人力资源管理需求分析说明书(共9页).doc
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4、-MM-DD1.0初始版本签字确认系统模块对应章节对应部门负责人签字目录1 概述1.1 目的人力资源管理就是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配,使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的最佳效用,合理规划整个公司的运营模式,获得更好的利益。本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指导系统设计以及编码。本说
5、明书的预期读者为:XXX等。1.2 背景a)软件名称:人力资源管理系统b)项目开发者:董文华(组长),郭倩如,罗琳,武琳,国家珍,韩家友c)项目与其他软件、系统的关系: 该项目结合了各项管理系统的功能,包括职位管理系统,部门管理系统,员工信息管理系统,具有与其他系统很好的兼容性。1.3 范围系统包括的范围:XXX。1.4 术语定义XXX:YYY。1.5 参考资料软件文档编写.潘孝铭,辛明海.高等教育出版社软件工程.钟珞.清华大学出版社网络搜索1.6 任务概述 1.6.1 目标 本系统能减少不必要的资源,合理的调整公司的运行模式,减少在人力、财力、物力上面的消耗。并且大量的依靠计算机,实现网络招
6、聘等,设计的范围信息量大,而且操作方便快捷,节约开支,又减少因工作的冗余出现的错误。还可实现跨区域的公司管理。1.6.2 用户的特点 该系统整个可视化的图形显示,便于操作管理,使用该系统的人员要求水平不是特别的高。但维护人员要熟悉整个系统的流程,有较高的专业技能,软件工程思想,具有一定的软件开发经验。组织结构图及用户角色。图表 11 XXX组织架构Error! Reference source not found.是XXX的主要组织架构。1.6.3 假定和约束软件结构:B/S结构操作界面:浏览器界面编程语言:不限时间:2012年12月1.7 运行环境简要说明本产品的运行环境(包括硬件环境和支持
- 配套讲稿:
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