员工素质测评以及日常事务管理(共28页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上人员素质测评一、营销人员素质测评要素构成素质结构测评要素测评维度测评内容生理素质体质健康状况、抵抗疾病的能力精力高强度工作承受能力、持久力外在形象第一印象指数、外在形象指数心理素质个人能力倾向创造能力、语言理解与表达能力、反应速度个性倾向职业兴趣与价值观、成就动机、工作态度、诚信倾向性格特征内向性或外向性、自信心、乐群性、稳定性、兴奋性、敢为性、独立性、忧虑性、紧张性意志力坚韧性、抗挫折能力、乐观程度知识素质专业知识掌握知识的深度、运用知识的熟练程度生活知识了解知识的广度二、生产人员素质测评要素构成智力思维能力思维反应水平权重：C1%职业适应性现实型常规型权重：C2%

2、人格特质独立性、主动性责任感、忠诚度团队合作意识权重：C4%生理素质体质体力精力权重：A%知识技能生产工具知识生产专业知识生产专业技能权重：B%能力倾向机械能力手臂灵活性操作能力权重：C3%备注：“权重”用来表示各项要素对生产人员胜任工作的重要程度三、技术人员素质测评要素构成测评要素各级人员应达到的标准测评维度测评内容高级技术人员基层技术人员生理素质体质、精力健康状况良好、无“器质性”疾病知识技能专业技术知识与技能达到优秀水平达到良好以上专业技术基础知识达到良好以上达到中等以上与工作相关的技术知识达到良好水平达到及格水平心理素质智力（空间想像力、思维方式、思维变通能力）IQ在130以上IQ在1

3、00以上创造力（独创性、想像力、好奇性、疑问性、挑战性）达到优秀水平达到良好水平职业兴趣与价值观在霍兰德各量表中，调研型得分最高人格特质（以16PF为例，主要包括聪慧性、稳定性、实验性、独立性、兴奋性、敏感性）技术人员各要素得分标准：B、C、这4种人格特质处于高分值域；F、I等人格特质处于低分值域；L人格特质处于中高分值域；其他各项人格特质处于中等水平四、财务人员素质测评要素构成1财务管理类人员测评要素构成测评维度（一级指标）测评内容二级指标三级指标人格个性特征内向或外向性、情绪稳定性、情绪控制能力、压力承受能力、关注细节能力、自信心职业兴趣常规型、企业型、社会型能力智力逻辑思维能力、思维敏捷

4、性、记忆力、观察能力、注意能力一般能力倾向逻辑判断和推理能力、数字敏感性、语言理解能力、资料分析能力特殊能力倾向创新能力、应变能力财务专业能力理财能力、会计实务操作能力、财务控制能力、财务管理能力管理能力人际沟通能力、执行能力、组织协调能力、决策能力、领导能力知识财务专业知识经济学基础知识、财务基础知识、财务工作操作技能、会计知识管理知识财务管理知识、企业管理知识职业素养诚信倾向、原则性、责任心、积极主动性、敬业精神、严谨性、团队合作精神2基层财务人员测评要素构成测评维度（一级指标）测评内容二级指标三级指标人格个性特征内向或外向性、情绪稳定性、情绪控制能力、关注细节能力、自信心职业兴趣常规型、

5、企业型能力智力逻辑思维能力、思维敏捷性、记忆力、观察能力、注意能力一般能力倾向数学运用能力、判断推理能力、数字敏感性、言语理解能力、资料分析能力财务专业能力理财能力、会计实务操作能力、财务数据调查研究能力沟通协调能力人际交往能力、沟通能力、表达能力、团队合作能力知识财务专业知识经济学基础知识、财务基础知识、企业财务工作流程职业素养诚信倾向、原则性、积极主动性、敬业精神、态度、严谨性、细心踏实、团队合作精神五、行政人员素质测评要素构成素质结构测评要素测评维度测评内容生理素质体质身体健康状况身体条件身高、视力、听力、形象心理素质一般能力倾向数量关系能力、常识判断能力、判断推理能力、语言理解与表达能

