新教师见面会领导发言4篇 .docx

《新教师见面会领导发言4篇 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新教师见面会领导发言4篇 .docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新教师见面会领导发言4篇（新教师见面会领导发言4篇）这是优秀的老师发言稿文章，希望能够对您的学习工作中带来帮助，快来看看新教师见面会领导发言4篇！新教师见面会领导发言第1篇各位教师，你们的到来，太平完小更具生机和活力，你们是太平教育的将来和希望。在此，我代表学校对你们的到来表示热烈的欢迎，祝你们身体健康，工作顺利，事业有成。刚刚步入工作岗位，你们浑身上下都充满了激情，充满了斗志，充满了梦想。但在实际工作中肯定会遇上一些不如意的地方，可能包括工作的、家庭的、社会的、情感的等各个方面。反而把开场的那点自信心的棱角也磨圆了，融入了普通老师的群体中，平平淡淡过一辈子教书匠的生活，但是，社会的发展，时代

2、的要求，过于平凡的，可能要淘汰出局。我理想化的老师成长应该是一年入门，三年成为一名好老师。再此，我想谈几点我的看法和希望。第一、认清形势，努力工作。你们走上工作岗位后，学生、家长、同事、领导都在盯着你，看你能否胜任老师工作，看你能否误人子弟。那么如何才能让大家满意呢?第一是教育质量，第二还是教育质量。教育质量是一所学校的生命线，也是你们工作的生命线。假如一所学校教育质量很低，那么这所学校就会失去生源，最终被淘汰。办学校是这个道理，做老师也是这个道理。因而，你们必须乘着年轻，在时间上用足、在课堂上有效率，在备课上下工夫，努力提高教学业绩，力争一流，别人就会对你刮目相看。第二、既要满怀自信，又要虚

3、心请教。大学期间，你们学到了很多理论、知识，但是，理论是需要和实践相结合的，是有一个由抽象到详细的经过的。更何况，你们的实际技能还远远不够，工作经历比拟缺乏，在对待某些问题上容易冲动，比拟激进，缺乏方法和手段，碰到窘境容易受挫。而我校的老老师们往往有着丰富的教学经历，对教材有着深入的理解和把握，对学生有一套有效的管理办法。因而，各位新老师一定自觉地多听老老师们的课，多看老老师们教育学生的办法，感悟他们对于课堂的组织与驾驭能力，取人之长，以人为镜，为我所用。第三、要给学生一碗水，本人要有一桶活水。这句话的道理谁都明白。新老师需要边实践边学习，不断提高本人的一桶水的水位。我们身边没有更多的引领人物

4、，但我们能够从书中，从网络中，感悟前人和同行的理论和经历。远离浮躁，看几本书，写点文章，屏心静气地修炼一个时期，就是不能得道成仙，也得沾点道法仙气。第四、用六多六少提几点要求1、多一点慷慨少一点抱怨2、多一点投入少一点安闲3、少一点虚幻多一点务实4、多一点理性少一点浮躁5、多一点谦逊少一点自负6、多一点爱心少一点冷漠最后，希望大家拿出十二分的热情投入学习与工作，克制困难，尽快适应新工作、新生活，真诚祝愿大家能更好地成长，早日成为太平完小的栋梁。新教师见面会领导发言第2篇尊敬的各位领导，教师：大家下午好!今天很荣幸能够作为青年老师代表在这里发言。首先，我想对这次新进我们学校的各位教师表示热烈的欢

5、迎，同时也请允许我代表在座的所有青年老师，感谢学校领导和教师对我们的热切关心，感谢吉首市一中给我们提供了一个实现人生价值展现人生风采的舞台。来这里的一年对我而言应该讲是幸福的一年。在一中能够讲机遇这扇门是为每一个人敞开的，而且是平等的，每年学校都会为我们老师争取到各级给类赛课的时机，外出学习的时机，搭建各种自我展示的平台。让我们在工作中能享遭到一种关注、信任、尊重带给我们的幸福之感。另外，学校领导为了促进我们青年老师的成长，组织举办青年老师座谈会、青年老师教学比武、青年老师拜师活动，启动青年老师培养计划等，这极大的促进了我们青年老师的积极性、主动性和创造性，提高了我们的业务水安然平静思想素养，

