2014年7月《企业人力资源管理统计学》考前重点(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2014年7月企业人力资源管理统计学考前重点题型：单选、多选、简答、论述、计算题、综合计算分析题注：第三章P52-56、五、七、九、十三章计算题要看，特别是171页的例题1、 企业应坚持以人为本的理念，建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。为了适应建立科学的企业人力资源管理制度的需要，必须建立和健全一套科学的企业人力资源管理统计指标体系，这是市场经济发展的客观必然性所要求的。P12、 企业人力资源管理统计研究的特点（P3简答、多选）3、 第二节企业人力资源管理统计研究体系P44、 企业人力资源管理统计研究的范围：（1）企业人力资源（2）企业人力资源的使用（3）企业人

2、力资源的劳动能力的再生产。P55、 企业人力资源管理统计指标体系：（1）企业人力资源数量与素质统计（2）企业人力资源的生活日分配统计（3）劳动环境与劳动保护统计（4）劳动生产率与劳动效益统计（5）劳动定额统计（6）劳动报酬统计（7）企业人力资源开发统计（8）企业人力费用统计（9）劳动关系统计（10）企业社会保险统计P6-86、 企业人力资源管理统计的作用：准确、及时、完整和系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据资料，开展统计分析，为合理安排和充分利用企业人力资源、提高劳动生产率和企业经济效益服务；并对企业人力资源现象进行统计监督，为提高和完善企业人力资源管理服务。可归纳为几方面

3、：第一，为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。第二，为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。第三，发挥企业管理的重要助手作用。第四，企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具。第五，为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。第六，促进人力资源管理统计理论的发展。P9-11（简答）7、 企业人力资源数量统计的意义：第一，研究企业人力资源的数量和构成。第二，分析企业人力资源的增减变动。第三，分析企业人力资源的潜力。P12-13（单选）8、 从业人员包括长期从事一定社会劳动、并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动者。城镇劳动力调查制度规定，

4、城镇16周岁及16周岁以上，具有劳动能力并符合以下条件之一的人员列为从业（或就业）人员：（1）为取得劳动报酬或经营盈利，在调查周内实际从事一小时及以上的劳动；（2）由于学习、休假等原因，在调查周内暂时处于未工作状态，但有工作单位或场所。P14（名词）9、 企业从业人员包括长期职工，再就业的离、退休人员，临时职工等。P14（多选）10、 企业人力资源的核算范围：正方面：第一，不论是出勤或是缺勤人员.第二，本企业附属的非法人机构中的工作人员，同样应纳入企业人力资源管理统计的范围。反方面：第一，实行个人承包，离开本企业经营，不再由原单位支付工资的人员。第二，经单位批准停薪留职.第三，参加企业生产劳动

5、的在校学生。第四，在本单位内劳动.（P14详细内容请看书）11、 企业人力资源的核算原则：第一，对于原有人员，依照“谁发工资谁统计”的原则核算。第二，对于新招用的人员，从其到企业报到之日起，无论是否发付当月工资，均应统计为本企业人员。第三，对于外企业调入的人员，由起薪之日起，统计为本企业人员。P14-1512、 企业从业人员构成的一般分组方法：1.按性别分2.按年龄大小分3.按文化水平高低分4.按身份分5按从事的职业分组6.按技术专业等级分。P18-19（多选）13、 按工作性质或劳动岗位分组：1.工人2.学徒3.工程技术人员4.管理人员5.服务人员6.其他人员P1914、 按计酬方式不同分组

6、：按计酬方式的不同可将企业工人分为计时工人、计件工人和其他计酬方式工人三组。P22(单选、多选）15、 企业人力资源素质的概念：是指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度。它包括个体素质和整体素质两个方面。P32（单选）16、 个体素质：衡量人力资源素质的主要标志是人的体力和智力水平，而人的体力、智力又是建立在其身体健康状况、文化程度的基础之上。P33（多选）17、 企业人力资源素质指标体系：（一）体能综合指标1.形态指标2.机能指标（二）智力水平（三）健康状况指标（四）文化程度指标（五）年龄性别指标（六）劳动积极性指标（七）能力P35-38劳动定额完成程度：1.定额完成率2.超额率3.达额

7、面18、 企业人力资源素质综合评价体系的设计：（一）企业人力资源素质综合评价的概念及特点。1.概念2.企业人力资源素质评价的特点：数量化、模糊性、动态性。（二）企业人力资源素质综合评价的设计原则：1.整体性原则2.主导因素原则3.定量化原则4.模糊灰色原则5.最优化原则。（三）企业人力资源素质评价的程序：第一，建立评价指标体系。第二，确定指标权重。第三，确定评价方法。P39-42（论述）19、 生活日分配的基本方向 ：图 P4720、 生活日分配统计的任务：有两个主要方面：其一，要全面反映其一劳动者工作时间的利用状况.其二，分析劳动者非工作时间的利用及构成状况.具体讲，生活日分配统计的主要任务

