【有用】职业规划职业规划范文锦集九篇.docx

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1、【有用】职业规划职业规划范文锦集九篇职业规划职业规划 篇1 一、自我认知 (1)通过高校生个人素养测评显示： 我的个性类型是：esfp 外倾、感觉、情感和感知 我脾气随和、适应性强，热忱友好和慷慨大方。我对于自我和他人都能容忍和接受，往往不会试图把自己的愿望强加于他人。我通融和有怜悯心，通常很多人都真心地喜爱我。 (2)自我分析 我是一个性格开朗，勤奋刻苦。个人生活上，我喜爱跟人打交道，由于那样可以学习到别人不同的优点所在，个人身体和心理都很健康，生活习惯上还算可以，但比较少的运动。， 二、职业认知 高校生个人素养测评显示： (1)我的职业价值观取向是：威望尊严取向、自我进展取向、组织平安取向

2、 (2)适合的岗位特质： 允许我从实际阅历中不断学习，可以通过搜集手头资料和用法推断力查找解决问题的方法。 在轻松、友好的环境里工作，没有隐蔽的勾心斗角行为。 (3)我的优势职业力量是：察觉详情力量、组织管理力量 察觉详情力量：指对物体或图形的有关详情具有正确的知觉力量，作出视觉的区分和比较，看出其微小的差异。 组织管理力量：指擅长于组织和支配各种活动，以及协调参与活动中人的人际关系的力量。 三、方案实施 在校期间：把握全部的课程，通过英语相关级别考试，开头毕业前工作的申请，在实践中校验自己的积累和预备。毕业后：进入职业市场，学习企业的相关技术，学会与不同阶层的人打交道，留意每星期应熬炼身体，

3、以保证身体健康 四、反馈修正 我就会适时地改动，连续前进，我就会激励自己，在挫熬煎难中面前，不应懊丧、放弃，应及早发觉自身的错误，改正它，连续前行。 职业规划职业规划 篇2 有个小故事： 六年前，我是按部就班过日子的小职员，每天规划着自己以后做老板;六年后，我有了年入百万的公司，却规划着如何回到朝九晚五的生活。 吾生有涯，规划无涯。当我们尚未闹清规划的目的与标准是什么，生涯规划往往显得缥缈或无用。 所以，在开头正式的生涯规划之前，先问自己一个问题：胜利还是美好，我要的是哪种人生究竟，这两者并非等义词。 胜利与美好的倒u关系 说到胜利与美好，碰巧有这么一件相关的事。 两个月前，我受邀到广东佛山去

4、参与一个会议，其间走访了一些企业，并且跟当地居民进行了一些沟通。每到一地，我除了看经济和物质方面的东西，更重要的是看人的面部表情和精神状态，这是.观看很重要的一个方面。我在佛山感受最深的是当地人精神状态好，美好感强，美好指数比较高。相对的，我在北京却常常听到许多人埋怨“不美好”，说自己活得太累，生活压力太大。这引起了我的思索：相比北京，佛山不是大城市，也不是风景名城，但人们的美好感为什么那么强呢? 其实，早就有人提出，中薪阶层的美好指数最高，那些世人看来“最不胜利”和“最胜利”的人士美好指数却相对偏低。最新的“全球美好指数”调查显示：国民美好感名列前茅的并不是世界上最富有的国家，而是拉丁美洲、

5、亚洲以及加勒比海地区的中等收入国家。这些国家的人对生活的满足程度特别高，而美国、英国这样的富有国家却分别排在了第114位和第74位。 这些统计告知我们，美好感是相对的，与人们对四周环境的感受相关，带有剧烈的主观颜色。这与你贫困还是富有、是否胜利精彩不是简洁的对应关系。明显，这对于那些抱着“胜利就会美好”想法的很多当代年轻人来说，或许会是一个不小的打击。这是由于许多来找我做职业生涯规划的青年，张口就是胜利，仿佛这是唯一目的。当然，我并不排斥将胜利作为规划目的，我想要强调的只是：胜利不等于美好。在做职业生涯规划之前，首先要弄清你毕竟想要怎样的生活。 职业生涯规划的核心是价值观，也就是说，你把什么看

