2016年寒假实习报告范文(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2016年寒假实习报告范文 第一篇：2016年暑假实习报告范文 据学校毕业实习要求，自己于2016年2月底到4月底于大三暑假期间在中国银行宁海县支行城关分理处进行了为期8周的毕业实习。实习期间，在学校和单位指点老师的协助下，网，我相熟了金融机构的次要经济业务活动，零碎地学习并较好掌握了银行会计实务工作，理论水温和实际工作能力均失去了锻炼和进步。现将毕业实习的具体状况及领会总结报告如下： 一、实习单位简介 中国银行是四大国有银行之一，是中国金融体系的重要组成部分，总行设在北京。在国内，中国银行网点遍及城乡，资金实力雄厚，服务性能齐全，不只为广大客户所信任，已成为中国最大

2、的银行之一。在海外，银行异样经过本人的致力博得了良好的信用，被财富评为世界500强企业之一。中国银行宁海县支行城关分理处是宁海县支行直属的一个营业网点，不断鼎立支持宁海经济的发展，在中央经济建设中发挥着极其重要的作用，以柔美的环境，丰富的金融产品，竭诚为各类企事业单位和城镇个人客户提供安全，快捷的全方位优质金融服务。 二、实习过程 此次实习的目的在于经过在银行的实习，掌握银行业务的基本技能，相熟银行日常业务的操作流程以及工作制度等。实习过程次要包括以下几个阶段： 了解实习单位基本状况和机构设置，人员装备等。 学习银行的基本业务流程与买卖代码，次要包括以下方面:银行业务基本技能训练，如点钞，珠算

3、，五笔字型输入，捆扎等;银行的储蓄业务，如活期存款，整存整取，定活两便等;银行的对公业务，如受理现金支票，签发银行汇票等;银行的信誉卡业务，如贷记卡的开户，销户，现金存取等。 了解银行会计核算方法，科目设置与账户设置，记账方法的确定等。区别与比较银行会计科目账户与企业的异同。 总结实习通过，并完成实习手册，实习报告。 三、实习内容 在正式学习银行业务前，我在实习指点老师的指点下首先学习银行工作必需的基本技能，包括点钞，捆钞，珠算，五笔字型输入法，数字小键盘应用等。这似乎给了我一个上马威，原本自以为银行业务相当的简单，却没发现我原来有这么多基本的技能不会操作。看着同事纯熟的点钞，真是又佩服又艳羡

4、，而我只能笨拙的从一张一张数起。对于珠算，刚开始我不断无奈理解为什么不用计算器，这不是更方便吗后来缓缓才了解，原来银行柜员经常需求查点现金，看能否能账实相符，而人民币有多种卷别，在点钞时需求累加，这时应用算盘就要比计算器方便，由于计算器显示的结果超过一定时间便会隐没。 通过一个星期的苦练，我只管还不能纯熟操作银行的基本技能，但大致也掌握了其中的技巧，所谓游刃无余，次要是靠当前勤加练习了。于是接上去，实习指点老师便让我学习储蓄业务。该分理处的储蓄业务虚行的是柜员担任制，就是每个柜员都可以办理一切的储蓄业务，即开户，存取现金，挂失，解挂，大小钞兑换，受理两头业务等。对于每一笔业务，我都学习了其AB

5、IS零碎的买卖代码和操作流程，业务次要可分为单折子零碎和信誉卡字舷两类。此外我还学习了营业完毕时需求进行的ABIS轧账和两头业务轧账，学习如何打印流水，平账报告表，重要空白凭证销号表，重要空白凭证实细核对表，审查传票号能否连续，金额能否精确，凭证因素能否齐全等。 在银行实习，学习柜员间每天交接工作时的对账是必不可少的，对账时除了要核对现金账实能否相符外，还要查看重要空白凭证能否缺失，传票能否连续等等。而柜员间对账也是很有程序的，普通先清点现金，然后再是清点重要空白凭证如存折，银行卡，存单等。 通过一段时间的学习并背记储蓄业务的买卖代码和操作流程后，我开始学习银行的会计业务，即针对企业的业务。对