6、更让我们体会到：有领导在凝视着我们,有同事在关心着我们,有师傅在搀扶着我们,我们是幸运的,更是幸福的。对于我们青年老师来讲，工作的时间不长，人生阅历浅薄，对本人的工作、生活能否充满幸福感非常重要。这不仅仅影响着我们本人的人生能否快乐，更影响着学生。一个幸福快乐的老师，才会有一群幸福快乐的学生。那么怎样做一名有幸福感的青年老师呢？我想结合本人在一中的这一年工作经历和生活实践，谈几点本人的拙见，希望和大家共同学习和进步。一、与书籍为伴，享受阅读的精彩我们青年老师的成长经过注定要与书相伴，与考虑同行。学习教育理论，阅读教育杂志，写教学日志，教学随笔，都是能提高本身修养的重要途径。在这里，我想给大家介

7、绍几本教学经典名著：（给老师的一百条建议）、（陶行知教育文集）、（班主任工作漫谈）、（爱心与教育）。通过阅读，我们会构成一种宽容的、感恩的、积极乐观的心态，用知识创造出更高层次的幸福。二、付大爱之心，享受点滴的.感动做一个幸福的老师，要有一颗平常之心、宽容之心、感恩之心。这对我们青年老师来讲，有时候很难做到，其实我本人也深有体会，我们总是对学生的期望值过高，总希望有更大的进步，个个都是最棒的。现实不一定总是美妙的，但我们必须拥有一颗面对美妙的永久的心。面对孩子，我们应该擅长发现他们的闪光点，对他们多一点鼓励，尊重和认可。赞美是太阳底下最美的语言。假如能够，我想我们应该做孩子心目中的情人，用欣赏

8、的目光，宽容感恩的心态去和他们相处。三、与学生对话，享受幸福的课堂我理解的幸福课堂应该是孩子们有一种自由，放松，愉快的精神状态，很积极主动，很有激情地投入到课堂中，觉得上课是一种享受。备好课、管好学生与拥有教学激情是营造幸福课堂必不可少的三种因素，也是老师应当具备的素质。我们要充分备好每一次课，上好每一堂课，营造师生和谐，充满激情的课堂，与学生一起成长，一起进步，一起享受课堂。四、向名师学习，享受他们的恩泽对于我们青年老师，学校还专门配置了1对1的师徒结对活动，师傅们扎实的教学功底、丰富的教学经历、精湛的教学技能是非常值得我们学习的。诚心、精心应是我们拜师学习的态度；勤学、勤问应是我们拜师学习

9、的方法；成长、成功应是我们拜师学习的目的。在师徒结对期间，我们要虚心请教，刻苦学习，勤学多问，认真去听好指导教师的每一堂课，努力实践于教学，不断提高本身水平。五、做有心人，享受成长的快乐作为青年老师，我们一定要做有心人，擅长捉住机遇。首先，我们要珍惜每一次听课的时机。平常学校会组织教研活动，教研组之间会互相听课评课，而且学校每年都会安排一部分教师进行外出观摩、学习，这些时机我们都要珍惜。由于通过这一系列的听课学习活动，我们会有不同的领悟和收获，会让我们在教学实践操作能力以及教学设计上得到很多启发，逐步把握一些驾驭课堂的技巧。其次，我们要珍惜每一次上公开课的时机。一个优秀老师的成长经过离不开公开

10、课的磨砺。因而，怎样上好公开课是每一位老师所必须面对的问题。每年学校都会组织青年老师教学比武，作为青年老师的我们千万不能畏惧，而是要积极争取上公开课。对青年老师来讲，上一堂公开课，好像完成一次蜕变，褪掉一层皮，固然有着刻骨铭心的阵痛，但换来的却是突飞猛进的专业成长。在准备公开课和上公开课的经过中，我们能听到多方面的建议，和指导，来修正本人的教学行为和教学设计。公开课的打磨经过，就是我们本身发展与再提高的经过。再次，我们要学会自我反思。作为一个教师，我们除了反思教学，还应该反思为人处事,反思一切能够反思的东西。在日常的教学中，我们能够经常这样问本人：这节课，我投入激情了吗？对教材的解读，有更恰当

11、的角度吗?这节课的教学目的到达了吗？这节课中最难忘的一个细节是什么？这节课最大的遗憾是什么？假如重新来教这节课，哪个地方最值得改良？等等并写好教学后记。在平常的为人处事中，我们也要不断地反思本人：能否善待了学生，团结了同事，能否快乐地从教，幸福地生活了。以上几点仅是我个人的一点小小感受，讲出来和大家一起共享，同时我也希望这次新进的教师也能和我一样，把一中作为本人幸福教育的开场，并不断努力去延续这种幸福，最后祝所有的领导和教师愉快地工作着收获着并幸福着。谢谢大家！新教师见面会领导发言第3篇教师们：大家好！今天是我来到小学第一次在这样的场合和大家见面，很高兴能和在座的熟悉的和将要熟悉的教师们成为同