6、得最重。有人看重收入，那么职业生涯规划就会朝向高薪方向;有人看重地位，那么规划时就会优先考虑升迁;而有的人宁愿平凡安静地生活，如此一来，职业生涯规划就会侧重稳定。一般来讲，职业价值观对确定职业规划具有本质意义。不过，从纵一直看，一个人的职业生涯规划也会因时因境做出肯定调整和转变。比如，一般在职业规划初级阶段会较多考虑一些经济利益，以满意自己的生存需要。随着初级目标的实现，职业规划就会多一些考虑成就感的获得;再进一步，职业规划则会加大美好感的权重。当然，任何一种职业价值取向都是因人而异的。 不存在两个完全相同的职业规划 职业生涯规划有一个特征，也可以说是宗旨：适合的就是最好的。而每一名职业规划师

7、也都需要把握一条准则，那就是：你可以帮来访者分析状况，但永久不能代替他做出打算。 我帮许多人做过职业生涯规划方面的询问，其中有一个案例让我印象深刻：XX年8月，一个高校毕业生来做询问，想要确定一条适合自己的职业之路。事实上，她的条件特别优秀，形状气质很好，而且能说一口流利的英语，专业也是当下的热门。根据我的推断，她的整体素养特别适合到外企进展。 但是，她说了一段出乎我意料的话：“李老师，我并不想进外企，我盼望自己能进国企。相对来说外企竞争太激烈，不稳定。我盼望压力小点儿，稳定点儿，盼望工作之余有更多的时间和精力去经营自己的爱情、婚姻和家庭。”明显，这个同学并不像当下许多年轻人那样把高薪和外企的

8、名声看得那么重，相反的，她更看重生活的稳定性和家庭要素。 听了她的叙述，我理解了什么样的职业生涯才是她要的，也是能够带给她美好欢乐的。 在一个鼓吹胜利学的年月里，人们提起生涯规划想到的就是“怎样做个胜利人士”。其实，职业生涯规划的目的从来都不是让每个人都去做伟人和成精英，它只是根据人们各自不同的需求和条件，关心他或她设计出适合的职业道路而已。职业生涯规划没有简洁的模式可以套用到任何人身上，就像天底下没有两片肯定相同的树叶，同样，也没有两个完全相同的生涯规划。 所以，做好个人职业规划的方法之一就是：说出你的故事。 我真心期盼在我们这样一个人人都需要自我管理的时代，每个青年人都能大胆率真地说出自己

9、的过去、现在和将来。 生涯规划就是理性的冒险 理解了职业生涯规划的准则和目的，然后根据你的价值观，设定一条实现目标的路。如此即可吗?其实不然，在我看来还欠缺一点儿东西，那就是超越自我的冒险精神。 前面我们说过了，工作前期是满意生存需要，之后则会更多地侧重满意成就需要。心理学家马斯洛在他的“需要层次理论”基础上，又提出过“高峰体验论”。我想：一个人的高峰体验应当离不开奋斗的挑战与冒险过程。 举个例子：当你去爬泰山，经过了漫长困难的山路，最终到达了山顶。此时，早晨的一轮红日喷薄而出，映入你的眼帘。这一刻，你肯定会全身心地沉醉于高峰体验，你也就会临时忘却了走的路，流的汗，吃的苦。再比如，一对情侣两情

