新员工培训自我评价.docx

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1、新员工培训自我评价新员工培训自我评价在生活、工作和学习中，我们都可能会使用到自我评价，自我评价是自我教育的重要条件。如何写自我评价才合理、得体呢？下面是我整理的新员工培训自我评价，仅供参考，希望能够帮助到大家。新员工培训自我评价1刚入职时，培训我们的是我们部门的_老师，他负责给我们讲解公司文化，公司发展前景这之类的帮助我们了解公司，不懂的地方就举手示意，还让我们每个人对自我所在的岗位做了职业规划。后面几次培训，公司就换了另外一个老师给我们讲怎样熟练的运用_软件以及相应的快速键，还讲了我们每一天的工作资料及其流程，最终再分配下一周或是下一个月的任务，让我们自我在心里对要完成的任务数量有个底，提早

2、做好准备。再之后的培训就更注重工作效率的提高了，老师在台上共享自我的一些经历，台下的人能够互相沟通提出提议，形式上更倾向于沟通大会，大家把自我想表达的，碰到的困难都讲出来，老师一边整理，一边根据这些问题给出解答和解决措施。这几次的培训相对来讲就更针对个人，每个人在自我的身上找出缺点，而后老师帮助分析，提出提议，在培训经过中让我们自我学会反思和发现问题。总之，经过这两个月来的培训，我不仅仅更深一步的了解了咱们公司，更是加深了对自我的了解。在培训中，找出了自我工作中的缺乏之处，也看到了自我的闪光之处，明白了世上不是没有捷径，而是捷径也是靠前人的经历和教训归纳评价出来的。我们在工作中不能过分依靠过来

3、人，由于别人的方法不必须就合适你，可是我们能够汲取别人的经历，少走弯路，渐渐积累合适自我的一些工作技巧。我们仅有每一天认认真真的去完成工作，把它当成一份乐趣而不是一份负担，才能有所收获，才能学的开心做的幸福。新员工培训自我评价2新员工培训自我评价一以前的公司也有类似的培训，但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在培训经过中我时常会发现有很多新员由于比拟年轻，工作经历缺乏，所以他们的职业化意识比拟淡保而这些对于我们这个行业培训行业是非常重要的。鉴于此我通常从下面几个方面进行强化训练：1、团队意识：认知团队，团队角色、团队配合等；2、有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等；3

4、、目的计划：理解目的、制定计划、效率意识、时间管理。4、商务礼仪：着装、出行、拜访、面谈等。公司以后的发展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司发展的脚步，不断的提高本身的专业素质。因而，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化。职来化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，讲适宜的话，做适宜的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。事实证实，个人也罢，公司也罢，要想成功而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。对于中小型企业来讲

5、新员培训通常安排在4天5天，在这段时间中通过培训中的互动、观察、测评、考核，使新员比面试的时候对企业了解得更透彻更全面，同时企业也对这些新员进行了一个完好的“情景考察。因而这更有利于双方的进一步慎重的选择。选拔的工作结束后，培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化实战对口训练。通常一个销售人员在其成长的道路上，其工作状态的变化要经过四个阶段，即兴奋期、黑暗期、成长期、彷徨期。销售新人刚进入公司工作时，初期冲劲非常足。由于此时新员一心要站稳脚跟，以上就是我工作中的一些评定，相信我们的团队的宏伟目的必将有我的培训成功相伴！这次的培训，是为了让我们新来的员工能更快了解公司、适应工作，公司特地

6、在上个星期进行了新员工入职培训。参加培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就来到公司，为培训做准备。这一次培训的主要是介绍公司的基本情况，xx经理还特地讲了整个销售的内容，使我们在最短最快的时间里，了解到公司的基本运作流程，以及公司的战略规划和系统的整个销售传播方面的专业知识，这次的培训，让我们受益匪浅、颇有体会。通过这次培训，让我们对本人的工作岗位以及公司的优势资源，有了更深入的认识和了解，进而能更快的适应本人的工作岗位，充分发挥本人的主动性，在做好本人的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。在职业的态度方面，每个人都应该有一颗创业

7、的心，首先我们要明确的是，我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为本人打工，要相信本人能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手。一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的经过当中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。在专业方面，我们要对市场有着准确的把握和分析能力。而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反响，我们要考虑怎么有效的传播、只要我们对产品的销售和市场有深化的了解和认识。初入社会的我，带着满怀的热情和极高的理想主义，来看待我的工作。但是，我知道，在这条职场道路上必然会碰

