发改局人才工作情况汇报(共13页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上发改局人才工作情况汇报 篇一：赣榆发改委人才工作情况汇报 赣榆县发改委2011年人才工作情况汇报 今年以来，赣榆县发改委十分重视人才工作，通过内部管理机制创新，实施人才培育战略，获得很好效果，现将有关情况总结如下。 一、 多渠道多途径获得人才 通过县组织人事部门，面向各大院校和社会招收本科及专业人才，先后招收公务员1人（赵萧毅），接收本科毕业生2人（盛明明、王冬），从其它单位或部门调入本科专科人员3名（王桂叶、马凤娟、王玉珍）。 二、鼓励参加在职学习和培训 委通过报销学习费用，提供学习时间，鼓励在职学习，目前现有在职学习4人（王玉珍本科在读、肖长青、王平、王桂叶申报中

2、级职称），先后有3名同志完成自学考试，获得研究生学历2名（赵敏涛、李利萍），本科1名（宋忠朵）。全年组织参加各种各类培训17人。 三、通过完善内部管理机制，激励本职业务学习。发改委通过内部管理机制创新，改变过去人管人的传统管理模式，由职位设置改为岗位设置。每个岗位，通过工作规范体系，明确岗位职责、工作流程、工作标准、考核及奖励办法；通过制度建立，激励全体职工学习知识，提升工作水平和服务能力。同时，建立工作展示平台，每个人既可以展示本职工作，同时也可以通过平台，了解和掌握其它岗位工作职责、工作情况、熟悉工作规程、扩大知识面，提高了对全委各岗位工作的了解程度。一人双岗，一人多岗，实施行政审批岗位A

3、B角，增强了大家学习的紧迫感，在全委上下形成了浓厚的学习氛围，极大调动了全体职工学习积极性。崇尚学习，政治思想好、组织能力强人员均在委内部重要部门承担重要角色，发挥着技术骨干作用。 四、注意培养主人翁意识 每个人都是发改委的一份子，委领导班子注重培养中层干部参政议政意识，重点加强领导能力领导艺术的培养。定期召开会议，研究工作，由各科室负责人参加，并由科室同志首先发言，然后分管领导进行补充，鼓励多提问题，在提出存在问题的同时，提出自己解决问题的办法，实现工作中积累经验，实践中增长才干。 四、2012年人才工作思路 2012年是快速发展的关键之年，发改委对人才的需求也随着经济社会发展不断提高，拥有

4、一批高质量人才，建立一支人才队伍是坚持科学发展、又好又快发展的大势所趋。 1、注重人才引进。以重点领域人才的引进，增强对全县经济和社会发展研究和把握，充分发挥职能，当好参谋助手。 2、在全县范围内对现有人员进行比较和筛选，对急需人才进行调任，改善人才结构，提高工作质量。 3、注重内部人员的培养，以现有人员为主，对有发展前途专本科人才强化学习培训，加强锻炼和培养。建立人才梯次，边使用边培养造。 4、对专业性较强的岗位，必要时委托培训。 二一一年十一月十六日篇二：人才工作开展情况汇报 *单位人才工作开展情况汇报 近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精

5、神，主要从竞争上岗、岗位交流、继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实提高职工素质，为我处各项工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与储备事业科学发展的要求还存在较大差距。近期，根据管理局要求，我处就人才工作开展情况进行了认真回顾和总结，现汇报如下： 一、人才队伍现状分析 我处现有在册正式职工*人（女职工*人），中共党员 人，计划外聘用人员*人，人员结构分布见附表。 从人员结构分布表可以看出，我处人员结构存在以下几个特点： （一）管理人才队伍。我处现有管理人才*人（处级干部*人，科级干部*人），约占职工总数的*%。除*名专职支部书记是高

6、中学历外，其他全部在大专学历以上，平均年龄为*岁。 （二）专业技术人才队伍。全处有各类专业技术人员*人，分布在*个职称系列：工程、会计、政工和经济。专业技术人才以初、中级居多，占专业技术人才总数的*%。1（三）高技能人才。全处共有技师*人，高级工*人，主要工种为叉吊车操作工、仓库管理工等。当前工人的考工定级是在符合一定的工龄、学历、岗位条件下，通过报名参加市工考办统一组织培训、考核后，取得的工人等级证书。工人队伍中除技师和高级工外，还有中级工*人。 二、我处近五年来在加强人才队伍建设的主要做法 现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视人才培养和引进已成为我处党委

7、的共识，围绕提高单位核心竞争力，加快培育各类人才，全面推进人才队伍建设，形成领导重视人才、人才渴望成长的可喜局面。 （一）采取岗位竞聘机制，加大人才任用力度，管好用好现有人才。 几年来，处党委坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党对干部队伍的“四化”方针要求，按照德才兼备原则，选拔任用工作能力强的同志，以此促进人才培养工作的开展。2008年开展了3个正科级、3个副科级职位的竞争上岗工作，2009年上半年开展了3名正科级岗位的竞争上岗工作。在选拔任用干部过程中，充分考虑了竞聘人员的专业、能力、特长和自身意愿等因素，注重干部队伍的年龄梯次结构、专业知识结构以及不同性格、气质人员的合理搭配，共提拔

