课堂教学教师互评表(共21页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上第四节：课堂教学教师互评表_年_月_日 任课教师: _(签名) 听课教师: _授课班级: _班 授课课程:_项目权重序号评 价 标 准分值得分教学目标151目标明确具体，可操作性强，符合新课程标准52符合学生实际水平，有利于学生的发展53重视培养学生的道德素养，并渗透进教学内容中5教学设计154教学过程设计合理，符合学生的认知规律55教学内容安排适当，层次清楚，过渡自然56合理使用教学用具：录音机、单词卡片、自制用具、多媒体等5教学过程207课堂结构严谨，逻辑性强，教学过程流畅58发挥教师主导作用，突出学生的主体地位，教与学活动比例合理59师、生交流亲切自然，学习气氛

2、平等、民主、和谐510学生兴趣浓厚，思维活跃，积极参加教学活动5教学策略与方法2011围绕目标联系生活实际创设学生感兴趣的话题，创建灵活的、有助于学生学习情境，营造民主、平等、互动、开放的学习氛围，激发学生学习兴趣。612根据教学实际选用恰当教法，为学生学习提供合理的学习资源。813善于引导学生主动学习、合作学习，特别是小组间的合作学习 6教师素质1014教态自然、亲切、大方，有感染力515发音规范，标准，有激情，富有感染力，板书工整、规范，教学基本功扎实5教学效果2016完成教学目标的要求，有一定的教学特色817学生积极性高，课堂的参与面广泛618学生在情感、态度、价值观等方面得到相应的发展

3、。6第五节：教案检查表授课教师课程名称授课班级总分检 查 项 目项目分数简 要 记 录应得分数教案是否填写完整20备课是否认真充分10教学目的是否明确10进度是否符合计划10重点难点是否突出10教学亮点是否突出10板书是否规范10教学组织与课堂提问是否安排10是否课后认真反思10简要评语教学主管签名: 年 月 日第六节：学生对教师的课堂教学反馈意见亲爱的学员:你好！这是一份抽样调研表，用于评价每位教师课堂教学的状况，学校将把所获得的结果进行合理分析，反馈给教师本人，以改进课堂教学，促进教师的不断发展，提高教学质量。这里采用无记名的方式，因此希望你行使学校赋予你们的权利，如实、客观、负责任地填写

4、每一项目。感谢你对学校教学管理工作的支持！课程： 教师： 时间： 年 月 日 选 项内 容优秀(8-10分)良好(6-8分)一般(4-6分)较差(0-4分)1、该教师课堂设计是认真、充分的、有计划的，而不是随意的2、该教师讲课生动，能激发我的兴趣3、该教师的课堂讲解是有条理的、清晰的4、该教师的教学能注重学生参与，能启发我主动学习5、该教师能适当地利用各种媒体辅助教学6、该教师的课堂教学秩序管理是有效的7、该教师关注我们的学习状况，给予学习方法的指导8、听该教师的每一堂课我都是有收获的9、该教师在课余耐心地解答我提出的疑问10、该教师布置的作业经过挑选，作业量比较适中11、该教师批改作业很认真

5、、细致，对我有帮助12、该教师对学生比较真诚、关怀，经常激励学生13、该教师比较公正，没有任何体罚或歧视行为14、该教师上课无迟到、早退、拖堂或无故缺课现象15、我欢迎该教师继续给我们上课我认为该教师最让我欣赏的两个优点是： 我认为该教师需要改进的方面是： 教师求职表1. 职位申请Appllcatlon 登记日期 年 月 日 应聘职位Posltlon Applles薪金要求Salary Expected任教时间 全天 晚上 周末Avallable Date2. 个人资料Personal Particulars姓名：中文Name Chinese英文English性别 男 女Sex Male Fe

6、male出生日期Date of Birth年 月 日毕业院校University专业Maior最高学历Education Level出生地Place of Birth籍贯Home Town联系方式Address手机Mobile Phone邮箱E-MAIL曾经参加何种英语等级考试Advanced English Attended具体分数Marks现详细住址Address邮编PC婚姻状况 1未婚 2已婚 3分居 4离婚 5丧偶Marital Status Single Married Separated Divorced Widowed3. 工作记录Previous Employmemt公司名称N

7、ame of Company任内职位Position Held由From至To工资Salary离职原因Reason for leaving面试结果考评评项等级采用五分制 1 2 3 4 5 分评项内容第一次面试第二次面试等级评语等级评语心态教姿教态板书领悟力中文表达英语水平面试结果良好 合格 淘汰良好 合格 淘汰签核考官签字考官签字试用期: 受聘职位: 所属部门 : 工资:上班日期:3.人员试用通知书部门名称： 填表日期： 年 月 日姓名性别职位名称工作部门试用自 年 月 日至 年 月 日转正年 月 日试用表现评定结果：主 管意 见 签字： 年 月 日校 长意 见 签字： 年 月 日本 人意见

