南京市妇幼保健院培养未来医学领军(共18页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上宁妇科字20149号关于印发南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才和重点人才实施方案（修订）的通知各科室：为进一步落实科教兴医战略，构建南京市妇幼保健院人才高地，加快学科人才队伍的建设，培养一批未来能顺利跨入江苏省医学领军人才行列的人员，引领和带动专业团队的快速发展，促进我院医学科技水平的进一步提高，特制定南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才和重点人才实施方案（修订）。现印发给你们，请遵照执行。 南京市妇幼保健院 2014年9月30日 南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才和重点人才实施方案（修订）第一章 总则第一条 为进一步落实科教兴医战略，构建南京市妇幼保健院人才高地

2、，加快学科人才队伍的建设，培养一批未来能顺利跨入江苏省医学领军人才行列的人员，引领和带动专业团队的快速发展，促进我院医学科技水平的进一步提高，特制定本方案。第二条 医学领军人才是指学术上有所专长、团队效应突出、具有推动医学学科发展的创新能力，并在重大疾病的预防与诊治，尤其是在疑难复杂疾病的救治及重要疾病的预防控制中具有显著工作绩效的高层次医学人才。医学重点人才是医学领军人才的后备力量。培养未来医学领军人才的主要任务是，在全院范围内选拔德才兼备的优秀中青年人才，以专项基金资助为支柱，采用多种形式进行培养，经过5-10年努力，培养出一批在本专业有一定知名度，并能跻身于江苏省医学领军人才行列的人才。

3、第三条 培养未来医学领军人才的培养规模为10至15人，医学重点人才的培养规模为20-30人，选拔范围面向全院在职人员。第四条 培养未来医学领军人才、重点人才的实施方案自2014年执行。第五条 科教科全面负责本项目的实施、培养、考核、日常管理。第二章 培养目标第六条 自2014年-2019年为一培养周期，通过出国研讨、理论培训、进修学习、科研立项、临床带教、演讲比赛等多种形式进行培养，达到基本要求如下：（一）具有良好的中文表达能力和沟通能力；（二）英语现场直译能力；（三）主持国家级科研课题1项；（四）获得南京医科大学科研型研究生导师资格；（五）在国内同行中具有一定知名度,并成为所在专业全国学会组

4、织的成员(委员);（六）成为学科带头人,做好学科（专科）建设，带领所在学科（专科）成为省级及以上重点学科（专科）。第三章 申请条件第七条 申请未来医学领军人才必须具备以下条件：（一）道德素质过硬。热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法，作风正派；（二）具有一定的领导、协调和组织管理能力，有良好的沟通能力和自愿为团队服务的意识与理念；（三）业务水平精湛。主攻方向明确，熟练掌握并能指导本专业的业务技术；（四）身体健康，申请当年年龄45周岁（以申报当年1月1日计算），具有博士学历或博士在读，具有副高及以上职称；（五）在重大疾病预防、诊治和医学科技创新方面有所贡献，近五年主持过省级及以上课题1项。（六）近五

5、年作为第一作者或通讯作者发表SCI收录专业论文1篇；第八条 申请未来医学重点人才必须具备以下条件：（一）道德素质过硬。热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法，作风正派；（二）具有一定的领导、协调和组织管理能力，有良好的沟通能力和自愿为团队服务的意识与理念；（三）业务水平精湛。主攻方向明确，熟练掌握并能指导本专业的业务技术；（四）身体健康，原则上申请当年年龄40周岁（以申报当年1月1日计算，优秀者可酌情放宽至45岁），具有硕士及以上学历；（五）在重大疾病预防、诊治和医学科技创新方面有所贡献，近五年主持过市级及以上课题1项。（六）近五年作为第一作者或通讯作者发表SCI收录专业论文1篇或中华系列论文2篇；

6、第九条 已入选江苏省卫生厅领军人才、重点人才计划者不参与选拨。第四章 申报与评审第十条 未来医学领军人才、重点人才培养对象的选拔按个人申报、科室推荐、专家组评审、群众评议和院领导班子认定4个阶段进行。个人填写南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才申请书（见附件1），科室同意推荐后进行评审。医学领军人才的选拔评审，坚持依靠专家、择优支持、公开、公平、公正的原则，坚持标准，宁缺勿滥。以后每三年申报一次，动态选拔，增删人员。入选未来医学领军人才者每人只能资助两个培养周期，一个周期结束后需重新申报和评定，如期间入选江苏省卫生厅领军人才、重点人才计划等更高的人才计划,资助(领军人才)提前终止。入