8、到很多的挫折。也许我在工作中会发现本人的意见并没有被采纳，也许我在工作中会有很多的不如意，但是种种的不满并不能成为我不努力工作的借口。我始终坚信，只要经过本人的努力，就会有闪亮的一幕出现！新员工培训自我评价3刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自我完美的期望和从零开场的心态，开场了自我人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开场对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的资料特别丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和本身经历的教授、安全、管理体系以及档案管理等众多方面的系统学习

9、。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。经过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开场培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿fo带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰苦。这使我们愈加珍惜此刻来之不易的今日，鼓励我们愈加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司此刻的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化

10、。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有活力而又放松的。有活力是由于在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着的感觉，让我感到无比的知足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感悟与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，能够讲，对于勘察测量这方面来讲，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方讲工程师办公室主要负责岩土工程

11、工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来讲，还是比拟陌生的知识。我以为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平常的工作中就注意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比方人走断电、防火

12、、防盗，还有异常是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理愈加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有贴合公司实际情景的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(施行)到check(分析检查)到action(持续改善)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的经过，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个经过。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断提高的标

13、尺。新员工培训自我评价4感谢省联社、钟山联社给予我这次培训学习的时机，同时感谢起上海起航企业管理咨询有限公司的老师们的关心和支持，我有幸参加了贵州省农村信誉社20xx年新员工培训班学习。经过18天的紧张愉快地封闭式学习，经过竞职演讲，我担任了12班班长，并荣获了“优秀班级干部称号，有如下几点心得体会：来自全省各联社参加贵州省农信社新员工培训的有1300余名。本次培训是贵州省农信社初次新员工培训，人数最多，范围最广，效果最好、意义深远。这次培训也被喻为“黄浦一期培训，这是省联社领导以及上海起航企业管理咨询有限公司老师对我们的认可，视吾辈天之骄子，经过这次培训，为以后的工作打下坚实的基础，在将来的

14、工作中，我坚信我们的不懈努力必将使我们成为信合精英。一、收获知识，转变思维首先认真地学习金融知识和专业技能，将以后的工作中运用学到的知识更好地指导实践，提高工作效率。经过这次培训，我们学习了金融基础，会计结算，金融市场等，同时学习了点钞技能，翻打传票，数据录入等专业技能。异常是在礼仪老师的教诲下，不断提高自我的服务礼仪水平，同时也提高自我的职业素养。我结合本身的实际情景，评价经历，更好地理解专业的知识，并融会贯穿。在将来的工作中我将经过实践更好的稳固所学知识，更好地提升工作效果。二、体味刻苦，感受奉献这次培训班同学们克制了学习、生活等多方面的困难。同学们都很珍惜这次难得的培训时机，勤奋学习、刻

15、苦钻研。而给我们上课的老师们更是言传身教，诲人不倦。为了我们能在有限的时间内能够学到更多的知识，异常是省联社领导，在百忙中挤出时间，冒着酷暑来看望和指导我们，这种奉献的精神更鼓励我们奋进。三、扩大视野，拓展思路这次农信社新员工培训是上海起航公司授学的，给我们授课的大都是从事多年银行工作的领导、上海各个高校的教授、学者，除了学习专业理论知识，学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能。经太多种形式使我们了解了相关技术领域的动态，更新观念，扩大视野，拓展技术创新思路，在必须程度上起到了提升我们创新本事的作用。四、加强沟通，收获友谊培训班老师还为我们安排了讨论会，便于我们互相之间学习

16、与沟通，且提高我们的业务知识。也安排了很多课外活动。比方：拔河比赛、歌唱比赛、礼仪比赛等。同学们都将自我最热情、最精彩的一面展现给大家。师生之间、同学之间由陌生到相识、到相知、到亲密无间的良师益友。学习与生活中大家互相帮助，一次次的团队活动，大家拼搏进取，勇夺胜利，无不体现我们是一个团结奋进的团队精神。收获知识的同时，我们也收获了友谊。知识固然难得，友谊更为可贵。我们必须会坚持学习不放松。仅有不断深化学习，以专业知识为主，以相关知识为辅，不断完善提升自我的综合素质，我们工作思路才会明晰有方向，才能找准工作的切入点，到达事倍功半的效果。固然培训班的学习是辛苦的，可是回味其中的经过是欢乐的;固然培

