2016新员工入职培训方案优选.docx

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1、2016新员工入职培训方案优选2016新员工入职培训方案优选员工入职前都会有培训，那么详细的培训方案应该怎么制定?下面是我整理提供的相关参考，快来看看吧。新员工入职培训方案xx餐饮股份有限公司成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业，公司在张勇董事长确立的服务差异化战略指导下，始终秉承“服务至上，客户至上的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，将用心服务作为基本经营理念，致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心的服务。在管理上，倡导双手改变命运的价值观，为员工创立公平公正的工作环境，施行人性化和亲情化的管理形式，

2、提升员工价值。根据海底捞的企业文化、发展战略、核心竞争力等特制定下面新员工入职培训方案：一、培训目的1、为新员工提供正确的、相关的公司工作岗位信息，加强新员工的士气。2、让新员工了解公司所能提供应他的相关工作情况及公司对他(她)的期望，让新员工了解公司历史、政策、企业文化。3、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司环境，早日真正融入公司，让新员工感遭到公司对他(她)的欢迎，让新员工体会到归属感，加强团队凝聚力。4、使新员工明白本人工作的职责，对职业发展有一个初步规划，培训新员工解决问题的能力，全面提升员工综合素质。5、通过培训使员工对海底捞公司有个良好的印象，将年度离任跳槽率控制在5

3、%以内。6、把新员工学习把握本人工作的时间减少15%。二、培训准备阶段1、根据公司详细情况进行培训需求分析，制定为期十天的培训计划，制定培训日程安排表。2、准备好培训材料，如培训讲义、PPT等，确保培训设备能够正常使用。印制（员工手册），（员工手册）的内容主要包括公司简介、竞争战略、企业文化及愿景、企业组织构造图、各部门职能及各分公司简介、工资体系、福利制度、服务要求、制度规范、员工晋升体质等。3、确定培训时间、培训师、培训地点等，提早将培训时间、地点和所需要带的资料通知给新员工。三、培训施行阶段1、第一天：上午新员工被召集在一起，海底捞的区域经理对员工做了培训前讲话，宣读了（致全体新员工的一

4、封信），通过讲话新员工对企业有一个初步认识，每个员工领到了一本（员工手册）。下午公司为新员工们开了一个介绍沟通会，通过相互介绍，大家相互认识，随意聊天沟通，谈工作，谈生活，谈理想，谈人生，这为以后同事间合作奠定了基础。2、第二天到第四天：(1)这三天的上午是理论课程的训练，主要培训企业文化、竞争战略、薪酬体系、公司制度、晋升机制等，其中对海底捞的服务要求和员工待遇、晋升体制做了重点培训，并通过重点事例使员工对“客户至上，服务至上的理念和双手改变命运的价值观加深理解，这是由于海底捞最重视的两个因素是员工满意度和客户满意度。通过培训师讲授、观看PPT和相关视频等方式，新员工对海底捞有了更进一步的认

5、识，也明确了本人的职业发展道路。(2)这三天的下午对员工进行实践性培训，培训师设定了不同的情境，如员工与顾客发生争论时，碰到蛮不讲理的客人时等多种场景，让员工进行表演，表达本人的处理方法，然后培训师作出点评并告诉大家正确的处理方法。通过情境模拟、角色扮演的方法，新员工在轻松愉快的气氛下学会了多种服务技巧。此外，新员工还被带领到海底捞火锅店进行了参观学习，观看老员工的工作情况。3、第五天到第九天：新员工被分到区域内各个火锅店进行实习，将前面接触到的理论知识运用到服务中，每个新员工由特定的老员工带领，这种传统师徒制的培训方法使员工迅速把握了工作技巧，更好的融入企业，天天实习工作结束后新员工向上级主

6、管提交一份工作心得，谈一下工作的体会及存在的问题，上级主管认真看后与员工进行面谈沟通，帮助他们解决问题，使新员工更好的提升自我。4、第十天：新员工有组织地进行了素质拓展训练，开展了信任背撑、盲人方阵、坐地起身、同步前进、冲出亚马逊等小游戏，这些游戏使新员工在放松的同时也意识到了团队合作的重要性，这对于加强团队凝聚力和向心力有重要意义。晚上，海底捞对新员工举行了欢迎派对，新员工观看了精彩的表演，并共享了这几天的培训心得，最后大家聚在一起吃火锅，在圆桌上每位员工给旁边的员工捶背揉肩讲一句“同事，你辛苦了。大家一起唱起店歌（携手明天），喊出：“我们是一家人，我们共同建造美妙将来。通过这一系列培训，新

7、员工融入了海底捞这个大家庭。四、培训反应阶段简单对新员工培训效果进行测试，对新员工未把握的内容进行记录，在面谈时将这些反应给员工，便于他们下去进一步学习。收集员工对培训的意见并进行改良，为下一次培训的开展提供经历、借鉴。五、培训成本收益估计海底捞施行这次培训后，据统计，这批新员工在一年内离任跳槽率仅为2%，通过培训，新员工迅速适应了工作岗位，以良好的精神风貌出如今工作岗位上，热心为客户服务，使客户的满意度到达95%以上。这样，海底捞就更好地保持了本人最重要的两个核心竞争力员工满意度和客户满意度。这次培训大概的成本收益率为9:1。六、培训的成功经历从海底捞的这次培训中可概括出下面几条经历：1、必

8、须重视第一天的培训，使员工对公司有一个好印象。2、将理论培训与详细实践结合起来。3、新员工对组织整体有浓厚兴趣。4、上级指导与老员工的带领对新员工有很大影响。5、不能只是单方面的进行培训，信息反应是重要环节。6、首先做好培训需求分析，明确培训目的，对症下药是关键。7、团队合作很重要，培养团队精神和合作意识是必不可少的环节。8、充分的培训是提高生产效率的重要手段。公司新员工培训方案一、培训目的1、让新员工了解公司大概情况，规章制度，组织构造，使其更快适应工作环境。2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。二、培训对象公司所有新进员工三、培训时间新员工入职

9、培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。四、培训方式1、脱岗培训：采用集中授课的形式。2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训老师行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备特长和特殊技能的老员工六、培训教材公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位讲明书、案例七、培训内容1、公司大概情况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)2、组织构造图3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等)4、薪酬制度(发薪日、发薪方式)5、绩效管理制度6、职位讲明书和详细工作规范、工作技巧7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等)8、仪态仪表服务的要求八、培训考核1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。2、应用考核。通过观察测试等方法考察受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。九、培训效果评估行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、老师、助理店长直接沟通。跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改良培训方式，以使培训愈加富有成效，到达预期培训目的。【2016新员工入职培训方案优选】