阿米巴财务核算体系搭建与实践ppt课件.pptx

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1、阿米巴财务核算体系搭建与实践讲师：陈亮有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。目录Contents01 01 阿米巴核算体系搭建流程02 02 阿米巴核算案例详解03 03 阿米巴核算实施中经验分享有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。引 言陈老师在汽车制造行业从事财务工作近10年，见证了随着汽车行业的发展，很多供应商的老板从几百万身价成长到几亿身价，老师和他们也成为了朋友。但他们最近却有很

2、大的烦恼，企业做大了，业务增长了，但是利润却没见明显增长，员工积极性下降，管理团队也开始满足现状了，没有创业期的工作激情。这些老板也束手无策，不知该如何进行管理改善。后来他们不断参加各种管理培训，发现阿米巴可能是一种很好的帮助他们进行改善的管理方法。但在实际实施过程中却发现各种不适用现象，最后自己做的没信心了。陈老师用自己近10年的阿米巴核算经验对这些企业进行了辅导，取得了很多成功和失败的经验，希望通过本次课程将这些经验和方法分享给大家。使财务人员可以灵活的根据自己企业实际情况开展阿米巴核算工作，避免自己盲目的尝试，少走弯路。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为

3、导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。阿米巴简介有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。主题：阿米巴核算体系搭建流程Part 1有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、建立阿米巴组织1. 阿米巴管理小组的建立 2. 阿米巴组织建立 阿米巴组织根据其职能可分为四类： 投资阿米巴、经营阿米巴、营销阿米巴、成本阿米巴有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力

4、的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2.1大型集团公司阿米巴组织的建立： 可根据集团组织结构和业务类型由高到低设置，举例说明， 如下图所示：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。阿米巴管理小组共享中心装配事业部焊接事业部东北阿米巴华北阿米巴上海阿米巴广东阿米巴财务阿米巴采购阿米巴东北阿米巴华北阿米巴上海阿米巴广东阿米巴非生产阿米巴生产阿米巴预算阿米巴应付阿米巴费用阿米巴B班组阿米巴A班组阿米巴董事会A班组阿米巴A班组阿米巴A班组阿

5、米巴税 务阿米巴B班组阿米巴B班组阿米巴B班组阿米巴A产品阿米巴A产品阿米巴A产品阿米巴A产品阿米巴B产品阿米巴B产品阿米巴B产品阿米巴B产品阿米巴C产品阿米巴D产品阿米巴焊接事业部有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2.2单体公司阿米巴组织的建立： 可根据集团组织结构和部门是否产生价值来设置，设置成为利润阿米巴和成本阿米巴。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、制定阿米巴内部核算规

6、则1、如何进行内部交易定价1.1 公司间的内部交易：建议采用协商法1.2公司部门间的交易：建议优先采用市价法。如果无法取得市场价格，可以采用成本加成法。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2.内部交易冲突的处理 内部交易很容易出现质量责任问题，和交易数量不清问题。针对数量不清问题，可以加强产品流转的控制，每天对流转的产品数量进行确认，双方签字确认后保存，作为原始凭证，同时及时更新ERP数量。内部发生的质量问题，如果可以当场确认的直接退回给供货部门。如果不能当场确认，是在制造过程后才发现的，

7、要经过SQE判定，出具判定报告，财务根据判定报告，确认损失金额。受损方据此向供货方进行索赔。月末汇总做冲减制造成本处理。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3.内部人员支持借调的处理3.1公司间的人员支持借调3.2公司内部人员支持借调有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。4.阿米巴收入和销货成本的计算4.1 内部收入的计算4.2内部销货成本的计算有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满

8、活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。5.阿米巴费用核算5.1 制造费用的计算5.2管理费用的计算5.3销售费用和财务费用的计算有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。6.公共费用如何进行分摊 这里公共费用指的是所有成本阿米巴的费用分摊到所有利润阿米巴，一般都是管理费用和财务费用。最好是按不同费用的动因分配到各个利润阿米巴。如IT部门成本可以按各部门拥有的IT设备分摊。刚开始实施的时候可以简单分摊，如按各利润中心人头数分摊，逐步掌