6、力、资料分析能力特殊能力倾向文书能力倾向（知觉速度与准确性）、创造力倾向、人际交往倾向性格特质职业兴趣倾向、内向或外向性、责任倾向、情绪稳定性、谨慎性、环境适应性、自律性知识素质行政专业知识办公自动化、网络、秘书学、公文写作、文书档案、会务及人际关系、外语、礼宾接待等知识专业技能打字、速记、写作、阅读概括、编辑校对、文档管理、统计分析、自动化办公技能沟通协调能力文书表达能力、语言表达能力、人际交往意识与技巧、协调能力自我管理技能组织计划能力、事务执行能力、学习适应能力、应变与自我情绪控制能力六、管理人员素质测评要素构成测评维度（一级指标）测评要素二级指标三级指标个人内在能力个性品质诚信正直自信

7、心成就动机适应能力应变能力逻辑思维能力改革创新能力沟通能力个人影响力沟通技能客户服务导向组织管理能力业务组织能力目标管理能力团队建设能力果断决策能力危机应变及处理能力 员工日常事务管理一、出勤统计表1员工月度出勤统计表公司员工月度出勤统计表部门： 考勤月份： 年 月员工姓名应出勤日实出勤日值班天数假别/天数出差天数迟到早退旷工备注填表说明：（1）出勤天数依据员工考勤表统计。（2）假别指病假、事假、公假、婚丧假、休假等。（3）迟到、早退以次数计。（4）备注栏主要填写未尽事项。（5）本表以单页形式使用，由人事事务专员统计填写部门经理： 制表人：2员工年度出勤统计表公司员工年度出勤统计表部门/班组：

8、 姓名： 员工编号： 填写日期：月份出勤休假假别迟到早退旷工出差事假病假年假婚假丧假其他天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计审核人： 复核人： 填表人：二、员工请假表姓名员工编号性别年龄部门部门编号职务职位请假类别事假 病假 丧假 婚假 产假 探亲假 年休假其他（请说明） 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时（总共请假 天 小时）证明文件主管部门意见销假手续我于 年 月 日到岗上班，特此销假 请假人： 日期： 年 月 日填表说明：1请病假超过一天需附医师证明。2请假员工按请假原因在适当栏内画“”即可。3请假期间及准假权限

9、按人力资源相关规定办理。4假期核定后，经本部门登记后转送人力资源部备查。部门经理： 人力资源总监： 填表日期： 年 月 日三、出差申请单单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名随同人员交通工具出差时间自 年 月 日起至 年 月 日止，共 日出差路线出差要办事项简述出差期间联系方式暂支差旅费出差时间工作代理事项安排部门意见主管领导意见申请人： 审核人： 填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由出差者本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。四、奖惩申报表申请日期： 年 月 日部 门员工编号姓 名职 务奖惩原因部门主管核定人力资源部核定五、离职申请表姓名所属部门职务合同有效期

10、自 年 月 日至 年 月 日通知离职日期拟离职日期离职类型试用期内公司要求解除劳动合同试用期内个人要求解除劳动合同合同未到期，个人要求解除劳动合同合同未到期，公司要求解除劳动合同合同期满，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述 签名： 日期： 年 月 日直属部门经理意见是否进行离职访谈是 否访谈结果和意见 签名： 日期： 年 月 日人力资源部经理意见 签名： 日期： 年 月 日公司领导意见 签名： 日期： 年 月 日六、离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位学历入职日期离职日期面谈者职位1请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“”），并加以说明薪金 工作性质 工作环境

11、工作时间 健康因素福利 晋升机会 工作量 加班 与公司关系或人际关系其他，请说明2你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）公司政策及工作程序 部门之间的沟通 上层管理能力工作环境及设施 员工发展机会 工资与福利教育培训与发展机会 团队合作精神其他，请说明3是什么促使你当初选择加入本公司4在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大5你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面6在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由七、离职结算表姓名学历入职时间部门职位

12、离职时间离职原因合同到期 辞职 辞退 开除行政部 办公物品 公司配备的通信工具 考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙 其他办公用品应赔偿 元签名： 日期： 年 月 日电脑部电脑及配置情况应赔偿 元签名： 日期： 年 月 日资料管理室已归还 未归还 损坏 无损坏 无领借 遗失应赔偿 元签名： 日期： 年 月 日人力资源部离职当月出勤情况从 月 日至 月 日迟到_次，早退_次，请假_天，旷工_天，实际出勤_天违约金、赔偿金情况签名： 日期： 年 月 日财务部借款情况已归还 未归还 无借款报账情况已报账 未报账 无报账应付违约金应付赔偿金工资结算八、离职交接表姓名部门职位入职日期离职日期离职类别离职原因陈

