填好模板劳动关系协调师理论练习3讲解(共29页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上1【单选题】人员选拔程序正确程序为（ ）。（1）确定选拔指标；（2）选拔方案设计；（3）选择选拔方法；（4）设计选拔题目；（5）选拔结果反馈；（6）选拔结果统汁与报告；（7）实施选拔过程；【A】（4）-（2）-（7）-（3）-（1）-（5）-（6）【B】（1）-（3）-（4）-（2）-（7）-（6）-（5）【C】（1）-（2）-（4）-（7）-（3）-（6）-（5）【D】（4）-（1）-（2）-（3）-（7）-（5）-（6）【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定【本题结束】2【单选题】员工的薪酬主要根据其所担任职务的重

2、要程度、任职要求的高低以及劳动环境来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为( )。【A】能力工资制【B】组合工资制【C】工作工资制【D】绩效工资制【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定【本题结束】3【单选题】绩效管理标准即绩效管理制度，关键是（ ）。【A】绩效考核的原则 【B】绩效考核的时间【C】绩效考核的指标 【D】绩效考核的方法【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定【本题结束】4【单选题】制定安全技术措施计划制度，要求安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修和报废必须

3、符合（ ） 【A】企业标准制度【B】地方标准制度【C】行业标准制度【D】国家标准制度。【知识点】【视频时间点】【答案】D【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定【本题结束】5【单选题】单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，( )立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。【A】应当 【B】尽量【C】必须【D】规定【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定【本题结束】6【单选题】工作岗位评价主要原则（ ）【A】战略导向原则【B】对岗不对人原则【C】平衡原则【D】有用原则【知识点】【视频时间点】【答案】B

4、【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定【本题结束】7【单选题】用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序（ ） 【A】合法性审查【B】起草修改【C】公示或告知【D】备案【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定【本题结束】8【单选题】（ ）可以根据用人单位劳动标准实施状况的评估业务具体情况确定评估计划的繁简程度。【A】用人单位【B】劳动者【C】评估人员【D】被评估者【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师级专业课第一章第二节 用人单位劳动标准的实施情况评估【本题结束】9【单选题】（ ）不属于综合经

5、济效益评价法。【A】经验判断法【B】综合指数法【C】功效系数法【D】打分排队法【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】师级专业课第一章第二节 用人单位劳动标准的实施情况评估【本题结束】10【单选题】关键事件法的缺点是( )。 【A】无法直接观察【B】无法为考评者提供客观事实依据【C】缺乏数量化，也很难进行大范围的比较 【D】不能贯穿考评期始终【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师级专业课第一章第二节 用人单位劳动标准的实施情况评估【本题结束】11【单选题】经济效益指标体系法的指标体系不包括（ ）【A】总资产贡献率【B】全员劳动生产率【C】产品销售率【D】回款率【知识点】【视频时间点】【

6、答案】D【解析】师级专业课 第一章第二节 用人单位劳动标准的实施情况评估【本题结束】12【单选题】劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（ ）【A】经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。【B】在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由【C】提交劳动仲裁委员会【D】交劳动行政部门审查协调【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师级专业课第一章第二节 用人单位劳动标准的实施情况评估【本题结束】13【单选题】劳务派遣单位应当依照（ ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。 【A】公司法三十 【B】合伙企业法

7、三十【C】公司法200【D】合伙企业法五十【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师级专业课第二章第一节 劳动合同订立【本题结束】14【单选题】根据劳动合同法对劳务派遣的特别规定，派遗单位对劳动者的法定义务中，与派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（ ）。【A】一年 【B】两年【C】三年 【D】四年【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师级专业课第二章第一节 劳动合同订立【本题结束】15【单选题】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 【A】四 二十四 【B】四 二十八 【C】六 二十四【D】