9、握费用发生动因后再按动因分摊。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。7.阿米巴核算报表模板的编制阿米巴阿米巴1 1阿米巴阿米巴2 2阿米巴阿米巴3 3项项 目目 期间期间 期间期间 期间期间 数据来源和划分原则数据来源和划分原则主营业务收入主营业务收入 主营业务变动成本主营业务变动成本 制造成本制造成本 物流成本物流成本 边际贡献边际贡献 主营业务固定成本主营业务固定成本 营业毛利营业毛利 管理费用管理费用 财务费用财务费用 主营业务税金及附加主营业务税金及附加 营业利润营业利润 加：其他业

10、务收入 减：其他业务支出 利润总额利润总额 利润率利润率 成本阿米巴费用汇总费用类别IT质量人事资产管理部装备行政差旅费7,675 28,064 5,043 5,585 3,142 210,392 交通费454 5,433 93 67 540 261,301 业务招待费办公用品126 4,100 705 1,266 75,342 办公费五险一金115,474 工会经费15,724 能源费福利费740 12,129 50 6,953 360,875 电话费927 各部门折旧无形资产摊销物耗研发资产折旧财产一切险设计费预提研发费咨询费福利费合计8,995 49,726 5,891 5,652 11

11、,901 1,040,033 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、阿米巴核算的数据测试和跟踪改善 在阿米巴核算规则确认后就可以开始数据测试阶段，建议至少用一个完整会计年度的数据去测算，这样更便于收集完整的成本要素，避免在实际核算中产生不常见的费用引起费用分配的矛盾。 数据测试后可以进行一定时间段的试运行核算，在核算过程中部门管理者因为缺乏财务经验和运营经验可能会产生不知所措的状况，建议财务人员给予足够的辅导和支持。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向

12、，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。四、阿米巴预算编制 阿米巴的预算是设定考核目标的重要参考依据。因此在编制阿米巴预算的时候要足够重视和慎重，建议和公司整体预算同步编制，编制的步骤如下： 1.确认预算假设前提： （1）客户（市场）需求预测：要货需求、新项目需求 （2）客户价格政策：降价的比例，相关折扣，赠送等 （3）资本性投资计划：设备、场地等投资 （4）员工政策：涨薪、人员异动 （5）采购降价 （6）持续改进的目标 （7）新项目启动成本 （8）特殊事项有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围

13、，依赖既开放又相互信任的合作环境。四、阿米巴预算编制 2.部门费用填报：费用类别备注费用类别备注备品备件设备易耗零件会务费生产维修设备维修费用行政办公设备维修费机物料易耗品焊丝等辅助生产材料培训费包装保险费（商业性）运费福利费能源煤水电气劳防用品交通费市内打车，公交，自驾基建相关费用差旅费外部劳务费话费报销运输费招待费仓储费办公费办公用品，快递等 技术开发费 能源费办公用水电 体系审核费 环保费用处理污染问题费用企业安全管理费IT费用IT设备和耗材维护，网络等 人力资源管理费 企业文化活动费有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化

14、氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。四、阿米巴预算编制 3.预算报表的编制： 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。四、阿米巴预算编制 4.预算报表的讨论和审核： 预算报表编制后进行公司内部讨论，并根据讨论结果进行修改，修改后预算上报公司最高管理层或公司上层公司。经过审批后的预算按照阿米巴核算规则进行分解到各个阿米巴。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。五、阿米巴绩效考核 利润阿米巴

15、主要考核损益情况，成本阿米巴考核预算成本费用控制情况：利润阿米巴和成本阿米巴KPI考核卡被考核人直接上司间接上司考核周期季度考核考核内容考核项目考核部门公式数据来源目标权重评分说明当季目标实际值预算目标值考核得分利润阿米巴考核目标部门损益表结果利润总额部门损益表16年预算确认值100%部门季度实际损益情况和预算损益情况对比差额作为考核值部门损益表结果利润总额部门损益表16年预算确认值100%部门季度实际损益情况和预算损益情况对比差额作为考核值部门损益表结果利润总额部门损益表16年预算确认值100%部门季度实际损益情况和预算损益情况对比差额作为考核值部门损益表结果利润总额部门损益表16年预算确认

