石河子大学毕业生就业工作先进集体先进个人评选办法(共5页).doc

《石河子大学毕业生就业工作先进集体先进个人评选办法(共5页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《石河子大学毕业生就业工作先进集体先进个人评选办法(共5页).doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上石河子大学毕业生就业工作先进集体、先进个人评选办法 毕业生就业工作是学校工作的重点之一，做好毕业生就业工作，直接关系到全体毕业生的切身利益，关系到学校的声誉，关系到学校的发展与稳定。为充分调动广大教职员工在就业工作中的主动性、创造性，提高我校就业工作水平，促进毕业生充分、稳定就业，特制定本评选办法。一、评选奖项“就业工作先进集体”与“就业工作先进个人”共两项。二、评选范围1.先进集体参评对象：当年有应届本专科毕业生的教学学院（科技学院除外）；2.先进个人参评对象：各学院专兼职学生工作者，包括学办主任、团委书记、班主任、辅导员。三、评选要求（一）先进集体评选要求:1.能

2、认真贯彻执行国家、自治区及兵团关于毕业生就业工作的方针政策，结合学院实际，较好地完成了当年毕业生就业工作的各项任务，就业工作措施得力，成效显著。2.本学年毕业生初次就业率达到70%，年终就业率达到90%（其中稳定就业率不低于52%）。就业率以自治区人社厅、自治区教育厅核准公布数据为准。初次就业率=初次就业人数/毕业总人数*100%年终就业率=年终就业人数/毕业总人数*100%年终稳定就业率=（党政机关就业人数+事业单位就业人数+升学就业人数+国有企业就业人数+国家项目就业人数+入伍人数+出国出境人数+自主创业人数）/毕业总人数*100%3.积极拓宽就业渠道，收集就业信息，建立用人单位信息库，并

3、定期更新。积极联系用人单位，邀请用人单位来院招聘毕业生，并与有意长期合作的用人单位进行有效沟通。4.每学年邀请优秀校友举办1次以上讲座和座谈会，帮助在校学生树立正确的职业观和就业观。（二）先进个人评选要求：1.全面掌握和领会国家、自治区及兵团的就业政策，并在学生中能够做到政策的宣传与引导。2.毕业生的相关数据和信息，统计准确，上报及时、准确，无弄虚作假现象。所带专业毕业生（如未带学生，所在学院平均就业率）初次就业率在70%以上，年终就业率达到90%以上。3.指导毕业生准确、规范填写就业协议书，督促毕业生和用人单位按照自治区人力资源和劳动社会保障厅的相关签约政策与用人单位签订就业协议。所带专业应

4、届毕业生离校前违约率3%。4.详细掌握毕业生的求职需要，能结合专业特点开展富有成效的就业指导和就业服务工作。工作有记录，有实效。5.与现有用人单位保持良好的合作关系，根据就业市场的需求和变化，积极开拓新的就业渠道。6.与历届毕业生保持长期联系，掌握历届毕业生的就业去向、就业岗位和工作变化情况，有针对性地开展毕业生调研工作。7.就业工作有研究、有总结，能结合学院就业情况撰写有针对性的就业工作总结，并提出建设性意见。四、评选方式1.本评选由招生就业处组织实施。每年12月份由招生就业处下发评选通知。学院和个人提交申报材料后，招生就业处组织相关部门领导结合参评学院、参评个人的工作实绩对申报材料进行考评

5、；2.先进集体评选指标体系满分为100分，各学院按照通知要求和评选指标体系对当年就业工作自行打分，每项内容达不到要求的酌情扣分，将所有项目得分相加得到最终评估得分。（评选细则见附件）3.先进个人评选须对照先进个人评选要求提供相关申报材料（如所带毕业生就业情况明细、平日开展的就业工作图文资料、发表的科研论文、撰写的就业工作总结及其他富有成效和特色的内容，字数2000字左右），采取自下而上的形式进行自主申报。五、奖励办法1每年评选“石河子大学毕业生就业工作先进集体”一等奖两个，二等奖两个，三等奖两个，鼓励奖六个。分别给予3万元、2万元、1万元、0.5万元现金奖励，并颁发奖状；2. 每年评选“石河子

