《变色龙》PPT优秀课件.ppt
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1、有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。变色龙 契诃夫有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。作者简介作者简介 契诃夫契诃夫(1860186019041904),),是是1919世纪末俄国批判现实主义作家,世纪末俄国批判现实主义作家,是具有世界声誉的短篇小说大师,是具有世界声誉的短篇小说大师,与莫泊桑、欧与莫泊桑、欧亨利并称为世界三亨利并称为世界三大短篇小说大师。作品有大短篇小说大师。作品有装
2、在装在套子里的人套子里的人、小公务员之小公务员之死死、变色龙变色龙等。等。 伟大的文学家高尔基赞扬他伟大的文学家高尔基赞扬他说:说:“只需一个词就创造一个形只需一个词就创造一个形象,只需一句话就可以创作一个象,只需一句话就可以创作一个短篇故事,而且是绝妙的短篇故短篇故事,而且是绝妙的短篇故事。事。”契诃夫(契诃夫(18601904)有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。沙皇俄国(沙皇俄国(1616世纪世纪19171917年)时期年)时期苏俄(苏俄(19171917年年19221922年)年)
3、时期时期苏联(苏联(19221922年年19911991年)年)时期时期俄罗斯(俄罗斯(19911991年至今)年至今)时期时期俄罗斯国家名称历史沿革俄罗斯国家名称历史沿革资料链接资料链接有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。沙皇俄国(沙皇俄国(1616世纪世纪19171917年)年) 15471547年,莫斯科公国大公伊凡四世加冕,自称沙皇,年,莫斯科公国大公伊凡四世加冕,自称沙皇,国号称俄国。国号称俄国。19171917年二月革命后,皇帝尼古拉二世被迫年二月革命后,皇帝尼古拉二世被迫签署
4、退位声明,俄国灭亡,共计签署退位声明,俄国灭亡,共计371371年。年。普希金(普希金(1799179918371837),是俄国伟大的诗人,诗歌),是俄国伟大的诗人,诗歌假如生活假如生活欺骗了你欺骗了你 。莱蒙托夫莱蒙托夫(1814(18141841),1841),俄国诗人,诗歌俄国诗人,诗歌祖国祖国契诃夫契诃夫 (1860(18601904) 1904) 俄国作家,短篇小说俄国作家,短篇小说变色龙变色龙叶赛宁(叶赛宁(1895189519251925),俄罗斯田园派诗人,诗歌),俄罗斯田园派诗人,诗歌夜夜。资料链接资料链接有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为
5、导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。苏俄(苏俄(19171917年年19221922年)年) 19171917年列宁领导的十月革命获得胜利,年列宁领导的十月革命获得胜利,成立了俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国。成立了俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国。进入苏俄时代,进入苏俄时代,19221922年苏联成立后苏俄成年苏联成立后苏俄成为历史。为历史。资料链接资料链接有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。苏联(苏联(19221922年年19911991年)年) 19
6、221922年俄罗斯、乌克兰等年俄罗斯、乌克兰等1515个加盟共和国一起正个加盟共和国一起正式组成苏维埃社会主义共和国联盟,简称苏联。式组成苏维埃社会主义共和国联盟,简称苏联。19911991年年1212月月2525日苏联解体。日苏联解体。高尔基高尔基(1868(18681936)1936),苏联作家,散文诗,苏联作家,散文诗海燕海燕。西蒙诺夫(西蒙诺夫(1915191519791979)苏联作家,小说)苏联作家,小说蜡烛蜡烛。苏霍姆林斯基(苏霍姆林斯基(1918191819701970),苏联著名教),苏联著名教育实践家和教育理论家,育实践家和教育理论家,致女儿的信致女儿的信。资料链接资料链
7、接有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。俄罗斯(俄罗斯(19911991年至今)年至今) 19911991年年1212月,俄罗斯苏维埃联邦社会月,俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国最高苏维埃决定,将国家正式主义共和国最高苏维埃决定,将国家正式名称改为名称改为“俄罗斯联邦俄罗斯联邦”(简称俄罗斯),(简称俄罗斯),宣布苏联停止存在,宣布苏联停止存在,“俄罗斯俄罗斯”联邦成为联邦成为完全独立的国家,从而恢复了历史上的名完全独立的国家,从而恢复了历史上的名称。称。资料链接资料链接有利于学习和创新的组织
8、管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。 变色龙变色龙这篇小说写于这篇小说写于18841884年,作家刚年,作家刚2424岁。当时正是俄国沙皇亚历山大三世统治最反动的岁。当时正是俄国沙皇亚历山大三世统治最反动的时期,民粹派采取个人恐怖手段刺杀了亚历山大二世,时期,民粹派采取个人恐怖手段刺杀了亚历山大二世,不仅没解决任何社会问题,反而促使新上台的亚历山不仅没解决任何社会问题,反而促使新上台的亚历山大三世采取更加反动的高压政策,加强了宪兵警察等大三世采取更加反动的高压政策,加强了宪兵警察等专政机构,豢(专政机构,豢(h