13、述交接部门与事项交接人签字备注本部门工作职责交接工作资料交接财务部备用金交接发票交接行政部固定资产交接办公室钥匙交接工资结算结算期限自 年 月 日到 年 月 日出勤天数工资总额应扣工资实发工资实发工资大写部门经理财务经理行政经理总经理九、优秀员工推荐表被推荐人姓名性别年龄推荐岗位现所在职位推荐人被推荐人主要工作业绩所受奖励工作技能推荐理由部门意见签 字： 日 期： 人力资源部意见签 字：日 期： 总经理意见签 字：日 期：十、员工调动申请表员工调动申请表（部门用） 申请日期： 年 月 日申请人员调动部门所需调动人数申请人员调动原因起讫日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共计 天）调动人员担当

14、工作人力资源部意见十一、员工提案建议书编号： 提案日期： 年 月 日姓 名所属部门职位提案名称编号提案类别工程类 产品类 管理类 其他（请注明）1目前现状及存在的问题（可附图加以说明）2提案改善的内容（应具体、详细，可附图加以说明）3估计投资额（分项估算）、投资回收期4提案改善后的预期效果（可附图加以说明）主管副总意见行政部意见部门经理意见十二、员工提案评定表提案人所属部门提案日期评定日期提案名称及内容概要提案评定评定标准评审意见评分经济效益应用范围成本收益分析其他审核小组综合意见总经理意见十三、提案管理记录表提案编号提案人所属部门提案类别技术工艺 设备 行政人事 其他（请注明）提案事项审核结

15、果试用 可以考虑 不佳实施结果奖励情况十四、提案改善成果报告表提案名称提案编号实施单位提案日期改善动机原因（简明扼要叙述动机、原因）改善前情况（简明扼要叙述改善前使用方法、效率、需附数据）改善方法（简明扼要叙述如何改善、改善过程、投资金额）改善效益（简明扼要叙述何时完成、节省金额，对质量、产量的改善以及回收期）结 论（对改善提案做简明扼要的结论）实施单位主管： 填表：十五、员工考勤管理制度 公司版本20年月员工考勤管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第1章 总则第一条 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据中华人民共和国劳动法，特制定本制度。第二条 本制度是

16、对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。第2章 工作时间第五条 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的作息时间规定如下。1周一至周五正常工作时间为: ， 。2周六、周日休息。第六条 各部门因工作需要调整部分人员的常规

17、作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。第3章 考勤第七条 迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。第八条 事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。第九条 超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。第十条 值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。第十一条 满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。第十二

18、条 考勤标准1在法定节假日和非工作时间工作3小时为加班半天，58小时为加班天；2请假2小时按半天计算、58小时按天计算。第4章 假期第十三条 休假和探亲假在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。1年休假工龄满年但不满10年的员工，年休假的时间为5天；满10年不满20年的员工为10天；21年以上的员工为15天。2探亲假（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，第二年开始享受此待遇。（2）已婚员工探望省外的父母，每4年给假一次，假期为20天。（3）员工探望配偶和未婚员

19、工探望父母的往返路费由所在单位（部门）负担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。往返路费按火车硬卧标准报销。第十四条 生育假1女员工产假90天，其中产前假15天。2晚育并领取独生子女证的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。3夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。第十五条 工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。第十六条 丧假。员工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。第十七条 补休假。员工

20、在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天。第十八条 员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。第十九条 员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。第5章 请假审批权限和程序第二十条 一般员工请假在2天以内的由各单位（部门）领导审批， 2天以上的报人力资源部审批；各单位（部门）负责人请假2天以上（含2天）的，应经人力资源部报公司领导审批。第二十一条 员工请假应由本人填

21、写请假审批单，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一。员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。第6章 考勤管理第二十二条 全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。员工必须亲自签到，不得互相代为签到。第二十三条 员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。第二十四条 各部每月2日前将上月考勤情况汇总，并填写考勤统计表，经部门领导审签后报人力资源部。第二十五条 各部