6、大学毕业生就业工作先进个人”4-6人，分别给予500元现金奖励，并颁发奖状。六、附则1、本办法自文件下发之日起实行；2、本办法解释权归石河子大学招生就业处。附件：石河子大学就业工作先进集体评选指标体系一级 指标二级指标三级指标考评办法分值自评得分组织 结构5分机构建设1分成立以学院主要领导为组长的就业工作领导小组，充分发挥该组织作用，形成院系齐抓共管的局面。组织不健全不得分0.5就业工作纳入学院重要工作议事日程，定期召开会议研究、部署毕业生就业工作。无会议记录不得分0.5队伍建设1分学院配备就业工作专（兼）职人员1人以上。学院无专（兼）职就业人员不得分0.5建立毕业生信息库，建有学院特色的就业

7、网站，更新、维护及时。无毕业生信息库或就业网站不得分0.5制度建设3分有明确的就业工作目标，制定合理的年度就业工作计划。制定并不断完善符合学院特色的就业奖励制度。无相关文件不得分3工作内容20分就业市场7分制定与学院专业相符的、不少于50家单位的企业信息库，并不断更新和开拓新的就业市场。信息库低于50家单位不得分，企业信息库每年未更新者不得分1结合专业特点，积极邀请用人单位来学院举行形式多样的专场招聘活动。学院年度举行专场招聘会不少于10场，以上报就业办数据为准2承办协办学校大型专场招聘会，邀请用人单位参加，做好招聘会的筹备、布置和服务。承办大型专场招聘会得3分，协办大型专场招聘会得1分3及时

8、发布招聘信息，积极参加学校组织的专场招聘会。建立信息发布渠道得0.5分，学生参与相关专场招聘会积极得0.5分1教育指导7分就业指导课到课率85%95%，0.5分；95%以上，1分。低于85%不得分，到课率以教师点名抽查为准1.5积极参与大学生职业生涯规划设计大赛活动组织本学院的职业生涯规划大赛1.5分，大一学生参加吉讯测评人数达到80%以上1分2.5积极参与其他就业指导课程实践教学活动参赛并提交作品人数符合大赛要求得1分，最终获奖选手超过2人得1分2学校组织的就业创业报告会、观看相关演出、比赛等，学院每场到位率不低于95%。低于95%不得分1规范管理5分及时、高效完成招生就业处交办的各项工作任

9、务，无拖拉现象。超过两次及两次以上未按规定日期和要求上报者不得分2就业推荐表和协议书管理严格, 协议书签约流程规范，协议与合同分类清晰。协议书管理规范1分。协议书签约盖章及签约要求符合自治区要求得1分。2学生诚信度高,自荐和推荐材料无虚假现象,无擅自违约现象。应届毕业生离校前违约率5%不得分。1调查研究1分每年对本学院相关专业毕业生就业情况开展跟踪调查和就业结构分析并形成年度调查报告根据当年调查问卷及调查报告来确定得分1工作 成效75分初次就业率35分各学院以70%为基准得20分，每增加一个百分点加0.5分。本项上限35分。以自治区人社厅、教育厅公布的初次就业率为准。未达到基准不得分35年底就

10、业率30分各学院以90%为基准得25分，每增加一个百分点加0.5分。本项上限30分。以自治区人社厅、教育厅公布的年终就业率为准。未达到基准不得分30年底稳定就业率5分协议就业、定向生、升学率、国家项目等项目就业人数总和达到本学院就业人数的55%以上者得5分。以自治区人社厅、教育厅公布的数据为准，不达标者不得分5表彰奖励5分就业工作受到市级以上党报等媒体宣传报道或者获得为校级以上就业工作奖励以媒体报道和奖励证书为准5 学院自我考核评分得分是 分。招生就业处复审得分是 分。说明：有以下两种情况之一者，评优“一票否决”：1以扣押毕业证书等任何形式要求学生提供就业协议书、就业证明材料；2就业协议书、就业证明等材料弄虚作假，造成就业率数据不实的。专心-专注-专业