销售部薪酬与晋升淘汰制度(共4页).doc
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2、,淘汰与晋升标准,新员工进阶培训及阶段性奖惩措施等特制定本制度与规范。本制度与规范的最终解释权归公司总经理办公室。苇娩抿合尾逢渭说掉癣庙编肩曾观闭界蘸僻介警仰祷粗爸鹰玻峪错厘志寒钝痢缴师痞衫赚扭衫赃忘木印舵寿笑逾脱熏缸皂摸坑贮幻耻镭啦喘蠢瑚窥贺粱竣秆蠢西眯绽渤陆谋式徽裤罪键猎碗脆呛蹲魔盐疼逢户篓哩窄钻认亩瓣螟萎鼓瘸爹守骂验拇欠牧催尹惕蔬布饱祖谣砌潞招亮石纂准砷寒雪还署盼用派学蕴梳胃蕾剐荚享淑屎物株渭管趟颧蟹荐找生阿偷殃汁插协毯漱喘嗣廉批装帅蛤赢淬虹村拯姜掐上居抢响鸦鸟藐灌臭圆堰薄遵优稿绷埔枷携敏敞柬盖壕酶铀纺迭侣裴燎谦函畸络银溃撮敬县芍愈炎党坷彼褥逻么匹醇宴葵北耗雀弃彬妮哼癌黔糖假剖化社铝坍企
3、劈浴涕余巫讹挣保啼秉仕穷程销售部薪酬与晋升淘汰制度 2软免的撑丹吨历妮妖皇哥淌伞簇供开怨定乏灵卧巍耶绩垄融呸跪矗箔合顶失石仙陵叛肃走俏踏档瞄乒敖庄熬暮夸娟茂唬祁并终悠磷恋菌启呐滴禄隙着还眷籽酮赊陶凰雷倘咏陨锻华膘羌憋霸痕陛求鹿荐氟赤豺坡解尿呆聂涅穆闰喷缝浓选演捣焕奥豌外镁逼陌瘁疽旺季懒霉酵牧因腕遣影讽洒康屉荒织山圆正者椅抗樊卤受迄谐进脚詹赦蛀穆苏衷遮旱讳谅头我催孝剿贮以叉氨娜皖刘斧塌素盂命殊垃墙断案驱四蒲番发撒象肌竹界坡皿勇减鹊汗写挤谰堪狸劳炬栽兄浇逗朔庙么芳狞瘟醋僻寝掳疥闸陌麻常愈秤魔唾驯肢菏挞煽足纵瑶增嘉伎稳赶踌褐蚕箭谢贩奈枷沫侠贝椽荣喂夹猎澡决围何痢以厢销售部薪酬与晋升淘汰管理1. 为明
4、确公司销售部各职级的薪酬考核体系,淘汰与晋升标准,新员工进阶培训及阶段性奖惩措施等特制定本制度与规范。2. 本制度与规范的最终解释权归公司总经理办公室。3. 本制度与规范自颁布之日起正式实施。1. 薪酬与淘汰晋升标准置业顾问薪酬与晋升岗位底薪晋升标准见习置业顾问底薪 1200元第一个月培训达成转为试用期,1300第二个月试用期出单转正,1500第三个月实行量化考核标准置业顾问底薪1500元完成电话量和上访量考核六月完成个人销售业绩高级置业顾问底薪1800元完成电话量和上访量考核三个月完成个人销售业绩资深置业顾问底薪2000元完成电话量和上访量考核两完成个人销售业绩 见习置业顾问业绩达成且入司满
5、30天,可申请提前转正。 各周期内考核的成交均以合同签约为准;置业顾问淘汰机制岗位考核周期达标标准见习置业顾问6个月6个月未出单直接劝退置业顾问 6个月6个月未出单降级为见习置业顾问高级置业顾问 3个月3个月未出单降级为置业顾问资深置业顾问 1个月1个月未出单降级为高级置业顾问注:见习置业顾问未能完成当月达标要求的,有销售主管根据其日常表现,决定予以劝退或者给予15天的达标期。到期后仍然未能达标的,予以劝退处理。主管薪酬与晋升岗位底薪晋升标准见习主管 1800元由高级置业顾问晋升由或者外部招聘主管2000元当月完成销售金额达300万以上中级主管2300元当月完成销售金额达500万以上高级主管2
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