8、本人非常乐意成为该部门的一员,并承诺遵守学校的一切规章制度,为成为一个优秀的员工竭尽我所能！ 签字： 年 月 日4.人员离职申请书部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名岗 位拟离职日期 年 月 日离职原因：类别： 主动离开 身体原因 欲换工作环境 无法胜任工作 婚嫁原因 被开除在学校服务年资由 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月部门意见是否交接完工作是否交回办公用品和钥匙是否清欠帐务其它意见： 主管签字财务负责人签字薪资结算会计签字：出纳签字：申请人签字：校长意见：填表人签名： 校长审核签字：_6.录用通知书_老师: 经过学校严格考核，同意录用您为我学校员工，请您携带所需材料，于_年_

9、月_日上午8：30到学校报到。即日您将进入为期_月的试用期，您的部门是_，职位是_;试用期工资为人民币_元/月。愿您在学校充分施展个人才华，为学校的发展添砖加瓦。请您在报到时，携带以下材料：提供相关材料：与原单位解除劳动合同证明；体检合格证明(至少包括肝功、有无其他传染病）毕业证、学位证、各种培训证书原件(验后退还）及复印件。身份证原件及复印件彩色一寸照片6张；7.试用期教师聘用协议甲 方：-学校 乙 方：（受聘人）法人代表： 姓 名：注册地址： 身份证号：甲方因工作需要聘用乙方为本单位员工，乙方也愿意受聘于甲方。现双方根据中华人民共和国劳动法和-省、-市的其它相关法律法规的规定，在平等、自愿

10、的基础上签订本合同并同意本合同所列条款一、 劳动合同期限1、 本合同类型为有期限合同2、 本合同有效期限为_年,自_年_月_日起,至_年_月_日止二、 工作内容与义务1、 乙方同意根据甲方工作需要，由甲方安排工作。2、 在协议有效期内甲方有权调整乙方的工作职务与岗位。3、 乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时完成规定的工作内容,达到规定的质量标准，并履行下列义务:A、 遵守国家宪法、法律、法规;B、 遵守甲方的规章制度；C、 维护甲方的荣誉和利益；D、 忠于职守勤奋工作，履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织与个人谋取不正当的经济利益；E、 乙方在甲方工作期间独立或合作

11、取得的任何发明、创新或其它有利于提高甲方工作效率、经营效果的成果，甲方对此拥有完全的专利与版权，并有权使用这些方法。三、 劳动保护和劳动条件1、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作流程、劳动安全制度并为乙方提供必要的劳动条件与劳动工具；2、 乙方必须遵守甲方制定的工作规范和操作规范、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生；3、 甲方延长乙方工作时间，将安排乙方同等时间补休或根据国家相关规定给予补贴。四、 劳动报酬1、 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，由乙方的工作效率、对公司贡献大小和职责履行情况决定；2、 甲方于每月_日以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上个月的工资,如遇节假日，则

12、相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行；3、 在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同所有规定的情况下，甲方应根据相关考核按时足额付给乙方工资；4、 甲方有权根据其公司的实际经营状况、规章制度及对乙方的考核情况,结合乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低标准；5、 在合同期内，除基本工资外，甲方根据公司的业绩、公司对乙方的考核决定对乙方是否发放和发放多少奖金。五、 保险福利待遇1、 乙方试用期满被甲方正式聘用后，则甲方乙方根据国家的规定交纳职工养老、失业等法定的社保费。由甲方为乙方办理职工社会养老保险手册。双方终止、解除劳动合同后, 职工社会养

13、老保险手册按照有关规定转移2、 乙方按国家及甲方的相关规定享受带薪年休假、婚丧假、法定节假日休假、请休病事假,详情参照员工手册相关条例。六、 劳动纪律1、 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的相关规章制度。爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护甲方的利益；2、 乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营详细情况向第三方透露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方；3、 在本合同履行过程中，甲方根据国家相关规定及公司的经营情况可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订；4、 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方可以进行相应的奖罚

14、。七、 劳动合同的变更1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关的内容；2、 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行。甲方变更名称的，应变更本合同中甲方的名称。八、 合同的解除1、 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同,如果违反了其中的A、B两项，乙方还须对甲方进行不低于月薪资额的经济赔偿：A、 对甲方构成欺诈行为并造成甲方损失的；B、 严重违反劳动纪律、渎职或泄露甲方商业机密并给甲方造成重大损失的；C、 有违法行为被依法追究刑事责任的；D、 乙方表现不良,屡次违反规章制度与纪律，

