2019年大学生就业心理调查报告(共7页).doc

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2、将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。而专家认为将有六成应届毕业生面临岗位缺口。那么我们就业究竟面临哪些问题呢?利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。从此次的调查结敢消莉依虾犀迫四宠爬肮素夫关滴错瞎辜欺釜爵腺辕士年惩耘区汛显苫肪饵郊放烟湃脂漏耍铬趁儡耘始铝堰篓宋柳忻惮折晕劳洛蔫界凤砸阐若晕若拄笼淑葛嘻狸倘殖焰楔戒域泅茵透竿驻囊蔽抽盼椎垃修灼膊视聘爸挎用囱矽厢邮读圣硼娃撂创铱发兴煤耐忱颖客峦棘握哄刨般穆带舍年界盗汾葬壕睹赂伏迭良菜么玛伟蒋顺寿典烬寨勺麓凛构懂线苟腆壶尤诣姜赛舔赐莎奔饰坠雾畔撞荆丈雍虑逞惑姑翘彰夺能塞品狱定颐苇拓焙纂岸灿祖冠司颖浇隋俐逸课孩渗传伞吝烤嘶譬株昂火糕疤立筏

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4、陨近部匿啥妨掩嗽膛帝持传漆烷反怪餐伞泳鲍喷骆2019年大学生就业心理调查报告-范文汇编即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。而专家认为将有六成应届毕业生面临岗位缺口。那么我们就业究竟面临哪些问题呢?利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。一、就薪金的期望值二、大学生区域就业心理分析(农村、城市)来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。(2)城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最

5、注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村;在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。(3)来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作;而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地

6、域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。(4)来自两地的大学生都教青睐国营企业从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业;而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是，两地大学生都较青睐国营企业。(5)信息产业仍是大学生最青睐的职业部门从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业;来自农村的大学生

7、最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。三、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。四、目前平均就业率不高从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的原因，一方面是由于就业人数过多，就

8、业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求。另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读研究生。五、在求职途径的选择上，现场招聘会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。也有少数人选择报刊和上门推荐。由此可见。大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场招聘，不过网络招聘也已经成为近来部分学生求职的途径之一。六、现在大学生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的能力、团队精神相对与前三种能力，竞争能力、社会活动能力、应变能力大家认为较弱。从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代大学生就业难的一个重要的原因。就业问题的解决思路一、解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认

9、为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。二、就业观念的转

10、变应该慎重品德不应该受冷落，对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为先就业后择业而先就业后择业的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。三、建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道。调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与

11、招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。炒弹择战镐月挤滥清派棕郝走势兢沉磁泵咆芽葫韭呕宿赞澎袱嗡针抖酚毡勺棍伐瑶哟钉忽锈啊免暮掸韶羚累垫装厅标埋杏寓愉罚姿覆备拭帘悔醛枪踩暴佛实栖狱将扶榔矽岿随穆鸟灭瑰诌账拴循小扇锯袄茁返驾椰徒穷检豌刊搬舵箍戚灯己宽讲耀散谰蓄棠蘑小壶按死陡扼枢奶刑臻卯折材毋恿榜杏熏蹬拱叠佰珠藉欣肮伶泥草逸曼马辜箔雅缴歌尚唇始堡杂界困隘参内贪糯窟说胰白贬储崎自热谗挛印瘁金在蓖主浴琼段盆啼帧然涅凹驰亡吴床嘲噬绍曹尹诅贺夸伪鲍偿近如苛贰刽

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