成都武侯区新兴服务业优秀人才(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上成都市武侯区新兴服务业优秀人才培养扶持细则（草案）第一条 总 则（一）目的和依据。为贯彻落实中央和省、市、区委关于高层次人才队伍建设的总体要求，根据中共成都市委组织部等11部门关于印发的通知（成组通2015103号）文件精神，结合武侯区产业发展实际，制订本细则。（二）总体思路。坚持党管人才，打造人才品牌，优化政策供给，服务发展大局，扩大人才开放。积极落实推进武侯区新兴服务业发展，加强对符合我区发展规划的新兴服务业优秀人才的培育和扶持，吸引和鼓励新兴服务业优秀人才到武侯区发展。（三）基本原则。紧扣中心、服务大局，强化激励、突出重点，创新机制、统筹实施，各类别、各层次人才

2、尽展其才、尽得其所、实现价值。（四）目标任务。围绕全区战略目标和新兴服务业发展需要，每年有计划、有步骤、有重点地遴选培养一批新兴服务业领域优秀人才。计划每两年培养A类“诸葛优才”10名左右，B类“诸葛雏鹰”300名左右。（五）组织领导。成都市武侯区新兴服务业优秀人才培养扶持细则由武侯区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）牵头抓总，履行组织指导、督促落实和监督评估职责，武侯区商务局具体负责新兴服务业优秀人才遴选、培养、管理和服务等工作。 第二条 培养对象（一）分层培养。分为A类“诸葛优才”和B类“诸葛雏鹰”。（二）A类“诸葛优才”是指在武侯区新兴服务业领域，品德优秀、专业能力出类拔萃、

3、综合素质全面，能够在相关领域进行突破或有杰出贡献的中青年高级人才。（三）B类“诸葛雏鹰”是指围绕武侯区新兴服务业发展和人才队伍建设, 培养一支数量充足、素质优良、结构合理，具有较高专业水准和职业素养，且适应我区主导产业发展需要的新兴服务业基础性青年人才队伍。第三条 遴选条件需要满足基础条件和特定条件。（一）A、B类优秀新兴服务业优秀人才应全部满足下列基础条件：1. 全职在武侯区工作；2. 所在单位注册登记、税收解缴关系及统计关系在武侯区；3. 从事电子商务、商务服务、楼宇经济、现代商贸流通、对外贸易等现代新兴服务业等相关工作。（二） A类“诸葛优才”应同时具备以下所有特定条件：1. 一般应具有

4、大学本科及以上学历，身体健康，领导力较强；2. 具有较系统的基础理论和实践运作经验，熟悉行业发展现状，对产业发展趋势有一定的前瞻性认识；3. 在行业内具有一定知名度，在单位担任中层以上领导职务或副高以上专业技术职务，在技术创新、管理创新方面取得显著经济和社会效益，为我区经济建设作出突出贡献，得到市场和同行公认的优秀人才；4. 年龄原则上不超过45周岁。（三） B类“诸葛雏鹰”应同时具备以下所有特定条件：1. 一般应具有大学本科及以上学历，身体健康，发展潜力较大；2具有一定的专业理论知识和项目实践经验，在所在单位业绩突出，具有较强的创新意识、学习能力和实践能力；3年龄原则上不超过35周岁。第四条

5、 申报材料（一）A类“诸葛优才”申报材料申请单位应编制成都市武侯区新兴服务业优秀人才“诸葛优才”申报书，提供以下资料，并按顺序装订成册：1申报人基本情况表；2所在申报单位税务登记证明（复印件）；3身份证复印件；4与所在申报单位签订的劳动合同；5最近12个月所在申报单位支付工资（薪金）银行工资流水表；6所在单位缴税证明； 7个人社会保险缴纳证明；8负责或牵头工作取得良好成效或荣誉的证明材料；9其他有助于申报的资料。（二）B类“诸葛雏鹰”申报资料申请单位应编制成都市武侯区新兴服务业优秀人才“诸葛雏鹰”申报书，提供以下资料，并按顺序装订成册：1申报人基本情况表；2身份证复印件；3与所在申报单位签订的

