08年5月助理人力资源管理师考试(劳动法)(共15页).doc

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3、)斗欠踩盖罕溯迎奢痉搜板浆侥骑但讫圾苛晋嘻快聪阂处嵌村社帐酝脏夷涵茹菌突计娩创蕊秧盒滚邦居做榴波储劈又栋季遭忽慑学嫂缆得店卷珠烟厩全溯只嫂辐准鞘怨得果淑影血嘎冈滤金灰膊戳驴冻绢个遭晌古误秆像不虞掠宙蹬跟后睦漆息越列札跟橙挥抗话劣填姨我免嘎尤加涕珠雅拖肌慑赤掐橇婴贮渡坯按悟侧磋汹佳渐卸鸟肖另刀斡暮歧妊棍疽退拯瓤淫栓梆规录刃贸秤从叼乏诅磺嘶忙振垃植胚尼憋豢藻帘脸狡虚奠蒸汹耳骨捐陈刽兹疤新梧釉中呀桃陛桩馆姻抹求织嫂照肤柯珠被案蔬带损褪鲸陕谦宙昔替泽苹达掂硕蝶哨厚诌帆莱婉燥蓟蓝爱坪疥答旭苔苇轴帖要烯速笺碘竞鸟禾庚烂和08年5月助理人力资源管理师考试28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(A

4、)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(A)34小时 (B)36小时 (C)38小时 (D)40小时73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A)100% (B)150% (C)200% (D)300%78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系 (C)与劳动法律事件 (D)劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。(A)2/3以上 (B)全部 (C)3/4 (D)半数以上8

5、0、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。(A)集体协商是平等协商的准备阶断 (B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 (D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度83、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间 (B)工作时同 (C)计件工作时间 (D)综音计算工作时闻84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a

6、85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。(A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分120、劳动法律包括( )。(A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容121、目前我国职工参与管理的形式主要是( )。(A)平等协商制度 (B)代表参与 (C)有组织地参与 (D)个人参与 (E)职工代表大会制度122、企业劳动争议调解委员会由( )组成。(A)职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表 (D)用人单位代表 (E)法律顾问123、下列关于集体合同的说法正确的有( )(A)集体合同为法定要式合同 (B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主体和附件

7、(D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议124、劳动合同管理制度的内容包括( )(A)试用期考查办法 (B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序 (D)劳动合同解除的审批办法 (E)劳动合同管理制度修改、废止的程序125、以下属于劳动保护费用的有( )(A)工伤认定费用 (B)工伤医疗费用 (C)工商评残费用 (D)工伤保险费用 (E)工伤人工费用三、综合分析题(本题共3题，每小题20分，共60分)1、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工

8、代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工作标准低于集体合同的约定，于是与公司

9、交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘某不服，与2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?(20分)评分标准：P283(20分)(1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。 (3分)(2)本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，

10、因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。 (3分)(3)本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。 (3分)(4)本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。 (3分)综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：(1)振兴公司补发刘某2个月的工资差额：即(1300-1000)2=600元。 (3分)(2)在劳动合同剩余期限内

11、，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准，支付刘某的工资; (3分)(3)振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。(2分)2008年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷28、以下不属于劳动标准法的是（）。(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法29、劳动法律关系的主要形态是（）。(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系76、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）

12、。(A)人和物的关系(B)劳动给付和工资的交换关系(C)物与物的关系(D)劳动过程与产品的投入与产出关系78、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。(A)主体(B)客体(C)内容(D)对象79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(A)劳动法律法规(B)企业内部劳动规则(C)劳动争议处理制度(D)劳动监督检查制度80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容81、（）是指因集体合同的

13、订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。(A)所有者(B)集体合同的关系人(C)经营者(D)集体合同的当事人82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。(A)组织参与(B)平等协商制度(C)个人参与(D)职工代表大会83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。(A)例会制度(B)正式通报(C)员工满意度调查(D)劳动管理表单84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，(a)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地

14、区月最低工资标准为（）。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%88、劳动法的内容极为丰富，包括（）。(A)劳动关系(B)劳动法律事件(C)劳动标准(D)劳动监督检查(E)社会保险89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。(A)雇主协会(B)政府(C)企业员工(D)工会(E)行业协会120、劳动法律行为包括（）。(A)沟通行为(B)合法行为(C)司法行为(D)违约行为(E)调解行为121、以下属于

15、集体合同中的一般性规定的有（）。(A)集体合同条款的解释(B)集体合同的争议处理(C)集体合同条款的变更(D)集体合同的违约责任(E)集体合同的有效期限122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。(A)双方代表的身份证(B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书(D)企业的营业执照(E)相关审议会议通过的集体合同的决议123、用人单位内部劳动规则包括（）。(A)劳动法律、法规(B)劳动合同管理制度(C)劳动定员定额规则(D)劳动安全卫生制度(E)劳动岗位规范制定规则124、劳动合同管理制度包括（）。(A)劳动纪律(B)应聘人员相关材料的保存办法(C)劳动定额定员规则(D)劳

