2013年春人力资源管理第二次平时作业(共41页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2013年春人力资源管理第二次平时作业（P40）图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项 第1题(单选题)“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( ) A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定第2题(单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析第3题(单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分第4题(单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成

2、什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体第5题(单选题)考评对象的基本单位是( )。 A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度第6题(单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。 A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分第7题(单选题)我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险第8题(单选题)按照考评范围与内容来分，可分为( )。 A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评第9题(单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ）

3、 A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人第10题(单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人第11题(单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神第12题(单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作第13题(单选题)企

4、业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学第14题(单选题)为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( ) A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定第15题(单选题)让秘书起草一份文件这是一种( )。 A.任务 B.职位 C.职务 D.职业第16题(判断题)在岗培训最早产生在英国，是管理者为开发下属能力而经常采取的一种培训方法。 A.正确 B.错误第17题(判断题)劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在形

5、态是指员工的实际劳动投入。 A.正确 B.错误第18题(判断题)利润分享、所有权计划、平衡计分卡、以个人和集体绩效为依据的奖励工资是绩效工资制度的主要形式。 A.正确 B.错误第19题(判断题)在评价中心技术中使用频率最多的是角色扮演。 A.正确 B.错误第20题(判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 A.正确 B.错误第21题(判断题)以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 A.正确 B.错误第22题(判断题)有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。 A.正确 B.错误第23题(判断题)绩效管理就是促使

6、员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。而绩效考核系统是绩效管理的唯一手段。 A.正确 B.错误第24题(判断题)培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 A.正确 B.错误第25题(判断题)绩效工资是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬，常见的形式有奖金、利润分成和销售提成。奖金使用范围较广，主要适用于管理人员。 A.正确 B.错误第26题(判断题)宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了员工因没有晋升机会而感到不满的问题。因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力成本有所降低。 A.正确 B

7、.错误第27题(判断题)定额与定员不相关。 A.正确 B.错误第28题(判断题)按照组织层级形成至上而下的过程一般属于横向的的绩效管理的程序。 A.正确 B.错误第29题(判断题)通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 A.正确 B.错误第30题(判断题)甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。 A.正确 B.错误第31题(判断题)工作分析的结果是职务说明书 A.正确 B.错误第32题(判断题)讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训者讲解某

8、些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。 A.正确 B.错误第33题(判断题)广告招聘是外部招聘的主要形式之一，它主要是通过报纸、广播、电视、杂志、网络等媒体传递需求信息。 A.正确 B.错误第34题(判断题)案例分析法在员工培训实际中应用广泛，与其他培训形式相比，具有能够调动学习主动性，生动具体，直观易学集思广益和省时等明显优点。 A.正确 B.错误第35题(判断题)目标管理法具有与结果高度相关，一致性、准确性较高，敏感性低等特点。 A.正确 B.错误图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项 图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项 第1题(单选

9、题)通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( ） A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段第2题(单选题)检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( ) A.信度 B.效度 C.误差 D.常模第3题(单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法第4题(单选题)让秘书起草一份文件这是一种( )。 A.任务 B.职位 C.职务 D.职业第5题(单选题)影响招聘的内部因素是( )。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控第6题(单选题)我

10、国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险第7题(单选题)人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( ) A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上第8题(单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体第9题(单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。 A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分第10题(单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工

11、在劳动过程中的安全与健康 ( )。 A.安全必须靠员工自己管 B.只管生产不管安全 C.管生产必须管安全 D.只管安全不管生产第11题(单选题)拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( ) A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段第12题(单选题)按照考评范围与内容来分，可分为( )。 A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评第13题(单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人第14题(单选题)工作程序的变化性比

12、较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作第15题(单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。 A.4 B.5 C.6第16题(判断题)把心理测验方法分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验三大类型是按照测验的内容来划分的。 A.正确 B.错误第17题(判断题)基本工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例. A.正确 B.错误第18题(判断题)通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

13、A.正确 B.错误第19题(判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 A.正确 B.错误第20题(判断题)榜样的影响是社会学习理论的核心。 A.正确 B.错误第21题(判断题)案例分析法在员工培训实际中应用广泛，与其他培训形式相比，具有能够调动学习主动性，生动具体，直观易学集思广益和省时等明显优点。 A.正确 B.错误第22题(判断题)有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。 A.正确 B.错误第23题(判断题)福利采取的形式可以是金钱或实物，但很多的则是服务机会和特殊权利。福利的形式多种多样。譬如：养老金等就是公共福利的形式。 A

14、.正确 B.错误第24题(判断题)针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。 A.正确 B.错误第25题(判断题)目标管理法具有与结果高度相关，一致性、准确性较高，敏感性低等特点。 A.正确 B.错误第26题(判断题)以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 A.正确 B.错误第27题(判断题)甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过