10、相悦，到了如胶似漆的状态。他们经常会沉醉在二人世界里，完全忽视了四周的一切。这是否也会伴随一种高峰体验? 那么，在工作中，我们同样也需要高峰体验。比如你是一名记者，确定不会满意于简洁的采访、写稿，你会争取进步，成为知名记者和媒体圈里有影响力的人物。假如有一天，你真的实现了这个目标，比如获得了新闻界的至高荣誉普利策大奖，你会去想能得多少奖金，够不够买栋房子?确定不会，那一刻你的高峰体验是被人认可和观赏的欢乐。 然而，一个人生涯高峰体验的获得需要巨大的付出，包括可能遇到的挑战和失败。因而，国外有一种说法，认为职业规划的过程就是生涯冒险(career adventure)的过程。从某种角度来看，的确

11、如此。每个人的职业生涯都是一次冒险的历程，其中会有抱负的呼唤和奋斗的喜悦，这会给你带来精神的刺激。但同时，这种刺激也可能带你跌入深渊，甚至丧命。所以，这就要求我们在做生涯规划时必需具有想象力和冒险精神，要多做一份担当苦痛和熬煎的预备。 天底下任何一份职业，回来到本质上看，都避开不了肯定的简洁重复过程。因此，生涯进展并不像我们最初向往的那样完全布满着乐趣与新颖。当然，假如能把自己的价值观、爱好性格和素养力量进行与职业的有效匹配，那么，相应的苦痛就会呈现得少一些。正是在这个意义上，我们需要学会用一种理性的看法来看待分析自己的生涯和职场的关系，从而，更加理性地去思索和支配自己的职业生涯之路。 我信任

12、，带有冒险精神的理性思索，能更好地关心我们青年人规避奔向抱负道路上的潜在风险，让我们实现更多的高峰体验。 职业规划职业规划 篇3 这种方法假如是投不同的企业的话，这样是没问题的，但是假如你在同一家企业，一次性投5，6份简历在不同的职位上，大到总监、小到文员，技术类、管理类、销售类的职位好像对哪个感爱好，就应聘哪个，本该一个页面可以看到30份简历，但这样一来，同一页面上相同的简历就占去了近乎一半视线。 当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎，有目标，勇于挑战自我的精神值得可赞，但我感觉这更像是一只无头的苍蝇，盲目乱碰乱撞，运气好了，可能撞对方向就胜利了，俨然缺少一种正确的职业定位和规划。 其实对

13、于高校生的职业定位和规划辅导，现在的高校校内应都有开展。或许这些没能引起同学的足够重视，因此职业定位不清楚且一脸盲从的状况，依旧普遍存在，从另一个角度分析来看，这种应聘的成本必定也会更高。 注意心态的准时调整 刚步入职场，有一个过渡期，究竟学校和企业是完全不同的经济团体，同学身份和职员身份也有着很大的区分，所以如何做好厉练，转变心态在这个阶段非常重要，建议职场新人应重点把握好以下两种看法： 1、坚持合作的心态 职场是一个集合体，组织的绩效凹凸，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。 而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作力量，所以作为组织的一员，合作的心态不行或缺

14、。一个组织的人员假如都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何?团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必需具备具影响深远的。 观现阶段许多刚毕业的同学，上进心是有，但往往许多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是由于固步自封，不情愿和同事合作或更多的沟通沟通，许多东西都是靠着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡，但我们更要注意团队的力气，正如众人划浆开大船所唱一样：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。所以盼望职场的新人，更多的能畅快乐扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更快速的。 2、坚

15、持学习的心态 同学的天职是学习，刚步入职场，要学的.学问是许多的，也很简单让初入职场的人眼花瞭乱，失去方向。 所以，从与工作有关的信息、学问着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，究竟.才是一所真正的高校，从步入.起开头学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。 不妨想一想，当今.，为什么许多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。缘由很简洁，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的.实践阅历，这是许多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要擅长不耻下问。 职业方向的定型 现阶段许多刚步入职场的新人，许多还是缺少职业方向规划，所以我想这也许也是许多职