17、训的时间是短暂的，可是带给我们的启发是宏大的。感谢省联社、钟山联社为我们供应了珍贵学习时机，感谢单位领导、同事和家人给予我们的理解支持，感谢“起航老师们给予我们的关心和所付出地辛劳!新员工培训自我评价5培训班的课程紧张而有序，培训班的气氛严肃而又活泼。回顾难忘的日昼夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：一、态度决定一切，理念产生气力。第4期组训班有两条夺目的精神标语：一条是寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是我为寿险而来，我为成功而来，我为梦想而来。从培训班一开场我就把它们当作我的座右铭，时刻谨记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾讲过：“态度决定一

18、切1仅有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和进取的效果。培训班为期三周的课程也有效地证实了这一点。第一节课班主任就要求我们认真考虑这样的一个问题：在培训班经过中怎样学习，想学到什么，学习后对自我有哪些期望我觉得，首先要明确目的，树立自信心，理论联络实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目的走去。不仅仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上汲取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着特别优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的时机

19、，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢进取向上的态度是提高的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。二、养成良好习惯，体现组训风范。有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的经过。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶尔，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能构成，而即构成的好习惯，能够陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开场。在培训班里有

20、很多细节上的规定，比方椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，坚持四周整洁卫生，着装整洁讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目的，同时，我以为，良好习惯的培养也是不可缺少的资料之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰苦的经过，培训班是个很好的提升时机和修正的基地，由于在那里有来自八闽大地的伙伴们的友谊提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓

21、厚的学习气氛和环境，无疑会使学习提高得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，本身必须具备光芒与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能获得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目的的设定是不可缺少的，由于这是奋斗的方向和等待达成的境界，但日常生活中细节小事就能够体现组训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。三、充实知识教育，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。怎样加强营销管理，怎样迅速有效地拓展市场，

22、怎样健全和完善教育训练体系，怎样提高营销员队伍的整体素质，怎样突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证实，仅有经过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，进而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自我的根本要求。培训班的课程由浅入深，深化浅出，能够体会到是经过老师认真研究，周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和构造性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作形式，寿险营销团队的经营

23、运作，寿险公司的组织形式与构造，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和详细操作性，包含怎样填写工作日志，怎样进行活动管理，怎样经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：怎样安排行事历，怎样进行业务推动，怎样培养企划力，怎样撰写企划案，怎样进行沟通和鼓励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，_版基本法，爱心鼓励会和经营评价会等。每一节课对我来讲都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和特别强的实用性。经过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，构成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字讲

24、话，用指标来纠正目的，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题。这些对本来粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。准确、科学、完好也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发现问题的本事是不够的。仅有经过敏锐的观察和精准确实定，将发现的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因设计解决方案，仅有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是

25、要提升组训人员的辅导和培训业务员的本事。经过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并经过业务伙伴的展业，将知识转化为生产力，进而到达业绩辉煌组织满堂的良好效果。如何才能有效地训练呢首先要营造温馨的气氛，鼓励全员介入，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望;其次，要以培养本事为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的沟通，是互动的经过，不是传统的、简单的教与学的老形式。专业知识是组训发挥水平的基础与出发点，仅有把基础夯实，才能构筑起飞的平台。四、技巧必不可少，演练实战是宝市

26、场如战常要想博得战争，光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，等待变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员把握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必须经过很多的实践和演练，最终让市场来检验可行度。本次培训班固然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开场。我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨的作风，立志为中国人寿的光芒事业奋斗终身!新员工培训自我评价6人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一

27、个新的征程。怀着自我完美的期望和从零开场的心态，我参加了广西铁路投资集团有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开场了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开场中，迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的资料主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和本身经历的教授等等，固然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一、是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自我从事哪

28、个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，由于一滴水仅有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，仅有不一样部门之间、同时之间互相沟通、互相配合、团结一致，才能提高工作效率，提高更快。二、是从改造自我入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清楚的认识到自我已经是公司的一名员工，我们最最少的一点就是要经过努力工作来改造自我，当然改造的不仅仅是知识构造，还有素质和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。三、是从细微工作入手，进取调整个人心态。从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司

29、的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当理解并坚持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自我优越的方面展现给公司外，我还会时刻坚持高昂的学习活力，不断地补充知识和努力改变自我的缺乏，使自我成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最终我期望各位新员工和我一齐来证实一份耕耘一份收获的道理;和我一齐奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。【新员工培训自我评价】