育人环境。在构建和谐社会大力提倡建设服务型政府和服务型机关的背景下,学校也应该确实把“以人文本的思想提到新的高度去落实,把“为学生服务、为家长服务、为社会服务的理念转变为详细行动,内化为学校文化。学校的管理者要通过制度建设、情感浸透、教育沟通等途径,构建好一个积极向上的团队,同时时刻预备着为这个团队的提高和进步而服务;每位老师是学生和家长的“服务员十分意义上的服务员,也只要这
20、么定位本人,我们才会蹲下身来与孩子对话,潜下心来教书育人,才能把我们当前所从事的工作当做一种责任和义务。我们只要把“人类灵魂的工程师作为一种崇高的职业追求而不是身份定位时,我们的心才能真正的潜下来,静下来,专下来。2、把能力转变为习惯,为学生成为人才奠基。作为基础教育的中小学老师和管理者,我们的职责是什么?我们应该怎么做?刘培俊教授指出:“学校教育只能是为学生人生的发展奠定基础,书本理论知识只能是人生发展的专业基础。由此可知,学校是为让学生成为将来的人才而做准备、打基础的地方。刘教授指出:“学校的主要任务是培养学生养成习惯,适应社会,创造将来。“好的习惯是一个成功者成功的开场。只要把能力构成习
21、惯才发挥应有的作用。同时具体介绍了帮助学生养成习惯的六个步骤即:做出承诺立即行动关注结果不断重复反应纠偏不要指责和养成良好习惯的六个要素细心产生爱心爱心产生耐心耐心产生自信心自信心产生恒心有恒心才能下决心下决心才能干成事。三、我们是干什么的定位老师角色。“师者,传道、授业、解惑也。自古以来人们已经认定老师首先是学生高尚灵魂的引路人,其次是知识技能的传播者,以课堂为主阵地,教给学生知识和技能,学会探究,感悟经过,迁移方法,落实情感态度和价值观的三维教学目的,言传身教,教书育人,为人师表;同时也是学生养成良好习惯的练习师,培养本人发现问题,解决问题的能力并养成习惯;培养由“学会到“会学的能力并养成
22、习惯;培养举一反三、触类旁通的能力并养成习惯。三个能力、三种习惯是成才的基础,需要教师持之以恒地激发喜好并强化训练,只要养成好习惯,学生才能终身受益,才能成功、成才。综上,毫无疑问,一位合格的老师也绝对算是人才,所以我们应该对本人高标准、严要求,本着终身学习的理念,不断探索、总结和反思,努力提高本身素质,干别人不想干的事,吃别人不想吃的苦,守住心灵的一片净土,乐在其中,挖掘学生的潜能,当好将来人才的奠基石,让我们的工作无愧于“人类灵魂的工程师这一荣耀称号,相信我们的职业是太阳底下最光芒的职业!校长培训心得体会4xx月8日至13日,我有幸在日照市金海岸实训基地参加了日照市中心初中业务校长第一期培
23、训班,培训期间我们聆听了教研室李xx主任、李x主任及外国语学校教务处张xx主任所做的报告,期间我们分别到日照市实验中学、新营中学、日照港中和外国语学校参观实地考察。通过几天的学习考察,我受益匪浅。理论与实践相结合的新培训形式,带给了我对学校发展新的思考。一、办学理念学校的发展之魂。一个好校长就是一所好学校。校长管理,理念为先。美国著名的管理学家泰罗讲过:作为领导,要实现科学的管理,必须进行思想层面的心理革命,离开了心理革命,科学管理就不复存在。所谓学校管理理念是指人们对于学校管理活动的理性认识、理想追求及其所构成的管理思想观念和管理哲学观点,是学校管理主体在管理实践、思维活动及文化积淀和沟通中
24、所构成的学校管理价值取向与追求,是一种学校管理认识、理想的观念体系。它反映了学校管理的发展趋势、学校管理者的理想追求,建立在学校管理实践和学校管理规律基础之上的先进的学校管理理念,蕴含着学校管理发展的思想。校长的办学理念在很大程度上决定着学校发展的方向,决定着整个学校的教育行为。没有理念所指引的学校管理实践,是一种“盲;而缺乏实践的学校管理理念,则是一种“空。假如没有先进的学校管理理念,学校的管理目的必然是片面的,管理行为必然是盲目的,学校的发展是被动的缓慢的。为此作为校长,需要有科学的先进的办学理念。1、能否有利于学生的发展是我们确立办学理念的原则。先进的办学经历有好多,但作为学校管理者首要
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 校长 培训 心得体会 优选 15
限制150内