现代企业薪资福利设计与操作试题及答案(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！ 得分: 100 窗体顶端学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面 回答：正确 1. A 员工的忠诚体现 2. B 员工的社会需求 3. C 员工的兴趣所在 4. D 员工的价值体现 2.年终效益奖的发放形式是 回答：正确 1. A 股权 2. B 分红 3. C 项目奖金 4. D 13个月的工资 3.现在做的最规范的是工资制是 回答：正确 1. A 绩效工资制 2. B 职能工资制 3. C 单一工资制 4. D 复合工资制 4.单一职位

2、可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 回答：正确 1. A 工资级别幅度 2. B 职位工资标准 3. C 职位工资结构 4. D 企业工资体制 5.股票期权发给下列哪一种人员 回答：正确 1. A 有成绩的员工 2. B 项目主管 3. C 软件开发人员 4. D 中高层管理人员 6.在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有 回答：正确 1. A 40% 2. B 30% 3. C 20% 4. D 10% 7.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为 回答：正确 1. A 1：11：20 2. B 1：201：100 3. C 1：11：1

3、0 4. D 1：1001：10000 8.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为 回答：正确 1. A 高学历决定高工资 2. B 行业工资标准制定不同 3. C 软件业比制造业更有发展潜力 4. D 工资制度不合理，需要调整 9.人才大量流失的外因是 回答：正确 1. A 薪资管理难 2. B 新行业的兴起 3. C 公司经营层换班 4. D 薪资经理没有经验 10.应拿出员工贡献的多少奖励员工 回答：正确 1. A 1%-5% 2. B 10%-20% 3. C 1%-10% 4. D 20%-30% 11.企业福利工作的内容是由谁

4、来决定的 回答：正确 1. A 根据政府规定 2. B 按传统和惯例 3. C 由企业自主决定 4. D 按市场通行办法 12.工资福利制度的最终目的是 回答：正确 1. A 稳定企业员工队伍，留住人才 2. B 保障企业职工的根本利益 3. C 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 4. D 体现多劳多得的分配制度 13.下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是 回答：正确 1. A 操作行政管理工作 2. B 后勤服务保障工作 3. C 规划设计开发工作 4. D 计划决策工作 14.员工业绩评估的基础是 回答：正确 1. A 工作表现 2. B 工作职位 3. C 人际关系 4. D 创造效

5、益 15.薪资管理最主要的内容是 回答：正确 1. A 员工激励 2. B 绩效管理 3. C 福利管理 窗体底端1.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情 回答：正确 1. A 建立可靠的工资系统 2. B 建立职能化工资结构 3. C 进行薪资预算 4. D 进行薪资调查 2.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面 回答：正确 1. A 员工的忠诚体现 2. B 员工的社会需求 3. C 员工的兴趣所在 4. D 员工的价值体现 3.激发员工完成企业业务的主要手段是 回答：正确 1. A 工资 2. B 感情 3. C 责任心 4. D 社会关怀 4.同一工资类型

6、中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是 回答：正确 1. A 5-7级 2. B 4-5级 3. C 3-6级 4. D 6-8级 5.比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的 回答：正确 1. A 划分职能部门 2. B 分析业务流程 3. C 划分职系 4. D 确定职位 6.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 回答：正确 1. A 工资级别幅度 2. B 职位工资标准 3. C 职位工资结构 4. D 企业工资体制 7.应拿出员工贡献的多少奖励员工 回答：正确 1. A 1%-5% 2. B 10%-20% 3. C 1%-10% 4.

7、D 20%-30% 8.员工和企业之间聘用关系的直接反应是 回答：正确 1. A 工资 2. B 福利 3. C 绩效 4. D 考核 9.建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是 回答：正确 1. A 社会保障结构 2. B 部门划分结构 3. C 每个职位的结构 4. D 社会福利结构 10.确立员工工资管理的基础依据是 回答：正确 1. A 该员工在企业中的地位 2. B 企业的职位体系 3. C 员工的工作年限 4. D 员工的学历高低 11.浮动工资的目的是 回答：正确 1. A 一种奖励手段 2. B 拉开分配差距 3. C 吸引人才加入 4. D 持续不断地激励员工

8、 12.在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是 回答：正确 1. A 员工主动提出申请 2. B 业务需要，且职位有空缺 3. C 在职责内容和范围内有实质的扩大 4. D 员工表现优异，有能力胜任更大的职责 13.企业和员工之间的基本关系是 回答：正确 1. A 主仆关系 2. B 雇佣关系 3. C 劳动聘用关系 4. D 合作关系 14.最主要最基本的激励手段 回答：正确 1. A 福利 2. B 分红 3. C 工资 4. D 奖金 15.企业福利管理的目的在于 回答：错误 1. A 遵守国家相关法规制度 2. B 仅仅做好后勤工作 3. C 吸引人才，留住人才 4. D 围绕经营

9、活动，实施经营管理策略 出师表：先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚

10、以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。专心-专注-专业