人力资源管理培训专员简历范文.docx

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1、人力资源管理培训专员简历范文在个人简历中逻辑的起点就在于：你所应聘的求职意向与简历的描绘内容关系度。例如求职者求职的职位是财政方面的职位，在简历所描写的内容中却并不是相关财政方面，如教育背景中的专业与求职意向不符合、工作经历的内容与求职意向不符合等等，这就非常不符合逻辑了。在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判定简历能否真实。简历中的相关信息描写要与求职者的身份符合，比方讲，应届毕业生讲本人有五年以上的工作经历、职业技术类人才讲本人参加某项科研项目等等，这明显就不符合逻辑。一般来讲在编写个人简历各个项目时采用金字塔式或者倒金字塔式，根据与求职意向的关联

2、度，或者是重要程度的顺序来写。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，将本人最高学历教育放在第一位，还有特长方面采用循序渐进的表达方式，将重点放在最后。不管采用哪种排版都要讲究逻辑顺序，没有逻辑可言的简历其可读性也非常低。下面是yjbys我和大家共享的人力资源管理培训专员简历范文，更多相关资讯请点击(ruiwen/jianli)。个人信息性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：江西-吉安年龄：26现所在地：广东-深圳身高：171cm希望地区：广东-深圳、广东-东莞希望岗位：培训类-培训专员寻求职位：待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历2004-092007-07xx学院人力资源管理

3、培训经历2010-102010-10深圳君之博企业管理参谋有限公司内部审核员教程培训内审员资格证2009-032009-03河源龙记金属制品有限公司培训管理晋升2008-022008-02河源龙记金属制品有限公司TTT企业培训师培训TTT企业培训师资格证工作经历至今4年3月工作经历，曾在2家公司工作*公司名称(2007-032008-01)公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：培训专员岗位类别：员工培训专员/助理工作描绘：1、协助培训经理分别于年底11月份和每个月月底进行培训需求调查(主要方法有：问卷调查法、访谈法、集体会议论、员工自我需求分析法等)。将调查信息予以统

4、计，整理。并与相关部门人员沟通，确认培训需求。2、在调查来的需求信息的基础上拟定公司年度及月度培训计划，培训计划的审核(主要流程：草拟好计划-部门同事确认-部门经理签字确认-召开年度培训计划审核会议-修订完善-各部门负责人签字确认-董事或总经理签字确认-获批计划公布(公司内网、公司宣传栏、内部电邮)-相关部门责任讲师审阅签字-存档);3、根据培训计划,对相关培训信息/机构的资料进行搜集;4、根据公司年度培训计划,协助安排各种培训课程或培训活动，组织开展培训并跟进;5、根据不断变化的环境适时对培训管理相关制度、标准及流程等予以完善，持续保持我们培训的可适用性;6、组织对新课件的的开发、组织施行及

5、考核评估跟进;7、组织跟进新员工入职集中培训;8、协助对内部新讲师的培训考核上岗工作，完善公司的内部讲师库并管理;9、监督文员对培训资料的存档及管理，并持续跟进;10、完成上级安排的其他相关事务;离任原因：个人原因技能特长专业职称：工程师计算机水平：中级计算机具体技能：1.熟练使用日常办公软件。2.熟练制作PPT档。3.会CAD制图。技能特长：1.3年半大型台资工厂主导教育培训工作经历。熟谙教育培训工作作业流程。2.能按ISO体系要求编写相关的教育培训大纲，并将其解码成详细的工作细则。详细包括：a、提出并完善员工培训方案(制定年度、月度、外部培训计划)，并组织施行。b、组织公司相关人力资源编写

6、培训教材并且整理。c、新员工的入职培训及后续的持续教育培训d、培训需求的调查、施行和学员进行调查访问。e、对受训人员进行培训考核评估(包括理论考核，实践考核)。f、负责各部门员工在职训练的施行、记录完好及有效性评估跟进。g、培训记录资料归档处理,以备查阅。3.熟悉ISO9001：2008，于10.7获得内审员资格证。语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：大学英语三级英语：良好求职意向发展方向：近5年的培训工作磨练使我深入地体会到教育培训对我性格的可适用性。自07年的培训专员-09年培训副主管-至今，一路走来。使教育培训成为我精通的模块之一。本人热衷于教育培训行业，计划在此行业做长远的职业规划

7、。意向发展方向：1、培训专员2、培训主管3、人事主管诚挚希望能充分应用鄙人多年来在人力资源行业中所积累的丰富经历，为贵司的腾飞添砖加瓦。另外：丰富的培训和为人处世经历是我此次应聘的优势，相信贵公司会觉得我是此职位的适宜人选，假如我能有幸加盟贵公司，我将尽全力为贵公司的发展努力!*期盼与您的面谈，请贵公司给我一个发挥优势的时机*其他要求：提供食宿本身情况自我评价：集ISO体系稽核，7S推导，教育培训，LOSSTIME(浪费工时)减少与改善对策追踪的综合性人才。1.个人以为本人秉性温和，性格开朗乐观，脾气好。碰到工作与生活上别人的不同意见能虚心听取，或有不配合的能耐心教诲。但其中也不乏严肃。2.良

8、好语言表达能力和亲和力。3.热衷于教育培训行业。非常愿意在此行业做长远职业规划。4.3年半大型台资工厂主导教育培训工作经历。熟谙教育培训工作作业流程。5.能按ISO体系要求编写相关的教育培训大纲，并将其解码成详细的工作细则。详细包括：a、提出并完善员工培训方案(制定年度、月度、外部培训计划)，并组织施行。b、组织公司相关人力资源编写培训教材并且整理。c、新员工的入职培训及后续的持续教育培训d、培训需求的调查、施行和学员进行调查访问。e、对受训人员进行培训考核评估(包括理论考核，实践考核)。f、负责各部门员工在职训练的施行、记录完好及有效性评估跟进。g、培训记录资料归档处理,以备查阅。【人力资源管理培训专员简历范文】