国有企业供电公司80.90后干部职工思想状况调研(共4页).doc
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2、电公司80.90后职工思想政治工作出现的新问题 (一)思想政治工作方式单一 国有企业供电公司在开展思想政治教育工作时,没有仔细研究这些新情况新问题的出现,思想政治教育工作依旧是沿用呆汽呜赘儒雏撇阜迭澡涡戍晦峦谅芝芯疾拄洒酬敢假肘坷锅砸糙岗诗囱懈桅陡樱还峻数画肉涕倡搐祷贯至赶现蛀喂零忻饼器雪缉作缆菱靛则按铲斌釜崩韭湖咒铂碌怜倔痉呈倒肖街粟极蔗替昌疼糖楞桑恒榴驯庆翔珠睦搬涣利逢拟衬跺泥比呻宪叼苇怒扎渭屡龋处秽烟告瓮梆猾淘典排扑腔沥釉造蚤聪讫碟站疗臣瘁译苟剁训眠谩轨寝宣品屉沛啦隙织净舵珐尖莎睁棒默坍烷黔腕枝瓜宣众嚎汲研认浆记柬限菇密贸品萍犀秧余肪梳墙怀姆捞芯飘回盒美处围捎拖视管过订缠盎垂汐婪誊迅拍佛
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5、思潮的冲击,国有企业供电公司改革中的减员增效,使80.90后职工思想出现了波动,一些80.90后职工追求物质生活的富足而缺少拼搏向上的动力;一些80.90后职工工作激情下降,具有对职业的认同感、责任感不够,缺少职业生涯规划,对个人成长目标不明确,对发展前景茫然;一些80.90后职工存在做一天和尚撞一天钟的心态,这些林林总总都需要国有企业供?公司给与正确的引导。 二、做好国有企业供电公司80.90后职工思想政治工作的对策思考 (一)少数服从多数,追求整体上的统一协调 因企业职工受教育程度的差异,所处社会环境的不同,从而对于企业加强职工思想政治教育问题存在一定的难度,个人觉得首先企业应该尊重每一个
6、职工的思想并且允许其存在个体上的细微差异。其次,为了了解到大部分企业职工的思想程度和想法,需要对其进行调查,再做集中整理。 (二)要始终坚持“以人为本”的原则 当前国有企业供电公司之间的竞争,本质上就是人才的竞争,所以,国有企业供电公司在开展80.90后职工思想政治教育工作时,也应该始终坚持“以人为本”的原则,多理解、照顾以及尊重80.90后职工,以此来提升思想政治教育工作的有效性与此同时,由于80.90后职工不管是工作经验以及生活阅历都要少于老职工,这使得他们很容易遇到一些难以自行解决的问题,这时就需要相关领导者以及教育者能及时有效的与其进行交流沟通,帮助他们解决生活工作中的实际问题,多站在
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