某小学教师考核办法(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上某小学教师考核办法（2011年度）为提高我校老师工作的积极性、主动性和创造性，促进教育教学工作制度化、规范化，使各项工作能顺利有效地开展，切实提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定教师工作考核办法，具体规定如下：一、教师工作考核内容为：师德师风、工作出勤、教学业务、工作实绩四个方面，对教师的考核实行每月一次，总分为100分，每月公布一次教师当月的考核情况。二、教师的综合考核得分作为教师评优评先的主要依据。三、对严重违反师德师风、工作极端不负责任、因工作失职造成一定后果、不顾大局，影响团结和稳定、所在班级出现较大安全事故的相关责任人，实行一票否

2、决，直接纳入末位，对处于末位人员将按县局规定实行顺向流动。附：一、师德师风考核细则2页二、工作出勤考核细则3页三、教学业务能力考核细则5页四、工作实绩考核细则6页某小学师德师风建设考核细则（10）分为了强化师德建设，建立一支高素质的教师队伍，树立为人师表，以身作则的良好形象，特制定某小学师德行风建设考核细则，具体内容如下：1、热爱学生，尊重学生人格，建立民主、平等、和谐的新型师生关系，严禁学生来校后撵学生回家，或将学生拒之门外，否则扣5分。对学生坚持正面教育，注重引导，做到多表扬，多鼓励，多赏识，树立学生自信，培养学生健全人格。严禁体罚和变相体罚学生，被发现有体罚或变相体罚现象的，每次扣5分。

3、因体罚或变相体罚体罚造成影响的，并扣10分。因体罚和变相体罚体罚造成后果的，由相关老师负全部责任。2、严格执行上级收费有关规定，未经上级批准，不得向学生收取任何费用，不得搭车收费，否则除勒令退回收费外，扣相关老师5分。不得向学生推销或推派教辅用书、学习用品等各种物品，不得对学生处以任何形式的罚款，否则扣5分，勒令退回所推销或摊派物品所得款额。被上级查处的要追究相关老师责任。3、一言一行注意形象，一举一动不忘身份，因自身言行不检点或有悖师德行为的，或违反上级有关规定的扣10分。4、加强同志之间的团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，同事之间闹不团结或因搬弄是非破坏团结，在校内发生谩骂、殴

4、打的扣10分，并给予通报批评。5、不服从工作安排，不能按时完成学校下达任务的或因工作失职，造成一定影响的扣10分。6、工作日不准饮酒，严禁酒后上班进堂，否则每次扣10分。不准在上班时间带孩子、打扑克、下象棋、做家务、搞经商、在网上玩游戏等与教学工作无关的活动，查到一次扣10分。课堂严禁吸烟，不坐着上课，不接打手机，否则每查到一次扣5分。7、组织或参与集访、越访，破坏团结和稳定的，扣10分。参与黄、赌、毒及迷信等活动造成影响的，师德单项评估为零分。以上各项如情节较为严重被上级领导督察发现，或被举报，被上级纪检监察机关调查落实的，造成一定影响或后果的，师德单项评估为零分，在学校综合考核中将直接纳入

5、末位；情节严重，影响较坏的，给予通报批评，并报上级教育主管部门处理。此项考核由张新华、魏良波负责。某小学教师工作出勤考核细则（20分）一、假期的界定。1、旷工：在上班时间或学校集体活动时间内，未经相关领导批准而缺席的行为。2、事假：在上班时间或学校集体活动时间内，教师个人有事，经相关领导批准而缺席的行为。3、病假：在上班时间或学校集体活动时间内，教师因病，经相关领导批准而缺席的行为。4、迟到：在上班时间或学校集体活动时间内，在规定到达时间而未到达指定地点的行为。5、早退：在上班时间或学校集体活动时间内，在规定最后离开时间前离开指定地点的行为。6、脱岗（去向不明）：正常上班时间未在学校又未请假的

6、行为。二、假期的天数及请假程序：1、假期的天数：（1）婚嫁符合法定年龄（男22周岁，女20周岁）的婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假13天。（2）丧假：直系亲属（父母，配偶和子女，岳父母，公婆病故）3天，旁系亲属1天。（3）产假（从请假之日算起）共计 90天（其中产前15天，以出生证明为准，产前请假超出15天的作事假处理）。2、请假程序：本人书面申请，请假一天之以内（含一天）由于雷主任批准，一周以内（含一周）由校长批准，请假超过一周的须经校长室批准（无特殊情况不得找人代请）。3、几点说明：（1）请假必须由本人提出书面申请，亲自办理。特殊原因本人不能亲自办理，必须由本人先电话向相关领导