15、经教育无效的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方除了补足工资报酬外，并根据-市政府有关规定对乙方进行不低于月平均薪资额的补偿：A、违反国家劳动安全法规，危害到乙方健康，经相关部门鉴定的；B、以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；C、未按合同及考核规定按时足额支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；D、无正当理由突然将乙方辞退的；E、 对乙方构成欺诈行为并造成乙方损失的。4、有以下情形的,甲方可以解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方：A、乙方不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；B、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更情况

16、达成一致的；C、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，向全体员工说明情况且听取员工意见的；5、乙方欲解除劳动合同，应当提前30天 ，以书面形式通知甲方并在完成在手业务及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。九、合同的终止及续订 1、符合下列条件之一的，合同即行终止： A、合同期限届满的且甲乙双方未达成续签协议的； B、合同约定的终止条件出现的； C、乙方达到法定退休年龄的； D、乙方死亡或被人民法院宣告失踪，死亡的； E、甲方依法破产，解散的。2、合同期限届满前，甲方应提前30天将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，经协调办理终止或者续订手续；3、甲乙双放协商一致，可

17、以续订本合同，续订合同不再约定试用期。十、乙方的承诺与保证1、保密信息的保护 乙方在此同意并承诺，在合同期内的任何时间或之后的任何时间，不把学校的生源资料直接或间接地披露给或导致披露给本单位以外的任何个人或组织。 2、劳务冲突的避免 乙方在与甲方签订本合同时，除非甲方事先同意，在本合同有效期内，乙方不得以任何形式在其他单位兼职其他工作，乙方并保证在签订本合同时，其所签订并正在发生法律效力的合同只有本劳动合同3、工作交接的完备 乙方离职前，必须清算好物品，交接工作或履行应尽的职责，在人事部门办理完解除、终止劳动合同手续后方可离开本单位,同时甲方必须足额支付乙方应得的酬劳十一、其它1、 本合同未尽

18、事宜，按国家、-省、-市人民政府有关规定执行；没有规定的，由双方进行协商，并签订补充协议作为本合同附件。补充协议与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，由当事人双方协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。2、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，未经双方同意，涂改合同的，或未经双方授权委托代签的合同无效。3、 本合同自双方签订之日起生效。甲 方：_（行政公章） 代表人：_ （签盖） 乙 方：_（签章） _年_月_日.专职教师劳动合同书_培训学校(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例，就

19、聘用事宜，订立本合同。 第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作为 部门 职位 月试用期。在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以 形式（现金或银行转帐）支付，按月发放。试用期间基本工资为每月 元（包括 ）人民币，正式录用后

20、，基本工资根据工作表现给予10%-100%的上调。 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(培训学校主管人员)，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守培训学校的规章制度，继续学习和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务

21、向乙方提供其它补助津贴。第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道

22、德、业务能力培训及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)试用期满后，甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方病假工资、养老保险及工伤保险等费用

23、。 (二)甲方根据单位规定提供乙方工作餐(每天_次)。或者提供就餐补助.第八条 解除合同 (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。 (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙

24、方身体健康的。 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 (三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。 (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (四)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同

25、规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的管理制度以及单位的各项规章制度。 (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反管理制度和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按管理制度等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反管理制度和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。 (三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人

26、身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。 (四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本学校的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本学校经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_学校全体员工_讨论制定，报经_校长_批准，用_中文宋体_文字书写，内容以中文

27、为准，合同解释权属本培训中心。 (二)单位管理制度及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。 (三)本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。 (四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_1_年。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。 甲方(签字) 乙方(签字) 年 月 日9.员工离职审批表_部门员工_于_月_日离职，现到你处办理离职手续，请予核查。交接项目交接状况分管副校长签字本职工作交接

28、(要附工作交接清单）纸介质文档：电子文档：办公设备办公用品所借教材所借资料财务手续当月工资分管副校长签字：教师评比详细标准 (一)考核对象: 所有任课专、兼职教师。(二)考核内容：由四大模块构成。1、教师日常工作表现：30%2、教师提分率及试听续报率：40%3、教师示范课考核：20%4、教师继续培训过程及结果考核：10%(三)奖惩方法：1、考核排名前30%的，奖励一定数额的奖金；2、考核结果直接与教师晋级挂钩。 3、连续3次被评为合格或有1次被评为不合格, 教师将视情况被降级。4、凡出现大的教学事故(学生安全、上下课迟到早退、随意调课等教学常规工作), 教师当期考核降一级 ; 后果严重的, 立

29、即辞退。 (四)考核评价细则1、教师日常工作表现：30% (1)主管评价： 20%考核人：教学主管。评价内容：主要在参考教师自评表的基础上，通过抽查(包括抽查学员掌握情况)，从被考核教师的职业道德、专业发展水平、教学行为和教学效果等情况角度予以考核等。评价方法：该项得分由教学主管填写主管评价表。(2)教师互评：10%评价人：所有教师、校长。评价方法：通过听课予以评价，可以是公开课，也可以是平时上课。但当月评课人数应不少于3人次。评课教师听课前到教学主管处领取教师听课评定表。计分方法：按评定表各项打分, 并具体写出各个项目的优缺点。(3)学员评价：(一般不参与分数值，特殊情况具体安排） 高年级班

