问卷调查表(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上科学人才观问卷调查您好!xxx党委组织部为了解干部群众对科学人才观的认知程度，特进行这次问卷调查。您的意见和建议对我们十分重要。希望您在填写本问卷时，能确实根据自身经历和个人观点，逐一、认真、如实、规范填写，以便于我们进行统计分析。对于您所提供的有关信息我们将严格予以保密。问卷分两部分，第一部分为单选题，第二部分为多选题，请您在认为正确答案后面的括号内打“”。 真诚感谢您的合作！ 中共xxxx委员组织部 2013年3月12日第一部分 单选题第一题 基本情况您的身份：A、县级干部( ) B、科级及以下干部( ) C、专业技术人员( ) D、技术工人( )E、企业经营管理

2、人员( ) F、农村实用人才 ( ) G、社会工作人才( )您的性别：A、男( ) B、女( )您的年龄：A、25岁以下( ) B、26-34岁( ) C、35-44岁( ) D、45-55岁( ) E、56岁以上 ( )您的学历：A、高中及以下( ) B、中专学历( ) C、大学专科( ) D、大学本科( ) E、硕士及以上 ( )第二题 您是否听说或了解“科学人才观”这一概念？ A、从来没听说过( ) B、听媒体宣传过( )C、了解一些内容( ) D、通过其它途径( )第三题您对我州人才工作的总体评价是：A、好( ) B、较好( ) C、一般( ) D、差( )第四题您对我州人才政策的总体

3、评价：A、满意( ) B、基本满意( )C、不清楚( ) D、不满意( )第五题您对当前我州人才成长环境的总体评价是：A、好( ) B、较好( ) C、一般( ) D、差( )第六题 您认为以下哪项因素对科学发展的影响最大？A、技术( ) B、人才( ) C、教育( ) D、资金( )第七题 您对xxx颁布的中长期人才发展规划（2011-2020年）是否了解？A、了解( ) B、只是听说过( ) C、不清楚( )第八题 对于人才观念，以下哪一项社会观念是被提倡的？A、只有获得高学历、高职称的才能成为人才( ) B、人人皆可成才( ) C、工人、农民都不是人才( ) D、以功名利禄论人才( )第

4、九题 您对当前人才评价的方法满意吗？ A、满意( ) B、基本满意( )C、不满意( )D、不了解( )第十题 您认为有无必要花大钱用于人才的引进、培养和开发？ A、非常有必要( )B、说不好( )C、有风险，不值得( ) 第十一题 影响您知识更新与继续教育的原因主要是什么？A、工作繁忙原因( ) B、单位经济困难( ) C、单位不够重视( ) D、_( )第十二题人才工作相关部门形成工作合力的情况：A、形成合力好，各部门心往一块想、劲往一处使（）B、各部门在人才工作上存在相互推诿、扯皮现象，内耗大（）C、党委工作部门对其他部门插手过多，有包揽工作之嫌（）D、党委工作部门力量弱、权威性不够，其

5、他部门各自为政、各行其是（）第十三题本地人才投入的总体情况：A、重视投入，力度大，投入幅度超过经济增长水平（）B、投入的增长幅度基本能与经济增长水平相适应（）C、投入偏低，增长幅度明显低于经济增长水平（）第十四题近年来，本地在人才政策环境方面的改善状况：A、有很大改善（）B、有所改善（）C、没有明显改善（）第十五题社会各界对人才工作和人才的关心程度：A、社会各界普遍关心支持人才工作（ ）B、关心程度一般（ ）C、不关心（ ）第二部分 多选题第一题您认为当前制约人才发展的主要因素有哪些?A、科学人才观还没有深入人心（） B、人才培养的渠道少（）C、人才引进难度比较大（） D、现有人才没有得到很好

6、的使用（）E、人才干事创业的环境不够优化（）F、人才的激励评价机制不健全（）G、人才资源开发投资不足（） H、 （）第二题 您认为普及应用科学人才观，重点从哪些方面入手？A、加强科学人才观的普及和宣传( ) B、坚持党管人才原则，形成抓人才工作的合力( ) C、围绕“三化”和重点产业领域做好急需紧缺人才的引进( ) D、持续不断地培养、使用好现有人才( ) E、重视和发挥好援疆干部这支特殊人才的作用( ) F、创新人才培养模式( ) H、 ( )第三题 落实党管人才原则面临的主要问题是：A、党政一把手不够重视，人才工作责任制不落实（）B、组织部门牵头抓总作用发挥不够（）C、各职能部门人才工作职