22、门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第二十六条 人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督总部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构的考勤情况进行抽查。第7章 奖励与处罚第二十七条 遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。第二十八条 加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。第二十九条 迟到、早退、溜班者，每次扣发元；1个月内迟到、早退或溜班超过3次者，每次按元扣发；无故超假者，按旷工处理。旷工

23、者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发元，1天扣发元，依此类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。第三十条 员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。第三十一条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，扣元，并公开批评。第8章 工资的扣发第三十二条 月内事假12天的，每天扣发元；3天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。第三十三条 病假按照国家相关法律法规的标准执行。第9章 附 则第三十四条 本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。第三十

24、五条 本制度由人力资源部负责解释。修订记录修订标记修订处数修订日期审批签字十六、员工出差管理制度 公司版本20年月员工出差管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第1章 总则第1条 目的为配合公司的对外往来及业务需要，规范员工出差管理，保证公司费用的合理使用，本着勤俭节约、提高经济效益的原则，同时兼顾员工利益，特制定本制度。第2条 范围本制度适用于所有离开公司外出办事，进行公司公务活动的员工。第2章 出差管理规定第3条 员工因业务需要出差时，应首先填写出差申请单，明确出差日程、出差原因、目的地、乘坐交通工具、预借差旅费金额等内容，经相关部门领导审批核实后方可出差。如情形特殊出差员工事前无法及时办

25、理各项手续，也应尽快补办后方可支给差旅费。第4条 员工出差3日以内由部门经理审批，员工出差4日（含）以上由总经理审批，部门经理及以上人员出差一律由总经理审批。第5条 出差人员乘坐交通工具以火车、汽车为首选。但因紧急情况经总经理核准者可利用空运交通工具。第6条 员工出差所需车、船、机票均统一由公司人事行政部预订。第3章 借款与报销管理规定第7条 员工乘坐汽车、火车、轮船、飞机等交通工具时，按照交通凭证证明进行核支，实报实销，其他零星费用均在膳杂费内开支，不得另行报支。第8条 住宿、膳食补助费按标准报销，超出报销标准部分由个人自付。第9条 赴异地出差的工作人员，如食宿及其他费用由对方负担时，不得另

26、行报销相关费用。第10条 出差期间除因疾病、意外灾害或因工作需要经总经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则将不予报销差旅费，并依情节轻重给予处罚。第11条 报销差旅费时，员工应据实提缴收据。经核实如发现差旅报销中有瞒报、虚报时，除追回虚假报销款项小，还应视情节轻重予以惩处。第4章 出差补助说明第12条 出差人员膳食、住宿、杂费最高定额按以下标准核发，超支部分不予报销。1经理级：市级以下城市每日住宿及杂费元，膳食费每日元；省会城市及直辖市每日住宿及杂费元，膳食费每日元。2主管级：市级以下城市每日住宿及杂费元，膳食费每日元；省会城市及直辖市每日住宿及杂费元，膳食费每日元。3普通级：市级

27、以下城市每日住宿及杂费元，膳食费每日元；省会城市及直辖市每日住宿及杂费元，膳食费每日元。第13条 出差期间不得报支加班费，国家法定节假日出差除外。第14条 随着公司业务项目的扩大，发生其他情况的出差，其补助标准等另行规定。第5章 附则第15条 本制度由人事行政部起草，经总经理核定、批准后发布实施。修订记录修订标记修订处数修订日期审批签字十七、员工休假管理制度 公司版本20年月员工休假管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第1章 总则第一条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第二条 本休假管理制度依照国家劳动法和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变

28、化进行修改。第2章 假期类别第三条 本公司以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可照常上班，需按加班计算。1例行假日（1）元旦（1天）；（2）春节（3天）；（3）妇女节（限女性半天）；（4）清明节（1天）；（5）劳动节（3天）；（6）端午节（1天）；（7）中秋节（1天）；（8）国庆节（3天）。2每周的星期六、日。3其他经企业决定的休假日。第四条 事假和病假1事假：因事必须由员工本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2病假：因病治疗或休养者应出示特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年。第五条 婚假和产假1婚假（1）员工结

