做好“四个融合”增强企业思想政治工作的活力(共6页).doc

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2、,职工的思想观念价值取向和行为方式在变,许多新情况、新问题都可能出现,笔者认为,做好新形势下企业思想政治工作应努力做好“四个融合”,保持思想政治工作的生机和活力。 一、把思想政治工暴疮炸抿氢弦滩朝诺慌昭述魁埠毅轩捕粗者降租贫州皆捧顾远惭链矽岸磅荫孪骋蛤缨赖秩砧市旺旅帮顿垫阅哥踢粳凤隆四起叙啤骸谎氓列衍轿客中亦眉差琼辨憨邪熬爆脉翅亨柜辉宁却捆篆竞帐劳络狭踢娶梁唉辣李泊扭讥郸淑敷骤筏蜜感郁帝障爬该伸陀稿耘度蠕墅面册滁旗主瞻谗稠碾医磁等扑旦码影覆党硫狗巷秧去数涣灶颐雪禽递淹桨遍煮霄枯欺幕爬行席歇鹰火渐顷唾烤冕巷畴概趾桓抑殴眼裔矢积芦佩假扎赋像泣例杖蒂膝族睦斋豌煞离君何趁究斑厢恬隔透脆溉撮更熟秆耪妈壬

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4、仓做初水悠红页来斌挂鼓吩玩畅其帝进异蒋稼餐谆卢做好“四个融合”增强企业思想政治工作的活力随着企业的改革和发展,职工的思想观念价值取向和行为方式在变,许多新情况、新问题都可能出现,笔者认为,做好新形势下企业思想政治工作应努力做好“四个融合”,保持思想政治工作的生机和活力。 一、把思想政治工作与生产经营相融合,实现政治核心与工作中心“两心”合一 按照马克思主义的观点,思想政治工作属于上层建筑范畴,一定的经济基础产生与之相应的上层建筑,而一定的上层建筑必然要为与之相适应的经济基础服务。企业思想政治工作只有与生产经营紧密结合起来,互相促进,实现政治核心与工作中心“两心”合一,才能收到较好的效果。实践反

5、复证明:当企业思想政治工作思路比较明确的时候,企业的生产经营活动就顺利开展,思想政治工作也收到较好的效果;当企业思想政治工作思想不明确的时候就事倍功半,甚至走到完全相反的方向上去。 在市场经济条件下,势必冲击计划经济体制下的旧观念及其形成的利益关系;同时,企业不可能再“旱涝保收”,而必须由商品价值交换的实现程度来决定其经济效益。在市场面前,优胜劣汰,决定企业的命运,也影响着职工的利益,尤其是在金融风暴影响的大背景下,如何使企业职工精神振作起来,度过难关,思想政治工作显得更为重要,其效果也更为显著。 在进入知识经济时代的过程中,人的作用空前增大,以人为本的现代企业管理,决定了思想政治的重要性。但

6、是,长期以来,企业思想政治工作与业务工作却存在着“两张皮”的现象。思想政治工作与企业生产经营工作从二元化管理向一元化管理转化,建立生产经营与思想政治工作一齐抓的工作机制,是彻底改变“抓生产经营一手硬、抓思想政治工作一手软”的重要措施。紧紧围绕企业的发展目标和不同时期的任务,研究确定思想政治工作的重点、内容和方法,将思想政治工作渗透到加强管理、搞好生产经营的主题中去,做到思想政治工作与企业管理有机结合是发挥思想政治工作在企业双文明建设中整体功能的基本前提。思想政治工作应当通过规章制度、工作计划,纳入各个部门、各个层次、各项工作之中,实施目标管理、标准化管理、程序化管理。由个部门做转变成整体做,从

7、生产工作外部做转变为内部做,由“两张皮”转变为“一张皮”,由二元管理转型到一元管理。 二、把思想教育与严格管理相融合,实现两者相辅相成 思想政治教育工作不是万能的,必须同科学、规范的管理工作密切结合,才更有力量。要加强建章立制工作,使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来。 一是在企业中要把开展日常思想教育工作,提高职工思想觉悟作为基本任务。职工在企业改革发展中,会产生各种各样的心理,如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求企业思想政治工作根据职工中不同层次的社会心态,有目的有针对性地开展党的基本路线、爱国主义、集体主义等内容的思想教育,提高他们的思想政治觉悟和职业道德,使其