7、先请假后补办请假手续。（2）病假、引产假必须提供相关病历和县级以上医院主治医生出具的休息意见书。（3）病假、事假人员须自行安排好班务、课务。如请假超过一周，且本人不能协调好课务的，病假的扣请假人每天10元，事假的扣请假人每天20元，期间课务由于教务处负责协调并记录）（4）个人外出学习的，须出具相关证明，不算事假，不扣分，但不算出满勤。公派学习的算出勤。（5）已婚育龄妇女请假超过一个月的必须向学校上交季度内由计生部门出具的妇检证明。三、考勤扣分及奖励1、旷工：一天扣 10分，扣款50元。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的作自动离职处理。2、事假：（1）每次请假时间一般应不超过5个工作日。

8、事假在5个工作日以内的，每天扣1分；事假在5个工作日以上的（一个月以内），每天扣2分，每天扣款5元；超过1个月的由单位填写沭阳县教育系统职工病事假期间工资变动申请表报县教育局财务审计股停发工资，当月奖励性绩效工资为0；（2）当年事假累计超过1个月的，年终考核不得确定为优秀等次。4、病假：连续病假5天以内（含5天），每天扣0.5分，连续病假5天以上15天以内（含15天），每天扣1分，每天扣款3元，。一学期内病假达15天，一年内达30天不得评为先进。连续病假在1个月以上的，病假期间不参加学校考核，待遇按上级有关文件执行。5、产假：产假期间待遇按上级有关文件执行。6、迟到、早退：迟到或早退每次扣2分

9、，并扣款20元。7、脱岗（去向不明）：每次扣4分，并扣款20元。8、若在各种活动（如比赛、开会、考试等）中请假的，每次扣3分。9、各种假期结束后必须在当日到于教导主任处销假。不销假或超假不归，又未续假的作旷工论处。此项考核由丁军辉、孟铁牛负责。某小学教师教学业务能力考核细则（20分）为加强教学管理、提高课堂教学效益，真正提高教学质量，维护学校正常教学秩序，特制定以下考核细则。一、认真备课（5分）本学期备课采用先集体备课，教师在集体备课共案的基础上结合教学实际进行二次备课。备课要求用笔规范，书写认真，教学后记达标。每月检查一次教案，优秀加8分，良好加5分，合格加2分；在县视导检查中被评为优秀的奖

10、10分。二、认真上课（5分）1、严格按课表上课，开齐上足每一门课程，上课有教案，否则查到一次扣 3分。2、上课用普通话教学，否则每查到一次扣3分。无故迟上堂、早下堂每次扣3分。3、在县视导检查中被评为优课的奖10分，被批评的扣3分三、认真布置和批改作业（10分）1、每月检查一次作业，少做或少改一次作业的每查到一本扣1分。改笔不规范、错批、漏批的，要立即整改，在下一次检查中，查到没有整改到位的扣2分。作业在检查中获优秀的加8分，良好的加5分，合格的加2分。2、在县视导检查中，作业被评为优秀的奖10分，被批评的扣3分。四、认真考核（3分）1、实行单元过关测试，每次检测要认真组织，认真批改，按时上交

11、录分表的，每上交一张加1分2、教师参加考试监考或改试卷加3分、做学校安排事务的与监考阅卷相同。五、认真参加活动（2分）1、积极参加听课活动，全学期不少于12节，并做好详细记录，有交流意见。期中、期末各检查一次，符合要求的加5分。在期末检查中，每少一节扣1分。2、外出学习要做好记录，写好汇报材料，并能做好二级培训的每次加5分，否则扣2分。积极参加政治、业务学习以及学校的各项活动，做好学习笔记，不断提高自身的思想觉悟，无故不参加学习和活动的每次扣2分，并纳入考勤，无笔记的每次扣1分。3、周前会或学校教师会要带记录本做好记录，否则每查到一次扣1分。4、科学、品社、音体美等常技科从课务上与语、数科进行

12、了平衡，无教学任务的此项考核量分为15分（此项分值的四分之三）。此项考核由徐士国、张朋成负责。某小学教师工作实绩考核细则（40分）一、测试(40分)1、按综合成绩（及格率+优秀率）统一排名。2、要求：检测中语文、数学、英语、品德与社会、科学的及格率90%为达标；优秀率50%为达标，（若同轨班级中有三分之二以上不达标的及格率、优秀率以平均数为标准）3、考核办法：基础分：及格率30分，所考及格率与评比标准相比每增（减）十个百分点增（减）2分；优秀率10分，所考及格率与评比标准相比每增（减）十个百分点增（减）1分。音、体、美等考核科目量分为35分（完成正常教学任务），无教学任务的此项量分为32分（完