8、包括以下几个方面：（一）为企业基础管理活动提供资料。（二）为企业合理分配劳动报酬提供依据（三）为提高企业劳动生产率提供依据（四）反映劳动者努力学习专业技术，提高个人素质的情况（五）着重研究闲暇时间的变化，反映社会进步的情况（六）根据社会需要着重研究一些特殊群体的生活日分配情况。P47-48详细内容请看书（简答）21、 工作时间的概念：工作时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本书中特指企业劳动者在单位从事生产经营管理等活动的时间。从范围上讲，工作时间不包括为上班而必须耗费的路途时间和午休时间（工间操时间应包括在内），也不包括自愿留下做好事而耗费的时间。P49（选择题）22、 工作时间的计

9、量单位一般为工日和工时23、 工作时间：按其要素构成可分为：日历时间、制度公休时间、制度工作时间、出勤时间、缺勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班加点时间和全部实际工作时间。P4924、 P52、图P54图 选择题 要理解25、 工作时间利用基本分析：研究企业工作时间的利用，须建立基本分析指标体系，包括：出勤率、出勤时间利用率和制度工作时间利用率等。（P55选择、简答）26、 P57例题27、 P64页非工作时间的基本分配方向图28、 反映非工作时间分配的主要指标：（一）上下班路途时间（二）个人生理需要的（三）社会伦理需要的时间（四）闲暇时间P65-66（选择）29、工程技术

10、人员时间利用统计研究的一般问题：（一）研究工程技术人员专业对口问题（二）工作时间能否得到充分利用（三）研究工程技术人员的连续工作时间（四）研究工程技术人员的辅助工作时间（五）家务劳动时间（六）闲暇时间的分配P70-72（选择）30、我国的劳动保护工作，采取的是专业管理与群众参与管理相结合，劳动部门、安全生产部门、产业部门和基层单位分工负责的组织管理体制。P75（单选）31、劳动环境与劳动保护统计的任务：第一，反映劳动安全保护与劳动环境治理的法规、政策、方针、规程和条例贯彻实施情况，为研究、分析和总结贯彻实施工作提供可靠依据。第二，表明劳动环境治理及各项指标的达标情况，分析其对劳动者的影响程度。

11、第三，描述安全生产情况，观察安全生产大检查工作的开展状况.第四，反映劳动保护措施现状。第五，说明职业病的发生与发展状况。第六，反映女工和未成年工的劳动保护特殊措施的制定与贯彻实施情况。P75-76详细内容请看书32、劳动环境的内容：包括生产过程、劳动过程和生产工作环境中，影响劳动安全与劳动卫生的各方面的因素。P6（单选）33、社会劳动环境的分析：每个企业都处于社会大环境中，它们所处的社会环境，都是在直接或间接地对它们施加影响。所以，对企业的周边环境，要从社会劳动环境的角度给予观察和评估。（1）社会文明程度（2）城乡绿化情况（3）大气、水质和土壤的治理程度34、劳动环境的分析和评价：（1）生产作

12、业区绿化情况分析：绿化美化程度的指标有.（2）生产作业场地空气有害物质浓度的评价。（P78详细内容请看书、 要看指标公式）35、按现行标准，劳动保护措施共分4大类40余项，主要是：1.安全技术措施2.工业卫生技术措施3.辅助房屋及设施4.宣传教育P8136、劳动保护措施费用统计：认真贯彻“少花钱、多办事”的原则。(一）劳动保护措施费用的内容：1.实施劳动保护措施项目支付的费用2.个人劳动保护用品费用3.保健食品费用4.其他劳动保护费用。（二）劳动保护措施费用完成额的核算（三）劳动保护措施费用计划执行情况的检查。P84（单选）37、工伤事故：是在生产作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职员的人

13、身受到突然伤害或导致死亡的事故。9138、工伤事故可分为三类：轻伤、重伤、死亡39、按造成经济损失大小分类：1.一般损失事故，经济损失小于1万元，2.较大损失事故，经济损失1万-10万元；3.重大损失事故，经济损失10万-100万元；4.特大损失事故，经济损失在100万元及100万元以上。P9440、关于工伤事故经济损失的核算，国外有许多不同的方法，现介绍其中常用的两种方法：一是海因利希事故损失计算法。二是西蒙兹事故损失计算法。P98-9941、劳动生产率和劳动效益统计的意义。P110（简答题）42、劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则：劳动生产率指标和劳动效益指标统计计算过程中，要严