6、公业务的会计部门的核算次要分为三个步骤，记账，复核与出纳。 城关分理处的票据业务次要是指支票，包括转账支票与现金支票两种。对于办理现金支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴能否与银行预留印鉴相符，形式就是经过电脑验印，或者是手工核对;再看大小写金额能否分歧，出票金额，出票日期，收款人因素等有无涂改，支票能否已经超过提醒付款期限，支票能否透支，如果有背书，则背书人签章能否相符，值得留意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记账员审核无误后记账，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处支付现金。转账支票的审核内容同现

7、金支票相反，在解决上是由会计记账员审核记账，会计复核员复核。 四、实习收获与领会 这次实习，除了让我对银行的基本业务有了一定了解，并且能进行基本操作外，我觉得本人在其他方面的收获也是挺大的。作为一名不断生活在单纯的大学校园的我，这次的毕业实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。 首先，我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会当前必需要有很强的责任心。在工作岗位上，咱们必需要有强烈的责任感，要对本人的岗位担任，要对本人办理的业务担任。如果没有完成当天应该完成的工作，那职员必须得加班;如果是不小心弄错了钱款，而又无奈追回的话，那也必须由经办人担任赔偿。 其次，我觉得工

8、作后每个人都必需要坚守本人的职业道德和致力进步本人的职业素养，正所谓做一行就要懂一行的行规。在这一点上我从实习单位同事那里深有领会。比如，有的业务办理需求身份证件，只管客户可能是本人意识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐心的解释为什么必须得这么做。如今银行已经相似于服务行业，所以职员的工作态度成绩尤为重要，这点我有亲自感受。在我实习快要完结时，基本业务流程我也算是掌握的差不多了，所以偶尔在闲暇时指点老师让我上岗操作。 没想到，看似简单的业务解决，当真正上岗时却有这么多的细节需求留意，比如:对待客户的态度，首先是要用敬语，如您好，请签字，请慢走;其次与客户传递材料时

9、必须起立并且双手接送，最后对于客户的一些成绩和咨询必需要耐心的解答。这使我意识到在真正的工作当中要求的是咱们严谨和细致的工作态度，这样才能在本人的岗位上有所发展。 最后，我觉失去了实际工作中当前，学历并不显得最重要，次要看的是个人的业务能力和交际能力。任何工作，做得时间久了是谁都会做的，在实际工作中动手能力更重要。 因此，我领会到，如果将咱们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一同，用实践来检验真谛，使一个本科生具备较强的解决基本实务的能力与比较零碎的业余知识，这才是咱们实习的真正目的。 第二篇：2016年暑假实习报告范文 近几年来大先生找工作不容易。暑假是我锻炼的一个机会我找到了一家机械制作

10、企业去锻炼本人真是感到无名的兴奋和愉悦领会到了大先生找工作的困难。我来到了恩华机械制作有限公司实习。只管实习的时间短之又短但是受益无量。领会到作为一个工人的艰苦还有了解到各个部门的协调工作的重要性。这是我人生经历的一部分啊。 机械厂是两兄弟经历千辛万苦运营而来的已经有二十多年的发展历史以成为集研制、生产、销售、技术培训于一体拥有高精度电脑控制机械加工中心等全套加工设施的大型业余包装设施制作厂。目前次要生产瓦楞纸箱机械产品包括：主动和半主动轮转开槽切角机全电脑高速水墨印刷开槽机、全电脑高速水墨印刷开槽模切机。还有与国际知名度高的企业日本机械株式会社合作生产高精度、高效率、先进的主动平压模切机等。

11、 该机械厂的组织机构设置很简练。次要是董事秘书及会计经理治理各个部门。因为机械厂的设施很先进在生产线上不会像往常的工厂那样满布工人次要是某一两个人担任工作流程。这对我了解该工厂的生产流程提供了方便。 该厂生产的纸箱机械的须要量很稳固是属于定单供货型的生产。因为产品的品质要求和技术含量要求都很高因此生产周期也比较长单次产品须要的数量也不大。同时每台产品的价格非常昂贵在万元以上。生产部门次要包括采购技术生产供应销售。我被安排在供应部工作。但其工作并不是坐在办公室悠闲地写写东西而是跟住部长随时跑跑车间甚至到里面去跑业务。 实习期间刚好该厂正赶货生产进行得如火如荼。我在追随供应部人员工作的时候方才发现