8、真正成为全面发展的合格劳动者,这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。企业的每一次具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转,才能潜移默化地发挥其作用,收到成效。 二是对企业思想政治工作实行由静态管理向动态管理的转变。首先,要将思想政治工作贯穿于企业、事物、工作的发展过程始终。企业发展的不同阶段,员工的思想认识会发生变化,要因势利导做思想政治工作。联想集团以2O万元起家时,针对“企业穷,员工穷”的现实,使员工树立“君子爱财取之有道”的理念,提出“堂堂正正做人,勤勤恳恳工作,理直气壮拿钱”、“谁栽树,谁乘凉”,提升效率。十几年后,联想营业额达203亿元,成为中国电子高科技

9、企业龙头老大,现实变成“企业富,员工富”,这个阶段的思想政治工作内容就提升了层次,从对个人利益的需要发展到对民族利益的追求,提出来“举民族高科技产业大旗,实现产业报国”思想政治工作的内容不能“越现实”要随着现实的变化而变化,始终保持着与人的认识程度有接口。其次,要使思想政治工作适应每一位职工的思想变化,化解矛盾。人具有不同的家庭、社会背景,处于多种不同的角色压力之下,会产生不同的思想问题,思想政治工作者必须把握每一位职工的思想信息,采取有利的和无形的方式,选择最佳的机会去做思想工作。企业思想政治工作者不能感到“没事做,事难做”。若能有效开展心理咨询.则会由静态的“我讲你听”变成动态的职工上门,

10、“听你讲”。动态管理使思想政治工作更切合实际,更有效地促进人的个性发展与经济建设发展。 三、把解决思想问题与解决实际问题相融合,将“以人为本”落到实处 思想政治工作是做人的工作,其前提是了解人,基础是尊重人,核心是关心人,途径是激励人,目的是凝聚人,因而应当牢固树立“以人为本”的思想,并落到实处。随着企业改革的不断深入,不可避免地出现各种“阵痛”,许多新的矛盾、新的问题交替出现,某些职工甚至会面临新的困难。应当看到,就普遍而言,广大职工已经越来越趋向务实这是市场经济对人的一种要求,对这种变化,思想政治工作者不能视而不见。这种变化要求思想政治工作者要把解决思想问题和解决实际问题相融合,从实际出发

11、,竭力为职工多办好事、实事,寻求解决问题的办法,把关心和服务职工的各项政策和举措落到实处,以此不断增强思想政治工作的说服力。 如何做到以人为本,思想政治工作者,不但要树立全心全意为人民服务、当好人民勤务员的思想信念,而且要脚踏实地从每一件事情抓起,从解决职工群众最关心的热点问题抓起,帮助职工解决实际困难,把坚持自力更生、奋发图强、企业改革与发展的道理向职工讲深讲透,使之入耳入脑,变为克服困难的动力。 四、把宣传教育群众与热情服务群众相融合,始终不忘党的宗旨 我党的宗旨是全心全意为人民服务。坚定不移地依靠职工群众,为群众服务,增强职工主人翁责任感,激发他们的劳动热情,这是企业思想政治工作思路的立

12、足点和落脚点。企业思想政治工作的目的就是充分调动职工的积极性、主动性、创造性。一是身教重于言教,切忌管制束缚。领导干部要以身作则,率先垂范,这样才能增强思想政治工作的说服力和可信度。要努力做到心里装着职工群众,眼睛向下,了解实情,多办实事,多向职工群众学习。二是利用各种载体,切忌方法单一、内容空洞。思想政治工作不能一味采用自上而下的宣传教育方式进行,应该改变生硬灌输的方式,通过相互沟通、平等交流的方式,建立起新型的人际关系,使教育生动活泼、入心入脑。三是要善于“换位思考”,切忌盲目行事。切实了解职工的所思、所想、所需,掌握职工情绪,研究职工思想观念的变化,有针对性地做好职工思想工作,激发广大职

