2018最新公司员工守则范本(共24页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 2018最新公司员工守则范本一篇好的文章可以给人留下好的印象，今天帮大家整理了一些公司员工守则方面的范文模板，相信会有很多同学是需要的，大家赶快和一起来看看吧！公司员工守则公司员工守则第一章：工作制度一、上下班制度1、上班时间：上午8：3012：30下午13：0017：002、上班要求在考勤表上签到3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款；无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节个性严重者，将在全员大会上进行公开批

2、评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。二、办公室制度1、热爱本职工作，勤奋认真，持续良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。3、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。4、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。5、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。6、维护好办公室良好的卫生环境。三、办公室电话达的使用制度1、严禁拨打非公司事务电话。2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。3、自觉遵守电话使用制度，个性业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。第二章：员工守则一、基本准则1、遵守法律法规

3、，社会公德及公司的各项规章制度。2、关心公司业务状况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。3、敬业乐业钻研业务提高效率。4、更新观念好学上进开拓创新。5、开源节流力求节俭反对浪费。6、加强沟通增进合作精诚团结。7、秉公办事公私分明平等待人。二、职业道德要求1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。第一条：员工守则是作为本公司员工的行为准则，应遵守本公司一切规章制度及生产主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其本职工作。第二条：本公司员工均应遵守下列规定：1.准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压2.服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行，反

4、对越级陈述申告。3.本公司员工除规定之放假日，与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。第一章：入职指引第一节：入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节：考勤管理一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周六：上午：8：30：12：00下午:：13：30：18：00：为工作时间12：00：13：30：为午餐休息实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1：

5、、所有专职员工务必严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡第一章：总则第一条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条：本手册之专有名称如下：一、公司即指*实业有限公司；二、经营管理者指的是公司主管级以上人员；三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

6、四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料；五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度第一章：总则1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作用心性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定员工守则第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作

7、效率和嗣职责感、归属感，特制定本制度。第二第：适用范围一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，务必增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经总经理批准后，由人事统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、潜力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依据

8、实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、试用同意书。六、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品

9、行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。八、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即投入所分配的工作，不得无故拖延推诿。第三章工作第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工务必不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成

10、各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意持续作业地点及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、员工应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强安全感和归属感。十二、按规定时

11、间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日八小时工作制8：305：30午后休息一小时，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：所有员工应亲自打卡签到签退，不开卡或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第十五条：特殊状况不能签到、签退的应向人事带给书面说明。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，允许最多三次。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月迟到、早退合计每三次以旷工半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷工半日论，因公外出或请假提交了书面说明者除外。5、无故提

12、前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经批准签字。二、旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3、员工旷工，扣除相应的月工资及年终奖金的倍【月工资=第一章：总则第一条：为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，明确公司和员工双方的权利和义务，河北亿鑫人防工程有限公司上午：下午：第三十四条：考勤制度一、公司考勤实行打卡制度，行政助理负责考勤管理，月底29日早晨将考勤记录从考勤机导出，制作汇总表，交综合部主管签字，报财务核定。二、如遇特殊

13、原因出勤未打卡者，及时报部门主管，并以书面形式说明原因，由部门主管签字后，交综合部备案。三、各部门员工因生病等特殊状况需要请假，原则上应提前向部门主管填写请假条，部门主管签字同意后报综合部备案，如遇突发状况，未能提前请假，应在上班后20分钟内及时电话告知部门主管，上班后补写请假条，否则按旷工处理。四、原则上每月因私事请假不得超过3天。第三十五条：迟到、早退、旷工一、迟到、早退认定，晚于上班时间10分钟以内到达和早于下班时间10分钟以内离开，不记迟到和早退，每月累计不超过三次，否则按迟到、早退处理。超出10分钟按迟到或早退处理。二、晚于上班时间或早于下班时间10-30分钟上、下班按迟到、早退处理