15、程。其首要流程是笔试测评。 A.正确 B.错误第28题(判断题)现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 A.正确 B.错误第29题(判断题)绩效工资是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬，常见的形式有奖金、利润分成和销售提成。奖金使用范围较广，主要适用于管理人员。 A.正确 B.错误第30题(判断题)在评价中心技术中使用频率最多的是角色扮演。 A.正确 B.错误第31题(判断题)讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。 A.正确 B.错误第32题(判断题)

16、利润分享、所有权计划、平衡计分卡、以个人和集体绩效为依据的奖励工资是绩效工资制度的主要形式。 A.正确 B.错误第33题(判断题)“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 A.正确 B.错误第34题(判断题)按照组织层级形成至上而下的过程一般属于横向的的绩效管理的程序。 A.正确 B.错误第35题(判断题)对于培训效果评价的知识评价标准有时被称为外部标准。 A.正确 B.错误图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项 图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项 第1题(单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需

17、要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作第2题(单选题)岗位培训成本应属于下列哪种成本?( ) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本第3题(单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。 A.4 B.5 C.6第4题(单选题)企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学第5题(单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人第

18、6题(单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。 A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分第7题(单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析第8题(单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人第9题(单选题)甑选程序中不包括的是( )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人第10题(单选题)影响招聘的内部因素是( )。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控第11题(单选题)按照考评范围与内容来分，可分为(

19、 )。 A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评第12题(单选题)考评对象的基本单位是( )。 A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度第13题(单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神第14题(单选题)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ） A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本第15题(单选题)通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( ） A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶

20、段 D.检验效度阶段第16题(判断题)罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。 A.正确 B.错误第17题(判断题)绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与不足。目标管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。 A.正确 B.错误第18题(判断题)“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 A.正确 B.错误第19题(判断题)福利采取的形式可以是金钱或实物，但很多的则是服务机会和特殊权利。福利的形式多种多样。譬如：养老金等就是公共福利的形式。 A.正确 B.错误第20题(判断题)针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比

21、如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。 A.正确 B.错误第21题(判断题)培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 A.正确 B.错误第22题(判断题)按照组织层级形成至上而下的过程一般属于横向的的绩效管理的程序。 A.正确 B.错误第23题(判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 A.正确 B.错误第24题(判断题)与传统认事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性

22、，对被评价者的未来工作表现具有很好的预测效果。 A.正确 B.错误第25题(判断题)案例分析法在员工培训实际中应用广泛，与其他培训形式相比，具有能够调动学习主动性，生动具体，直观易学集思广益和省时等明显优点。 A.正确 B.错误第26题(判断题)在开展绩效反馈沟通环节中，绩效反馈的书面材料最为关键。 A.正确 B.错误第27题(判断题)对于培训效果评价的知识评价标准有时被称为外部标准。 A.正确 B.错误第28题(判断题)薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。 A.正确 B.错误第29题(判断题)绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效

23、的过程。而绩效考核系统是绩效管理的唯一手段。 A.正确 B.错误第30题(判断题)把心理测验方法分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验三大类型是按照测验的内容来划分的。 A.正确 B.错误第31题(判断题)知识与价值观培训是员工培训的主要内容。 A.正确 B.错误第32题(判断题)有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。 A.正确 B.错误第33题(判断题)讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。 A.正确 B.错误第34题(判断题)以人性为核心的人本管理包括企业

24、人、环境、文化、价值观四个方面。 A.正确 B.错误第35题(判断题)绩效工资是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬，常见的形式有奖金、利润分成和销售提成。奖金使用范围较广，主要适用于管理人员。 A.正确 B.错误图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项 第1题(单选题)通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(） A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段第2题(单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) A.联想技术 B.构

25、成技术 C.表现技术 D.个案分析技术第3题(单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分第4题(单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析第5题(单选题)按照考评范围与内容来分，可分为( )。 A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评第6题(单选题)我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险第7题(单选题)为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评

26、估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( ) A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定第8题(单选题)相对比较判断法包括( )。 A.成对比较法 B.回忆印象评判法 C.加权综合考评法 D.目标等级考评法第9题(单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神第10题(单选题)拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( ) A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段第11题(单

27、选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。 A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分第12题(单选题)影响招聘的内部因素是( )。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控第13题(单选题)岗位培训成本应属于下列哪种成本?( ) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本第14题(单选题)人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( ) A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上第15题(单选题)甑选程序中不包括的是( )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人第16题(判断题)通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉

28、等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 A.正确 B.错误第17题(判断题)绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。而绩效考核系统是绩效管理的唯一手段。 A.正确 B.错误第18题(判断题)福利采取的形式可以是金钱或实物，但很多的则是服务机会和特殊权利。福利的形式多种多样。譬如：养老金等就是公共福利的形式。 A.正确 B.错误第19题(判断题)讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。 A.正确 B.错误第20题(判断题)案例分析法在员工培训实际中应用广泛，与其他培训形式