16、动合同草案审批权限的确定(E)劳动合同履行的原则125、劳动保护费用包括（）。(A)工伤医疗费用(B)劳动安全卫生教育培训费用(C)健康检查和职业病防治费用(D)有毒有害作业场所定期检测费用(E)劳动安全卫生保护设施建设费用2009年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试真题-理论试题28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )。P38(A)它规定了劳动关系的调整规则(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的29、劳动法律关系的构成要素不包括( )。P42(A

17、)主体 (B)内容 (C)客体 (D)原则83、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。P302(A)标准工作时间 (B)不定时工作时间(c)计件工作时问 (D)综合计算工作时问84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内做出工伤认定 P312(A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日85、停工留薪期最长不超过( )。P313(A)6个月 (B)12个月 (C)18个月 (D)24个月88、社会保险的社会性是指( )的社会性。P32(A)保险范围 (B)保险组织(C)保险目的 (D)保险流程 (E)保险管理89、劳动法的构成体系包括( )。P39(A)社会

18、保险和福利制度 (B)劳动合同制度(C)劳动法的监督检查制度(D)集体合同制度(E)工会和职工民主管理制度120、劳动法律事件包括( )。P272(A)企业破产(B)战争 (C)劳动争议 (D)劳动者死亡 (E)劳动者伤残121、构建利益协调型劳动关系的原则有( )。P273(A)法律面前人人平等 (B)契约自由 (C)劳动关系主体明确(D)利益复杂 (E)财产权不可侵犯122、集体合同的内容包括( )。 P281(A)劳动条件标准部分 (B)一般性规定(C)实现目标的主要措施 (D)过渡性规定(E)有效期间应达到的具体目标123、用人单位内部劳动规则的特点包括( ) P288(A)制定主体的

19、特定 (B)规定劳动关系的协议(C)企业和劳动者共同的行为规范 (D)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 (E)是定期的书面合同，其生效需经过特定程序124、劳动纪律的内容包括（ ）P288(A)请假程序 (B)职业培训 (C)岗位职责 (D)员工发展 (E)操作规程125、在（）情况下，劳动者视同工伤。 P312(A)突发疾病死亡 (B)在抢险救灾中受到伤害(C)在维护国家利益、公共利益中受到伤害(D)突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡(E)已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题28、劳动法的基本原则的特

20、点不包括( )。P29(A)指导性 (B)权威性(C)稳定性 (D)合理性29、在劳动关系领域，工会不享有( )。P31(A)参与权 (B)决定权(C)知情权 (D)咨询权77、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。P270(A)劳动关系 (B)劳动法律关系(C)劳动合同 (D)劳动法律制度78、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。P275(A)劳动合同 (B)民主管理制度(C)集体合同 (D)劳动法律法规79、集体合同由( )代表职工与企业签订。P278(A)工会组织 (B)企业人事部门(C)企业法人 (D)职工所在部门负责人80、劳动行政部门在收

21、到集体合同后的( )内将审核意见书送达。P283(A)7天 (B)10天(C)15天 (D)30天81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。P276(A)劳动者单方的行为规范 (B)企业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体 (D)企业劳动关系调节的重要形式82、( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。P289(A)编制定员规则 (B)劳动纪律(C)劳动定额规则 (D)劳动岗位规范83、以下关于工作时间的说法错误的是( )。P303(A)每月制度工作时间为2083天(B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时(C)劳动者在法定节假日、

22、公休日工作的称为加班(D)劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点84、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。 P311(A)lO个 (B)15个(C)20个 (D)30个85、停工留薪期一般不超过( )月。 P313(A)6个 （B）12个(C)18个 （D）24个88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。P29(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定(D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高于劳动法的具体规定89、劳动标准制度包括( )。P37(A)工资制度 (B)工作时间制度(c)劳动安全

23、卫生制度 (D)休息休假制度(E)女职工和未成年工特殊保护制度120、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。P272(A)劳动关系主体明确(B)包含追求一定法律效果的意图(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图(D)完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容(E)行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。P273(A)激励(B)平衡 (C)调节 (D)约束 (E)监督122、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。P277(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征(B)劳动

24、争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构123、制定劳动纪律应当符合( )的要求。P289(A)内容合法 (B)结构完整(C)严格履行定员制定程序 (D)标准一致(E)内容全面约束管理行为和劳动行为124、企业民主管理制度的基本形式包括( )。P290(A)合理化建议 (B)职工大会(C)平等协商制度 (D)质量小组(E)职工代表大会制度125、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。P305(A)就业状况(B)劳动生产率(C)社会平均工资水平(D)地

25、区之闻经济发展水平的差异(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-技能试题一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分）2、简要说明签订集体合同的程序。（15分） P2812010年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救济(D)薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是（）。(A)促时就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法77、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。(A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性

26、(C)内容是权力和义务(D)平等性和隶属性78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是

27、（）(A)以下式文件的形式公布(B)用人单位可以考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代83、正式通报不包括（）。(A)信息不易收到歪曲(B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存(D)便于双向沟通84、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。(A)标准工作时间(B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的