12、事。第一次和大家沟通、交心，我想讲四个词四个意思：有幸、有缘、有感、有言。第一个词，有幸。荣幸、幸运的意思。为什么讲有幸呢，我想是出于下面三个方面的原因。第一，小学是有着悠久历史、深厚积淀、独到文化和卓著声誉的百年名校。讲她历史悠久，是由于这所学校栉风沐雨、薪火相传，至今已走过近80年的历程；讲她积淀深厚，是由于小学的品牌是几代人，包括在座的各位呕心沥血、承前启后，用智慧和汗水、激情与奉献铸就的；讲她有独到文化，是由于小学有着令人肃然起敬的学校精神，有着积极向上的价值取向和约定俗成的行为规范。蓬生麻中，不扶自直，橘生淮南为橘，生淮北为枳，这就是学校文化的作用。而小学显然有着这样一种学校文化的影

13、响力：众志成城的凝聚力，价值和行为的导向力，追寻梦想的鼓励力，和谐分享、携手共进的纽带力。至于讲到声誉卓著，我想每年小学招生时门庭若市的火爆场面就足以讲明问题了。第二，小学有着一个构造合理、敬业爱生、积极进取、业务精湛的老师群体。在我们小学，有着非常可敬、可爱的一批老老师，他们对待工作兢兢业业，只谈奉献，不谈索取。有几位明年即将退休的老老师，有的今年仍然带毕业班，有的还任教语文兼班主任，分工时我们提出适当给予照顾，都被婉言谢绝了。所以我讲，老老师是我们小学的珍贵财富，是我们行动的标杆和精神的动力！我们的中年老师，年富力强，经历丰富，是学校的中流砥柱。我们占50之强的青年老师，更是我们的生力军，

14、也是小学的将来和希望。在一所学校里，有老老师如山的沉稳，青年老师如水的灵动，这样的动静相宜、和谐互补的局面是学校之幸、学生之幸，也是校长之幸！第三，小学是一个规模庞大，人数诸多，影响广泛的教育航母。在这里工作是富有挑战性的，是需要全身心投入的。古语讲：水击石鸣，人激志弘，人的一生中能有一件值得调动本人所有的激情、才干和智慧，并努力做到最好的事情，毫无疑问也是幸运的。第二个词，有缘。11年前，我是有时机来小学工作的，但由于某种原因，我与小学失之交臂。如今，我又能成为小学的一员，与大家成为同事，今后，我们将朝夕相伴、荣辱与共、休戚相关。大千世界，茫茫人海，能和大家有这样的相遇和相处，不能不讲是一种

15、缘份。第三个词，有感。来小学一个月，有些感想、感受。我在想，进一步办妥小学，虽然要有很多宏观的系统的决策与考虑，也需要很多微观上的艰苦而细致的努力，虽然要调动多方面的积极因素，但我个人看法，首先要进一步明确小学的定位，发展定位、目的定位；其次要有一些长期坚守和秉持的原则和理念。定位是方向和目的，原则是确保航向不出现偏差并顺利达成目的。先谈谈定位。一是办学思想的定位。苏霍姆林斯基讲：校长领导学校，首先是教育思想上的领导，其次才是行政上的领导。小学的教育应该是为每一个人的卓越成长与发展提供可能的教育。我们的价值取向是老师与学生两种生命个体都得到激扬，都能够享有成功后的高峰体验。我们不能确保每个人在

16、今后的人生之旅中都获得成功，但我们要努力使每个人在学校生活中，在他的近期发展区内都能得到成长。当然这个成长不仅仅是生理意义上的，更是智能、情意、态度和价值观上的成长。一句话，我们的教育要着眼和着力于人的全面和谐发展。这样的定位讲讲是容易的，写在纸上贴在墙上也是方便的，但要落实在我们每一个教育行动，内化在每一个教育环节上则是不易的。它既需要我们带着思想去做事，还需要我们持之以恒，并随时迎接困难和挫折的挑战。二是学校形象、发展目的的定位。学校形象要内外兼修。我们要始终明白，小学到底应该是如何的学校。是不是能够这样来描绘：我们的学校应该是先进教育思想和当代教育理念的起源地和聚集地；老师成长与发展的人

17、才库；学生素质提升和将来多元发展的基地；教育教学质量的领跑者；学校教育科研的中心和模范；基于网络平台的当代教育技术的示范等等。我们要确立学校的愿景规划。近景的和远景的。在这个规划之下我们确立做哪些事，达成什么样的目的。比方，我们要把学校办成书香校园、数字校园、成长家园、学习乐园等等。一个总的目的我想因该是：要扎扎实实，步步为营地把小学办成真正可与省市顶尖名校相比肩的一流名校。目前看来，这个目的还需要我们付出相当的艰苦和努力。三是学校特色的定位。特色是一所名校标志性的内涵；特色是一所学校的招牌和品牌；特色是多年潜心培植、深厚积淀后的真相大白。新教师见面会领导发言第4篇敬爱的老师们：大家好！第一次

