2009经济师中级人力资源管理真题及详解(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2009经济师中级人力资源管理真题及详解(附出处)一、单项选择题1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是(生理安全归属和爱尊重自我实现)。2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是(如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱)。3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工(没有不满)。4.关于公平理论的说法，错误的是(教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面)。5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(工具)。6.下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。A.完成任务的时间比较紧迫7

2、.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。B.推销式8.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。C.智力活动设计活动选择活动9.组织的纵向结构指的是( )。C.层次结构10.组织设计的主体工作是( )。D.组织结构的框架设计11.具有直线参谋制特点的组织形式属于( )。C.职能制形式12.矩阵组织形式在( )环境中较为有效。D.复杂/动态13.重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。B.棒球队型14.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策15.关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )

3、。A.他们往往心存感激、激情高效地去工作16.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。A.变革推动者17.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。B.匹配18.人力资源规划的起点是( )。B.组织目标与战略分析19.关于德尔菲法的说法，错误的是( )。D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。D.独立型21.关于工作分析的说法，正确的是( )。B.工作分析的成果文件可以为员

4、工培训提供信息支持和指导22.由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。B.工作分析结果可能不专业，影响信度23.关于工作分析成果文件的说法，正确的是( )。D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分24.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边25.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是( )。D.行为事件访谈法26.早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。B.筛选申请材料27.面试初始阶段

5、的重要任务是( )。A.努力创造和谐的面试气氛28.面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。D.首因效应29.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励30.关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力31.对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。C.结果32.在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则( )。C.薪酬区间的重叠区域越小33.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。A.都以提高生产率为目标34.

6、下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。C.收入保障计划35.关于佣金制的说法，错误的是( )。C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益36.人工成本结构指标反映了( )。B.企业人工成本的构成情况及其合理性37.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。A.横向通道38.在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。D.常规型39.在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。A.非劳动收入的增加40.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

7、A.劳动力供给时间减少41.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。C.0.242.附加的工人效应体现了( )特点。A.劳动力供给的经济周期43.为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是( )。B.劳动力的边际成本等于边际收益44.某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为( )。A.5%45.关于宏观人力政策的说法，错误的是( )。C.人力政策和财务政策不能同时采用46.关于晋升竞赛的说法，错误

8、的是( )。B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇47.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。C.高等教育的信号模型理论48.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是( )。D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的49.在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。A.适用特别规定50.女职工在哺乳未满( )的婴儿期间，用人单位不得

9、安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C.1周岁51.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者52.我国劳动合同法规定，( )双方当事人不得约定试用期。B.非全日制用工53.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。D.上级工会54.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人55.按照我国的统计口径，( )不是工资总额的组成部分。B

10、.计划生育补贴56.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。D.1257.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。D.工伤保险58.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和( )。B.一次性工亡补助金59.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。B.300%60.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用

11、期期间的赔偿金。D.劳动者试用期满月工资二、多项选择(共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)61.根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括( )。B.权力需要C.亲和需要E.成就需要62.按照经济理性决策模型，决策者的特征包括( )。A.从途径-目标上分析，决策完全理性C.决策者可以知道所有备选方案63.关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少D.管理幅度决定管理层次E

12、.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用64.关于事业部制组织形式的说法，正确的是( )。A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率C.它能增强企事业的活力E.它会减弱整个公司的协调一致性65.关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )A.组织设计会影响组织文化的形成C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义66.战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管

13、理制度与政策的落实需要各部门的积极推行E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持67.在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )A.主观判断法D.德尔菲法68.工作轮换的缺点是( )。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低E.增加了管理人员的工作量和工作难度69.根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。A.社会角色D.自我概念E.动机/需要70.在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。A.情绪C.气质E.人格71.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效

14、考核是绩效管理中的一个环节72.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应( )A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构D.追求效率最大化、成本最小化73.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )A.企业发展的需要B.员工持股计划实施后的投资回报率C.企业净资产的价值E.员工的持股比例和认购能力74.按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。B.家务劳动也是一种生产劳动C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的75.关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B.市场工资率上升的

15、替代效应会导致劳动力需求减少C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加76.在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资后收入增加值越大77.用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是( )。A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E.用人单位收取未成年工定期健康检查费78.我国劳动合同法规定，除约定( )的情形外，用人单

16、位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。C.培训服务期D.竞业限制79.仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼D.私自会见当事人80.应当认定为工作或视同工作的情形包括( )。A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的C.劳动者患职业病的D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的三、案例分析题(共20题，每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选项，所选的每个选项得0.5分)(一)某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以

17、干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。81.绩效薪金制度的主要优点是( )。A.减少管理人员的工作量82.关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C.常用的绩效薪金制有计件工资等D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制83.该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。A.个人绩效C.责任绩效D.组织绩效(二)某公司现有生产及维修工人850人，文

18、职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。84.关于明年的人员补充规划，正确的是( )。A.中层与基层管理人员需要补充2人D.生产维修人员补充111人85.小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是(

19、 )。 B.现有人员数量C.1年后人员的留任比率86.小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性人力资源规划B.年度人力资源计划(三)某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在

20、人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。87.该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的( )。C.动态应用原则88.该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。B.耗费资金D.外部人难以在短期内对企业有深入了解89.为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。A.工作分析的目的D.工作分析过程中员工应给予的配合90.为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应( )。A

21、.了解该公司内部的相关信息B.收集公司外部的相关信息(四)某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本

22、地就业。91.根据第一种情况，下列说法中正确的是( )。A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高92.关于第二种情况，下列说法正确的是( )。A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系93.根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现( )。B.工资率上涨而就业人数不变的情况D.劳动力市场无法实现均衡的情况94.根据第四种情况，下列说法中正确的是( )。A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增

23、加C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况(五)某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。95.如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是( )。 B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用96.根据劳动合同法，企业支付小马参加

24、专业技术培训的培训费用包括( )。A.培训期间的差旅费D.有凭证的培训费用97.关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是( )。C.竞业限制期限不得超过2年D.解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿(六)赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。98.关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是( )。B.自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系99.若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，( )。D.赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请100.关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是( )。A.赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请B.赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围C.赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商专心-专注-专业