16、值100%部门季度实际损益情况和预算损益情况对比差额作为考核值部门损益表结果利润总额部门损益表16年预算确认值100%部门季度实际损益情况和预算损益情况对比差额作为考核值成本阿米巴考核目标部门预算使用情况部门费用预算使用情况部门预算跟踪表16年预算确认值100%部门季度实际费用和预算费用的差额作为考核值部门预算使用情况部门费用预算使用情况部门预算跟踪表16年预算确认值100%部门季度实际费用和预算费用的差额作为考核值部门预算使用情况部门费用预算使用情况部门预算跟踪表16年预算确认值100%部门季度实际费用和预算费用的差额作为考核值部门预算使用情况部门费用预算使用情况部门预算跟踪表16年预算确认

17、值100%部门季度实际费用和预算费用的差额作为考核值部门预算使用情况部门费用预算使用情况部门预算跟踪表16年预算确认值100%部门季度实际费用和预算费用的差额作为考核值部门预算使用情况部门费用预算使用情况部门预算跟踪表16年预算确认值100%部门季度实际费用和预算费用的差额作为考核值说明关键事项和评语有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。六、阿米巴核算的指导 阿米巴的核算过程中部门管理者因为缺乏财务经验和运营经验可能会产生不知所措的状况，建议财务人员给予足够的辅导和支持： 1.辅导部门熟练使

18、用核算模板，明确数据取数依据。 2.每旬与部门管理者进行数据测算，根据现有数据和短期预测来测算当月核算结果，并根据相关考核指标对未来短期费用成本进行控制。 3.每月财务结账后，将阿米巴需求信息发送给阿米巴部门，协助部门进行核算，共同分析核算结果，分析预算和实际差异，对未来数据进行预测，制定预算费用的控制计划。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。主题：阿米巴核算案例详解Part 2有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依

19、赖既开放又相互信任的合作环境。案例企业背景介绍背景：案例企业为一国内主板上市的制造型企业集团，下设6家全资子公司，从事汽车保险杠的研发制造销售，公司主要客户为奔驰、宝马、沃尔沃，是国内保险杠制造龙头企业。该企业成立30余年，经过多年发展成为行业龙头，市场占有率超过40%，但因为主要产品多为低端产品，利润率较低，资金占用巨大，公司经过痛苦的转型，专注高端客户，制造高端产品。虽然企业收入增加，毛利增加，但利润增加并不多，产品品质和服务品质仍不能完全满足客户需求，客户抱怨不断。内部管理水平提升缓慢，不能满足客户日益增长的需求。企业通过高薪挖人、调整组织架构、薪资结构调整等多种办法，但依然不能解决目前

20、问题。公司高层管理者四处学习，最终决定采用阿米巴管理体系来解决问题。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 一、企业阿米巴管理小组的建立： 1.由董事长担任组长，总经理，财务总监，公司各副总担任副组长，各部长担任组员。总经理和财务总监全面负责阿米巴体系的建立和管理，定期向董事长汇报。 2.财务部牵头对各部门进行阿米巴体系的宣讲，并收集反馈信息。当时遭到很多部长甚至副总的反对，经过几个月相关工作仍然不能展开，最后董事长力排众议，强制执行，并把配合阿米巴体系工作开展进度作为各副总和部长的考核指标

21、。 因为公司整体和部门甚至某些中高层的干部间存在目标和利益不一致性，许多部门和个人是非常排斥进行管理类改善工作的。所以需要公司最高层支持，并持续保持巨大的决心才能完成。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 二、该公司阿米巴的分类： 该企业首先选取了东北的子公司进行阿米巴体系核算的试点，东北子公司将部门设为阿米巴单位，具体分类如下： 1、利润阿米巴：直接创造价值，对成本承担责任又对收入和利润负责的责任中心包括研发部、注塑部、喷涂部、物流部、采购部、战略商务（总经办、副总办、VPS、财务、商务

22、）。主要考核盈利情况。2、成本阿米巴：间接创造价值，对成本和费用承担控制，为利润中心服务的责任中心包括行政人事部、IT部、装备部、质量部、资产管理部。主要考核部门预算费用控制情况。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 二、该公司阿米巴的分类： 在判定是利润阿米巴还是成本阿米巴的过程中也存在不少争议，主要集中在研发部和采购部。 1.研发部的争议主要围绕着研发费和内部收入如何确认。在研发过程中存在大量的设计，试验，认证等费用，这些费用不好预测也不好控制。如果企业技术和产品变化迅速且巨大的，不建

