以企业文化促精神文明建设(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上以企业文化促精神文明建设 摘 要：随着时代的进步和社会经济的发展，企业在发展过程中，非常重要的一个方面就是精神文明建设；企业文化和精神文明建设是相辅相成的关系，企业文化对精神文明建设可以起到有效的推动作用。在具体的实践过程中，需要找准切入点，更好的进行企业精神文明建设。本文以佛山水业集团为例，分析了如何以企业文化促精神文明建设。 关键词：企业文化；精神文明；促进 佛山水业经过不断的发展，逐渐形成了自己独特先进的企业文化，在企业精神方面，确立了海纳百川、适时而变、求真务实和和衷共济的方针；为了更好的贯彻落实习近平总书记一系列讲话精神的内容，本公司开展了“上善若水，以人为

2、本”佛水精神大讨论等系列活动，通过企业文化来促进精神文明建设，在提高经济效益的基础上，更好的服务于人民。 1.改革管理手段，巩固创建基础 精神文明建设的开展，离不开一个完善的企业氛围，离不了完善的机制体制的支持和约束。本公司在2013年建立了ISO9001/ISO14001/OHSAS18001“三标一体化”管理体系，通过识别梳理公司各项业务流程、管理流程以及工作流程，重新优化和完善了各项工作制度文件，在“三标一体化”体系贯标认证工作的同时，进行讲诚信、负责任、有秩序的企业的构建工作，促使体系的有效性得到提高；目前已初步建立了持续改进长效机制，使纠正、预防措施常态化、制度化。与此同时，为了优化

3、人力资源结构，充分调动员工的积极性，本公司开始大力改革绩效薪酬制度，目前已经试运行了一段时期，取得了不错的效果。通过构建三标体系和大力改革绩效薪酬制度，对工作流程进行了规范，促使工作效率和企业管理水平得到了有效提升，为文明建设活动的开展提供良好的创建基础。 2.树立文明风尚，展示行业形象 一是广泛宣传，营造一种良好的氛围：本公司结合自身情况，制作了名为“供水微文明”服务的工艺宣传短片，将基层一线的真实生活和工作情景展现到了人们的眼前，将公司确立下来的文明，从点滴做起的供水服务理念传递给广大市民，对公司的良好的企业形象进行了展示。其次，为了更好的服务于全社会人们，本公司还与电台民生热线联合制作“

4、供水常识知多D”专栏，通过一系列的知识和常识介绍，来促使市民更好地认识供用水，将本公司确立下来的供水安全优质和服务至真至诚的服务宗旨给充分体现了出来。 二是开展了“服务进社区”系列志愿服务活动：为了更好的回馈社会，更好的进行企业精神文明建设，本公司开展了一系列志愿服务活动，如与革命老区石九村开展“文明共建”结对帮扶志愿活动、无偿献血活动、文明交通劝导志愿活动、供水服务进社区活动、315国际消费者权益日现场宣传咨询活动及“三关爱”志愿服务活动，同时对低保户、军烈属等优抚对象群体实行水费减免优待政策；通过创办的一系列活动，促使企业职工在活动中更好的感受企业文化，提升自身修养；并且还可以回馈社会，为

5、城市文明建设贡献了自己的一份力量。在文明单位结对帮扶活动中，我司党支委和创文办工作人员亲身到石九村实地调研，并与石九村一道研究建设了健身休闲活动场地，推进该村文明卫生村建设，倡导村民追求健康生活。 3.改进工作作风，提高文明水平 本公司将群众满意为目标，以求真务实的态度，追求服务质量的不断提升。一是开展政风行风回头看活动，通过自查，将自身存在的问题给及时找出来，采取一系列科学的措施进行整改，并且要及时处理、跟踪和回访市民群众提出的各种意见和建议。二是结合班组建设活动，深入开展“服务厅标准化建设”和“上门服务标准化建设”，通过改进工作作风，规范服务礼仪，优化业务流程等服务标准化内容，提升服务水平

6、，提高用户满意度。 其次，历练干部素质，打造学习型团队：结合党的十八大精神和水业集团“管理年”活动的开展，本公司通过外出培训、召开专题学习会议、座谈会、季度党员学习会议以及体验式思想信念教育等形式，开展“我的中国梦”读书征文活动、建立“党员学习活动室”和“职工书屋”以及开展“读书交流”活动等，为员工搭建学习交流平台，切实转变员工思想意识和工作作风，打造学习型企业。据统计，2013年，本公司共组织500多人次参加培训，培训内容涉及管理、生产技术，专业技能、服务礼仪等多方面培训。 4.丰富活动载体，提升团队凝聚力 秉着“关爱员工、和谐共进”的理念，本公司积极开展各项文体活动。一是举办“阳光心态、快

7、乐人生”为主题的健康讲座，通过讲座使员工领悟到健康的心理对于工作生活的重要性，有助于员工塑造“阳光心态”，缔造快乐幸福人生。二是举办“我们的节日-庆元宵趣味游园活动”和“快乐三八节.厨艺大比拼”活动、参加集团公司运动会等活动，通过团体项目的竞赛，加强团队的凝聚力和拼搏精神，使员工亲身感受到“快乐工作，快乐生活”的企业文化氛围。 5.结语 通过上文的叙述分析我们可以得知，精神文明建设对于企业的发展有着不可替代的作用；企业精神文明建设是一项长期的工作，需要长抓不懈，要结合思想教育和职业道德教育活动，构建长效机制，并且要将企业文化的推动作用给更好的发挥出来；通过一系列机制活动的创办和构建，将员工的积极性给充分激发出来，更好的建设企业精神文明，促使企业获得更好的发展。 参考文献： 1李秀娟.以企业文化建设为重要载体推动企业精神文明建设深入开展J.经营管理者，2012，2（3）：123-125. 2梁大鹏.企业文化与思想政治工作辨析J.中国石油企业，2011，2（8）：55-57. 3连坤.从企业文化角度谈如何加强保险公司思想政治工作J.企业导报，2011，2（9）：88-89.专心-专注-专业