14春《人力资源开发与管理》作业(共4页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上作业名称：14春人力资源开发与管理作业4客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1题型:是非题本题分数:4.04内容:在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:2题型:是非题本题分数:4.04内容:对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:3题型:是非题本题分数:4.04内容:激励的基本原则是公平。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:4题型:是非题本题分数:4.04内容:绩效
2、考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:5题型:是非题本题分数:3.03内容:过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:6题型:是非题本题分数:4.04内容:赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:7题型:是非题本题分数:4.04内容:人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:8题型:是非题本题分数:4.04内容:我国处理劳动争议的机构是劳
3、动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:9题型:是非题本题分数:4.04内容:确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.04内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩学员答案:C正确性:正确题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.04内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A、30
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