8、六 二十八【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】师级专业课第二章第一节 劳动合同订立【本题结束】16【单选题】非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。 【A】可以【B】不得 【C】自愿【D】必须【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师级专业课第二章第一节 劳动合同订立【本题结束】17【单选题】用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。【A】惩戒性【B】因生产经营需要【C】因经营困难【D】作为解除劳动合同前置程序的【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】师级专业课第二章第二节 劳动合同履行与变更【本题结束】18【单选题】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，

9、（ ）劳动合同的履行。 【A】影响 【B】不影响 【C】不一定影响【D】法律未规定是否影响【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师级专业课第二章第二节 劳动合同履行与变更【本题结束】19【单选题】用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同第八十七条的规定支付赔偿金外，（ ）经济补偿金。【A】支付 【B】部分支付 【C】不支付【D】视损失严重程度决定【知识点】【答案】C【分值】1【视频时间点】【解析】教材第二章第三节 劳动合同解除与终止【本题结束】20【单选题】在谈判过程中，往往要提出相对较高的要求，并确定一个可以接受的底线。形成一个谈判空间。其次，绝不对第一个出价说“是

10、”，要保持谈判的耐心、把握谈判的节奏，属于：（ ）【A】开始谈判的策略【B】中间谈判的策略【C】结束谈判的策略【D】价格谈判的策略【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】师级专业课第三章第二节 沟通与谈判【本题结束】21【单选题】（ ）是指组织或群体中，从低层次向高层次进行的沟通活动，多用于下属人员流向管理者的汇报或其它工作活动。【A】下行沟通 【B】上行沟通【C】平行沟通【D】斜向沟通【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师级专业课第三章第二节 沟通与谈判【本题结束】22【单选题】是指在集体协商过程中，各方代表要始终把目光放在自己要达到的目的上，同时还必须决定如何进行协商谈判，以便能够

11、使协商谈判逐渐靠近自己的目标。（ ）【A】协调【B】政策【C】控制【D】预测【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师级专业课 第三章第二节 沟通与谈判【本题结束】23【单选题】集体合同的（ ）指从集体合同生效至其终止的时限内，为集体合同有效的持续期间。【A】空间效力【B】时间效力【C】人员效力【D】地域效力【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师级专业课第三章第三节 集体合同履行【本题结束】24【单选题】定期监督检查的适合时间有。（ ）【A】半年【B】一年【C】二年【D】三年【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】师级专业课第四章第二节 劳动规章制度实施指导【本题结束】25【单选题】

12、谈判的基本原则不包括：（ ）【A】平等性原则【B】互利原则 【C】公开性原则 【D】合法原则【知识点】【答案】C【分值】1【视频时间点】【解析】师级专业课第三章第二节 沟通与谈判【本题结束】26【单选题】( )是用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。【A】集体协商 【B】劳资协商【C】劳动争议【D】劳动合同【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】师级专业课第三章第一节 集体协商筹备【本题结束】27【单选题】( )是相对于产权所有者的代表而言的，他们是由职工选举产生而不是由出资人委派产生，并在董事会和监事会上代表职工的利益。【A

13、】董事【B】职工董事、监事【C】监事【D】高级管理人员【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师级专业课第五章第三节 职工代表大会的组织召开第三单元【本题结束】28【单选题】调解劳动争议的重要依据、在处理劳动争议时具有不可替代性的是（ ）。【A】企业规章制度【B】集体合同【C】劳动合同【D】申诉处理制度【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】师级专业课第六章 员工申诉与劳动争议处理【本题结束】29【单选题】以下不属于集体协商争议内容的是。（ ）【A】实体性问题【B】程序性问题【C】劳动关系问题【D】时间性问题【知识点】【视频时间点】【答案】D【解析】师级专业课第三章第一节 集体协商筹备【本

14、题结束】30【单选题】争议复杂或遇到影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过（ ）日。【A】15日 【B】10日【C】20日【D】30日【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】师级专业课第六章第四节 劳动争议仲裁、诉讼案件代理【本题结束】31【单选题】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月。【A】1【B】2【C】3【D】6【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】师核心第七章法规第二章劳动合同【本题结束】32【单选题】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月。【A】1【B】2【C】3【D】6【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师核心第七章法