14、格遵循可比性原则。如下三方面：第一，分子与分母在时间范围上要具有一致性。第二，分子和分母在空间范围上要具有一致性，即都发生于同一企业内部。第三，分子和分母在计算口径和范围上也必须一致，均由同一主体发生。P111（单选）43、不同产量指标表示的劳动生产率：表明工业企业生产成果的产量指标有三大类：实物产量指标，价值量指标和生产工作量指标。P11244、产品产量的价值量指标通常有：工业总产值、工业净产值、工业增加值、工业销售产值、新产品产值和出口交货值等。P115（多选）45、工业增加值的计算方法有生产法和分配法两种P116（单选）46、按工业销售产值计算的劳动生产率包括：已销售的成品、半成品价值，

15、对外提供的工业性作业价值和对本企业基本建设部门、生活福利部门等提供的产品、工业性作业及自制设备的价值。P117（多选）47、新产品产值一般是按实际价格计算的。（单选）48、生产工作量劳动生产率：企业的产量指标，除了用实物形式与货币形式表现外，还可以用生产工作量形式表现。生产工作量是用定额工时表现的产品产量。P118（单选、多选）49、不同人员范围的劳动生产率：1.基本生产工人劳动生产率2.生产工人劳动生产率3.直接生产人员劳动生产率4.职工劳动生产率5.企业从业人员劳动生产率。P118-120（多选）50、生产率的计算：时间单位有小时、日、月、季度和年五种。51、劳动生产率指数的三种形式：1.

16、劳动生产率可变组成指数2.劳动生产率固定组成指数3.劳动生产率结构影响指数。3种形式的公式都要熟记P126-127(可能会来计算题）52、128页：整页都要记，关系式的说明等，特别是公式和例题（重要）53、130页的公式：全员劳动生产率指数公式要记，可能是10分计算题54、131页的公式：月劳动生产率指数公式也要记，可能是10分计算题55、132页的公式：表下的公式可能是10分计算题56、 劳动效益直接指标、计算公式。人均创利率，可以分别按月、季或年计算。P14257、 劳动效益间接指标：1.工资利润率2.每百元产值工资含量3.人均创利率与工资利润率的联系58、 从人均创利率与工资利润率的关系

17、式中可以清楚地看出二者之间变动关系的三种态势：第一，平均工资与人均创利率同幅度增长，则工资利润率为零增长，即工资利润不变化。第二，平均工资增长速度快于人均创利率增长速度，则工资利润率下降。第三，平均工资增长速度慢于人均创利率增长速度，则工资利润率上升。P14459、 人均创利率的变动，将取决于工资利润率的变动和平均工资的变化。可以通过编制劳动效益指数体系来实现 、依据劳动效益指数体系展开绝对额的分析 、从劳动生产率方面的变动分析、劳动效益与劳动生产率组成的指标体系可表述为、P144-14560、 劳动定额：是在一定的生产技术组长的情况下，规定劳动者为完成单位合格产品或一定工作量应消耗劳动时间的

18、标准数量；或者规定在单位时间内应生产的合格品量或完成的工作量的标准。P14761、 劳动定额的形式：工时定额与产量定额，则是两种基本的表现形式。1.工时定额2.产量定额3.看管定额。P14762、 实作工时又称实耗工时。实作工时数据可以通过测时、写实等方法取得，但主要还是从原始记录中获取。P14963、 定额工时，又称完成定额工时。它是指作业者在实际工作时间内，实际完成工作或生产的产品实物量以定额工时表现出来的产品产量。 统计完成定额工时，是在计算作业者个人或班组实际生产的产品实物量的基础上，用每种产品实物产量乘以相应的工时定额，再加以汇总而得出的。P14964、 实作工时与完成定额工时，可以

19、分别以作业者和产品为对象进行统计核算。 包括按作业者个人、作业班组、工段、车间和企业的统计核算。利用原始记录和工时台账，通过逐级整理汇总的方式获得完整的工时统计资料。P14965、 统计研究作业者劳动定额完成情况，计算的指标主要有：劳动定额完成率、超额率和达额面等。P15166、 产品产量的范围：必须是合格品、有工人过失造成的和非工人过失造成的两种情况。1.计算个人劳动定额完成率时，工人过失造成的废品的数量不计入产量，非工人过失造成的废品的数量应计入产量。2.计算生产单位劳动定额完成率时，无论是工人过失还是非工人过失造成的废品，其数量都不能计入产量。P15367、 劳动定额完成情况的分析，这种