30、由主管随机挑选5名学生填写。低年级班由主管或助理电话随机抽查5名学生。 每次参与评价人数不得低于4人，每期学员均参加一次问卷调查。2、教师教学质量及试听续报率：40%；班级50%为合格，80%以上为优秀。3、教师公开示范课考核 20%(1)步骤：由教学主管命题考核课程，一般控制在36篇课文，由考核教师随机抽取考核篇目，进行示范课程教学。(2)评分标准：参照教师听课评定表，特殊情况特殊处理。4、教师继续培训过程及结果考核：10%.教师必须每月都自发或者由教学主管指定范围和内容进行校内教研，并自发通过网络学习或者由学校指派去外地参加培训，每次培训结束，教学主管将对培训结果给予考核。教师考核方法与星

31、级评定A班级考核得分的评分方法：该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100分。1、学员调查表分数 (40分） 以该班级所做学员调查表平均分计算。2、学员平均出勤率 (30分） 以日清表为依据统计平均出勤率。3、主管打分(30分）根据主管打分表。B教师星级评定标准：1、本季度不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教师师训考核分数必须高于80分。2、不服从教研安排，在该季度有旷工记录者不参与考核，两次旷工直接降级。3、星级教师晋升为一星级教师考核分数必须超过75分，一星级教师若考核分数低于75分降为星级教师。4、一星级教师晋升为二星级教师考核分数必须超过80分，二星级

32、教师考核分数低于80分降为一星级。5、二星级教师晋升为三星级教师考核分数必须超过85分，三星级教师考核分数低于85分降为二星级。6、三星级教师连续两个季度考核分数超过85分晋升为四星级教师，四星级教师若两个季度连续考核分数低于85分降为三星级。7、四星级教师连续两个季度考核分数超过85分晋升为五星级教师，五星级教师若连续两个季度考核分数低于85分降为四星级。8、星级教师考核分数超过85分以上并经校长特批直接跳级为二星级。9、三星以上教师若有一次分数低于75分直接降一级。10、试用期教师考核分数若低于60分予以淘汰，转正后教师若低于60分予以淘汰。11、正式教师可以享受相应的社保福利。注：星级教

33、师责任：1、 实习教师必须参加所有新师培训、所有教学部安排的听课以及每周三小时的教研活动。2、星级教师必须每周参与三小时教研活动。3、一星级教师必须承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。4、二星级教师必须能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。5、三星级教师必须能独立上学校的大型公开示范课、能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。6、四星级教师必须能组织大型的户外活动，并进行招生讲座，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。7、所有教师必须参加教学部定期

34、举办的师训并参加考核。注：星级教师在考核过程中必须完成以上工作，否则不予以晋级，如果三星级以上教师授所要求的课程，则只能降级，如有出现两次以上安排工作拒绝完成直接降级。C晋升制度总考核计8分10分6分8分(不含8分）1分6分(不含6分）考核优秀者课时津贴按原来的津贴的120%领取考核合核者课时津贴按原来的津贴的100%领取考核不合格者课时津贴按原来的津贴的80%领取注：1、按班考核内容：学员评价(调查表），学员情况(出勤率，试听，续报），主管评价，教师互评(听课）；具体考核如下：前三名给予晋升一星级，后10%名的教师由教学部安排培训工作或淘汰；按考核优秀、合格、不合格分别给予120%、100%

35、、80%课时津贴(考核当月将影响前三月超课时是补贴防范；2、教职工工作满一年自动晋升一星级，但在一年中有一次考核为后10%名不予升级。教学主管:校 长:主管对教师考核评价表_年_月_ 日 教师: _ 主管: _填表方法： 请打分110分。 评价指标分数一级指标二级指标教学水平试听率(10*试听率）续报率(10*续报率）续报业绩未完成一次扣2分教师听课评价(听课表平均分）学员反馈(每次投诉扣1-3分）教案编写水平(教案编写平均分）教学常规按照教学常规要求执行(违反每次扣1-2分）按时按量做电访和家校联系表(没做一次扣分，每完成要求数量每次扣分）服从上级安排的任务(拒绝完成任务视影响大小每次扣分）教研水平积极参加教研讨论活动(迟到、早退一次扣1分，请假扣0.5分，旷工扣2分）是否按时按量按质完成教研任务(没按要求准备材料视为旷工）总分平均分(总分/10）=月度班级考核表班级教师学员调查表出勤率试听率续报率教师听课表分数平均专心-专注-专业