29、相比，具有能够调动学习主动性，生动具体，直观易学集思广益和省时等明显优点。 A.正确 B.错误第21题(判断题)招聘工作成功与否。能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。 A.正确 B.错误第22题(判断题)基本工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例. A.正确 B.错误第23题(判断题)从自我发展的角度看无论是直接上司、同事、下级还是被考核者本人或者客户来源的绩效信息都是有用的、适合的。 A.正确 B.错误第24题(判断题)有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。 A

30、.正确 B.错误第25题(判断题)在岗培训最早产生在英国，是管理者为开发下属能力而经常采取的一种培训方法。 A.正确 B.错误第26题(判断题)知识与价值观培训是员工培训的主要内容。 A.正确 B.错误第27题(判断题)目标管理法具有与结果高度相关，一致性、准确性较高，敏感性低等特点。 A.正确 B.错误第28题(判断题)劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在形态是指员工的实际劳动投入。 A.正确 B.错误第29题(判断题)与传统认事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性，对被评价者的未来工作表现具有很好的预测效果。 A.正确 B.错误第30题(判断题)绩效考核方法较多，每

31、种方法都具有自身的优势与不足。目标管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。 A.正确 B.错误第31题(判断题)技能工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差别，以及不利于充分发挥员工，特别是能力高的员工的积极性。 A.正确 B.错误第32题(判断题)以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 A.正确 B.错误第33题(判断题)榜样的影响是社会学习理论的核心。 A.正确 B.错误第34题(判断题)员工薪酬就是指发给员工的工资。 A.正确 B.错误第35题(判断题)薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促

32、进人力资源的合理流动和配置。 A.正确 B.错误图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项 图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项 第1题(单选题)拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( ) A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段第2题(单选题)我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险第3题(单选题)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ） A.人力资源的

33、获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本第4题(单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体第5题(单选题)岗位培训成本应属于下列哪种成本?( ) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本第6题(单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分第7题(单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康 ( )。 A.安全必须靠员工自己管 B.只管

34、生产不管安全 C.管生产必须管安全 D.只管安全不管生产第8题(单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。 A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分第9题(单选题)影响招聘的内部因素是( )。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控第10题(单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。 A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资第11题(单选题)甑选程序中不包括的是( )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人第12题(单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理

35、原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人第13题(单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) A.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术第14题(单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人第15题(单选题)考评对象的基本单位是( )。 A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度第16题(判断题)技能工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差别，以及不利于充分发挥

36、员工，特别是能力高的员工的积极性。 A.正确 B.错误第17题(判断题)在开展绩效反馈沟通环节中，绩效反馈的书面材料最为关键。 A.正确 B.错误第18题(判断题)目标管理法具有与结果高度相关，一致性、准确性较高，敏感性低等特点。 A.正确 B.错误第19题(判断题)从自我发展的角度看无论是直接上司、同事、下级还是被考核者本人或者客户来源的绩效信息都是有用的、适合的。 A.正确 B.错误第20题(判断题)招聘工作成功与否。能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。 A.正确 B.错误第21题(判断题)培训是进行有目的、有计划、有组织的培

37、养和训练活动的过程。培训依据内容不同主要有知识培训和业务技能培训。 A.正确 B.错误第22题(判断题)定额与定员不相关。 A.正确 B.错误第23题(判断题)与传统认事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性，对被评价者的未来工作表现具有很好的预测效果。 A.正确 B.错误第24题(判断题)针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。 A.正确 B.错误第25题

38、(判断题)宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了员工因没有晋升机会而感到不满的问题。因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力成本有所降低。 A.正确 B.错误第26题(判断题)甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。 A.正确 B.错误第27题(判断题)有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。 A.正确 B.错误第28题(判断题)罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。 A.正确 B.错误第29题(判断题)绩效考核方法较多，每

39、种方法都具有自身的优势与不足。目标管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。 A.正确 B.错误第30题(判断题)现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 A.正确 B.错误第31题(判断题)绩效工资是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬，常见的形式有奖金、利润分成和销售提成。奖金使用范围较广，主要适用于管理人员。 A.正确 B.错误第32题(判断题)福利采取的形式可以是金钱或实物，但很多的则是服务机会和特殊权利。福利的形式多种多样。譬如：养老金等就是公共福利的形式。 A.正确 B.错误第33题(判断题)知识与价值观培训是员工培训的主要内容。 A.正确 B.错误第34题(判断题)通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 A.正确 B.错误第35题(判断题)在岗培训最早产生在英国，是管理者为开发下属能力而经常采取的一种培训方法。 A.正确 B.错误