16、场新人频繁更换环境及职业的重要缘由。 当然从面试考官的角度，我聘请一个人，盼望稳定是其一，究竟培育一个人需要花费许多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培育也罢。 从稳定的角度来讲，规划方向是前提，希望新人要在某个职位肯定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定，即新人肯定要在自己的职业方向及规划确定后，肯定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的同学，毕业后的状况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要

17、的。 其一，规划做好了，个人的方向和目标确定了，学习和进取的动力会更足。其次削减了另择职业及从头再来的时间铺张，由于这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信念及进取心减弱，更有甚，有些人会有明珠暗投的感觉，因而会近而埋怨.、甚至引发极端行为的发生。 沿着既定的方向前进，这是许多人所期望的，但随着.环境、职场环境、个人价值观的转变，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以转变，但个人的职业信仰与职业忠诚度肯定不能变，否则常见的更换工种，除了学问结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，究竟现代企业的节奏更快

18、，对人员的聘请选拔更侧重于能快速上手并为企业制造效益的阅历人士。 所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也铺张了大好年华。 职场学问结构的调整 由于从专注到专业还有一段很长的路要走，想成为一个领域的专家，良好的学问结构是必不行少，否则，思维和处理问题的角度会受到很大的制约。 举例来说：你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论学问及常用的劳动法律学问的把握这其实只是最基本的，你还需更多的了解财务方面学问，生产现场方面的管理学问、营销方面的学问，组织管理学问，其它方面，只有这

19、样你才能在职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序，尽管我们不需要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用，这些学问的把握和运用却显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。 同样，职场的其它职位和领域也是非常重要。比如做销售工作，除了需要销售方面的知褒结构外，还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划掌握等方面的学问，否则，也可能会由于你的学问结构不健全，不专业，而很难为客户供应更优质，更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。 在进入职场之前，一份好的职业方案书，能让自己很好的了解自己，也能让自己找到更合适的职场道路。在今日这个人

20、才竞争的时代，个人职业生涯规划书开头成为在人争夺战中的另一重要利器，只有你目标够清楚，在找工作时，才会更有针对性;只有你的职业规划够清楚，HR在面试你时，才能更好的考核你。 所以在做职业规划之前，不妨多参考几篇.，同时认真的分析下自己，这将为自己的职业道路注入新奇的血液。 职业规划职业规划 篇4 1、把握“二八”原则，让自己更有优势 许多人都听说过二八原则，依据二八原则，在应聘一家企业时，特殊是许多人竞争的企业，20%的人能应聘胜利，是由于他们具备相应的比其他人更突出的学问、技能或者核心的工作阅历；而被淘汰的人大部分来自另外的80%比较平凡的人，这80%的人具备相差无几的条件。 当然，是不是说

21、另外80%的人就注定与好工作无缘了呢？不是这么说。每个人有自己的优劣势，有自己比较突出的一个地方。而不同企业、不同的岗位所要求具备的学问、技能和性格也不相同。在人才聘请市场，各个岗位、各家企业之间对聘请的要求是有肯定差异的，而且有些还有着截然相反的要求。举个很简洁的例子，一个有着良好规律思维的人，可能很适合编程、技术类的工作，但是，这样的力量放在销售业务类的岗位却是一种劣势，会让他面对市场改变缺乏敏锐。 所以我们可以知道，假如在找工作之前，先对自己职业规划的优劣势进行一个分析比较，然后依据优劣势、自身的特长，匹配相关职业和岗位，那么你的优势会得到明显的提升，当然，你应聘岗位的胜利率也更高。所以

22、这个时候，职业规划和职业分析可是帮了我们大忙。 2、做好定位，找准目标，有的放矢，胜利找到好企业 参与过聘请会的伴侣应当都有这样的体会，在聘请会上，往往有许多，成千上百家聘请企业，假如要一家家的看，一家家的面试，这不但不现实也不行能。当然我们职友也不会这般傻。只是，这个时候我们如何能更快的发觉并找到合适自己的企业呢？ 要想快速找到与自己匹配和心仪的企业。首先，我们在找工作之前，要明确自己此次找工作的目的。是为了赚钱？还是为了学习？又或者为了一个好的平台？还是只在乎进入一家好的公司？不同的目的，会让你有不一样的求职目标。明确自己最主要的目的，然后依据自己定的方向去查找。 其次，回到职业规划方面来