15、规第二章劳动合同【本题结束】33【单选题】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（ ）个月的，不得约定试用期。【A】1【B】2【C】3【D】6【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师核心第七章法规第二章劳动合同【本题结束】34【单选题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同【A】1【B】2【C】3【D】4【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师核心第七章法规第五章第二节【本题结束】35【单选题】被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起（ ）日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。【A】15【

16、B】20【C】30【D】10【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师核心第七章法规第四章附则【本题结束】36【单选题】集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。【A】二分之一【B】三分之二【C】三分之一【D】五分之一【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师核心第七章法规第三章集体协商代表【本题结束】37【单选题】集体合同或专项集体合同期满前（ ）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求【A】1【B】2【C】3【D】6【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师核心第七章法规第五章 集体合同的订立、变更、解除和终止【

17、本题结束】38【单选题】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【A】1【B】2【C】3【D】6【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】师核心第七章法规第四章附则【本题结束】39【单选题】在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者（ ）个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。【A】1【B】2【C】3【D】6【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师核心第七章法规第四章附则【本题结束】40【单选题】当事人在

18、劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（ ）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持【A】10%【B】20%【C】30%【D】50%【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师核心第七章法规第四章附则【本题结束】41【单选题】下哪项不属于用人单位的劳动标准（ ）【A】劳动报酬标准【B】劳动安全卫生标准【C】劳动技能标准【D】女工特殊保护标准【知识点】【答案】C【分值】1【视频时间点】【解析】答案出处：第一章第一节 用人单位劳动标准的制定【本题结束】42【单选题

19、】员工申诉的主要程序（ ）【A】查明事实受理员工申诉解决问题申请仲裁【B】受理员工申诉查明事实解决问题申请仲裁【C】受理员工申诉查明事实申请仲裁解决问题 【D】受理员工申诉申请仲裁查明事实解决问题【知识点】【答案】B【分值】1【视频时间点】【解析】答案出处：教材第六章第一节 员工申诉处理【本题结束】43【单选题】实行厂务公开的主体是（ ） 【A】工会 【B】职工代表大会【C】企业行政【D】员工【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师级专业课第五章第一节 信息沟通管理第一单元 厂务公开制度【本题结束】44【单选题】因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由( )个以上仲

20、裁员单数组成。【A】2【B】3【C】5【D】10【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师级专业课第三章第三节 集体合同履行【本题结束】45【单选题】审定职工代表资格的依据是（ ）【A】是否加入工会【B】否为企业管理层【C】是否享有政治权利【D】是否参加工作满十年【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】协调师书 第五章第三节 职工代表大会的组织召开【本题结束】46【单选题】劳动合同法第二十四条第二款规定，竞业限制期限不得超过（ ）【A】一年【B】两年【C】三年【D】五年【知识点】【答案】B【分值】1【视频时间点】【解析】答案出处：第七章第二节 重点法律条文全文劳动合同法【本题结束】47【单

21、选题】协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：( )(1)制作协调处理协议书 (2)受理协调处理申请(3)研究制定协调处理争议的方案(4)调查了解争议的情况(5)对争议进行协调处理【A】(1)(2)(5)(3)(4)【B】(2)(4)(3)(5)(1)【C】(2)(1)(5)(3)(4)【D】(1)(2)(3)(5)(4)【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师级专业课第六章第二节 集体劳动争议协商处理【本题结束】48【单选题】集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。【A】15日【B】10日【C】2

22、0日【D】30日【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】师级专业课第三章第三节 集体合同履行【本题结束】49【单选题】谈判是否成功的标准（ ）【A】工会代表一方所得到的权益多少【B】企业一方做出的退让【C】是否发生罢工等后果【D】所获收益与所费成本之比【知识点】【答案】D【分值】1【视频时间点】【解析】教材第三章第二节 沟通与谈判【本题结束】50【单选题】( )是劳资协议评估工作的首要环节【A】评估计划的拟订【B】评估者和评估机构的选定【C】评估的实施【D】评估报告的撰写【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】师级专业课第五章第二节 劳资协商【本题结束】51【单选题】企业应当通过（ ）和其