7、选未来医学重点人才者每人只能资助两个培养周期,一个周期结束后需重新申报和评定，如期间转为未来医学领军人才或入选江苏省卫生厅领军人才、重点人才等更高的人才计划,资助(重点人才)提前终止。第五章 管理与考核 第十一条 科教科建立未来医学领军人才、重点人才培养档案，科教科负责目标管理，科室协助日常管理。第十二条 未来医学领军人才、重点人才应根据自身的专业发展方向，确定主攻目标，有计划、有步骤地开展工作，不断提升业务素质和科研能力，共同推进学科建设和医院整体实力的提高。培养周期内至少有一次国外学习，且时间不少于3个月，并完成回院后的学术汇报。培养期间至少参加一次教学演讲比赛。积极争取多发表SCI收录论

8、文及中华级中文论文。在公布入选名单后的一月内上交南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才培训计划（见附件2），同时到人事科变更聘用合同/劳动合同，约定服务期。第十三条 培养采用滚动式，实行退出机制。未来医学领军人才、重点人才培养周期原则上定为6年，医院资助每位领军人才培养对象每年8万元、重点人才每年4万元(可累积使用)。采用“3+3”培养模式，培养对象每年向医院提交年度工作报告（见附件3），同时向所在科室备案。3年后按江苏省“科教兴卫工程”标准中期评估，绩效突出者，可转入后3年的培养资助；绩效不显著者则取消下一阶段的资助，退出培养。第十四条 培训期内出现下列情况之一即终止培训计划，不再享

9、受相应待遇：（一）医疗事故的主要责任者；（二）违法违纪者； （三）离职离岗者，且按人事科变更聘用合同/劳动合同中规定退还已用资助金费。第十五条 医院成立专项资金，资助经费主要用于培养对象的出国深造、国际科技合作、科研活动、各种业务培训、学术交流与研修、发表SCI收录论文等方面。第十六条 专项经费单独设帐、专项核算、专款专用、严禁挪用。培养对象不得替换，资助经费不得转让。 第十七条 原培养方案宁妇科字20142号作废,科教科保留本方案的最终解释权。附件：1.南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人 才申请书 2.南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人 才培训计划 3.南京市妇幼保健院培

10、养未来医学领军人才、重点人 才年度工作总结 附件1南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才申请书一、个人情况简表个人情况申报类别领军人才（ ） 重点人才（ ）姓 名性 别民 族出生年月科 室职称/职务最终学历 授予时间、学校最终学位授予时间、学校联系方式电话Email国内外进修起迄日期单位进修内容（限20字）工作简历起迄日期单位职务承担的主要工作（限20字）二、申请者工作成绩1、近五年科研成果获奖情况（按获奖时间逆序填写，含专利、新药证书等。批文或证书复印件附后。）序号时 间成果名称授奖部门及等级本人排序1232、近五年承担的课题情况(按课题时间逆序填写，批文或课题合同复印件附后。)序号

11、课题编号课题名称课题来源经费本人排序123、近五年发表的主要研究论文（按时间逆序填写，刊物封面、目录及论文复印件附后）序号时 间论文名称发表刊物完成人顺序1234、学会任职（以现在任期内为准，证书复印件附后）序号时 间学会名称所任职务123三、申请者的业务技术能力本人业务技术能力及已经开展的主要业务工作（应阐明自身的技术特点等）四、申请者所在科室的审核意见对本申请书中各项内容的真实性及本科室能否提供其培养条件等签署具体意见（限800字）签名年 月 日 大科签名年 月 日 附件2南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才培训计划一、个人情况姓 名性 别出生年月人才类别领军人才（ ）科 室职称

12、/职务重点人才（ ）最终学历授予时间、学校最终学位授予时间、学校联系方式电话Email二、申请者的学术技术发展方向和重点本人学术技术发展方向和重点（以提高专业技能和科研能力为目的，结合所在学科的建设目标，简述本人在临床技术和科研发展的方向和重点等，限1500字）三、申请人培养总目标和年度计划简述年度计划（分六个年度）及培养总目标，要求计划具体，目标量化 申请人签名： 年 月 日附件3南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才年度工作总结（ 年）1、基本情况：姓 名出生年月学 历科 室职 称工作年限2、培养总目标和年度计划完成情况 已培养 年培养总目标已完成情况未完成原因下步计划年度计划已完

13、成情况未完成原因下步计划3、科研工作科研项目名称（项目编号）来源（性质）起止时间经费（万）排位论文发表题目杂志年卷期页排位成果申报名称申报途径批准等级排位4、临床工作（开展四新情况、新技术引进情况、发明专利、新药证书、新产品证书）5、教学工作（编写教材或专著、承担本考生或研究生教学、带教进修医师）6、学术地位在原有的地位上是否提升：是（ ）、否（ ）如是，具体说明学会任职杂志编委7、进修学习出国进修（国别、单位、专业、起止时间）国内进修（单位、专业、起止时间）研究生教育（学校、专业、起止时间）8、参加演讲比赛等活动9、学术交流参加会议参会论文题目会议名称交流形式（大会、小会、书面交流）会议获奖情况及等级继续教育项目名称（国家级、省级、市级）时间主持或授课签名： 年 月 日南京市妇幼保健院院办 2014年9月30日印发印发专心-专注-专业