推迟退休年龄的影响社会实践调查报告(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上推迟退休，我们怎么办？调查背景：随着人口老龄化速度加快，社会保障资金缺口等因素影响，特别是受国际金融危机影响，适时地逐步延长退休年龄，已经成为欧美各国的重要社会政策选项。 退休延迟是什么呢? 即延迟年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。 在我国，推迟退休年龄的政策也开始出台。推迟退休年龄是否能真正化解养老金支出压力？推迟退休年龄对就业有什么影响？大众对推迟退休年龄持什么态度？不同职业不同教育背景的人对此持什么态度? 调查内容: 问题:为了深入的研究推迟退休年龄的影响,我们做了相

2、关的调查问卷关于延迟退休年龄的问卷调查您好！此调查问卷旨在了解人群对法定退休年龄的看法，问卷不会涉及您的隐私，请您仔细阅读并按照您或您代表个体的真实情况填写。在此，我们对您给予这一调查工作的帮助和支持表示衷心的感谢。谢谢！政策背景：目前中国的法定退休年龄是1978年制定的，为男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。2012年7月，中国人力资源和社会保障研究所所长何平提出

3、，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。人社部正在调研“弹性退休制”。“延退”一经提出，便引起了社会极大争议。第1题 您的性别 选项小计比例男53 50.96%女51 49.04%本题有效填写人次104专心-专注-专业第2题 您的年龄 选项小计比例20岁以下12 11.54%21至30岁71 68.27%31至40岁13 12.5%41至50岁6 5.77%51至60岁1 0.96%60岁以上1 0.96%本题有效填写人次104第3题 您的职业属于下列哪一类？ 选项小计比例企业职工25 24.04%公务员8 7.69%事业单位工作人员5 4.81%应届毕业生29

4、 27.88%其它37 35.58%本题有效填写人次104第4题 您同意男女退休时间延迟至65岁吗？ 选项小计比例同意31 29.81%不同意60 57.69%无所谓13 12.5%本题有效填写人次104第5题 对于男女同龄退休你认为 选项小计比例男女平等就应该同时退休37 35.58%女性身体条件不如男性，应该比男性早退休67 64.42%本题有效填写人次104第6题 您能接受渐进式延迟退休年龄政策吗？ 选项小计比例能57 54.81%不能45 43.27%不好说 理由：2 1.92%本题有效填写人次104第7题 您的文化程度 选项小计比例小学及以下1 0.96%初中4 3.85%高中7 6

5、.73%大学80 76.92%硕士研究生11 10.58%博士研究生1 0.96%本题有效填写人次104第8题 您认为最佳的退休年龄是多少？（双选） 选项小计比例（男）55岁20 19.23%（男）60岁62 59.62%（男）65岁18 17.31%（女）55岁66 63.46%（女）60岁23 22.12%（女）65岁8 7.69%本题有效填写人次104第9题 您认为影响退休年龄的因素有哪些？（多选） 选项小计比例社会经济状况66 63.46%退休前个人收入情况67 64.42%生理需求如个人身体状况80 76.92%退休后福利56 53.85%个人观念38 36.54%其他因素2 1.9

6、2%本题有效填写人次104第10题 您认为延迟退休年龄最需要解决的问题是？ 选项小计比例解决年轻劳动力的就业问题36 34.62%就业形势必须乐观21 20.19%控制剩余劳动力的增长10 9.62%失业保险、最低生活保障必须真正起保障作用36 34.62%其他1 0.96%本题有效填写人次104第11题 您最多能忍受几年的退休延迟？ 选项小计比例1-2年63 60.58%3年21 20.19%4年4 3.85%5年12 11.54%5年以上4 3.85%本题有效填写人次104第12题 您认为若实施延迟退休年龄政策后可能会造成的影响有？ 选项小计比例能较好解决养老金缺口等问题，有助于缓解养老压

7、力42 40.38%贫富差距更大44 42.31%更有效利用人力资源15 14.42%其他3 2.88%本题有效填写人次104第13题 您认为延迟退休年龄政策能否在实际上得到执行？ 选项小计比例不能，因现实中退休更多取决于自身选择35 33.65%对部分人可行（如公务员）53 50.96%将加剧失业潮13 12.5%能3 2.88%本题有效填写人次104第14题 您认为渐进式延迟退休年龄政策能否在实际上得到执行？ 选项小计比例不能，最终目的依然是延迟退休32 30.77%不能，对普通民众来说太复杂了36 34.62%能，延迟退休有过渡阶段可以接受36 34.62%其它0 0%本题有效填写人次1