13、成正常工作）。班级所占年级名次分：第一名加8分，其余递减1分。总分：及格率、优秀率的最终得分名次分4、测试成绩除加分以外，并按某小学教学教研奖励办法计算奖金。二、教研活动。教研活动按某小学教学教研奖励办法计算奖金，不在计算分数。某小学教师安全稳定考核实施方案（10分）一、指导思想：坚持以人为本，办人民满意教育，着力打造最安全校园，确保广大师生生命安全、校园和谐稳定，为学校教育教学活动有效开展，提供强有力的保障。二、措施安全稳定工作实行一票否决制。三、稳定1、教师凡乱上网发贴反映的与事实不符，造成不良影响的一经查实扣除个人全年所有绩效工作。2、教师越访、群访，一经查实扣除个人全年所有绩效工资。四

14、、安全1、班级发生教严重的安全事故，造成恶劣影响切教师有渎职、失职行为的扣除班主任全年所有绩效工资。是任课教师责任的扣除任课教师全年所有绩效工资，班主任扣除全年所有班主任津贴。2、班级安全量化A、班级安全教育未开展，无记录的发现一次扣班主任1分。B、班级安全法制教案每少写一次扣班主任1分。C、班级刀具火种未能正常开展收缴的按每少一天扣班主任1分。D、班级以及相关职能部门、科、室、组，每周末报安全工作周报表相应扣班主任及部门、科、室、组负责人1分。E、学生未按规定时间上、下学，每发现一人次扣班主任、搭班教师各1分。F、学生未按规定区域活动的，每发现一人次扣班主任、搭班教师各1分。G、学生课间追皮

15、打闹的，每发现一人次扣班主任、搭班教师各1分。H、攀爬花池、楼梯护栏、校树木绿篱等，每发现一人次扣班主任、搭班教师各1分。五、班级安全量化督察由学校值周组负责。六、采用百分制量化，基分10分，扣完为止。七、纳入教师个人量化考核。八、门卫、食堂、商店等人员另行量化。九、解释权在校长办公室。沭阳县某小学2011年2月某小学教师教学教研成果奖励实施办法一、教学成果奖期中、期末考试为街道统测，街道抽测每学期一轮。对在街道统测、抽测中成绩优秀的给予一定数额的经济奖励。语文、数学、英语在街道统测中奖年级数的60%，依次奖100、80、60、40、20元。其他考试科目奖金折半。二、教研成果奖1、教师论文、案

16、例等竞赛评比获奖级别一等奖二等奖三等奖校级503020县级1008050市级15010080省级及以上200150100注：省级获奖必须有教育厅盖章（不是印章），省级部门奖视同市级。2、教师在优课评比、基本功比赛、演讲比赛等课堂教学能力比赛获奖（学科知识竞赛折半）级别一等奖二等奖三等奖校级806040县级200150100市级300200150省级及以上4003002003、辅导学生在各类竞赛中获团体奖的奖励标准（除体育竞赛，如：运动会、球类、棋类等； “金钥匙”竞赛等外），辅导学生在各类竞赛中获个人奖的按团体奖的60%计算。级别级 别一等奖二等奖三等奖县 级1008050市 级1501008

17、0省级及以上200150100说明：（1）县级以上（含县级），如有优秀奖，则按同类竞赛三等奖的计算。（2）如比赛不设等级奖。则第一名等同一等奖，第二、三名等同二等奖，第四、五、六名等同三等奖，或学校根据其竞赛的质量档次，酌情决定。（3）同一作品多次获奖取最高奖，不累计。（4）由学校组织参加非教育行政部门组织的比赛，按上述同类别的80%给予奖金。（5）体育比赛获团体奖：春、冬季田径运动会：获14名奖400元，获58名奖300元，获912名奖200元。球类、棋类等比赛：团体第一、二名奖200元，第三、四名奖150元，第五、六名奖100元，第七、八名奖80元。其他类体育比赛：获一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元，优秀奖60元。4、在课题研究方面：申报课题被立项的，立项时，县级50元，市级100元，省级200元，国家级500元，研究成果被肯定，顺利通过专家结题鉴定的，对课题组给与一定数额的奖励，集体课题：县级奖100元、市级奖300元、省级奖500元、国家级奖1000元；个人课题：县级奖50元、市级奖100元、省级奖200元、国家级奖500元。 5、在上述所列之外的活动中获奖，根据活动性质参照上述标准给予奖金。在非教育部门组织，但是安排的活动中获奖，奖金折半。沭阳县某小学2011年2月专心-专注-专业