23、他形式，将企业生产经营管理的重大事项，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受监督。【A】集体协商【B】职工代表大会 【C】集体合同【D】集体谈判【知识点】【视频时间点】【答案】B【解析】协调师书第五章第一节 信息沟通管理【本题结束】52【单选题】实行厂务公开的责任人为（ ）【A】工会主席【B】人力资源部负责人【C】职工代表【D】企业主要负责人【知识点】【视频时间点】【答案】D【解析】协调师书第五章第一节 信息沟通管理第一单元【本题结束】53【单选题】（ ）是对企业建立信息公开制度和开展活动状况进行综合分析而形成的书面报告，用于内部交流，以便加强和完善制度建设，促进信息公开的发展。【A】厂报

24、【B】厂墙【C】信息沟通报告【D】广播新闻稿【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】协调师第五章第二节 劳资协商【本题结束】54【单选题】专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（ ）所达成的协议。【A】上岗和转岗培训【B】劳动安全卫生培训【C】专项培训 【D】岗位适应性培训【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师级专业课第二章第一节 劳动合同订立【本题结束】55【单选题】企业中长期发展规划、投资和生产经营决策方案属于（ ）。【A】企业重大决策问题【B】涉及职工切身利益方面的问题【C】生产经营管理方面的问题【D】党风廉政建设的问题【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】协调师书

25、第五章第一节 信息沟通管理【本题结束】56【单选题】离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（ ）【A】了解面谈的内容【B】检查是否做离职面谈【C】做周期性的统计分析【D】做管理人员奖惩的依据【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师级专业课第二章第三节 劳动合同解除与终止【本题结束】57【单选题】( )是进行集体协商签订集体合同的法定主体。 【A】雇主或者雇主组织【B】劳动者个人【C】劳动关系双方代表及其组织【D】工会【知识点】【视频时间点】【答案】C【解析】师级专业课第三章第一节 集体协商筹备【本题结束】58【单选题】按照劳动合同法三十七条的规定，若员工主动离职，只需提前（

26、）以书面形式通知用人单位，即可以与用人单位解除劳动合同。【A】5天 【B】10天【C】15天【D】30天【知识点】【答案】D【分值】1【视频时间点】【解析】答案出处：教材第二章第三节 劳动合同解除与终止【本题结束】59【单选题】（ ）属于个人参与，（ ）属于代表参与。【A】直接参与 间接参与 【B】间接参与 直接参与【C】上行参与 下行参与【D】间接参与 上行参与【知识点】【视频时间点】【答案】A【解析】协调师书第五章第三节 职工代表大会的组织召开【本题结束】60【单选题】一般而言，劳资协商的阶段为（ ）。摸底阶段认可阶段磋商阶段要价阶段取得共识阶段【A】【B】【C】【D】【知识点】【视频时间

27、点】【答案】C【解析】协调师书第五章第二节 劳资协商【本题结束】1【多选题】集体协商集体合同制度的法律特征，包括：（ ）【A】集体协商签订集体合同的主体是特定的【B】集体协商签订集体合同时一种法律行为【C】集体协商签订集体合同的程序是特定的【D】集体协商集体合同的内容是特定的【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师级专业课第三章第一节 集体协商筹备【本题结束】2【多选题】共同协调处理集体协商争议的主体包括：（ ）【A】企业组织 【B】劳动保障行政部门【C】法院【D】工会【知识点】【视频时间点】【答案】ABD【解析】师级专业课第三章 集体协商与集体合同管理【本题结束】3【多选题】以下（

