2021学校新员工入职培训方案.docx

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1、2021学校新员工入职培训方案2021学校新员工入职培训方案为了确保事情或工作科学有序进行，我们需要事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那要怎么制定科学的方案呢？下面是我帮大家整理的2021学校新员工入职培训方案，仅供参考，欢迎大家阅读。学校新员工入职培训方案1一、指导思想在新课程背景下，较快熟悉、适应基础教育阶段教育、教学、教研的各项要求；进一步懂得教育的神圣和老师的崇高；把握基本的教育教学的规范和方法；为教书育人奠定稳固的基础。二、培训目的1、提高新老师的政治思想水平，提升师德修养和人文素养。2、确立先进的教育理念，树立终生学习观，紧跟当代教育的步伐

2、。3、帮助新老师优化知识构造和拓宽专业知识，初步了解当代教学方法和当代教育技术，提高实践能力、创新能力和本身学养。三、培训对象培训对象为：全国各类大学分配在我区各中小学工作的本年度应届毕业生，往届毕业新进入福田区各类学校工作的青年老师35岁以内。四、培训形式及课时安排1、采取集中培训和教学实践两阶段进行。集中培训将从“职业常识、专业知识、职业道德、人文素养、课例评析五个方面安排课程。教学实践将在师徒结对帮教的基础上，完成观课议课、评教评学、反思总结等作业。2、培训课时：以一学年度为期，上学期面授32学时，下学期实践环节计28学时。学年度共计为60课时。学校新员工入职培训方案2一、指导思想为了不

3、断提高老师素质，坚持按需施教，教、学、用相结合，讲务实效性和时代性的原则开展培训。通过培训使新老师尽早适应角色转变，尽快缩短工作的不适应期，力求新老师胜任教育教学工作。二、培训目的1、帮助新老师尽早适应老师角色，迈好老师成长的第一步。2、帮助新老师了解、把握基础教育新课程改革新纲要公布的有关情况。3、帮助新老师把握幼儿园一日活动组织的方法、技能和技巧。4、帮助新老师把握各领域教育教学活动的技能和方法。三、培训内容、时间和方式培训内容主要为：老师职业道德规范、新纲要观念解读、各领域教育教学活动的基本组织策略、教育教学常规、教学基本功等。培训时间为一年，合计120学时，原则上分成四个阶段：第一阶段

4、通识培训，集中学习3次，合计16学时。第二阶段教研员讲座、考察、听课、指导，合计30学时。第三阶段岗位培训，幼儿园结队导师指导、自主学习与实践，合计54学时。第四阶段利用会课、研讨、作业等形式进行考核，合计20学时。四、培训20xx年10月20xx年6月。五、培训考核新老师的培训考核由学员所在单位和区老师进修学校共同承当，详细要求如下：1、新老师在任职一年期间，必须根据培训计划完成120学时的培训任务。2、新老师必须完成一份命题试卷、一份教案、一篇教育教学论文、一年的培训总结。3、对每位学员的培训考勤在管理平台上完成。4、各学员所在单位根据第三阶段岗位培训和第四阶段考核的详细要求，制订培训计划

5、书，并上交进修学校备案，方可成认培训学时，合计54学时。5、进修学校对完成上述四项考核并合格的学员，颁发（新老师岗位培训合格证书），江宁区教育局人事科以此证书作为新老师的转正根据。学校新员工入职培训方案3一、入口管理坚持“选人大于培训人原则二、重点考核：1、老师的个人形象2、工作态度3、个人语言修养4、教学能力5、培训综合知识三、考核实行“情景模拟面试+笔试结合四、今后仍然要实行经过管理坚持“不间断培训原则。处于不同阶段的.教师都要做培训1、新入职老师1教学流程类第一次课、第一次家长会等2专业技能类个性化教学形式培训、沟通技能与技巧等3基础类企业文化与行业瞻望、人事制度等2、老师在岗培训1新课

6、程标准学习、施行与研究2学生个案研讨与分析3中高考备考专题研究4公司试题库的筹备与建立3、骨干老师培训确立公司骨干老师团队，带动公司老师团队的良性发展。促动老师之间良性竞争，到达“共优标准。一、中青年老师1、抓双基。基础知识、基本的解题思路和解题能力2、抓自我成长的能力。老鹰的敏锐、医生的固执、运发动的进取、农民的勤恳、司机的敏捷、科学家的不断创新，这样的个性化的老师将是最优秀的个性化教师。二、老年老师1、抓意识转变。老年老师退休、内退等，由教学的教授者变为教学的服务者。2、抓“个性。个性“1对1PS“大班“共性。用心管理抓“心爱心、耐心、责任心、良心教育就是一个良心的事业！结果管理要求：1、深度关注家长的个性化需求；2、高度关注学生的心理状态；3、时刻关注学生成长经过；监督、反应、跟进、再监督。【2021学校新员工入职培训方案】