23、讲，你必需要为自己做好职业定位。要明确自己是一个怎么样的人，自己的性格是怎么样的。一个人的职业性格对于职业的定位是重要而关键的。你的性格喜好往往打算了你对行业的接受和认可程度。而行业是我们求职就业的重要方面 最终，依据自己的求职目的，职业定位，有针对性的找合适的企业，然后依据企业和岗位的要求，将自己的优点最大化。 职业规划职业规划 篇5 工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却非常困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。 案例一 高校一毕业，文

24、浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时间了。现在的他，更重要的是努力拓展事业的进展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业进展的道路上，他感到疲乏并影响工作热忱，好像职业进展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段进展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍旧保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的进展方向毕竟在哪里这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的.中地位和进展方向的无法把握，使他产生了剧烈的职业危机感。 案例二 阿利高校毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公

25、司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当时的豪情壮志。阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有肯定压力，但还能比较好地发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做突变性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满意，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，好像已经到了瓶劲阶段。有时候心情一低落就会萌生去意，想转型去做别的又怕一时冲动做了打算将来会懊悔。所以，是去是留始终困扰着他。 权威规划：职业生涯的4个时段 假如将人的职业生涯比方成一面时钟，四个时间区显得特殊重要。 0时段的人初

26、涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法根据自己的意愿选择职业方向。往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜爱也不了解的职业路。 2-3时段的人有过一段并不算长的职业经受，遇到过种种不顺，对职场虽然有所熟悉，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期盼的职业进展方向。 5-8时段的人面临的问题好像又深化了一步-职业提升。对于专业方面和管理方面的进展问题，他们开头踌躇担心。提高职业声望，追求人生抱负的实现是这个时段人的基本目标。 这个时段的人大致可分3类：淘汰一族，

27、安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个进展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。 最终，10时段的人经常会遭受到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一：淘汰，即使你过去胜利过；二：再生，成为真正的精英。 专家分析： 从上面的例子可以看出，文浩和阿例均属于典型的五八波段的职业人会面临的进展瓶颈问题。那么，当不行避开的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对将来不负责任的行为，这个时候，准时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。 专家支招：找到

28、晋升的砝码 职业顾问指出：在职业进展的过程中，综合力量，阅历定位和学历的契合程度打算了你的进展高度和方向。他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，是你突破职业进展瓶颈的关键。 其一：提高自己的学历 其实好的学历在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。 职业顾问设计 可雇佣价值 训练背景：本科毕业，良好的文化修养，较强的学习爱好和力量 专业职业经受：工作中积累较长时间的经受在训练界，包括训练的管理工作，物业公司的从业阅历使刘女士进一步熟识企业化运作 个性：从沟通中可以推断，刘某具有亲和力，具有艺术修养，自信，好学，对自我要求较高，有想法，心态平和 职

29、业顾问的建议 职业进展方向及优劣势分析： 1幼儿训练方向：该行业在国内刚刚市场化，为外资、港台及国内的资金关注的热点之一，目前已经有企业化运作方式的幼儿训练产业在运作，能够投身到该领域中，应当是既符合刘某的抱负又能够发挥其优势。 2人力资源方向：该方向比较适合刘某这样个性特点的人长期从事，但由于国营企业本身人力资源管理工作的定位和时间的问题以及年龄限制，刘某的机会只会局限在比较初级的职位。 3物业管理方向：刘女士具有全国物业管理企业经理岗位证书，但由于其只在笔头上的工作比较多，投身该行业弱势比较明显。 进展建议： 连续训练、培训建议：刘某比较好学，建议其支配更系统的学习方案，如选择跟确定了的方