28、 ）属于劳动合同中的法定可备条款。【A】试用期【B】补充保险和福利待遇【C】劳动合同终止的条件【D】违反劳动合同的责任【知识点】【视频时间点】【答案】AB【解析】师级专业课第二章第一节 劳动合同订立【本题结束】4【多选题】以下（ ）情形不得约定试用期。【A】三个月的定期劳动合同【B】不足六个月的定期劳动合同【C】非全日制用工【D】无固定期限劳动合同【知识点】【视频时间点】【答案】AC【解析】师级专业课第二章第一节 劳动合同订立【本题结束】5【多选题】经济性裁员依法应当优先留用的人员有（ ）【A】与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者【B】无固定期限劳动合同的劳动者【C】家庭无其他就业人

29、员【D】有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师级专业课第二章第三节 劳动合同解除与终止 四、经济性裁员【本题结束】6【多选题】（ ）情况，可以终止劳动合同。【A】劳动合同主体自然人死亡【B】劳动合同主体法人破产【C】劳动者在劳动合同期限未满时辞职【D】劳动者在劳动合同期内达到退休年龄【知识点】【视频时间点】【答案】ABD【解析】师级专业课 第二章第三节 劳动合同解除与终止【本题结束】7【多选题】以下（ ）是劳动争议仲裁委员会依法履行的职责【A】聘任、解聘专职或者兼职仲裁员【B】受理劳动争议案件【C】讨论重大或者疑难的劳动争议案件【D】对仲裁活动进

30、行监督【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第七章法规第三章仲裁【本题结束】8【多选题】仲裁员应具备下列（ ）条件之一【A】曾任审判员的【B】从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的【C】具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业满5年的【D】律师执业满3年的【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第七章法规第三章仲裁【本题结束】9【多选题】仲裁员有下列（ ）情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请【A】是本案当事人后者当事人、代理人的近亲属的【B】与本案有利害关系的【C】与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的【D】私自会见

31、当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第七章法规第三章仲裁【本题结束】10【多选题】工作时间主要包括（ ）【A】工时制度【B】加班加点办法【C】特殊工种的工作时间【D】劳动定额标准【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第七章法规第二章集体协商内容【本题结束】11【多选题】劳动安全卫生主要包括（ ）【A】劳动安全卫生责任制【B】劳动条件和安全技术措施【C】安全操作规程【D】劳保用品发放标准【E】定期健康检查和执业健康体检【知识点】【视频时间点】【答案】ABCDE【解析】师核心第七章法规第二章【本题结束】12【多选题

32、】以下（ ）要点是判断是否构成侵犯商业秘密行为【A】认定是否构成侵权，必须首先依法确认商业秘密确实存在【B】行为主体可以是经营者，也可以是其他人【C】客观上，行为主体实施了侵犯他人商业秘密的行为【D】以非法手段获取、披露和使用他人商业秘密的行为已经或可能给权利人带来损害后果【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第五章第一节【本题结束】13【多选题】劳资协商与集体协商的区别是（ ）【A】协商主体不同【B】协商的内容有差异【C】协商的程序不同【D】协商决定的权限不同【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第五章第二节【本题结束】14【多选题】调解终结的具体方式包括（

33、） 【A】当事人自行协调【B】当事人撤回申请【C】当事人拒绝调解【D】当事人在法定期限内未能达成调解协议【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第六章第三节集体劳动争议调解处理【本题结束】15【多选题】起草集体合同的程序有（ ）【A】成立由工会及职工协商代表组成的合同起草小组，有条件的企业应先对职工协商代表进行培训，使其了解集体协商集体合同制度的相关知识和基本方法【B】合同起草小组首先审查到期的集体合同内容，如果需要可以提请进行修订【C】对集体合同内容中涉及某些特殊工作场所或涉及某些特殊技术方面的规定，可以请有关专家协助论证【D】可以将起草的集体合同草案征求职工的意见【知识点】【

