纠正和预防措施运作程序(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上文件名称:纠正与预防措施运作程序文件编号:COP-012版次:A0发行部门:人事行政部页数:1/21.0目的建立书面化的纠正与预防措施运作程序,确保采取及时的、有效的纠正与预防措施,以消除实际存在的或潜在的重要不符合表现的起因,从而保证预防为主,维持及提升产品质量水平,并采取措施减轻所产生的环境影响。2.0 范围2.1 本程序适用于处理与产品,工艺、体系、环境体系、法律法规要求、客户投诉及环境投诉表现相关的不符合及产生不符合的潜在起因情况。2.2 第4.中明确了及环境体系问题的纠正和预防措施。3.0 职责3.1 公司各部门都有责任就异常向人事行政部提出纠正与预防措施的
2、要求。3.2 人事行政部负责发起异常纠正及预防行动并统筹及跟进整个过程。3.3 相关部门有责任分析原因,制定并执行纠正与预防措施。4.0 纠正与预防措施的时机信息来源提出部门采购进料阶段1、同一供应商因相同主要缺陷连续3批来料被拒收或连续3批被罚款。2、供应商在来料阶段未有执行相关的环保协议时。采购部生产过程1、生产系统因素(人、机、料、法、环)失控2、生产过程中产生重要的环境不良行为任何部门出货阶段1、 客户投诉2、 产品退货销售部体系改善1、管理评审中提出之须改善事项2、统计分析结果中有潜在不合格产生或有潜在的对外界产生不良环境影响3、与成品检测与测量仪器校正不合格或环境监测不合格4、内部
3、体系审核不符合项目5、各部门的主要质量/环境目标、指标未达成总经理相关统计部门人事行政部内审员各相关部门环境管理1、任何外界环境投诉2、任何环境表现的监测失效、失败3、任何违反环境法律、法规人事行政部生产部任何部门5.0程序5.1异常纠正及预防措施要求提出。 5.1.1上述4.0中的部门或其他发现异常的部门有责任及权力向人事行政部提出纠正与预防措施行动的要求。5.1.2提出者可以以书面、口头等任何方式与人事行政部联络,提出此项要求,但提出之前须经本部门主管认可。5.2异常纠正与预防措施的发起。5.2.1人事行政部接到要求后即第一时间主动收集所有的信息,对提出的问题作认同处理。5.2.2如果提出
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- 关 键 词:
- 纠正 预防措施 运作 程序
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