23、议将研发部门列为阿米巴部门。该企业技术和产品变化缓慢，主要是跟随着客户产品变化而变化，存在一定的规律性和丰富的历史经验可以借鉴，因此将研发部做完利润阿米巴。在内部定价时，按产品售价一定比例作为研发部的收入，研发费用和部门日常运营费用作为研发部的成本。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 二、该公司阿米巴的分类： 在判定是利润阿米巴还是成本阿米巴的过程中也存在不少争议，主要集中在研发部和采购部。 2.采购部的争议主要围绕着采购降价的可控性和内部收入如何确认。采购降价存在很多不可控因素，包括市

24、场总体供需情况、供应商的行业地位、议价能力、原材料不可替代性等。如果不可控因素较多的企业还是建议将采购部作为成本阿米巴。在汽车制造行业，汽车厂每年都会强制要求供应商按比例降价，供应商一般都要求次级供应商按同比例降价，非可控因素相对较少，因此该企业将采购作为了利润阿米巴。内部收入按原材料降价金额作为收入。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、该公司阿米巴核算规则的制定：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放

25、又相互信任的合作环境。三、该公司阿米巴核算规则的制定：核算基本原则：注塑部生产的塑件销售给喷涂部；喷涂部生产的油漆件销售给物流装配部；物流部所生产的总成件销售给战略商务；战略商务销售给客户。下一部门领用量做为本部门收入，本部门消耗材料、辅材、人工、动力和费用做为本部门成本。原材料采购价差作为采购部收入。研发部门视同为战略商务提供研发服务，收入为产品售价按比例提取技术使用费，成本为研发费用和部门费用。行政等成本中心部门为各利润中心服务，视同利润中心接受成本中心提供的劳务服务。成本中心费用成本按比例分摊到各利润中心。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价

26、值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、该公司阿米巴核算规则的制定：1.内部定价的确认：（1）注塑和喷涂按市场价定价，以制造成本为基础，按外部客户的加成率加成作为内部销售价格，塑件和油漆件收入为固定单价，每年更新一次。（2）物流部按协商法来定价，因为经过测试按市场价格定价会造成物流部利润为负，物流收入为本部门外协件成本加%加成率，油漆件成本加%加成率，每年更新一次。（3）采购收入为外购材料去年平均价格和实际价格的差额。（4）研发收入在内部定价时，按产品售价一定比例作为研发部的收入。（5）战略商务收入为公司收入。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制

27、，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、该公司阿米巴核算规则的制定：2.内部交易冲突核算：（1）生产部门间产品流转的数量差异，如果部门间不能及时处理流转数据，后期就会影响部门损益表，造成部门间利益冲突。管理者应该要求相关人员严格及时进行操作，并录入到ERP系统。月末核算损益表按ERP系统数据核算。（2）生产部门间产品质量问题处理：当接收产品时发现质量问题直接拒收，当生产过程中发生质量问题并造成损失的需要经过质量部门判定，由判定的责任方来承担质量成本。（3）部门间服务投诉处理：生产部门间形成内部客户和供应商的关系，如果内部供应商应为供货不及时，或者

28、质量问题较多，影响了本部门生产节奏，降低了生产效率，可以向阿米巴管理小组进行投诉，情节严重可以进行处罚，由责任方来承担相关成本。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、该公司阿米巴核算规则的制定：3.内部人员借调或服务核算：（1）部门间会出现临时性人手短缺，需要从其他部门进行临时借调，例如生产高峰阶段，生产员工不足，从物流部门借调人员到生产进行支持。这种情况发生时，物流借出人员的工资及费用就应该由生产部门承担，人工成本可以参照生产部门预算的每小时人工成本。借调结束后双方确认借调时间，据此

29、来调整本部门成本。（2）部门间会委托其他部门进行一些专业性的服务，例如研发部要求生产部门进行新产品的试制，生产部可按预算成本做为成本，经过双方协商确定内部交易价格，价格上限不得超过外部报价。如果外部报价较低，研发也可以选择外部试制。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、该公司阿米巴核算规则的制定：4.内部收入和成本确认：注塑阿米巴 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 三、该公司阿

30、米巴核算规则的制定：4.内部收入和成本确认：喷涂阿米巴有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、该公司阿米巴核算规则的制定：4.内部收入和成本确认：物流装配阿米巴 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、该公司阿米巴核算规则的制定：4.内部收入和成本确认：研发阿米巴 、采购阿米巴有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，