14、，每月迟到或早退一次扣工资10元，当月迟到或早退两次，累计扣工资40元，当月迟到或早退三次，累计扣工资90元。三、迟到超过30分钟，按旷工半天处理。旷工半天扣工资100元，旷工一天扣工资200元。每月迟到、早退累计超过4次、旷工累计超过2天的，公司将做开除处理。第八章：奖惩制度第三十六条：公司对全体员工实行奖罚制度，对有功者奖，对有过者罚，坚持精神奖励和物资奖励相结合的原则。第三十七条：奖励分为表扬、记小功和记大功，有关类别和登记由部门主管提出，公司核定。具体奖励事项如下：一、对公司工作能够提出合理化推荐，确能给公司经营、管理带来实际效益的。二、为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出用心贡

15、献的。三、维护公司利益，在对外经济活动中为公司节约资金或挽回经济损失的。四、对自身业务有重大改善，为公司带来直接或间接利益者。五、提出或实施重大革新，能节约资金或提高效率的。六、一贯忠于职守，尽职尽责，廉洁奉公，事迹突出者。七、其他应当给予奖励的。第三十八条：对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予适当的经济处罚和行政处分。经济处罚分为赔偿经济损失、罚款；行政处分分为批评、记小过和记大过，有关类别和等级由公司总经理办公会议核定，具体处罚事项如下：一、有以下过失的，每次罚款10元:员工手册一、董事长致词欢迎您加入本公司，深信您定能勤勤恳恳工作，恪尽职守，为顾客带给优质、高效的满意服务，为企业创造良

16、好的声誉。：此手册的目的是让每一位员工清楚地了解作为本企业一员所要共同遵守的工作规范准则，并能同心协力、精诚团结，使企业能不断发展进步，位于行业前列。董事长：二、员工的权利1、员工有参与企业管理的权利2、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利3、员工有按照规定享受休假的权利4、员工有获得劳动安全卫生保护的权利5、员工有享有社会福利的权利6、员工享有法律规定的其他权利三、企业宗旨、理念、组织形式（一）企业宗旨：以人为本，以质取胜，做市场强者（二）企业理念1、经营理念：以服务顾客为上，以员工满意为基，以创新发展为本2、质量理念：产品即人品；当质量与成本、进度发生矛盾时，质量第一3、管理理念：制度重于权

17、利，同事重于亲朋4、做人理念：讲原则、守纪律、有诚信、懂自律5、企业精神：求真务实：锐意进取6、用人原则：带给舞台，各尽其才，能者上，平者让，庸者下7、企业作风：精、严、细、实、快8、企业价值观：承担职责光荣（三）企业发展目标跻身中国现代化大型水泵、水轮发电机组制造企业前列（四）企业组织形式本企业实行董事会领导下的总经理负责制，总经理为企业的最高行政领导，统管及指挥企业一切经营管理活动。企业经营管理机构根据需要划分为三个车间、八部一室，实行逐级负责和管理制度，用人实行全员劳动聘用合同制，分配实行定额工时和岗位技能相结合的薪酬制度。四、员工行为规范您已经是江苏航天水力设备有限公司中员工之一，您的

18、举止、行为，不再仅仅是您个人文化素质的直观反应，而是江苏航天水力设备有限公司企业形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与您的形象休戚相关。“我就是江苏航天水力设备有限公司的代表”1、形象意识员工务必具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。2、员工仪容仪表员工衣着应当合乎企业形象，穿着及修饰应稳重大方、整齐清洁、工作时间一律统一着公司服装。3、社交、谈吐在企业交谈尽量讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更不要出言不逊，恶语伤人。与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。注意迎送礼节。与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客

19、观正派。4、举止、行为遵守考勤制度，准时上、下班，不得迟到、早退。不得中途脱岗、串岗，请假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。：上班要持续良好精神状态，精力充沛，乐观进取。对待领导要尊重，对待同事要热情，处理工作持续头脑冷静，坦诚待人，团结协作，不将个人喜好带进工作中。持续良好坐姿、行姿。出入会议室或领导办公室，主动敲门示意。5、爱护公物，维护环境卫生养成讲究卫生，爱护公物的美德，不随地吐痰，不丢纸屑、果皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画，不抽游烟。办公室持续整洁，无污痕，文件入橱或摆放整齐。：车间持续井然有序，物品堆放整齐。五、员工管理条例第一条：个人资料1、新进公司员工应向公司办公室带给身份证

