县委常委组织部部长XX年述职述廉报告(共8页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 县委常委组织部部长20xx年述职述廉报告县委常委组织部部长20xx年述职述廉报告20xx年,我继续主持县委组织部工作,分管县老干部局、县编办,联系伊和乌素苏木整体工作。一年来,我自觉维护县委常委会权威,自觉发挥常委作用,知责明责,履职尽责,在一个比较困难的情况下,取得了一定成绩。一、认真履行岗位职责,切实抓好本职工作作为县委常委、组织部部长,我紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐,自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚
2、决不做。具体工作中,在过去几年工作的基础上,进一步求严、求细、求实。一是严肃认真地抓好苏木镇党委、纪委换届和县委、县纪委换届工作。采取“五严一强化”工作举措,坚持把党的领导放在首位,把纪律和规矩挺在前面,把用人标准落到实处。成立了换届工作领导小组和换届风气监督领导小组,建立了五类责任清单,严格执行“四必谈”“四必看”“四必训”要求,强化换届纪律责任落实,实现了换届程序零差错、信访举报零发生、违纪事件零出现的“三个零”目标。选举产生新一届苏木镇党委班子成员54名,其中妇女干部6名,少数民族干部19名,年轻干部20名。选举产生新一届苏木镇纪委委员42名,其中妇女干部8名,少数民族干部17名,35岁
3、以下干部13名。选举产生新一届县委委员35名、候补委员7名,其中妇女干部2名,少数民族干部11名,40岁以下干部7名。选举产生新一届县纪委委员19名,其中妇女干部3名,少数民族干部6名,40岁以下干部10名。通过换届,换出了用人好风气、群众满意度、干事精气神、作风正能量。二是多措并举优化干部选用工作。分级分类抓实干部教育,全年开展干部培训班212期,累计培训15000余人次,举办科级“一把手”赴上海轮训班和中青年干部7类主体班,累计培训700余人次,开展上门办学活动230次,培训党员干部2500余人次。突出精准抓好干部考核,建立了按周、月、季、半年、年度定期报告工作制度,加强了平时考评监管,推
4、行“三单”管理制度,明确考核内容,压实考核责任,运用“互联网+”手段进行精准考核,创新了考核模式,实现了考班子与考个人的有机结合。弛而不息抓好干部监督,启动了“12380举报信息管理系统”,实行24小时专人值守制度,全天候掌握信息动态。加大对巡视反馈问题和“带病提拔”“三超两乱”“吃空饷”“裸官”和档案造假等八个专项问题的整改力度,共消化超职数配备干部432名,完成应消化总数的97.3%。建章立制用好干部,制定了杭锦县防止干部“带病提拔”实施办法杭锦县科级领导干部交流工作实施办法等4个文件,进一步规范干部选任、交流,全年共提拔24人、交流127人、免职124人,取得了优化结构、促进工作、群众公
5、认的良好效果。三是重点抓好基层组织建设。农牧区党建,以“1+6+6+X”工作模式为抓手,深入推进“五好三提升”基层组织创建,共评选命名13个市级、28个县级“五好三提升”基层党组织。稳步推进嘎查村集体经济发展,制定了发展嘎查村集体经济工作方案,采取“基金+项目”“申报+审核”模式推动落实,投入1800万元种子基金,协调县内各领域74家非公企业结对帮扶发展嘎查村集体经济。76个嘎查村100%实现了集体经济“清零”,其中25个嘎查村集体收入达到了5万元以上,45个嘎查村集体收入达到了1万元以上。社区党建,深入推进“一核心三融合”党建工作机制,建立“社区党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”四级
6、服务网络,亲民式、开放式、延展式社区党建新模式正在形成。机关党建,以“四型”机关创建为目标,以领导机关为突破口,以上率下、以点促面,在班子配备、队伍建设等“七个”规范化建设取得突破,集中选树了31个机关党建示范点、19个“两学一做”学习教育典型机关,形成带动效应。非公企业和社会组织,坚持以“推进四个覆盖”和一个创新为主攻方向,全力提升非公企业和社会组织党建工作,全县规模以上企业党组织覆盖率达100%,规模以下非公企业党组织覆盖率达75%,社会组织党组织覆盖率达95%。四是人才工作有了质的提升。通过柔性引进和招聘等方式,累计引进各类人才127人,其中高层次创新创业人才6名。落实人才培训经费66.
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