XX年组织部长任期述职述廉报告(共8页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上XX年组织部长任期述职述廉报告XX年，根据县委常委工作分工，我主持县委组织部全面工作，主抓基层组织建设、创先争优、选人用人公信度提升和干部下基层工作。现将一年来履职情况、自身建设及党风廉政建设情况述职如下：一、以强基固本为着眼点，基层组织建设年各项活动扎实推进。一是建立健全党委书记抓党建工作责任制，统筹抓好农村党建工作。上半年，县委书记带领相关部门负责人，对农村基层组织建设工作进行了集中调研，在此基础上，初步制定了关于进一步加强村干部队伍建设的意见和从优秀村干部、大学生村官中考录乡镇公务、事业人员的实施方案。把全年党建重点工作细化为7大项、 20子项、44项具体任务，

2、与各镇党委签订了党建工作责任状，9月份召开了全县农村基层党建工作推进会，圆满完成了第八届村“两委”换届选举工作。以“党建示范群体创建”为抓手，选树上报了新公中镇永联村、隆兴昌镇祥和社区两个自治区级党组织建设示范点，永联村党支部被评为全国创先争优先进基层党组织，全县452个基层党组织经分类定级共评选出先进党组织114个。加大村级活动场所建设力度，XX年在上级没有投入的情况下，自筹资金新建高标准活动场所1个，改扩建2个，新建扩建活动室总数达到101个。按照远程教育“四进两通”要求，重点完成8个社区站点建设任务，实现镇、村、社区全覆盖。全面落实“三个一”工程，加强合作经济组织组建力度，着力打造民隆蔬

3、菜公司、巴美肉羊公司等一批有影响力的合作经济党组织。二是提升“一个中心三个室”建设水平，推动社区工作进档升位。隆兴昌镇所辖12个社区有11个社区已全部落实办公用房和活动场所，其中5个属于起点较高、功能较强、200平米以上的高标准活动场所，中山社区活动场所正在与小区开发商进一步协商中。依托社区“一站式”便民服务大厅和社区党员服务中心的信息化大网络，为党员群众提供党务政策咨询和便民等“窗口式”服务。积极探索村转社区工作新途径，在套海镇禾丰新村和塔尔湖镇隆星辰家园成立2个集镇社区居委会，作为推进农村社区建设的试点。三是强化转变作风，促进机关党建工作走在前头。各机关党组织本着学用结合的原则，把践行“总

4、干精神”和学习自治区九次党代会及市县全委会议精神做为重点，并围绕中心任务和业务工作抓好理论课题研究，通过开展“三做”、“三同”和“四联四包双助双扶”活动，切实解决机关作风问题，不断提升机关工作效率和干部队伍整体形象。四是抓好梯级推进，实现非公企业党建工作全覆盖。以抓覆盖、抓规范、抓示范为重点，采取“梯级推进”工作法，以选煤产业为试点，新建了金昊煤业公司和恒丰选煤公司两个党支部。目前，符合条件的33户非公企业已全部建立了党组织，另外38户仅有个别党员、不符合条件建立党组织的非公企业，也通过行业联建、区域联建、村企联建、挂靠设置的方式理顺了党组织关系。在非公有制企业中确定入党积极分子23人, 列为

5、发展对象7人。健全和完善了党员先锋岗、党员责任区、“三有三无”、“双培双增”等18项制度，继续推广“支部建在车间”、“党员五优先”、“党员绩效考核加薪”等创新做法。二、以提升“两个满意度”为目标，干部选拔任用工作有了新突破。一是坚持学用结合，扎实推进新一轮大规模干部培训工作。按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，以县委党校为主阵地，依托区内外知名培训基地，采取请进来教、走出去学、网络媒体等形式，围绕“十二五”期间全县经济社会发展中的重大课题和重要任务，以工业园区建设、设施农牧业、项目推进、城乡统筹发展和安民维稳等为主题，从理论和实践两个层面加大专题培训力度，促进干部教育培训由常规轮

6、训向专题培训、差异化培训为主转变。先后举办了新任村支部书记、社区干部、副科级后备干部、下基层理论骨干和党政一把手家属培训班等专题培训班，培训干部近500人，收到了较好的效果。二是规范初始提名，阳光操作，选人用人公信度进一步提高。充分运用干部群众推荐意见以及年度考核结果，严格执行干部考察工作制度、任前公示制、任前谈话制、试用期制、任期经济责任审计等各项制度，干部选拔任用工作的民主程度和选人用人公信度进一步提高。全年调整干部3批108人次，其中：正科级平调26人，副科级平调19人，副科提任正科级12人，一般干部提任副科级28人，免职23人。对43名科级干部进行了任前公示，对18名科级干部进行了试用

7、期满转正考核，委托审计部门完成了14位科级干部的任期经济责任审计工作，对1名镇党政正职和2名县直属部门正职的任用实行全委会票决制，对新成立的2个乡镇拿出6个实职领导岗位进行了公开选拔。三是做到备用结合，抓好中青年干部培养选拔。根据后备干部动态管理的原则，通过“两推一考”的形式，组织450多名年轻干部参加了后备干部资格考试，根据考试成绩，结合单位党组织推荐和上年度考核民主推荐意见，最终确定全县副科级后备干部，并选择61人参加了为期一个月的理论培训。认真做好全市公开选拔处级领导干部工作的组织动员，全县进入面试范围7人，进入考察范围5人，录用1人。三、以建立健全长效机制为落脚点，创先争优活动取得了新