31、依赖既开放又相互信任的合作环境。三、该公司阿米巴核算规则的制定：4.内部收入和成本确认：战略商务阿米巴有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、该公司阿米巴核算规则的制定：5. 阿米巴部门费用确认 （1）.基本原则：按谁受益谁承担原则分配，多部门受益按受益比重分摊，例如erp软件费用，可按部门用户数分摊到各部门。不好区分分摊标准的可暂时统一按照部门人头数来分配。 （2）.因为会计核算的滞后性和部门费用申请不及时，都会造成费用记账与费用实际发生会产生时间性差异。为避免这种情况，建议部门及时提起

32、费用申请或采购申请，最好在费用发生的当月提出申请。阿米巴核算时可以采用OA系统审批后的费用，没有OA的可以根据采购审批跟踪表来取数。 （3）.部门有年度费用的按年度合同或框架合同的金额每月直接计入阿米巴部门即可。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、该公司阿米巴核算规则的制定：6.成本阿米巴费用分摊的确认： （1）.基本原则：按谁受益谁承担原则分配，例如直接在某车间工作的质量人员，其相关的工资和费用计入末车间。多部门受益按受益比重分摊，例如erp软件费用，可按部门用户数分摊到各部门。不

33、好区分分摊标准的可暂时统一按照部门人头数来分配。 （2）.质量人员工资分摊(此处见报表) （3）.物流人员工资分摊(此处见报表) （4）.其他管理费用分摊(此处见报表)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、该公司阿米巴核算规则的制定：7. 阿米巴预算的编制： （1）.公司整体预算的编制(此处见报表) （2）.各利润阿米巴预算的编制(此处见报表) （3）.各成本阿米巴预算的编制(此处见报表) （4）.预算跟踪表的模板及使用(此处见报表)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励

34、机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、该公司阿米巴核算规则的制定：8. 阿米巴绩效考核目标设定：利润中心考核损益情况、成本中心考核预算成本控制情况：利润阿米巴和成本阿米巴KPI考核卡被考核人直接上司间接上司考核周期季度考核考核内容考核项目考核部门公式数据来源目标权重评分说明当季目标实际值预算目标值考核得分利润阿米巴考核目标部门损益表结果注塑利润总额部门损益表16年预算确认值100%部门季度实际损益情况和预算损益情况对比差额作为考核值 部门损益表结果喷涂利润总额部门损益表16年预算确认值100%部门季度实际损益情况和预算损益情况对比差额作为考

35、核值 部门损益表结果物流利润总额部门损益表16年预算确认值100%部门季度实际损益情况和预算损益情况对比差额作为考核值 部门损益表结果研发利润总额部门损益表16年预算确认值100%部门季度实际损益情况和预算损益情况对比差额作为考核值 部门损益表结果采购利润总额部门损益表16年预算确认值100%部门季度实际损益情况和预算损益情况对比差额作为考核值 成本阿米巴考核目标部门预算使用情况行政人事部门费用预算使用情况部门预算跟踪表16年预算确认值100%部门季度实际费用和预算费用的差额作为考核值部门预算使用情况IT部门费用预算使用情况部门预算跟踪表16年预算确认值100%部门季度实际费用和预算费用的差额

36、作为考核值部门预算使用情况工业工程部门费用预算使用情况部门预算跟踪表16年预算确认值100%部门季度实际费用和预算费用的差额作为考核值部门预算使用情况质量部门费用预算使用情况部门预算跟踪表16年预算确认值100%部门季度实际费用和预算费用的差额作为考核值部门预算使用情况资产管理部部门费用预算使用情况部门预算跟踪表16年预算确认值100%部门季度实际费用和预算费用的差额作为考核值部门预算使用情况采购部部门费用预算使用情况部门预算跟踪表16年预算确认值100%部门季度实际费用和预算费用的差额作为考核值说明1、奖惩措施：按超指标部分的10%最为奖励，按低于指标部分的10%作为罚款。2、当公司实际业务

37、和预算假设发生较大变动时，例如客户产量发生巨大波动、公司产品项目发生变更，应及时调整考核目标值。3、费用发生有明确受益部门的，该费用算到受益部门；成本阿米巴费用超预算部分不分摊到利润阿米巴；发生的不受部门经理控制的费用不计入考核利润。关键事项和评语建议当实际产量和预算产量有差异时，按弹性预算考核，弹性预算是以预算为标准，套用实际产量所得。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。主题：阿米巴核算实施中经验分享Part 3有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以