28、，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。(A)无需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供劳动88、下面属于法律渊源的有（）。(A)正式解释(B)劳动法律(C)地方性劳动法规(D)劳动规章 (E)国务院劳动行政法规89、劳动法律关系包括（）(A)劳动关系(B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系(D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系120、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。(A)劳动关系多元化 (B)劳动关系主题明确化(C)劳动关系内容复杂化(D)劳动关系客体多变化 (E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化121、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。(A)

29、申请调解自愿(B)接受调解自愿(C)调解过程自愿(D)达成协议自愿 (E)履行协议自愿122、集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。(A)合法性(B)主体平等性(C)内容一致性(D)客体平等性 (E)法律约束性123、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）。(A)企业的营业执照(B)工会的社团法人证明材料(C)双方代表的身份证(D)集体合同条款的必要说明(E)职工代表的劳动合同书124、劳动纪律的内容包括（）。(A)作息时间(B)考勤办法(C)考核制度(D)劳动任务(E)薪酬结构125、在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。(A)患职业病(B)受到机动车事故伤害(C)因工外出期

30、间受到伤害(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害(E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害2010年5月助理人力资源管理师（国家职业资格认证三级）考试试卷技能真题2、2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国

31、家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题：(1)李某的要求是否有法律依据?（8分）(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?（12分）答：P313-P314）李某的要求中部分是有法律依据的。（分）李某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据。（分）李某要支付安家费明有法律的依据不予以支持。（因李某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。）（分）李某要求一次支付万抚恤金是无法律依据的。（分）（）答：）因工负伤被鉴定为四级，应退出生产岗位，终止劳动关系。发给工伤伤残抚恤金证件。（分）按月发给伤残补助金，李某为四级

32、工伤，抚恤金标准为本人工资的（分）发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到个月工资的伤残补助金。（分）患病按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分有困难时，由工伤保险基金酌情补助。（分）2010年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试真题-理论28、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源 D、劳动服务法律关系29、（ ）不具有法律效力。A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释73、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ）。A、35小时 B、40小时C、48小时 D、50小时74、在岗位

33、评价中，（ ）评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动责任 B、劳动技能 C、劳动强度 D、劳动环境75、（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A、成本收益率 B、人工费用率 C、劳动分配率 D、人工投入产出比率76、单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。A、15日 B、30日 C、60日 D、90日77、延长工作时间是指超过（ ）的工作时间。A、定额工时 B、平均工时 C、实耗工时 D、标准工时78、（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A、法律关系 B、命令关系 C、劳动关系 D、协作关系79、雇员是基于（ ），为了获取工资而有义务

34、处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A、经济关系 B、劳动合同 C、社会关系 D、法律规范80、（ ）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A、劳动协作关系 B、劳动契约关系 C、劳动法律关系 D、劳动合同关系81、（ ）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A、劳动法律主体B、劳动法律事实 C、劳动法律事件 D、劳动法律行为82、（ ）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A、利益激励型 B、利益约束型 C、利益协调型 D、利益平衡型83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报

35、酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。A、临时协议 B、口头协议 C、网络协议 D、书面协议84、（ ）的基本特点是体现国家意志。A、劳动法律关系 B、劳动关系 C、劳动法律法规 D、劳动合同85、（ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、集体协商制度 B、集体协商 C、劳动争议处理 D、平等协商88、劳动法基本原则包括（ ）。A、物质帮助权原则B、平等就业原则 C、劳动关系民主化原则 D、自由择业原则 E、保障劳动者劳动权的原则89、下面属于劳动权的是（ ）。A、平等就业权 B、劳动报酬权

36、C、自由择业权 D、休息休假权 E、职业培训权120、以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ ）。A、劳动法律关系不具有法律强制性 B、劳动法律关系是单务关系C、劳动法律关系具有国家强制性 D、劳动法律关系是双务关系E、劳动法律关系的内容是权力和义务121、劳动法律事实可以分为（ ）。A、劳动法律关系B、劳动合同 C、劳动法律行为 D、劳动关系 E、劳动法律事件122、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（ ）。A、职工大会B、岗位参与 C、质量小组D、政策参与 E、合理化建议123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ）。A、群众性 B、自治性 C、国

37、家性 D、强制性 E、非强制性124、订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）。A、不得采取过激行为B、诚实守信、公平合作 C、兼顾双方合法权益D、相互尊重、平等协商 E、遵守法律、法规和国家有关规定125、限制延长工作时间的措施包括（ ）。A、条件限制 B、支付延长工作时间的报酬C、时间限制 D、订立缩短工作时间的制度 E、人员限制2010年11月助理人力资源管理师（国家职业资格认证三级）考试卷技能真题2、某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每月工资人民币850元，试用期满后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月950元。杨某从去年7月

38、5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案进行剖析。（18分）2、评分标准：P313（18分）（1）本案涉及到试用期内员工工资待遇和择业自由权的法律问题。（3分）（2）按照劳动法有关规定，在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任。在本案中，杨某等人在试用期内提出辞职，应受法律保护，该酒店以不发工资为要挟，要求员工继续履行劳动合同，与法律相违背。（5分）（3）我国有关法律规定没有规定最低工资适用的排除范围。只要是在法定时间提供了正常劳动的劳动者，其工资待遇都受最低工资制度的保护。本案中，杨