8、任用中青年正科级干部*、副科级干部*人，有*名年龄较大的 2正科级干部转任专职支部书记。通过此举，极大的调动了年轻干部的积极性，在一定程度上打破了论资排辈的现象。与此同时，特别注意加强对新提拔年轻干部的管理，制定和完善了一系列学习、工作制度和个人廉洁从政规范，如：任前谈话、年终述职述廉、科级干部参加中心组理论学习等。现今我处各级领导干部都能摆正位置，恪尽职守，全心全意为单位谋发展、为职工谋利益。 （二）积极引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍。 我处引进人才的渠道主要是根据上级确定的指标，引进高校毕业生。自2001年以来，我处仅引进本科毕业生*人， 人才数量远远不能满足于事业发展需求。因此，2

9、009年，根据我处实际工作需要，面向社会自主招聘了*名计划外本科毕业生充实到一线岗位，补充新鲜血液。对于这些年轻职工的培养和管理，我们努力营造和谐的工作氛围，并为他们更快成长搭建舞台。一是建立合理的分配制度，使他们感到自己的劳动贡献与劳动报酬获得了合理的肯定。在工资待遇上，与计划内职工同工同酬，使他们充分感受到自己和其他职工处于平等地位，在同等岗位上体现自身价值；二是在福利待遇方面，为他们缴纳了全险。这*名职工参加工作后，因种种原因一直未能办理医疗保险，为解除他们的后顾之忧，今年上半年，我们多次找到省人才市场、省医保中心进行沟通协商，经过努力，在6月份为他们办理了医疗保险， 3使他们深受感动，

10、充分体会到了处党委的关心和爱护；三是在生活保障方面，为他们配备了宿舍、家电、厨卫等生活用品；四是拓宽沟通渠道，重视思想工作与精神鼓励。在他们试用期满时，我们专门召开了职工大会，由本人总结自己一年的工作情况，纪委和人事部门与其所在科室领导沟通后，与本人面谈，真实了解他们内心对单位以及自己所从事工作的想法，并认真听取他们对单位发展的建议。同时对于他们在工作和生活中的疑虑和困惑，开诚布公地做出说明和解释，增加相互的了解和支持。通过此举，进一步激发了他们以处为家的工作热情，也为我处形成合理的梯次人才队伍打下了坚实的基础。 （三）对后备干部实施岗位交流，轮岗锻炼，充分发挥人才作用的最大值。 近年来，我处

11、认真落实管理局关于副处级后备干部的培养管理规定，为使他们了解和学习多方面的知识，增强自身管理经验，全面提高业务能力、工作能力和领导能力，2009年*月份，安排*名后备干部参加了管理局组织举办的“中青年干部培训班”；2010年上半年，安排*名后备干部轮岗锻炼，将他们安排到重要岗位重点培养，进一步开阔他们的工作思路，提高综合能力和素质。通过轮岗锻炼，不但达到了培养人才、锻炼人才的目的，而且为塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的中层队伍打下了坚实的基础。 4（四）加大培训力度和经费经费投入，为人才队伍建设提供物质保障。 每年初，处党委都会根据当年工作重点，认真制定全年培训计划，组织开展以“五个

12、一”为主要内容的全员学习活动, 并结合全员学习活动，举办24个内部培训班，有针对性地培训各岗位职工，同时积极参加管理局或地方部门举办的各类专业知识培训班，不断让他们学习新的知识，从而提高实际工作能力和技能，近5年共参加管理局和地方举办培训班 *人次，投入人才培训经费达*元。此外，鼓励干部职工继续进行高学历的函授学习或自学考试，特别是针对以前提拔的学历较低的科以上干部，制定政策，规定在取得国家承认学历证书后，给予报销一次学费。这样大大激发了职工学习的积极性，从而促进了职工整体素质的提高，为单位的进一步发展提供了良好的物质保障。 （五）制定奖励和激励机制，调动工作积极性，促进人才健康成长。 近几年

13、来，因国家政策等原因，我们系统基层单位职工的工资、福利待遇总体水平偏低，与地方差距很大，直接影响到人才队伍的成长和稳定。我处党委在此方面下大力气，在加大经营创收力度的同时，于2008年提高了职工月津贴标准，调整后职工月津贴最低实现了翻一翻；为科以上干部提高了手机通讯费；2009年制定了一线职工劳务费提成管 5篇三：2013年上半年人才工作进展情况汇报 商都县2013年上半年人才工作进展情况汇报上半年，商都县人力资源和社会保障局在县委、政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人才战略为根本点，解放思想，开拓创新，人力资源和社会保障工作服务县域经济社会发展的质量

14、和水平不断提升。一、全县人才状况（一）机关事业单位工作人员管理情况上半年，我县在人才管理工作中，认真落实专业技术人员（工人技术等级）各项政策，在做好专业技术人员（工人技术等级）评（考）、聘把关的基础上，还注重信息库的修改完善、证书的发放等工作，使专业技术人员（工人技术等级）的评（考）、聘、管三个环节协同发展。一是为2012年度取得专业技术职务人员办理并发放了证书、完成了2013年度专业技术人员聘任工作。截止目前，全县取得专业技术资格人员共2940人，其中正高4人，副高级1019人，中级1077人，初级840人。二是完成了职业资格考试的报名、聘任工作。目前全县共完成195人执业（职业）资格或职业水平的考试报名工作，其中经济师157人，统计师9人，其他专业29人。三是为2012年度取得技术工人等级的人员办理并发放了证书、完成了2013年度技术工人等级的聘任、信息录入工作。目前，我县共有技术工人2379（五个技术等级）名。同时，完成了2013年度技术工人的等级考试报名、培训等工作。专心-专注-专业