20、分析活动，可以从个方面着手。1.按不同生产单位（或工种）分析 2.按不同的定额完成幅度分析 3.按不同产品分析 P154-155（选择）68、 企业劳动条件失常与劳动时间利用欠佳对劳动定额完成程度的影响分析。P157（论述10分题）公式也要熟记69、 企业工资总额的含义：是支付给企业全体职工的工资，所以企业工资总额是企业一定时期内，以货币形式或实物形式支付给企业全体职工的劳动报酬总额。P16770、 企业工资总额的核算原则：1.劳动报酬性质的原则2.全部职工的原则3.不同经费来源和支付形式的原则4.按一定时期范围的实发数核算的原则。（P167简答、多选）71、 企业工资总额的构成：（一）计时工

21、资（二）计件工资（三）奖金，包括几部分：1.生产奖2.节约奖3.劳动竞赛奖4.其他奖金（四）津贴和补贴，具体包括：1.津贴：补偿员工特殊或额外劳动消耗的岗位津贴、技术性津贴、保健性津贴、年功性津贴、伙食津贴、合同制职工的工资性补贴、冬季取暖津贴、上下班交通费、洗理费、书报费和工种粮补贴等。2.补贴。（五）加班加点工资。（六）其他工资，在工资总额的核算中，有相当多是不属于劳动报酬性质的，但是是由企业支付给员工的货币或者实物，如各种一次性奖金（如发明奖、合理化建议奖等）。P168-16972、171页例题 特别是公式要会用 计算题10分73、 工资总额计划完成程度的因素分析：一、人数计划、平均工资

22、计划和生产经营成果计划的执行结果对工资总额计划执行的影响分析：（1）企业平均人数的超计划或低于计划要求，影响工资总额的超支节约额。公式；（2）企业平均工资超计划或低于计划要求，影响工资总额的超支或节约额。公式；（3）生产经营成果或效益计划超额完成或为完成，影响工资总额的超支或节约额。公式；二、工资总额计划完成情况的构成分析P174-17574、 企业平均工资指数体系：由三个指数组成，表述方法：P179-18075、 总平均工资的增减率之间的关系：P181-182 例题76、 实际工资水平的变动分析：（一）名义工资和实际工资；一般而言，提高企业人员的生活水平的途径主要是增加工资，提高职工的工资水

23、平。（二）实际工资的计算（三）实际工资指数（四）职工实际工资的物价指数P183-18577、 职业技能开发与鉴定的含义：P202最后一段78、 根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为就业培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。其中后五种属于在职培训。P20479、 企业职业培训条件统计：（一）培训师资人数指标 1.专职教员人数2.兼职教员人数（二）培训用房建筑面积指标。P20580、 企业职业技能开发进程分析：（一）入学、退学情况研究（二）培训结业分析（三)教员任课负担程度分析81、 培训结业程度分析：1.结业（或毕业）率。2.全员培训率。各自的计算方法要会P20682

24、、 企业职业技能开发分类：职业技能开发的统计分组方法主要有几种：1.按培训场所分组：a现场培训、b业余学习。2.按培训方式分组：a脱产学习b半脱产学习c不脱产学习 3.按培训程度分组：a高等教育 b中等专业教育 c初等教育 P27083、 企业职业技能开发深度的变化研究：第一，职业培训内容由单一向多元化的演变、第二，高层次培训在所有培训中比重上升的情况。第三，高新技术培训在所有培训中比重的升降程度，第四，历年培训毕业（合格）率升降趋势P20984、 企业职业技能开发费用分析：1.企业培训费用水平2.现场培训费用比重3.培训费用年收益率4.培训资金利用率5.培训资金收获率 P21085、 工作态

25、度和劳动纪律增强的分析：1.运用出勤率与出勤时间利用率进行历史比较。2.劳动定额完成程度的动态比较。3.由员工原因引发的安全事故发生程度的比较。4.企业各类先进人物涌现程度的分析。P21886、 企业经济效益增强的分析：（一）企业经济效益增强的分析（二）企业技术革新成果分析指标（三）企业工作效率提高的分析（四）企业产品质量意识增强的分析P218-21987、 企业人工成本按其定义，一般包括的内容由：企业支付给职工的工资总额，离、退休和退职人员的费用，保险福利费用、住房费用、职业技术培训费用、劳动保护费用和其他相关费用等。P22188、 人工成本和总成本的区别：1.两者核算的对象不同2.核算的意