9、unhun) )养了一批媚上欺下的走狗,为养了一批媚上欺下的走狗,为其镇压人民服务,整个俄罗斯笼罩在军警宪兵的白色其镇压人民服务,整个俄罗斯笼罩在军警宪兵的白色恐怖之中,沙皇专制警察往往打着遵守法令的官腔但恐怖之中,沙皇专制警察往往打着遵守法令的官腔但干的却是欺下媚上的勾当。干的却是欺下媚上的勾当。变色龙变色龙中的奥楚蔑洛中的奥楚蔑洛夫正是其中的典型代表。夫正是其中的典型代表。背景介绍背景介绍有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。读准下列黄色字的字音:读准下列黄色字的字音:戳戳穿穿 杀杀戮戮
10、盛盛满满 盛盛大大畜畜生生 畜畜牧业牧业劈劈开开 胚胚子子蔑蔑 恐恐吓吓shngshngchngchngl lsschuchullchchxxp p mimip p i ihh 检查字词检查字词有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。沉静:沉静:无精打采:无精打采:魁梧魁梧( (ku wku w) ):异想天开:异想天开:荒唐荒唐( (hung tnghung tng) ):洋溢洋溢( (yng yyng y) ):伶俐伶俐( (lng llng l) ):恐吓恐吓( (hh) ):径自:径自
11、:文中指环境寂静。文中指环境寂静。形容不高兴,不振作。形容不高兴,不振作。(身体身体)强壮高大。强壮高大。 形容想法离奇,不切实际。形容想法离奇,不切实际。荒谬,令人难于理解。荒谬,令人难于理解。(情绪、气氛等情绪、气氛等)充分流露。充分流露。 聪明、灵活。聪明、灵活。 以要挟的话或手段威胁人;吓唬。以要挟的话或手段威胁人;吓唬。 直接,径直。直接,径直。 检查字词检查字词解释下列词语:解释下列词语:有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。学习目标学习目标 1 1、了解俄国沙皇警犬的丑恶灵、了
12、解俄国沙皇警犬的丑恶灵魂,认识沙皇统治的腐败和黑魂,认识沙皇统治的腐败和黑暗。暗。2 2、学习运用精彩的对话刻画人、学习运用精彩的对话刻画人物,进一步理解和学习运用对物,进一步理解和学习运用对比夸张进行讽刺的写作方法。比夸张进行讽刺的写作方法。3 3、理解细节描写对人物刻画的、理解细节描写对人物刻画的作用。作用。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。 概括这篇小说的主要内容。概括这篇小说的主要内容。 文中写了哪些人物?主人公是谁?文中写了哪些人物?主人公是谁? 指出这篇小说三要素。指出这篇小
13、说三要素。 变色龙(警官)先后共变了几次变色龙(警官)先后共变了几次?请用简洁的语言概?请用简洁的语言概括这几次变化的原因、内容括这几次变化的原因、内容。 奥楚蔑洛夫处理奥楚蔑洛夫处理“狗咬人狗咬人”案件时案件时, ,他的态度是随着他的态度是随着什么变化的?什么变化的? 奥楚蔑洛夫反复无常的变化中,始终不变的是什么?奥楚蔑洛夫反复无常的变化中,始终不变的是什么?朗读课文,感知文章内容。朗读课文,感知文章内容。整体感知整体感知有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。 概括这篇小说的主要内容。概括
14、这篇小说的主要内容。 文中写了哪些人物?主人公是谁?文中写了哪些人物?主人公是谁?警官奥楚蔑洛夫在广场上处理狗咬人事件的警官奥楚蔑洛夫在广场上处理狗咬人事件的故事故事。 文中写到的人物很多:警官奥楚蔑洛夫、巡警、文中写到的人物很多:警官奥楚蔑洛夫、巡警、赫留金、将军家的厨师、将军、将军的哥哥以赫留金、将军家的厨师、将军、将军的哥哥以及围观的看客。及围观的看客。 主人公:警官奥楚蔑洛夫。主人公:警官奥楚蔑洛夫。 整体感知整体感知有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。 指出这篇小说三要素。指出这
15、篇小说三要素。整体感知整体感知人物:人物:环境环境:奥楚蔑洛夫奥楚蔑洛夫俄国历史上最黑暗、最反动俄国历史上最黑暗、最反动的时期的时期有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。整体感知整体感知一个荒唐的年代,一个荒唐的年代,一个善变的警官,一个善变的警官,一条咬了人的小狗,一条咬了人的小狗,一群无聊的人,一群无聊的人,给我们上演了一段可笑而又使人压抑的故事。给我们上演了一段可笑而又使人压抑的故事。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文
16、化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。 变色龙(警官)先后共变了几次变色龙(警官)先后共变了几次?请用?请用简洁的语言概括这几次变化的原因、内简洁的语言概括这几次变化的原因、内容容。 奥楚蔑洛夫处理奥楚蔑洛夫处理“狗咬人狗咬人”案件时案件时, ,他的他的态度是随着什么变化的?态度是随着什么变化的? 奥楚蔑洛夫反复无常的变化中,始终不奥楚蔑洛夫反复无常的变化中,始终不变的是什么?变的是什么?整体感知整体感知有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。对狗对狗 对人对人疯狗野畜生疯狗野畜生狗主人是混