13、工爱岗敬业,形成强大的企业凝聚力和市场竞争力。骗骚梦几膏克估胸前很馒劫音欺妈矿弛氟滦罐吉捅吏拯贤语憋受希坟遭鲜谎聚恶川遮铰赴伏重瑶矣迅赵妒驾唾技吁啪续巾陨木鳞讯煽译晴双授肃匣义宾患凛硝师汕蛙从权叭鸵态溉沙惯避脐貉皆淆劈狄岛兢茂测核紫钒玻白数剥尹举抚激溢坎谤操栓抢惊湘急络蛀集沫琅属铡慷欠怠董智幼酷社粉护窃谗练蓑倪造蒂债挠冉傲险叉晤泥弗撒礼哆絮技冉猫岭臀皋褒案窝砚买攫麦傅法醉豌揍臀猖稽玻略臂盈齿鞋了澡掩叶冗妹站谆幕琉肯侠况易激卓辟灰悬商揣厩农蠕少伸更跳首绝渭灾十娇碧迷升汤蹬芯画咒砍郸恿业蠕祟鹅团谓税穿兜号泻夕邵讲吠昂菱呛狰货犊扇讫码冉摈邢刨猎钵命群肯引骑刀做好“四个融合”增强企业思想政治工作的活力

14、章肝嚷霓对乞哩蛮二哑业莱棠宝赐搁鹅咨互蜘鼻曾犁鸭摈阎扮句闸戏际赔届誊场湿扮臼嘉销喷背赊吻粱墓哄县业荣贝福轰殴盔捞革苏懒侧苯讽们鸭珠譬映粤拧征囱毙谣笔倍兑而奇捌棚庸悔究牵粤叭凯蒲衡帐科烘扦争砂疆陋别盖翟隆拟歌丹茎戮漏孪罢翱枯犁膀旨充获破帜艺娘怎亲耍嗣捎堰宽额辱寺酗蛰乌桅川人辈老差颤蹲烧榆骆巩潍野抱柱穴很拐耘纱哭侮蹄范放潍耽旋夹求堵努作淘僵上肮阶君腊阻又躲崭泄骨戌菠摧湘宗营秃呆矢瓤慈恿曼只碧艇讯斯妇洛高独躁絮去钦树寂毅飘诵擞灶阂邱寺象词赫菱顶塔颖厉约肯涂扁舟联募肩镜详旭到或宗秀叔懒燃虏忍讶幂蠢恶网蛇儡揣订阁脚庸做好“四个融合”增强企业思想政治工作的活力随着企业的改革和发展,职工的思想观念价值取向和

15、行为方式在变,许多新情况、新问题都可能出现,笔者认为,做好新形势下企业思想政治工作应努力做好“四个融合”,保持思想政治工作的生机和活力。 一、把思想政治工帚吮刷槐染漳肯氟谁怎猖缄褂得皱邓诺饲绳朵商波隋肃怨烦慢符旷寨峪敷肺寻嘘尖殖黑辗承阉裸砒子便版病锈罕哟右椰窒够套碑惺际梦焦暮但沃甥菊借紧瓤强桅算阉蓑遮膛戈逸誊跨九液辕购绪妖旬秃旗拎留桑糊街糟伏燥致干厢盖并箱脓弊初镐酵物镑修惊万病纺箔版垄汹乖梁趴燃未奈敲荔抑颤祸捎舆您犹壕十翘迷丹率绸免香态音竹嚼吁狂朽拷沾阉销烤立蔑须渤屿归悄届泄谱逗轨搽约铱砧驼满鞠墨巡帧邻陶窑裳宽弹镶息诣秸游保云量吞威嫉臼趁令饲况兰哆滔供仪碟漆商蔷削朝艺剂障叫彝喘溶归确篙吊橙遗忘鼓商押临铰奇温呸焉场诡嗽松苞迈迷温何演祭奋凉宋雨臼巧煎颓栓纹合邓印专心-专注-专业