7、责不明确、相互之间关系不理顺（）D、党管人才的工作运行机制尚未建立起来（）E、组织机构不健全、力量单薄（）第四题 当前人才队伍建设方面存在的突出问题：A、总量不足（） B、整体素质不适应经济社会发展的要求（）C、年龄结构和专业结构不合理（） D、高层次人才缺乏（）E、行业、地区和所有制结构分布不均衡（） F、人才闲置和浪费（）G、其他 ； 第五题你认为影响人才稳定、引进和发挥作用的主要原因是：A、缺少发挥作用的舞台（） B、缺乏公平竞争的环境（）C、分配制度不合理（） D、人际环境不够好（）E、社会保障体系不健全（）F、其他 ； ( )第六题 人才培养方面存在的突出问题： A、人才培养与使用目

8、标结合不紧密、人才供需脱节（）B、培养方式单一，人才培养质量不高（）C、人才培养的投入资金少，培养效率低（）D、对用人单位加强人才培养缺乏政策激励（）E、其他 ； （）第七题人才选拔机制方面存在的突出问题：A、选拔人才视野不宽、渠道不畅，仍存在着户籍、身份、所有制等体制机制性障碍（）B、选拔人才重学历、职称，轻能力、实绩的倾向仍然比较明显（）C、缺乏公平竞争的机制和环境，优秀人才难以脱颖而出（）D、选人用人上个人说了算，任人唯亲的现象仍然比较突出（）E、其他 ； （）第八题人才评价机制方面存在的突出问题：A、各类人才评价标准不科学，对人才队伍建设的积极导向作用不明显（）B、缺乏针对不同专业、行

9、业和各类人才特点的人才评价指标体系（）C、人才评价的社会化程度低，缺乏人才中介、行业协会和社会公众的广泛参与（）D、人才评价的方式方法落后，评价结果权威性、可信度不高（）E、人才评价与人才使用脱节，导致人才评价效度降低（）F、评价人才重学历、论文，轻能力、素质的倾向没有根本转变（）G、其他 ； ( )第九题人才激励机制方面存在的突出问题：A、人才激励方式单一，不适应人才的真正需求，对调动人才积极性的作用不大（） B、在收入分配上，平均主义与收入差距过大并存（）C、组织实施奖励、激励的部门过多，标准不一，造成相互攀比，激励收不到真正效果（）D、人才激励缺乏鼓励创造和创新的政策措施（）E、其他 ；

10、 ( )第十题人才工作体制机制创新要重点解决的问题： A、人才培养机制不健全（） B、人才选拔缺乏公平竞争机制（）C、人才评价指标体系不科学（）D、人才资源市场配置机制不完善（）E、人才激励保障机制不健全（）第十一题企业经营管理人才队伍建设存在的主要问题：A、职业经营管理人才总量不足，培养力度不够（）B、能力素质与市场经济的需求不相适应（）C、企业经营管理者职业化、市场化程度较低（）D、企业经营管理人才成长环境不够宽松（）E、多元化的分配激励机制没有形成，激励措施不到位（）F、监督约束机制不健全、不完善（）G、其他_；_（）第十二题专业技术人才队伍建设存在的主要问题： A、发挥作用不够（） B

11、、地区、行业等分布不合理（）C、培养与使用脱节（） D、高层次人才流失严重、很难稳定（）E、吸引人才与用好本地人才方面存在较大矛盾（）F、知识结构与各项事业发展要求不适应（）G、其他_；_( )第十三题高技能人才队伍建设的主要问题：A、总量不足、后继乏人（） B、培养渠道较少（） D、社会地位不高（）D、分配激励措施不到位（） E、其他 ； ( )第十四题农村实用人才队伍建设的主要问题：A、领导普遍不够重视（ ） B、培养措施不得力（）C、没有具体部门抓（）D、缺乏足够经费（）E、其他 ； ( )第十五题社会人才队伍建设的主要问题：A、从事社会工作人数少( )B、整体专业技能水平低( )C、年龄结构不合理( )D、学历结构较低( )E、其他 ； ( )对人才工作的意见及建议：(在以下空白处填写)专心-专注-专业