34、视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第三章第一节【本题结束】16【多选题】以下（ ）是劳动规章制度的重要性【A】劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南【B】劳动规章制度是企业奖惩的依据【C】劳动规章制度是劳资双方维权的利器【D】劳动规章制度是社会稳定的保障【知识点】【视频时间点】【答案】ABC【解析】师核心第四章第一节劳动规章制度的制定【本题结束】17【多选题】以下（ ）是劳资沟通的方法与技巧【A】积极倾听【B】有效表达【C】准确反馈【D】化解异议【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第五章第二节劳资协商【本题结束】18【多选题】以下（ ）是经济性裁员的实体

35、条件【A】依照用人单位破产法规定进行重整的【B】生产经营发生严重困难的【C】用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的【D】其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第二章第三节劳动合同解除与终止【本题结束】19【多选题】审查意见书应载明的内容有（ ）【A】集体合同或转向集体合同当事人双方的名称、地址【B】劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间【C】审查意见【D】作出审查意见的时间【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第七章法规第六章集体合同审查【本题结

36、束】20【多选题】以下（ ）是劳动规章制度违法时的处理方式【A】可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善【B】可以通过解除劳动合同并赔偿经济损失【C】劳动行政部门责令改正，企业承担相应赔偿责任【D】可以吊销经营许可证【知识点】【视频时间点】【答案】ABC【解析】师核心第四章第二节【本题结束】21【多选题】以下（ ）是经济性裁员的主要内容【A】说明裁员原因【B】列出被裁减人员名单【C】裁减时间及实施步骤【D】裁减人员的补偿办法【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第二章第三节【本题结束】22【多选题】劳动合同变更的主要程序有（ ）【A】预告变更要求【B】按期作出答复【C】签订

37、书面协议【D】分执劳动合同文本【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第二章第二节【本题结束】23【多选题】集体劳动争议的特征主要有（ ）【A】争议主体的特殊性【B】争议内容有特定性【C】集体劳动争议影响力较广泛【D】集体劳动争议突发性强，处理难度增大【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第六章第二节集体劳动争议协商处理【本题结束】24【多选题】职代提案的程序主要有以下（ ）【A】提案征集【B】提案审查【C】提案立项【D】提案落实【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第五章第三节【本题结束】25【多选题】有下列（ ）情形之一的，用人单位与劳动者解除

38、约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金【A】劳动者严重后果违反用人单位的规章制度的【B】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【C】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的【D】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第七章法规第三章劳动合同的解除和终止【本题结束】26【多选题】仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列（ ）条件【A】当事人权利义务关系明确【B】不先予执行将严重影响申请

39、人的生活【C】当事人特殊请求【D】先予执行将严重影响申请人的生活【知识点】【视频时间点】【答案】AB【解析】师核心第七章法规第三章仲裁【本题结束】27【多选题】发生劳动争议，当事人可以到（ ）调解组织申请调解【A】企业劳动争议调解委员会【B】依法设立的基层人民调解组织【C】在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【D】人民法院【知识点】【视频时间点】【答案】ABC【解析】师核心第七章法规第二章调解【本题结束】28【多选题】用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应

40、付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金【A】未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬的【B】低于当地最低工资标准支付劳动者工资的【C】安排加班不支付加班费的【D】解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的【知识点】【视频时间点】【答案】ABCD【解析】师核心第七章法规第七章【本题结束】29【多选题】裁减人员时，应当优先留用（ ）人员【A】与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的【B】与本单位订立无固定期限劳动合同的【C】家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的【D】对单位有突出贡献的劳动者【知识点】【视频时间点】【答案】ABC【

41、解析】师核心第七章法规第四章【本题结束】30【多选题】有下列（ ）情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同【A】劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的【B】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【C】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的【D】以上都不是【知识点】【视频时间点】【答案】ABC【解析】师核心第七章法规第四章节【本题结束】31【多选题】下列（ ）情形劳动合同无效或者部分无效【A】以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【B】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的【C】违反法律、行政法规强制性规定【D