20、明、学历证明，亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司办公室。2、个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。第二条：报到程序员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，报到程序包括：1、办理报到登记手续，领取员工手册；2、与试用部门负责人见面，交接工作；3、安排办公（工作）地点，领取办公用品（劳动工具）。第三条：试用转正1、员工试用期一般为三个月。试用合格、透过考核并体检合格后填写转正表，经试用部门负责人签署意见后报公司办，总经理批准后，方可办理录用手续。2、员工在试用期间如请假超过七天，作自动离职处理。第四条：工资和福利1、员工的工资，按企业相关规定支付；公司以货币形式按月支

21、付员工的劳动报酬。工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。2、公司发薪日为每月35日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。：公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人应承担的各项保险费用和个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。3、本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。4、薪酬的评定以潜力、贡献、职责为主，按照工作岗位，工作经验和工作潜力的差异，确定不同的工资级别。5、公司依照国家和地方有关社会保险的规定为正式员工办理各项社会保险和福利待遇。6、试用期员工期满经考核合格，按规定岗位工资发放。第五条

22、：假期1、婚假。员工男方年满25岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，正常婚假为3天，晚婚假另加2天，共计5天，需一次休完，不得挪作它用。婚假为有薪假期。2、产假。女职工产假90天，其中产前休假15天。剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的多生育一个婴儿，增加产假15天。3、计生假。育龄妇女上环休假3天，取环休假1天，流产休假15天，未按计生规定执行者无假期。4、丧假。员工直系亲属去世，可享受3天有薪假。5、病假。员工休病假，务必三甲医院的证明方为有效，但二个月以上的长期病假（不含住院期间），需经市医疗部门鉴定方可休息。员工休病假，按实际病假天数扣发工资，发基本工资40%。6、公假。公派出差或临时参加

23、各种会议、学习、培训。7、事假。除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假。原则上当月事假不得超过3天；全年不得超过15天。8、其他法定节假日参照国家相关规定执行。第六条：员工加班根据有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊状况，在3个月内安排调休；无法安排调休的，按有关规定支付加班工资。第七条：员工出差1、公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，应服从安排。2、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准使用交通工具，合理降低出差费用。3、出差员工应及时并按规定标准核报差旅费用。

24、4、出差人员回到公司后，其工作状况应及时向主管报告。第八条：员工培训1、为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2、新员工进入公司后，须理解公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的状况安排，在新进公司的前三个月内进行，培训不合格者不予录用。3、员工调职前，务必理解将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊状况经将调往部门的主管副总同意，可在适当的时间另行

25、安排培训。4、对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据状况给予适当物质奖励，未能到达者，可适当延长其培训期。5、公司所有员工的培训状况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由公司办保存在员工档案内。6、公司对员工在业余时间，在公司外理解教育和培训予以鼓励，承认其教育和培训后的学历，并视不同状况给予部分或全额报销学杂费。第九条：员工调职1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。2、各部门主管在调动员工时，应充分思考其个性、潜力，务使“人尽其才，才职相称”。3、员工接到调动通知书后，限在规定时间内办妥移交手续。第十条：员工辞职员工因故辞职

26、，应提前30天递交书面报告，经批准后到公司办填写员工离职单，办理离职手续。1、本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、员工手册和其他公物。2、凡借欠公款者，应予清还。3、相关在手工作的衔接和移交。其它未尽事宜，按劳动合同法的相关规定执行。第十一条：考勤制度以部门为单位，对员工出勤状况进行考核，不得弄虚作假，每月26日上报考勤原始记录。1、员工务必准时上下班，并应准备充分时间更换工作服，以准时到达工作岗位。2、考勤打卡实行一人一卡，上、下班都务必打卡，方算全天出勤。不允许代他人打卡，有代打卡行为，一经查实，一次罚款300元。下班提前打卡者，一次罚款10元。3、上班迟到5分钟至

