廉政风险防控机制建设各阶段主要工作(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上廉政风险防控机制建设各阶段主要工作序号阶 段时 间工作重点及要求备 注1宣传发动11月7日建立机构,落实人员,制订实施方案,召开动员会。印发实施方案、动员讲话，并报区委、区政府、区纪委。2核定权力清单规范工作流程11月上中旬按照“谁行使，谁清理”的原则，各科室、学校（单位）对岗位权力事项进行清理规范,并编制岗位职权目录、制度目录和业务流程目录，绘制权力运行流程图等。各科室固化流程图11月30日前报局领导小组，局机关部门报区委惩防体系工作领导小组办公室3风险排查自评等级制定措施11月上中旬查找个人岗位、科室、学校（单位）廉政风险及表现形式，自评风险等级，制定防控措施，做

2、到有人抓、有人管，并形成全面详细的汇报材料。 1.各科室、学校（单位）各自组织召开会议，进行自查自纠，分析、评定、审核、汇总。2. 做好汇报准备11月21日晚 领导小组听取局各科室岗位廉政风险点和表现形式及自评风险等级和防控措施情况的汇报，并提出整改意见。个人岗位廉政风险点和表现形式及自评风险等级和防控措施，由科长（主任）审核4健全防控机制建设11月28日晚围绕查找确定的各类风险点、风险等级和防控措施，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。各科室上交岗位职权目录、制度目录、业务流程目录、权力运行流程图及个人岗位、内设科室风险防控登记表等。局机关部门相关目录、流程图11月30

3、 日前报区纪检监察机关审定5整改提高12月中旬整理资料，做好总结分析，建立廉政风险档案库。工作总结报区惩防体系领导小组办公室6深化完善2012年落实各项制度，加强廉政教育，开展风险预警，完善工作制度。岗位职权目录科室、学校（单位）名称： 序号岗位事项名称职权类型法律政策依据备注注:(1)职权类型是指决策、审批、监督、处罚、服务以及工程管理、物品采购、人事管理、财务管理、固定资产管理、公务接待、车辆管理等；(2)法律政策依据写明具体的法律政策文件名称以及条款；（3）事项填写不下的，单独附表；（4）此表填写完后于11月28日前，报局廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室。个人岗位廉政风险排查表填表

4、时间：2011年 月 日姓 名岗位名称岗位职责岗位职权风险点及表现形式风险等级防控措施内设科室意见2011年 月 日内设科室分管领导意见2011年 月 日局党组审定2011年 月 日注：(1)廉政风险点及表现形式是指履行职权时可能发生的违法违规情形；(2)风险评估是指个人对风险涉及利益大小、机率等情况的自我评估；（3）风险防控措施是指个人提出的防控建议，主要是对科室、单位提出的防控建议，如建立分级审批、两人管理、加强监督等。（4）此表填写完后于11月28日前，报局廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室。科室、学校（单位）廉政风险排查表填表时间：2011年 月 日科室、学校（单位）名称负责人科室、学校（单位）职责序号职权风险点及表现形式风险等级风险防范措施分管领导意 见2011年 月 日党组审定2011年 月 日注：(1)廉政风险点及表现形式是指履行职权时可能发生的违法违规情形；(2)风险评估是指科室、学校（单位）对风险涉及利益大小、机率等情况的自我评估；（3）风险防控措施是指科室、学校（单位）对系统提出的防控建议以及科室自身采取的措施，如建立分级审批、两人管理、加强监督等。专心-专注-专业