30、向比较全都的研修班，如训练专业、人力资源专业、物业管理，但是肯定要与事业进展方向保持全都，完善自己在该方向上的学问结构，提高竞争力。 在职业规划上出现的困惑，想方法解决它，才能让自己在职场上取得更大的进步。 职业规划职业规划 篇6 一、面试官不情愿听到的职业规划回答： 1、由于科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我估计两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个特别知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会情愿用一个两三年后肯定会离职的人，培育一个人是特别不简单的，两三年正是一个人培育到肯定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢?

31、 2、我盼望能够在这份工作上累积肯定的阅历与专业，几年之后，再找寻往更高的境界进展或是进入其它知名企业的机会。不用说明你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢? 3、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。 4、我才刚出.，还没有认真想过这个问题。这种回答是真的特别要不得，假如对自己的将来都不关怀，我又如何能希望你会关怀公司的将来，又如何能奢求你会替公司打拼? 二、面试官最喜爱的职业规划回答： 对于我将来的职涯规划，在现阶

32、段，我盼望能先在自己的工作上满意主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间改善自己的专业学问及语文力量，由于我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需力量而定)，所以，我盼望能够在这些方面连续改善自己的力量，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以(每家公司的企业文化不同，请自行先查清晰，并且想方法套入你的回答中)，在将来的日子里，我盼望可以与公司一起不断的进步与成长(肯定要与公司一起，代表你的向心力)，也盼望公司可以给我向上进展的机会(代表你有冲劲)，最终，盼望自己能够为公司制造最高的价值，跟公司一起努力，制造不行限量

33、的将来。 附：个人职业规划是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的方案的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。个人职业规划期限分： 1、短期规划(高校生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。) 2、中期规划(一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。) 3、长期规划(其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。) 职业规划职业规划 篇7 一般来说，维持生计的人拿日薪，一天几十元，就很满意了；做的好的人拿年薪，一年几十万，也不算顶尖人物；不好不坏拿月薪，比前者稳定，比后者微薄，拿月薪的人标准再高也不行能暴富。 结帐的时间和生

34、意大小很有关系，摆地摊的人每天结帐，盈亏一目了然。但若是上百亿的大项目，收回投资可能要等好多年。因此，假如临时没有收获，并不意为着此路不通。做大事的人最要紧的是耐住寂寞，假如三年不开张，没有关系，只要还有伙食吃，只要你信任自己拿的是年薪，十年磨一剑，预备越充分，收获越辉煌。 任何时候信念都是最强大的力气，尤其是当四周的人已不断收获，而你的果实还没有成熟，甚至还没有开花时，只要断定种子是优良的，养分也充分，那开花结果只是一个时间问题，你惟一需要的就是耐烦和坚持。 当大老板，首先要在精神上和物质上做好输的预备，越大的投资，回收越慢，过程也越困难。一个高档的大型商场，开张前就得预备亏损三年，而一个摆

35、地摊的，可能当天就有赢利。小生意有小生意的好处，货是一件一件出去，钱是一张一张过手，金额虽小，心里塌实。到了晚上，摊子一收，就可以回家去炒两个菜，喝二两酒，好好生生睡一觉了。大老板却难得有这样的放松。 当大老板的难处远比小老板多。事实上许多老板日常生活方面花钱还不如职员潇洒，而且大老板往往比小老板朴实。当钱很少时，它是钱，每一角每一分都有详细的用处；而当钱许多时，钱就成了数字，与日常生活中的详细花销关系不大。 老板一般都习惯于算帐，由于他们长期生活在成本和利润之间，在花一笔钱时，自然而然就会计算。大多数老板都很“抠”。当了老板你就等于是自己的长工，不管生意好不好，收入高不高，你都的扛着。 当一