27、15分钟，罚款10元，15分钟至1小时罚款50元，1小时以上罚款100元；中途出厂一律凭手续出门，未办理手续者按早退处理；早退10分钟以内，罚款50元，10分钟以上罚款100元；无故旷工按规定处理。4、员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除3天工资，旷工五天（含五天）以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。5、员工请假程序2天（含）内由部门负责人批准，报公司办备案；2天以上部门负责人签署意见后，报分管副总批准；单位、部门负责人以上员工，1天内由主管副总批准，报公司办备案；1天以上由分管副总签署意见后报总经理批准。得到批准交接好工作后，方可离开工作岗位。6、员工请事假

28、，扣除当日工资全额。7、员工因参加社会活动，经领导批准给予公假，工资照发。8、员工市内公干或赴外地出差务必到考勤员处办理登记手续，填写出门证或出差单，经部门负责人证明后，报分管副总批准。9、各部室、车间明确专人按实考勤、计假，不得弄虚作假。违反一次扣单位负责人200元。第十二条奖励为了增强员工的职责感，鼓励员工的用心性和创造性，提高劳动生产效率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工除通报表扬外，给予专项奖励：（一）有以下情形之一的，给予奖金100-1000元的奖励；1、被公司、总公司及上级工作单位评为先进个人或优秀党员的；2、敢于阻止和揭发损坏公司利益的行为，使公司利益免受重大损失的；3、

29、为公司发展或业务管理规范等方面提出合理化推荐，并给公司带来明显效率或效益的；4、在节约物料或废料利用方面作出成效，为公司带来明显效益的。（二）多次有以上行为，为公司作出较大贡献的，值得树为楷模，推广学习的，由总经理办公会研究决定，根据实际状况一事一议，给予特殊奖励。（三）奖励的审批权限通报表扬由部门负责人提出，分管副总批准，报公司办备案；物质奖励和立功嘉奖，由部门负责人提名，公司办审核，报总经理批准；奖励晋级，由部门负责人提名，公司办审核，报总经理办公会议审批。第十三条：处罚一、过失种类1、当班睡觉、喝酒、打牌、打游戏。发现一次罚款50元。2、员工交谈、工作交流应礼貌用语，殴打他人或相互打斗，

30、罚款300元，造成他人伤害，承担一切职责。3、无理拒绝理解任务，不服从正常调动经教育不改者，停岗。停岗期间发放生活费10元/天。4、在当班时间规定统一着装，未穿工作服罚款10元。5、公司各类会议，会议期间不得抽烟，违者罚款20元。6、厂区区域范围（车间现场、办公大楼、厂区主干道、生活区），不得随地吐痰、乱丢烟头和杂物，不得乱涂、乱画、溜狗、不抽游烟（指定抽烟地点除外）。如有上述状况一次，罚款20元。7、损坏厂区公物及设施，无意损坏按值赔偿；故意损坏按值赔偿并罚款200元。8、损害公司利益，如出让经营信息，技术资料等，视其情节轻重进行处罚，退回违法所得并处罚款不低于5000元，严重者将追究法律职

31、责。9、涉及质量、设备、安全事故等违规违纪行为，按公司有关规定执行。二、处罚执行要求1、各级干部要以身作则，自觉带头规范自己的行为，做好员工表率。2、员工违纪，以部门进行处理，公司办执行。在处理过程中，不得袒护、包庇，做到公平、公正。3、劳动纪律方面行为规范，由公司办督查；厂区环境卫生、公物等方面由综合管理部督查。4、公司设立检查员制度，员工应尊重、配合和理解检查员督查。：第十四条：处分的审批权限1、处罚单由部门负责人签发生效。2、辞退和除名由部门负责人提议，公司办审核，报公司总经理办公会批准生效。第十五条：修订、解释1、公司可根据业务及管理的需要，对员工手册进行修改。2、员工手册由公司办负责解释。3、员工手册自发布之日起实行。六、员工手册收到函致：公司办兹收到员工手册壹份。经认真阅读，本人明白手册详细资料。谨引声明，本人愿意遵守执行。签名：日期：注：请于收到员工手册壹周内将此单返还公司办。 专心-专注-专业