17、蛋狗主人是混蛋(惩办狗主人)(惩办狗主人)有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。对狗对狗 对人对人狗:那么小狗:那么小赫:鬼东西赫:鬼东西赫:什么玩意儿赫:什么玩意儿有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。对狗对狗 对人对人狗:下贱胚子狗:下贱胚子狗:什么玩意儿狗:什么玩意儿赫:受了害赫:受了害(好好教训狗主人)(好好教训狗主人)有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以
18、市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。对狗对狗 对人对人娇贵的动物娇贵的动物名贵的狗名贵的狗赫:混蛋赫:混蛋赫:猪崽子赫:猪崽子有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。 对狗对狗 狗:野狗狗:野狗有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。对狗对狗 对人对人狗:不耐烦狗:不耐烦狗:伶俐狗:伶俐好一条小狗好一条小狗将军:他老人家将军:他老人家赫:这个家伙赫:
19、这个家伙有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。厨师说是将军哥哥家的厨师说是将军哥哥家的狗狗6厨师说不是将军家的狗厨师说不是将军家的狗5巡警说是将军家的狗巡警说是将军家的狗 4巡警说不是将军家的狗巡警说不是将军家的狗 3有人说好象是将军家的有人说好象是将军家的狗狗2不知狗的主人是谁不知狗的主人是谁1对赫留金对赫留金对小猎狗对小猎狗变化变化野畜生,疯狗把它弄野畜生,疯狗把它弄死好了死好了肯定赫是被狗咬了肯定赫是被狗咬了它是那么小,它怎么会它是那么小,它怎么会咬着你的?咬着你的?你那手指头一定是给
20、你那手指头一定是给钉子弄破的。鬼东西钉子弄破的。鬼东西下贱胚子下贱胚子受了害,我决不受了害,我决不能不管能不管名贵的狗,狗是娇贵的动名贵的狗,狗是娇贵的动物物你这混蛋不用把你你这混蛋不用把你那手指头伸出来!那手指头伸出来!怪你不好怪你不好野狗,弄死它算了。野狗,弄死它算了。还不赖,怪伶俐的,一口还不赖,怪伶俐的,一口就咬破了这家伙的手指头就咬破了这家伙的手指头我早晚要收拾你我早晚要收拾你有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。奥楚蔑洛夫奥楚蔑洛夫是将军是将军的狗的狗不是将不是将军的狗军的狗A、
21、疯狗、疯狗B、小狗、小狗C、下贱胚子、下贱胚子D、名贵、名贵E、野狗、野狗F、伶俐、伶俐媚上媚上欺下欺下趋炎趋炎 附势附势见风使舵见风使舵有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。围绕狗的主人的变化而变化围绕狗的主人的变化而变化说明:说明:奥楚蔑洛夫是个反复无常、奥楚蔑洛夫是个反复无常、见风使舵、媚上欺下,不知羞耻见风使舵、媚上欺下,不知羞耻的沙皇的忠实的走狗。的沙皇的忠实的走狗。 奥楚蔑洛夫处理奥楚蔑洛夫处理“狗咬人狗咬人”案件时案件时, ,他的态度是随着什么变化的?他的态度是随着什么变化的?
22、整体感知整体感知有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。 奥楚蔑洛夫反复无奥楚蔑洛夫反复无常的变化中,始终常的变化中,始终不变的是什么?不变的是什么? 警官在处理警官在处理“狗狗咬人咬人”的事件中,态的事件中,态度来回变化,但是,度来回变化,但是,在这来回的变化之中,在这来回的变化之中,媚上欺下、见风使舵媚上欺下、见风使舵的性格特征始终不变。的性格特征始终不变。 整体感知整体感知有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既
23、开放又相互信任的合作环境。探究交流探究交流变色龙,变色龙,是蜥蜴的一种,表皮下是蜥蜴的一种,表皮下有多种色素块,能随时变成不同的有多种色素块,能随时变成不同的保护色。变色龙的变色现象与其他保护色。变色龙的变色现象与其他生物的保护色、警戒色相似。变色生物的保护色、警戒色相似。变色龙的皮肤会随着背景、温度和心情龙的皮肤会随着背景、温度和心情的变化而改变;雄性变色龙会将暗的变化而改变;雄性变色龙会将暗黑的保护色变成明亮的颜色,以警黑的保护色变成明亮的颜色,以警告其它变色龙离开自己的领地;有告其它变色龙离开自己的领地;有些变色龙还会将平静时的绿色变成些变色龙还会将平静时的绿色变成红色来威吓敌人。目的是
24、为了保护红色来威吓敌人。目的是为了保护自己,免遭袭击,使自己生存下来。自己,免遭袭击,使自己生存下来。有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。变色龙图片有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。变色龙图片有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。变色龙图片有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活
25、力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。变色龙图片有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。变色龙图片有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。变色龙图片有利于学习和创新的组织管理机制,创造充满活力的创新激励机制,以市场为导向,以顾客价值追求为中心的企业文化氛围,依赖既开放又相互信任的合作环境。变色龙图片有利于学习和创新的组织管理机制,创
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