29、婚可请婚假7天，晚婚根据当地相关规定执行。（2）子女结婚可请假2天（包括例行假日）。（3）兄弟姐妹结婚可请假1天。2产假（1）女职工产假90天，其中产前假15天。（2）晚育（男性25周岁以上，女性23周岁以上，生育第一个孩子）并领取独生子女证的，女方产假可延长至150天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。（3）夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假，并根据国家相关法律法规的规定进行及时调整，同国家相关法律法规发生冲突的，以国家相关法律法规为准。第六条 丧假员工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天。第七条 年休假和探亲假在公司工作1年以上的员工均可

30、按规定享受休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。1休假工龄满年但不满10年的员工，年休假时间为5天；满10年不满20年的员工为10天；21年以上的员工为15天。2探亲假（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，第二年开始享受此待遇。（2）夫妻在一地生活的职工探望省外父母，每年给假一次，假期为20天。（3）员工的父母一方与配偶住在一地的，职工不再享受探望父母的待遇。（4）夫妻在一地生活的员工每4年探望父母一次，假期一般安排在第4年。如家中有特殊情况可提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新

31、调入员工从调入之日起开始计算。（5）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由员工所在单位（部门）负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资30以内的，由员工本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。往返路费按火车硬卧标准报销。第八条 工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。第九条 补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天。第十条 前条各款假期内的薪酬照常支付。第十一条 本公司员工因执行任务发生危险致伤病不能工作者以公假论，期间以年为限，其假期

32、延至次年时应合并计算，假期中薪酬照付。第3章 请假审批权限和程序第十二条 第四条各条款假期的核准权限如下。1主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由部门经理（主任）核准。2主管级人员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由副总经理核准。3部门经理级人员，假期3天以内由副总经理核准，3天以上由总经理核准。第十三条 一般员工（含副职以下中层干部）请法定假，由各单位（部门）领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导审批，超过2天的，报人力资源部审批。各单位（部门）负责人请假天以上（含2天）的，应报人力资源部并经公司领导审批。第十四条 员工请假应由本人填

33、写请假审批单，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一。员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。第4章 其他规定第十五条 请假逾期，应照下列规定办理。1事假愈期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇。2病假愈期可用未请事假的假期抵销，事假不够抵销时按日计扣薪金。患重大疾病需要长期疗养者，经总经理特别核准者不在此限。第十六条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪金减半发给，逾期者应命令其退休。第十七条 本公司员工请假除

34、因急病不能自行申请由同事或家属代办之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离职，否则按旷工论处。第十八条 本公司员工请假期届满不行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均按旷工论处。第十九条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。第二十条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假、缩短假期或令延期请假。第二十一条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第二十二条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途离职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期参照中途到职人员计算。第二十三条 本公司员工依本规

35、则所请各假，如发现有弄虚作假者，除按旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第二十四条 年休假按以下手续办理1每年初（元月）由各单位在不妨碍工作的情况下，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事部门备查。2年休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并指定职务代理人，办妥工作交接后才能休假。3基于业务需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额支付两倍薪金。第二十五条 员工在休假之前一年有下列情形之一者，不给予年休假。1事、病假累计逾21天者。2旷工达3天以上者。第5章 附则第二十六条 本制度由人力资源部制定，解释权归人力资源部

36、。第二十七条 本制度经公司总经理签字后生效。修订记录修订标记修订处数修订日期审批签字十八、员工提案奖励办法 公司版本20年月员工提案奖励办法颁布部门：执行部门：执行日期：第1章 总则第一条 为激励员工发挥聪明才智，不断提出有利于改善工作绩效的方案，以求提高本公司产品质量、降低成本，开拓更大的市场，从而达到创建一个持续进步的公司的目的，特制定本奖励办法。第二条 提案内容需针对本公司生产、经营范围，具有建设性和可行性。第2章 提案项目范围第三条 对公司产品销售或售后服务，提出具体改进方案，具有重大价值或增进效益者。第四条 对产品维护技术提出改进方法，并值得实行的。第五条 对公司各项作业方法、程序和报表等提供改善意见，具有降低成本、简化作业、提高工作效率作用的。第六条 对于公司未来发展提出研究报告，具有采纳价值或实际效果者。第七条 研发出适合于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料和新设计。第八条 对引进的先进设备制造工艺和先进技术进行消化、吸收和改进的。第九条 开拓出新的生产业务的。第十条 计算机技术在通信生产和管理中的应用。第十一条 生产中急需解决的技术难题