横城小学师德考核制度(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上横城小学师德考核制度 为深化学校师德建设，切实加强学校教师的政治思想教育和职业道德教育，将师德建设纳入教师量化考核，特制定本制度。 一、每学年度进行一次教职工师德考核，师德在教师量化考核中所占比重为50%。 二、师德分由教职工民主测评、学校行政领导测评和学生评议、家长评议四部份组成。其中教职工民主测评占30%，学校领导评占20%，学生评议占30%，家长评议占20%。 三、教职工民主测评：由全体教师打分。 四、学校领导评分：由学校全体行政领导，对全校教师进行打分测评。 五、学生评议：由教师所任班级的全体学生，按照学校的统一要求，为任课教师打分。 六、家长评议：由教师所任

2、班级的全体学生家长，按照学校的统一要求，为任课教师打分。 七、有下列情况之一者，直接定为不合格： 1、体罚或变相体罚学生在校内外造成不良影响的。 2、教职工由于工作失职出现问题受到上级通报批评的。 3、由于失职造成学生较大安全责任事故的。 4、有无故旷工旷课现象的。 5、有其他严重违反教师职业道德规范要求的。横城小学教师师德考核与奖惩办法 为贯彻落实加强教师职业道德建设的要求和教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见精神，全面提高我校教师的师德水平和综合素质，建立健全教师职业道德建设的保障机制、约束机制和激励机制，增强师德建设的实效性，促进教育系统行风建设，努力造就一支让人民满意的教师队伍。根

3、据中小学教师职业道德规范和教育局规定的教师“十要十不准”要求，特制定本考核与奖惩制度。 一、考核对象：本校教师。 二、考核原则 坚持教育为主、重在规范的原则。各学校要充分信任广大教师，鼓励教师通过自我教育和自我修养不断提高道德素质，做好教书育人工作。考核的各项规定和标准主要起到正面引导和规范的作用。坚持客观公正、民主公开的原则。充分听取教师本人、其他教职工和学生的意见，量化考核，力求全面客观、实事求是地评价教师的职业道德情况。 三、师德考核内容及标准 (一)、依法执教(10分) 1、热爱社会主义祖国，拥护党的领导。不得有违背党和国家方针、政策的言行，自觉维护祖国统一、社会安定和民族团结。（3分

4、） 2、全面贯彻党的教育方针，忠诚于人民的教育事业，在教育教学中自觉同党和国家的方针政策保持一致。（3分） 3、加强学生法制教育，强化学生法制意识，自觉地遵纪守法。（2分） 4、严格执行教学计划，有计划开展教学教研活动。 （2分） (二)爱岗敬业(15分) 1、在规定时间内完成教学任务，不延长学生在校时间和课堂时间。不超量布置作业，认真实施教育教学工作的每个环节，认真批改学生作业。（2分） 2、转化后进生有计划、有记录，效果明显。（2分） 3、节假日、寒暑假不组织学生补课、辅导。（2分） 4、不乱印滥发各类复习或辅导资料。（1分） 5、注重德育教育，把德育渗透在课堂教学中，培养学生的思想品德。

5、不向学生传播有害身心健康的思想。（2分） 6、在课堂上不使用通信工具。（2分） 7、不向学生传播不健康的思想，不宣扬封建迷信和歪理学说。（2分） 8、视职业为事业，不迟到、不早退、私下调课。（2分）(三)热爱学生(15分) 1、关心爱护学生，对所有学生一视同仁。注重研究分析每个学生特点，耐心教导学生。（2分） 2、不体罚、变相体罚、侮辱、伤害学生；不透露未成年人的个人隐私；不用言语侮辱、伤害学生的人格。（3分） 3、科学使用评价方法，公正、客观、全面地评价学生身心发展的水平与特点。（2分） 4、不向学生、家长公布考试成绩名次，不单纯以考试成绩评价学生，不按成绩排座位。（2分） 5、不侵害学生的

6、受教育权利，不剥夺学生上课、参加考试的权利。（2分） 6、尊重学生身心发展特点和教育规律，注重学生心理健康教育。（2分） 7、因教师教育教学原因出现流生现象。（2分）(四)严谨治学(10分) 1、认真研究课程标准，明确任教学科目的要求及学科结构。深入钻研教材，明确重点、难点。 （1.5分）2、认真分析和了解学生的认知水平，善于运用教育科学知识和有效方法去教育学生，不断改进教学方法。 （1分）3、加强业务学习，拓展专业知识面。积极参加业务培训、进修。按要求参加继续教育，每年读一本教育理论专著、作一万字的读书笔记、撰写一篇教育教学论文，按要求提高学历层次。（2分） 4、不弄虚作假、不抄袭剽窃他人学