8、04 调查结果分析:通过调查报告得到的数据我们进行了分析，得到了如下结论 一、有些职业越老越吃香（代表人群：技术人员、职业经理人），对于某些技术类或管理层人士来说，“姜越老越辣”。例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。 二、弥补亏空，缓解压力（代表人群：部分专家）延迟退休是为应对人口老龄化。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。 三、“

9、延退”养老金总量不少（代表人群：部分在职者）即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者，一些在职人员也会明白，“延迟退休”多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。 四、老人不退，新人没位（代表人群：待业者） 五、等着早拿退休金享受养老（代表人群：下岗人员）六、“延退”缓解不了老龄化问题（代表人群：部分民政官员）延长退休年龄，可能减轻政府支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。不管怎么划线，到了60岁，就开始迈入老年阶段了，因此，以推迟退休年龄的办法来缓解人口的老龄化并不科学。推迟退休年龄涉及我国我国养老保险制度改革，其面对很大的问题是人

10、口老龄化的压力和话保障制度的可持续性推迟退休年龄利弊分析: 1、推迟退休年龄的积极作用首先，推迟退休年龄可以缓解养老金的压力，这个积极作用是显而易见的，推迟退休年龄后， 一方面会延长参保人员的缴费时间，使养老保险金的积累不断增加， 另一方面又缩短退休金的发放时间，可以有效的缓解老龄化带来的养老保险金支付压力，确保了社会保险制度的持续性。 其次，由于平均寿命的提高，低龄退休实际上也是一种对人力资源的浪费，很多职工退休后身体还处于健康状态，再加上工作多年积累的经验，以及较高的技术水平和业务水平，退休后在家里也闲不住，从而重新走上工作岗位，出现了大量的返聘现象。因此，推迟退休年龄可以更好的开发老年人

11、力资源。2、推迟退休年龄的负面作用推迟退休年龄，对于工作相对轻松，收入稳定的人群来说，当然希望晚一点退休，但是对于很多企业和职工来说，无疑是反对的。首先是大部分企业是根据效益来计发工资的，作为职工本人，有时候在企业工作时领取的工资甚至没有退休后领取的的退休金多，当企业不景气时，会出现内退、退养的方式，使部分职工自己开始缴纳养老保险费，因此，很希望尽早退休，纳入社会养老保险范畴，推迟退休时间会造成职工队伍的不稳定。 其次，作为企业来说，也不希望推迟退休年龄。近年来，由于养老保险费的不断提高，很多企业感觉压力很大，甚至成为企业领导最头疼的事情，欠缴养老保险费的现象时有发生，有些企业甚至多年不招收新

12、的员工，而去返聘已退休的人员，从而降低人员成本。如果推迟退休年龄，会给企业造成一定的负担。 应对方法:1、是就业形势要有所好转。我国的就业形势目前出现了两难，即就业难，招工难，这主要是因为劳动力资源需求和供给的结构性原因造成的，而并不全是由缺少岗位或者人力过剩造成的，我国政府也将人力资源结构性失衡作为宏观调控的重点，这一问题解决好了，会为推迟退休年龄政策的实施起到关键性的作用。 二是社会保障系统的完善。对于挂在单位无业可就的人，特别是个人缴纳养老保险的人，推迟退休年龄对他们来说无疑是一个打击，但是当社会保障系统比较完善，特别是失业保险和最低生活保障等相关制度更加完善时，能够缓解部分职工的后顾之忧，确保他们的生活水平时，推迟退休年龄的政策才会得到较好实施。 单纯从缓解政府负担方面，而没有缓解社会负担来看，推迟退休年龄将是弊端多多，得不偿失。我国也以开始制定收入分配制定改革，只有当人们的生活得到保障时，推迟退休年龄才会得到社会的真正接受并顺利实施。对于个人来说, 我们大学生最应该做的事就是不止步于学校学的知识,通过见习实习的机会了解当今社会真正需要的人才是什么样子,并不断完善自己能力.另一方面要关注国家政策,不埋头拉车,只有这样才能缓解乃至一定程度上解决就业难的社会问题.