12、供应这部门在企业中极其重要。 首先供应部必须与往来企业打好交道。 企业的供应部与下游企业的沟通好与坏直接影响产品的最终销售。他直接影响企业生产运作零碎运转是“保证企业产质量量、价格、交货期和服务的要害要素之一”。公司的营销工作可以说是公司运营的外围内容是各项工作的重中之重营销工作的好坏市场开发得成功与否直接关系到公司的存亡。我在实践过程中充分明白到了营销工作的重要性。恩华在的营销工作有问题但无余也是显著的其中的得失值得我去从考虑。因为市场变化的剧烈水平远超出了公司的想象对公司形成了重大的不利影响。 我趁供应部的部长一有空便向她问了很多很多的成绩。她说该厂的销售其实大部分由自家联系买家不过次要是

13、老客户关系模式次要是合作。比如与日本企业的合作等。这些老客户因为多年的合作关系很牢固但是每当企业外联人员交换或其他特殊状况时往往会容易丢失客户当然内里有很多外部缘由不方便向我外人透露但次要是由于离职或退休的员工往往会带走或新员工不了解老客户的习性和原本的某些特殊商定而让老客户恼火。所以供应部员工的交换非常的慎重。同时客户的担任会分散开来避免客随人走的状况。 其次供应部不单要搞好企业外的关怀跟生产实业部门的关系也非常的重要。 往往在这时供应部是传达客户信息的次要途径向生产部门传达顾客的须要。说到供应部与生产车间的沟通我觉得一提的是部门间的设置。我觉得工厂的规划很正当款待外宾的会议室高层人员的办公

14、室和其他各部门的办公室设在同一楼里。彼此距离很接近。外宾来访时可以让他们见到工作人员的工作态度对工作人员是一种无形的监督也是向外宾显示员工工作态度和工厂的完善制度的机会。 还有一个正当的中央就是供应部所在之处有个门这门专门方便供应部人员到生产车间去。为人员和部门的沟通提供了方便。后来我去拜访了公司的董事提到这个工厂的部门规划成绩的时候让董事眉笑眼开原来工厂是董事的个人修建设计在思考规划的时候的确思考到了部门沟通这个成绩顺便是供应部与生产车间之间。这让我觉得有点自豪由于我也思考到了他想的成绩更是由于我把经营治理课上学到的供应链的知识在实习中领会到了考虑到了。 再次公司的外部治理工作。 单位为了发

15、展首先是设法招到本单位所需求的人员。招聘应从“人和事”两个方面出发挑选出最合适的人来负责某一职务。成功的招聘可以使更多的人了解本单位并且协助他们决定能否来这个单位工作。经过招聘录用单位可以扩大知名度;而有效的招聘录用则可获得优良的人员有效地进步单位人力资源的素质为单位的发展打下了良好的基础。 “企业的竞争实际上就是人才的竞争”啊! 还有年龄和工龄对一个人的经验和见识确实有较大的影响但是不能将它相对化。因为每个人的天才、致力水平、思想形式、知识水平等不同其成长和成熟的速度也不一样。有的人即便到了5o岁也只能做一些一般工作要让他做领导工作不一定行。其实对一个单位来讲谁能给单位带来发展谁就应该上。但

16、是在实际状况中;还有许多不尽人意之处。这一点我国与发达国家之间还有相当的差距。薪金、福利策略应依据贡献大小进行分配。考核、奖惩策略量化考核标准重奖和重罚并举!考核是同奖励、惩罚严密联系在一同的。考核的目的之一就是奖励优良的员工惩罚差的员工。为了考核而考核还是为了工作而考核是治理者对待考核的态度成绩;为了个人的权力、利益而考核还是为了单位的发展而考核则是治理者的品德成绩。应用同一种标准去考核中层治理者和员工是个方法成绩。考核是否同真正的体现结合起来则是考核技巧的成绩。培训、晋升策略给员工指出发展之路给员工提供机会。 最后企业产品的检验很重要。 品质是企业的第一信用是产品的笼统。公司严把品质关这就掌握了企业的将来。该公司正是怀着这种信心检验程序相当严厉不合格的产品严厉反厂重产。 经过这次实习我学会了不少东西。实践出真知啊。专心-专注-专业