语言的“简洁”(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 我为什么说你“废话” 给你的语言“把把脉”一、所谓“文采”，首先是：简洁、明了。（一）“记得”“在”“当”v 记得母亲总是早起，为我准备早餐，当我揉着朦胧的睡眼，准备吃早餐时，也不知她起来了多久。 母亲总是早起，为我准备早餐。我揉着朦胧的睡眼准备吃早餐时，也不知她起来多久了。v 记得那一个深夜，我着凉了又高烧，母亲背着我去医院。 那个深夜，我着凉了又高烧，母亲背着我去医院。v 记得有一次，天很晚了。 那天夜晚。v 在一个清冷的早晨；在傍晚；在我上初中的时候； 一个清冷的早晨；傍晚；上初中时；v 每当这时，他都会拿着稿纸，每一步都清清楚楚地写出来。 这时，他都会拿着稿

2、纸，每一步都清清楚楚地写出来。v 当我重回书桌前时，才发现时间已经过去很久很久了。 我重回书桌前时，发现时间已经过去很久很久了。 （二）“关联”病v 可此时我总是不服气，可也不得不集中注意听下去。 此时我总不服气，可不得不集中注意听下去。v 但因为父亲每天晚上都在看球赛，所以我也喜欢上了这项运动。 父亲每晚都看球赛，所以我也喜欢上了这项运动。v 虽然天空下着雨，但同学们还是在走廊上聊天、说笑。 天下着雨，同学们还是在走廊上聊天、说笑。（三）不必要的解释或延伸v 这天，风很轻，天很蓝，可是，发生了一件事，与这好天气形成了强烈对比，甚至让我潸然泪下，就是我的爸爸住院了。他在下坡时不小心滑倒，后脚跟

3、的骨头碎了，我们一家人都马上赶到医院看爸爸。v 我爸爸在下坡时不小心滑倒，后脚跟的骨头碎了！v 也许那一瞬间的改变让我震惊，平静下来，那怀抱着热情的眼神浮上心头。我突然明白了，其实那冰冷的外表下藏着一颗火热的心。只要我们善于挖掘，终究会感受到他的温存。冰室包不住火的，他的热情正在慢慢融化他。v 那一瞬间，我很震惊！原来他那冰冷的外表下竟藏着那么一颗火热的心。(四) 开头病（重病！）人生有许多的味道，酸、甜、苦、辣可是，有的味道是无法用语言形容的。 其实爱也是一种味道。甜甜蜜蜜的味道。不过爱分为多种。又分别有不同的味道，爱情、亲情、友情中的甜也不同。爱情为50%，亲情为30%，友情为20%。 所

4、有感情中爱情最大，因为这是决定自身幸福的重大情感。但是没有了亲情就等于没有人会和你一起聊天一起吃饭。更没有人会在你困难的时候帮你疏导心情。所以家也很重要。友情虽说比例占的最少但是也有地位。在事业上没有朋友没有合作伙伴那就没有事业了。v 不知所云，扯太远。（全删）v 在生活中，每个人都会遭到别人的误解。有的是来自老师、同学的误解，有的是来自群众的误解，还有的是来自家长的误解。反正，每个误解都会使人的心里有股说不出的滋味。（句子整合）v 每次被人误解，我心里总有股说不出的滋味。v 很多人都愿意写自己的母亲，认为母亲的爱比父亲要多得多，可我觉得父亲的爱只是比母亲更加深沉而已。我的父亲拥有一张肤色较黑

5、的脸，他的眉毛下有一双略微内陷的眼眶，他的鼻子也很大，嘴唇也有点厚，整个人呈现出一副老实的模样。（句子整合） v - 我父亲长得一副老实模样：黝黑的脸，大鼻子厚嘴唇，略微内陷的眼眶中镶着一双温和的眼。v 在那遥远的小山村，小呀小山村，我那亲爱的妈妈，已白发鬓鬓。过去的时光难忘怀，难忘怀，妈妈曾给我多少吻，多少吻。吻干我那脸上的泪花，温暖我那幼小的心，妈妈的吻甜蜜的吻，叫我思念到如今。 记得那是一个个非常炎热的夏天，那时的我还很小，不懂事，成天跟着一个年龄比我大的一个邻居跑到任何一个地方玩耍。v “在那遥远的小山村，小呀小山村，我那亲爱的妈妈，已白发鬓鬓”每当我听到这首妈妈的吻，总会想起我的母亲

6、。 那是个非常炎热的夏天，小小的我成天跟着比我大的邻居哥哥在村里乱跑。（段落整合）v 自从上幼儿园的时候，老师就对我说：“母亲是一个人的第一个老师。”我的母亲正是如此，令我敬佩。 一个人学习成绩的好坏，远不只在学校，更重要的是 家庭。 我的母亲就是我的思想启蒙老师，她总能帮我找到成长的路。v 上幼儿园时，老师就对我说：“母亲是人生的第一个老师。”我的母亲就是我成长路上的启蒙老师。改一改：段落整合母亲的形象被无数人描绘过，母亲的品格被无数人赞美过，或用文字，或用音乐，或用画笔，或用镜头虽然这些作品来自不同的时代，不同的种族、不同的文化，那温柔深挚的感情却是一致的。 我依稀记得年幼之时，父亲上的是

7、晚班，一个月也见不到他几次面。所以，那时的一切都是母亲在教导我。她学习不好，但却像为人一样告诉了我许多真理。虽然那时还不太明白，长大后于是自然地也就懂得了。当我的第一声啼哭响彻病房时，就注定要给母亲带来不幸。奶奶从见我第一眼起就板着一张臭脸，母亲见了并不做声，笑容仍停留在她的脸上。好开头：入题快！v 在我的印象里，父亲是严格的代名词。从小到大，他总是几近苛刻地要求我。于是，父亲的严格就烙在了我心里。v 哀之痛，思之切，无尽的纠结之感，别是一般滋味在我的心头。v 我的妈妈是一个典型的小市民。看到打折她会奋不顾身，看到化妆品她会不惜血本，看到感人的场景她会泪流满面。v “没事没事，这种活儿我干就行

8、了。你们歇歇吧！”父亲拿着扫把一边扫水，一边说。（五）结尾病狗尾续貂v “世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲。”母亲是一缕挥洒在严冬中的阳光，使冰冷的大地感受到了最初的温暖；母亲是一颗嫩绿的小苗，给寂寞的荒原带去了第一丝生机；母亲还是我灵魂的引路人，她以自己的无私得爱为我照亮了前进的路！感谢我的榜样、我的恩师，我的引导者母亲.v 父亲，你是世界最伟大的！ 父亲，你是世上我最爱的！ 父亲，你给了我感动，给了我温暖！ 我想说一声谢谢！ 脱离上文，与主题无关好结尾：收束全文或点题v 母亲做什么都是为了我，我有什么资格对她恶语相向呢？她的形容在他人眼里或许是平凡的，但在我心中却是伟岸、高大的！v 失败

9、的最后，只能为同伴的成功而喝彩。羡慕？嫉妒？恨？别是一般滋味在心头。二、语言升级实践念一念你的作文，哪里不通或多余，改一改。 改完给别人读一读，直到人家改不出来为止。 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制

10、的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门

11、考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.

12、9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申

13、报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则

14、上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，

15、主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

16、3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报

17、人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到

18、要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

19、加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日

20、至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一

21、日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手

22、工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人

23、员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的

24、，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、

25、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。专心-专注-专业