8、进展。紧紧围绕“四个更加注重”的要求，重点抓好群众评议、评选表彰、建章立制三个“规定动作”。一是扎实开展群众评议工作。全县28个县处级领导干部深入基层指导群众评议工作，436个基层党组织、11668名党员接受了群众评议，走访慰问贫困户519户，发放慰问款物25.23万元，参与评议活动群众30988名，提出各类意见、建议1430条，已整改落实1375条，群众满意度达98%。二是积极开展专项表彰推荐活动。推荐上报了全国创先争优先进基层党组织1个，自治区先进基层党组织1个、优秀党务工作者1名，市级先进集体和个人19个，表彰奖励县级创先争优先进基层党组织和个人130个。三是深入开展“三亮三提三批三评三

9、创”活动。共取消、调整和规范行政许可项目和行政事业性收费项目82个，创建群众满意窗口、优质服务品牌党员示范岗23个，窗口单位和服务行业的服务效能进一步提升。四是初步建立起创先争优长效机制。全县452个基层党组织共累计建立“党建123”、党支部任期目标承诺、党员分层量化积分管理、无职党员设岗定责等长效机制507个。创新推出“三级联动，六方联调，司法确认”维稳工作机制，全县信访总量同比批次下降22.4%，人次下降49.3%。四、以转变干部作风为重点，干部下基层活动成效明显。按照自治区党委、市委的决策部署，结合县委十二届三次全委会议的要求，制定下发了以“四联四包双助双扶”为主要内容的区域化大党建工作

10、实施方案和“三同”工作方案。由处级领导负责，四大班子及常委单位牵头，成立了7个下基层工作队，组织1046名党员干部深入到117个村、12个社区、41户规模以上企业开展了面向农村党组织的“四联四包”活动，面向社区党组织的“双助共建”活动和面向企业党组织的“双扶共赢活动”，通过调查走访和扶贫帮困，共实施包联、帮扶项目39个，包括农田水利、交通道路、危房改造、扶贫等，共计投入1200万元；帮扶资金和物资合款245万元，收集意见建议120条，梳理出影响经济社会发展的突出问题136个，化解社会矛盾125起，对建立城乡衔接、开放互动、双向受益的城乡一体化大党建工作新格局，促进各类基层组织晋等升级、维护社会

11、和谐稳定将起到强大的推动作用。五、以“四比一提高”活动为载体，全面加强组织部门自身建设，组工干部能力素质进一步提高。以“四比一提高”为重要载体，以争创“三服务两满意模范组织部门”为目标，深入开展“五个一”活动，努力打造党性强、品行好、作风硬的组工干部队伍。带头践行干部下基层，突出抓好“三同”和“四联四包”活动，通过多种途径为包联村社献计出力。截止目前，共计为包联镇新公中镇落实到位帮扶物资资金57.7万元，帮扶项目5个，包括协调新建通村水泥路5.6公里，协调筹资20万元对村党支部院落进行了硬化美化，帮扶村集体现金2万元，在雨灾过后帮助镇村两级协调水泵30台。为3名包联点困难户共送去帮扶资金700

12、0元，并为团结三社争取到自治区扶贫办肉羊养殖项目资金50万元。协调组织21个包联单位召开“双助共建”党建联席会，为所包联的新原社区作出承诺事项25项，承诺资金8.7万元，其中，组织部承诺到位现金2万元，从而解决了社区在“三有一化”建设中存在的一些困难和问题。同进，进一步强化组工信息调研和外宣工作，被市级以上党报党刊采用信息71篇，在全市排位较以往明显靠前。六、切实加大人大、政府、政协换届纪律宣传教育力度，努力营造风清气正的换届环境。认真细致地做好严肃换届纪律前期教育宣传工作，35名县处级领导干部和所有科级以上领导干部全部签订了遵守换届纪律承诺书、回执，并亲手抄写了“5个严禁、17个不准、5个一

13、律”等换届纪律要求。通过电视、报纸、网络等形式公布了举报方式，加强干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习教育，严格执行干部选拔任用四项监督制度，把全程监督贯穿干部选拔任用工作全过程，努力营造风清气正的换届环境。七、注重党性锻炼，切实增强廉洁从政意识通过自学和中心组学习等方式认真学习党章、党的十七大精神、市场经济、法律及经济等方面知识和科学发展观等党的重大理论。通过参加各级各类高层次的学习培训，不断充实新知识，努力提升领导素养，今年7月参加了中组部举办的全国市县组织部长短期培训班。在县委常委班子里，能顾全大局，摆正自己的位置，自觉维护集体领导和班子团结，积极参与集体决策，发挥个体作用，做到补位

14、而不越位。在组织部班子里，坚持民主集中制，发扬民主，带头讲团结、讲正气、讲原则，营造民主平等、团结有序、宽松和谐的工作氛围。自觉执行党风廉政责任制和廉洁自律有关规定，重大事项及时报告，对亲属及身边工作人员严格要求。严格遵守“组工干部八个决不允许”、“5.17.5”换届纪律规定，用自己的模范行动维护了组织部门党员之家、干部之家的良好形象。一年来，本人在自身修养、领导艺术和执政能力等方面都取得了新的进步，但与组织和群众的要求还存在一定差距，比如由于忙于事务性工作而忽视了系统的理论学习，对基层党员干部的现实需要掌握的不够及时和全面等等。在今后的工作中将继续严格要求自己，努力改进不足，为推动组织工作上水平、促进全县经济社会又好又快发展做出新的贡献。专心-专注-专业