26、义不同3.两者的内涵不同P222（简答）89、 企业人工成本统计的范围：第一，人工成本是由企业（或雇主）支付的。第二，人工成本的支付是以企业全体员工为对象的。第三，人工成本包括直接费用和间接费用。第四，不考虑计入人工成本的费用的发放形式。第五，不问计入人工成本的费用的经费来源。P22490、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以，采用的计算价格应是现行价格。P224（单选）91、人工成本的构成统计：（一）企业从业人员的劳动报酬（二）企业按规定缴纳的社会保险费用（三）企业个人与集体的福利费用（四）从业人员住房费用（五）企业职业技术培训费用（六）劳动保护费用（七）其他人工成本费用。P224-2

27、2592、企业人工成本总额增减的计算公式、例题 要熟记 20分题P23093、人工成本的产出效益分析：1.人工成本投入的产量指标2.人工成本投入的增加值指标3.人工成本投入的净产值指标。P23294、人工成本的经济效益分析：1.人工成本的销售收入指标2.人工成本的利润生产量指标3.人工成本的利润实现指标。P23395、劳动关系的定义。P23596、劳动关系的活动内容P235倒数第二段97、237页第二段98、 企业职工参与民主管理统计：（一）企业职工代表大会建立情况统计1.职工代表大会组建数量2.职工代表大会组建率（二）企业职工代表大会活动统计P24199、 企业劳动争议统计原则：P24210

28、0、 劳动争议处理统计：1.劳动争议处理件数指标2.劳动争议调解处理件数指标3.劳动仲裁委员会裁决处理件数4.法院判决处理件数。P243101、 劳动争议统计分析：（一）企业劳动争议普遍程度分析：1.每千名职工的劳动争议件数2.每千名职工劳动争议人次数（二）企业劳动争议严重程度分析（三）劳动争议结构分析（四）劳动争议处理情况分析。P243-244102、 根据我国的社会历史情况，社会保障体系框架由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等构建形成。P246103、 企业生育保险统计：（一）企业生育保险参与人员的核算：1.企业生育保险的含义2.企业生育保险人数统计（二）企业生育保险费用的支付：1.

29、生育保险费用支付总额指标2.人均生育保险费支出金额指标3.生育保险费用与工资比较4.生育保险费用与生活费收入比较P252-253104、 企业失业保险统计：（一）失业人数的计算1.失业人员的核算范围2.失业人数指标（计算方法要记）（二）失业保险费用分析：失业救济金、医疗费、死亡丧葬补助费等。P252-253105、企业福利费用支出与工资关系的分析：1.企业福利费用补充比例2.企业福利费替代工资系数3.企业福利费与最低工资的比较。P258106、企业福利费和企业员工生活水平关系研究：1.企业福利费与员工收入的比例2.企业福利费支出与人均可支配收入的比较3.企业福利费与城镇居民人均消费性支出的比较

30、4企业福利费与城镇居民最低生活费的比较。P258-259107、原始记录在企业人力资源管理中的作用主要有以下几方面：第一，原始记录是企业人力资源管理统计工作的基础，是人力资源统计资料的来源。第二，原始记录是企业实行科学管理的基础，是制定合理的劳动经济计划和规章制度的依据。第三，原始记录是考核职工工作成绩、贯彻“按劳分配”原则的依据。P260108、原始记录的一般内容：1.原始记录的名称和编号2.活动内容的记载3.计量单位4.填写时间5.填表人及责任者的签章。P261（多选）109、原始记录的具体内容：1.劳动管理方面的原始记录2.工资管理方面的原始记录。P261110、设置原始记录的原则：第一

31、，简明扼要、通俗易懂。第二，与有关管理制度紧密结合，第三，进行有关的宣传教育。P262111、调查问卷的设计：题目的设计、说明信或指导语的设计、问卷具体内容的设计112、统计台账的概念和作用P265113、统计台账的分类：（一）按统计台账的作用分类：1.汇总资料用的台账2.积累资料的台账。（二）按统计台账的内容分类：分为职工变动台账、职工工资台账、劳动时间利用台账、劳保用品台账和职工伤亡事故台账等。P265-266114、企业人力资源管理统计分析的意义P268115、企业人力资源管理统计分析的作用P268-269116、企业人力资源管理统计分析的种类：一整段，P269（多选）117、企业人力资源管理统计分析的基本步骤：4个 P271118、企业人力资源管理统计分析的方法（重要，整节都要看）：（一）分组分析法（二）对比分析法（三）动态分析法（四）平衡分析法（五）因素分析法（六）相关分析法：是分析人力资源现象之间的相关关系的方法。P272-276详细内容请看书专心-专注-专业