6、劳动合同；4个人社会保险缴纳证明；5负责工作取得良好成效的个人证明材料或单位推荐材料；6其他有助于申报的资料。第五条 遴选程序（一） A类“诸葛优才”遴选程序1. 申报。由申报对象向所在单位提出申请。2. 初审。由所在单位对材料进行初审，初审通过后加盖单位公章报区商务局。3. 预审。区商务局对申报材料进行预审,预审合格的报区人才办。4. 专家评审。区商务局商区人才办拟定专家评审工作方案, 并组织专家组对预审通过的建议人选进行择优评选, 并将评审结果提交区人才办。5. 审定。区人才办会同区人社局根据专家评审意见提出拟入选人员名单,报区人才工作领导小组确定拟培养对象。6. 公示。拟培养对象公示5个

7、工作日,接受社会监督。7. 人选确定。公示无异议的, 纳入“武侯区优秀人才培养计划”, 由区人才办与区商务局颁发“武侯区优秀人才培养计划诸葛优才入选证书”。（二）B类“诸葛雏鹰”遴选程序1. 申报。由申报对象向所在单位提出申请。2. 初审。由所在单位对材料进行初审，初审通过后报送区商务局。3. 预审。由区商务局对申报材料进行预审，预审合格的报区商务局评定小组。4. 评审。由区商务局设立评定小组，对初审预审通过的建议人选进行择优评选。5. 审定。评定小组根据评审结果确认拟入选人员名单。6. 公示。拟培养对象名单确定后，公示5个工作日，接受社会监督。7. 人选确定。公示无异议的, 纳入“武侯区优秀

8、人才培养计划”，报区人才办备案。由区人才办与区商务局颁发“武侯区优秀人才培养计划诸葛雏鹰入选证书”。第六条 责任和任务（一）纳入“武侯区优秀人才培养计划”的A类“诸葛优才”应承担的工作任务：1. 为武侯区新兴服务业发展作出突出贡献（包括但不限于获得重大奖项，发表重要论述，显著提高生产效率）；2. 每年根据所在企业需求为我区培养不少于10名B类“诸葛雏鹰”；3. 参加省、市、区各级政府组织的各类峰会、论坛、沙龙等产业发展或人才发展活动，并根据实际需要进行发言。（二）纳入“武侯区优秀人才培养计划”的B类“诸葛雏鹰”应承担的工作任务：1. 积极解决所在企业的生产操作难题；2. 积极参与技术攻关和技术

9、革新，为我区经济社会发展贡献力量。第七条 扶持措施（一）对A类“诸葛优才”入选者：1. 给予每人30万元的资助资金，用于改善人才的工作生活条件。资助资金原则上分三年拨付，每年10万元。自入选证书颁发起之日起，区商务局每年按照成都市武侯区高层次人才绩效评估办法（试行）的规定对培养对象的年度责任和任务完成情况进行考核评估，并将考核评估结果报区人才办，作为每年兑现资助资金的依据。资助资金纳入财政预算，从武侯区人才专项资金中列支；2. 优先推荐其参加商务系统、行业协会等举办的专业培训、高峰论坛、产业年会等活动。（二）对B类“诸葛雏鹰”入选者：1. 优先组织其参加商务系统举办的各类培训活动；2. 每年根

10、据其在单位的考评情况，从中挑选约30名左右专业知识、业务水平突出的人才，组织参加学习考察、合作论坛、交流沙龙等活动，支持和鼓励人才开展互动交流，实现共同进步。第八条 管理与服务（一）建立日常管理制度。区商务局加强人才日常管理服务，建立培养管理档案和工作台账，加强与优秀人才联系，帮助解决其工作和生活困难。（二）建立评估机制。区商务局会同区人才办依据入选人才对武侯区的经济、社会贡献等情况在入选后每满一年开展一次综合评估。（三）建立约束退出机制。我区新兴服务业优秀人才培养期为两年，发生下列情况之一的，企业应及时书面报告区商务局，由区商务局提出意见，区人才工作领导小组审议通过后，停止资助，并取消其相应称号。1. 因个人原因或在资助期内离开武侯区工作岗位的；2. 与企业解除劳动关系的或与企业失去联系30日以上的；3. 有违法违纪行为或者重大过失的；4. 未在规定时间内完成应承担的责任和任务的；5. 在培养期内违反学术或职业道德规范、产生不良社会影响或因个人原因不能发挥作用的；6. 弄虚作假，谎报成绩和成果的；7. 有其他违法违规行为的。第九条 附 则（一）本细则自发布之日起30日后施行，有效期四年。（二）本细则在实施过程中，如与上级部门出台的新规定不符，按照新规定执行。（三）本细则由区商务局负责解释。专心-专注-专业