7、术、科研成果。 （1.5分） 5、积极参加教育科研活动，认真完成听课任务。能承担学校安排的教科研工作。（1.5分） 6、掌握并运用现代教育技术，提高教育教学效果。（1.5分） 7、善于总结教育教学经验，每学期有教育教学工作总结。（1分）(五)团结协作(10分) 1、严以律已，正确对待自己，养成良好的个人品德。（2分） 2、顾全大局，工作服从分配。（3分） 3、正确处理教师之间的关系，不传播不利于团结的言论。正确看待同事的成绩。（3分） 4、善于协调各方面的关系，取得大家支持，形成教育合力。（2分） (六)尊重家长(10分) 1、密切与家长的联系，及时向家长通报学生在校表现，与家长交换教育孩子的

8、意见。（2分） 2、主动家访，对本班学生每学期家访一次以上。（2分） 3、任课教师要参加每学期召开的家长会、家长座谈会。（2.5分） 4、尊重家长，平等对待所有家长。（2分） 5、帮助家长树立正确的教育思想，提高家庭教育艺术。 （2分） (七)廉洁从教(15分) 1、在教育教学工作中，不利用职责之便搞“学钱交易”。（3分） 2、不向学生乱收费，不擅自征订教辅资料，不向学生推销学习资料及学习用品等。 （3分） 3、不向学生及家长索要钱物。（3分） 4、不违规带生（家教），节假日、寒暑假不组织学生补课、上新课；（2分） 5、工作时间不参与经商、炒股等。（2分） 6、端正考风，严肃纪律，考试不徇私舞

9、弊；（2分）(八)为人师表(20分) 1、言行举止文明、规范，符合教师职业要求。（2分） 2、奉公守法，模范遵守社会公德和法规法纪，没有违纪违法行为。（1分） 3、衣着服饰得体，打扮庄重；（2分） 4、坚持使用、推广普通话，使用规范汉字。（1分） 5、在工作时间不打扑克、搓麻将、打电子游戏、上网聊天。（2分） 6、不在课堂上吸烟、使用手机等通讯工具。（1分） 7、不参加赌博、变相赌博、迷信等活动。（2分） 8、不在工作日中餐饮酒，不在任何时间、任何地点酗酒。（2分） 9、遵守社会公德，弘扬家庭美德。（2分） 有下列情形之一者，其师德考核直接认定为“不合格”： （1）有违反四项基本原则言行的；

10、（2）体罚、侮辱学生，向学生家长索要钱财，损害教师形象和学校声誉的； （3）参与赌博、盗窃、酗酒闹事、打架斗殴经劝阻无效的； （4）不服从学校管理，劳动纪律涣散，无理取闹，恐吓威胁学校领导及教职工，情节严重的； （5）无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的； （6）受党纪政纪或刑事处分的； （7）玩忽职守，造成较大责任事故的； （8）故意制造不和谐人际关系，搞小团体的，诽谤诬蔑他人。 （9）在考试、职称评定、成果评审等工作中存在弄虚作假和违纪违法行为; （10）其它严重违反师德规范的。 四、考核的方式与方法 运用问卷调查、年终考核与日常督查相结合的方法。 五、考核的程

11、序 个人自评。组织教师自我总结，并根据兴庆区中小学教师职业道德考核评分表，结合自己在教育教学工作实际情况，实事求是地进行自评。 学生、家长评议。小学组织1-2个授课班级的学生家长，按照教师职业道德考核民主测评表进行评议。 学校评议。考核小组按照教师职业道德考核评分表，对教师的师德表现进行监督和随机检查，如实记录教师在师德方面取得的成绩及违反职业道德的表现，根据日常考核记载情况对教师的师德表现进行逐项考核评分。 综合评分。由学校师德考核小组负责从四个不同方面进行综合评分，评定的总分为100分，各自所占比例是：自评30%；学生和家长评议分别占20%及10%；师德考核小组评议40%。根据考核最终得分

12、确定等次。考核总分在90分以上者，定为优秀；75-89分，定为合格；60-74分，定为基本合格；59分以下者，定为不合格。原则上 “不合格”等次控制在被考核人数的5%以内。 核实公示。考核小组对于评定为优秀和不合格的两类教师进行重点审核，考核小组将考核结果在全校范围内公示一周。 六、考核结果的使用 1、对师德考评（90分以上）优秀的教师，在评先评优、年度考核、培训学习时，在同等条件下优先。年度考核优秀者当年师德考核须为优秀， 2、师德考核总评分在90分以下者，年度考核不能评为优秀，并且不能参加教师的各种荣誉称号的评选。 3、师德考核总评分在60分以下者，按管理权限给予口头警告、警告、记过、记大过、等处分。 4、师德年度考核不合格的教师实行“一票否决”，本年度综合考核不得评为合格以上等次，不得评为先进，两年内不得申报高一级教师职务。对严重违反职业道德的教师，视情节给予行政处分。 横 城 小 学 2009、2 教师师德考核与奖惩办法 横 城 小 学 2009、2专心-专注-专业