18、来到校长这个工作岗位上，非常感谢渝北区教委给我提供了一个新的平台，我也非常高兴能和渝汉中学的各位领导、各位教师成为同事，成为战友，和大家一起工作，共同学习，共同进步！校长职务不是一种荣誉称号，而是一种压力，更是一种责任。当校长，我是新人，唯此，本人深感诚惶诚恐地，深恐学校的发展会因我而受损。毕竞以前不在其位，也未谋其政，当今天真正走上其位的时候，我确实感到了担负校长这个责任的重大。但是，一是好在在前几任校长带领下，经过大家多来年的艰辛奋斗，办学条件有了很大的改变，学校规模有了很大的发展，学校管理走上规范化和正规化轨道，教育教学质量也有显著的提高，为学校今后的发展奠定了良好的基础；二是好在学校有

19、一支责任心强，敢于负责，擅长管理，团结奋进的管理团队；三是好在学校有一支敬业奉献、积极向上，忠厚笃实的老师群体。这三好，是学校的珍贵财富，是我行动的标杆和精神的动力，因而，有了这三好，对怎样带领大家把学校办得更好，我才略微有了一点自信心。其实，我最喜欢的还是当老师，不然就不会有当初小学副校长都不当，到初中来当一个一般语文老师的事情发生。固然当过副校长，但本人也一直战斗在教学的第一线，感觉和学生打交道其乐无穷，其间也经常站在老师的角度考虑问题希望校长能怎么做。组织安排我来当这个家，也只好勉为其难。不过对校长这个职务我有这样的认识：校长不是用来当官的，是来为师生发展服务的。对本人怎样当校长有一个最

20、基本的定位，那就是站在老师角度做校长，以我所能服务师生，以师生所需练我所能，最大限度地把学校的发展交给老师生，由于师生才是学校发展的关键因素。由于从来没当过正校长，没有主持过学校全面工作，因而，对怎么当好校长，如何引领老师成长，引领学校发展真的没有什么经历，因而，我在些提了个希望，那就是希望全校老师能推心置腹的告诉我：该怎么当校长？能为老师们做些什么？在此先行谢过，提早拜托大家。我以为本人最大的优点是：能虚心向别人学习，能接纳各种不同的建议或意见。因而，我会把学校的一些想法或做法讲与老师们听，与大家一起讨论、协商，假如大家觉得可行就去做，大家觉得不能接受就暂不去做。我的办学思路的初步想法就是：

21、民主管理，创立幸福学校，创造幸福教育生活，创生幸福师生。错误共同面对，问题一起解决，努力达成平安幸福，教得愉快，学得轻松，考得满意的目的，最大限度地实现老师拥有较高质量的教育生活，师生得以幸福成长。我觉得本人首先得做的一件事情就是：关注老师工作的幸福感，为老师建功绩记录档案。教师们的辛勤劳动和创造不能成为过眼烟云，就必须把老师的功绩记录在案，业务档案具有权威性，能够为今后老师晋升、提工资、奖励提供详实客观的根据，也是学校的财富。当然，老师的业务档案只记功不记过。接过校长这个重担，心中有一份徬恐，我知道个人的能力是有限的，所以，我需要全体教职员工的支持与理解。我希望在这个学期中，每一位教职工能对

22、学校的管理与发展提出自已的建议与要求，我们领导班子一定虚心听取教职工的意见与建议。我保证做到公平，公心，公正地做事，把一碗水端平，引领全体老师们共谋发展，让我们一起努力，同心同德，不辜负父老乡亲对我们的期望，让石鞋中学的学子享遭到更优质的教育。最后，祝全体老师身体健康，工作愉快！新教师见面会领导发言4篇这篇文章共20005字。（迎新晚会教师的发言稿4篇）：迎新晚会教师的发言稿第1篇同学们、教师们、家长朋友们：大家晚上好！首先预祝大家新年快乐！大家的热情很高呀！我们要热情，也要学会文明，这样一场晚会，既需要热情的掌声，（大学毕业典礼教师发言4篇）：大学毕业典礼教师发言第1篇尊敬的各位领导、教师，亲爱的同学们：大家好！今天，矿产资源与建筑工程系在这里隆重举行xx届毕业生毕业典礼，这是一个充满喜悦和希望的时刻，