岗位入职要求(共16页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上岗位工作人员入职要求1. 目的根据公司的基本规定和组织机构设置，明确公司各岗位人员任职要求，确定完成各项工作所需要的知识、技能和责任，以作为甄选人员派任职位的主要依据，并通过将主要管理职位职责分工予以明确，力求高效协调，以适应现阶段经营和发展的客观需要；2 范围适用于公司正常经营活动中各环节过程承担规定职责的所有人员。3 职责：3.1 总经理负责全面人力资源战略规划，划分确定各部门的工作及部门负责人的工作职责，审定批准岗位工作人员任职要求。 3.2综合办负责组织各部门岗位工作人员任职要求的文件编制、审核、出台的工作。3.2 各部门负责拟订本部门岗位工作人员任职要求，并
2、根据岗位任职要求对部门内各岗位工作人员进行评价，以便及时提出教育、培训等相应改进措施，保证有充分任职资格人员任职。3.4 综合办根据公司的发展变化，负责组织岗位工作人员任职要求相应的修正改进工作。4各岗位的岗位工作人员任职要求。41部门主管总经理室部门名称总经理室岗位名称总经理直属上级董事会直辖下级各部门主管入职基本要求：1.教育经历：金融、经济、企管、法律相关专业，大专以上学历，接受过公共关系学科培训。2.工作经历：五年以上相关工作经验。3.技能素质：掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，了解ISO9000质量管理体系。逻辑推理能力强，善于沟通，观察、应变能力强，公关活动能力强。4.其
3、他：忠诚敬业，有良好的职业道德。主要职责和权限：1 贯彻执行国家及上级的质量政策、法规，批准和发布企业的质量手册，确定质量方针、目标，并保证得到贯彻执行。2 执行董事会的决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成预定的财政利润指标。3 组织管理评审，确保质量体系的适用性和有效性。4 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。5 抓好公司的生产、服务，组织实施经董事会批准的新上项目。6 组织指挥公司的日常经营管理工作。以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。7 决定组织体制和人事编制，任命管理者代表，决定各职能部门经理及其他高
4、级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。8 根据生产和经营管理需要，有权聘任专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。9 直接管理财务部的工作，健全财务管理，严格财经记录搞好增收截止和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。审查批准年度计划内的经营投资改造基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。10做好员工思想建设、企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象工作代理人总经理指定人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。管理者代表部门名称管理者代
5、表岗位名称管理者代表直属上级总经理直辖下级部门内其他工作人员入职基本要求：1.教育经历：大专以上学历，接受过ISO9000质量管理体系相关知识技能培训。2.工作经历：三年以上相关工作经验。3.技能素质：有内审员资格证，掌握现代管理学知识，熟悉ISO9000质量管理体系。逻辑推理能力强，善于沟通，观察、应变能力强，有较强文字写作能力。4.其 他：忠诚敬业。主要职责和权限：1、 确保公司质量管理体系的过程得到建立和保持。2、 向总经理报告质量管理体系的业绩，包括改进的需求。3、 在整个公司内促进满足顾客要求意识的形成。4、 与质量管理体系有关事宜的外部联络。5、 对重大质量问题的组织分析和处理。
6、工作代理人总经理指定有相应资格的人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。部门名称行政/人事部岗位名称行政主管直属上级总经理直辖下级部门内其他工作人员入职基本要求：1.教育经历：专科以上学历，接受过六大模块培训。2.工作经历：五年以上相关工作经验。3.技能素质：掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，熟悉ISO9000质量管理体系。逻辑推理能力强，善于沟通，观察、应变能力强，公关活动能力强，有较强文字写作能力。4.其他：忠诚敬业。主要职责和权限：1拟定公司长、中、短期规划发展计划，并负责审定批准后的实
7、施、修订及达成。2负责公司各项管理制度的建立、执行与修订，加强企业管理的基础工作。3负责组织建立完善公司的质量保证体系，全面实施质量管理和质量改进。4负责组织、安排、处理公司的日常行政事务、文书档案管理工作。包括公文、资料、信息和宣传报道等管理工作，保证上情下达，下情上报。5负责对会议文件决定的事项进行催办、查办及落实、管理有关异常事项的检查、报告、追踪与改善。6协助总经理建立公司统一高效的组织运行体系。7筹划公司企业文化的建设，保持、增强企业凝聚力。8 负责公司对外沟通联络及公司来宾接待工作。9代表公司发布非营销性质的消息。10负责作好人力资源的规划、开发、管理工作。11综合办理人员招聘、培
8、训、调转、提升、离职、劳动保险等各项具体事务。12根据公司经营目标，拟定本部门工作目标、工作计划并组织实施，结合实际情况及时修正目标。13负责组织编制岗位工作人员任职要求，确定岗位编制。14负责组织编制公司培训计划并监督实施，作好培训档案的管理工作。15其他由总经理指派及自行发展的工作。工作代理人总经理指定人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。工程部部门名称工程部岗位名称板房主管/师傅直属上级总经理直辖下级部门内其他工作人员入职基本要求：1、工作经历：有5年以上同岗位工作经验；2、技能素质：精通看图打
9、样，有良好的开发能力，头脑思维敏捷；3、工作认真负责，敬业，有团队精神，有较好的沟通能和表达能力。4.、其他：25-50岁之间。工作职责：1、 皮套打板，皮套开发，严格把关生产品质及操作流程；2、 所打板的成本分析明细；3、 对皮套及数码产品皮套打板与生产有相当丰富的工作经验，能独立 完成整个样品的所有生产工序。工作代理人总经理指定具有相应资格的在岗人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。品质部部门名称品质部岗位名称品质主管直属上级总经理直辖下级部门内其他工作人员入职基本要求：1. 教育经历：接受过IS
10、O9000质量管理体系方面的培训。2. 工作经历：有2年以上电子行业的品质管控工作经验，从事本专业工作不少于1年，从事质量管理工作3年以上。 3. 技能素质：熟悉本企业的产品结构及制造工艺，懂得现代管理的一般原理和方法，熟悉ISO9000质量管理体系，组织协调能力强。4. 其他：25-50岁之间。工作职责：1贯彻执行公司的各项经营管理理念，建立并完善部门内各项管理制度，保证部门各项工作优质、高效、合法、有序进行。2督导协助部属作好进货质量检验、工序过程检验、最终检验和，保存检验和试验记录。3负责对产品的检验和试验状态进行标识，控制不合格品的进一步加工和交付，直至缺陷或不满足要求的情况得到满足。
11、负责对不合格品评审的组织协调，对造成不合格的原因的进行分析、报告，提出改进意见。4负责不合格品的放行，做好放行记录。5负责检验、测量、计量和试验器具的管理，实施周期检定、校准和维修管理，确保其校准态度和不确定度得到控制，保管和建立好计量器具台帐。5负责产品质量信息数据的统计分析及相关纠正预防措施的管理工作。6参与合同评审、服务和供方评价。7负责对本部门下属人员的考核评价、提升、转职申报等。8作好本部门培训教育规划及实施工作，发展各类生产专业人才。9代表本部门处理好本部门与其他部门之间的关系，主持质量管理会议，仲裁及防止各单位间的冲突。10其他由总经理指定及自行发展的工作。工作代理人总经理指定具
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