38、顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、导入阶段经验分享： 1.获取最高管理层的支持，确认阿米巴顺利实施。建议把阿米巴的顺利实施也列为管理干部绩效考核。 2.充分的宣讲，消除大家对阿米巴的误会，使管理者明确阿米巴可以把部门和公司的目标统一，保证利益的一致性。同时管理的能力会在阿米巴执行过程中得到全面提升。 3.建立阿米巴的时候充分考虑公司的组织架构，不改变原有的汇报链条，避免把高层和中层割裂开，不引起权利分散所发生的冲突。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一

39、、导入阶段经验分享： 4.制定阿米巴核算规则时候考充分考虑部门利益，确定基础目标，确保大家通过努力就能实现，同时提出更高激励的挑战性目标，通过高额奖励来激活中低层员工的主观能动。确保设定考核指标影响因素都是管理者可控的，不搞一刀切，不让管理者消极管理。 5.在制定阿米巴预算时多让各部门参与进来，确保公司和部门目标一致。 将部门反映的问题和潜在风险汇总，制定对应的解决方案，避免突发状况对企业造成严重损失。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、运营阶段经验分享： 1.通过试运行完善阿米巴核

40、算规则： 把问题尽可能多的暴露出来，减少对正式实施时产生的不利影响。 2.辅导部门核算员独立完成阿米巴报表核算： 根据实际情况制定多轮对管理人员和内部核算员的财务基础知识、阿米巴核算规则、阿米巴模板使用、预算模板的使用、预算跟踪模板的使用。 3.协调部门间利益冲突的解决： （1）部门得利不应牺牲其他部门或公司整体利益，如采购通过大额采购获取了较低的采购价格，使得本部门考核得利，但造成了公司资金大量占用，存货持有成本提高。使得物流部门利益受损，甚至公司整体利益受损。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的

41、合作环境。二、运营阶段经验分享：3.协调部门间利益冲突的解决： （2）当预算假设和实际情况发生较大偏差时，如新产品、新技术诞生、国家相关政策法规变化等。要对公司预算和考核指标进行调整。 （3）当市场需求和预算发生较大差异时，要根据实际数据和预算假设，将预算转换成弹性预算去考核部门。4.引导部门制定可行的持续改善计划： 阿米巴部门管理者可能缺乏财务和运营经验，对如何实现考核目标和降低成本可能无从下手，财务人员可以引导部门管理者进行可行的持续改善工作：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、运

42、营阶段经验分享：4.引导部门制定可行的持续改善计划： 阿米巴部门管理者可能缺乏财务和运营经验，对如何实现考核目标和降低成本可能无从下手，财务人员可以引导部门管理者进行可行的持续改善工作：（1）进行价值链分析，取消和控制不增值行为，提高增值行为的效率，为增值行为提供更多效率。 （2）确定年度影响部门利润的不利因素，将不利因素总金额作为年度整体持续改善目标，并将目标分解给各负责人员，同时对过程和结果进行跟踪。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、优化阶段经验分享： 1.阿米巴核算体系成熟：

43、阿米巴部门已经能够熟练的使用阿米巴报表，熟悉本部门的费用构成和发生频次，对未来费用的预测比较准确。主动联系财务进行部门阿米巴报表的测试，并通过使用预算费用跟踪表可以进行部门费用控制。阿米巴报表结果趋势平稳。 2.持续改善工作按计划进行，部门业绩提升： 部门可以自主通过VAVE、6SIGMA等方法进行持续改进，年底持续改进计划执行良好，单位制造成本、单位人工工时稳步下降，报废率下降、存货总额下降、部门费用在保证品质的前提下持续下降。在完成基本考核目标的前提下，开始尝试挑战目标。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、优化阶段经验分享： 3.成本意识深入人心，员工自发展开成本优化活动： 每名员工都能主动进行成本优化工作，例如节约能源，增加自制，减少外购，通过内 部激励，让员工得到成就感和实惠。 4.部门管理者管理能力提升： 管理者从单一的人员管理者，变成全方位的运营管理者。为企业储备大量人才。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。THANKS