36、个老板，企业是你自己的，开弓就没有回头箭了，谁也不会由于你生意不好就怜悯你、谦让你，该交的税要交，该付的工资不能不付，房租、水电、办公费等等等等，一分也不能少。说穿了，大家都是在这个市场上找饭吃的，大家都有一本难念的经。就像打麻将，既然你点炮时谁也不会可怜你，那该你和牌时你也决不会心慈手软。 当老板压力不知比职员大多少。人们观察老板开豪华车，出入宾馆酒楼，就觉得老板活的潇洒。其实，他们既然能在激烈的市场竞争中生存进展，大多数还是有剧烈事业心的，吃苦耐劳，很多人甚至成为工作狂，那里有工夫潇洒？他们的确比一般人更多地出入灯红酒绿，但那多半也是为了应酬，工作而已，与潇洒相去甚远。 老板的乐趣未见得比

37、一般人多，人们对老板的要求却比一般人高。一般人犯事，比如保安监守自盗，职员里应外合，收红包、吃回扣，这些事都司空见惯了，至于一般公司里小打小闹的损公肥私，简直就不能当回事来说。老板则不然，一出事就是大事，就有.影响，就要付出惨痛代价。 大老板经常是生活简朴，心情稳定。具有远见卓识的人，很难大悲大喜，由于曾经沧海，阅历丰富，已将胜败视为常事。惟有用心致志走自己的路，干自己的事，不为一时的得失所动，这才是大老板的品性。 职业规划职业规划 篇8 财宝及.阅历，查找机会创业 在某行业中，你要有足够的爱好，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走

38、”的行动规划。 第一步：达到短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的相关管理流程。 其次步：积累相关阅历，积累行业信息 在搞好日常工作的前提下，留意积累健身行业信息，把握公司运作详情。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。 第三步：实现中长期目标，完成阅历积累自己当老板 结累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的进展通道。 职业规划职业规划 篇9 看了职业规划的61325工程这篇文章后，感受颇深，翻开日记本，看着时间猛然发觉已经在这里度过

39、了整整4个年头，4年的风风雨雨、辛酸苦辣已让我从一个懵懂无知的同学彻底演化成一个职场人，职业规划的61325工程读后感。 工作不到6个月时，我对自己的这份工作做了一个全面公正的评估，在权衡的时候内心真的很冲突，冲突着该做怎样的选择，身边全部的建议都是不苟而合的，最终我做了相反的打算，或许全部人都不理解这种做法，包括现在也是一样。为了要给全部反对的证明我的选择没有错，每天舍命的工作，甚至是拿身体当本钱，盼望自己能更快的在职场中成长起来，有朝一日自己的付出能得到认可，一路走来虽然哭了，累了，苦了，却不断提高了自己，更多的是无形的，沱牌酒一句广告词“才智人生、品尝舍得”舍得舍得，有舍才有得，我们不能

40、一味的索取，当我们彼此都在赐予，那我们就会得到更多原本没有的，读后感职业规划的61325工程读后感。假如我有6个苹果， 我自己吃一个，我把另外5给分别分给我的5个伴侣吃，当他们在吃东西的时候，那肯定也会分给我吃，那时我就会得到除了苹果以外5种不痛的食物， 渐渐的就会接收到更多不同的东西和养分，也就会成长得更快！ 5个年头开头了，也到了工程的尾声，怎么样做好收尾工作？怎么样为下一个工程做好开端，做好预备呢？到哪里去开展下一个工程等等问题都一一摆在面前，又是一个苦痛的选择，可是再怎么苦痛也得要实施，80后的我们已经没有了曾经的年少轻狂，站在了20岁的尾巴上，面对三十而立，我们已不能再说依旧年轻，年轻就是资本，面对着90后的异军突起，80后的我们已不再年轻。有的是对于生活的压力，是对于婚姻的恐惊，是对于将来的绝望，有的是对于困难的却步。只能快步的为自己的人生、职业做好规划并实施。