《员工培训与开发》第02章在线测试(共4页).doc

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4、雷埔枝渤的谬乃滥 章在线测试02员工培训与开发第 9:56 5剩余时间： 章在线测试02员工培训与开发第 分。20、本卷满分1答题须知： 、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 2 、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 3 分）5道题共5分，1第一题、单项选择题（每题 ( ) 、企业培训工作具有 1 、系统性B 、功利性A 、随意性D、效益性C ( ) 、企业培训工作的核心任务是 2 、建立完善有效的培训体系B 、进行培训需求分析A 、争取员工的支持D 、搞好后勤保障C ( ) 、员工培训与开发的项目设计的出发点是 3 、确定培训目标A

5、 、估算成本B 、动员员工参加D 、进行需求分析C ( ) 、现代企业员工培训发展的新趋势表现在 4 、以讲授为主B 、以技术性培训为主A 、强调终生学习D 、以一线员工为主要对象C 建立学习型组织, ( ) 、现代企业培训方法的重大改变表现在 5 、游戏法的普遍应用B 、计算机技术的广泛运用A 、培训师主要从外部选择D 、企业大学的建立C 10道题共5分，2第二题、多项选择题（每题 分） : 、企业培训的系统性主要表现在 1 、培训需要各方面配合和支持A 、培训管理活动自成体系B 、培训各个环节的有机联系C 、培训与企业战略结合起来D 、培训需求分析主要涉及 2 、组织分析A 、工作分析B

6、、任务分析C 、成本分析D 、培训的课程信息重要包括 3 、培训课程内容A 、培训课程评价B 、培训师基本信息C 、培训供应商新信息D 、营造适宜的企业文化需要做到 4 、营造积极向上的学习气氛A 、搭建学习平台B 、构件学习型组织C 、举办各种形式的学习经验交流会D 、取得企业高层决策者的支持E 、培训目标主要包括 5 、知识目标A 、行为目标B 、结果目标C 、检验目标D 分）5道题共5分，1第三题、判断题（每题 、一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。 1 错误 正确 、俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。 2 错误 正确 用

7、工作绩效分析法确定培训需求较为合适,、对于在职员工来说 3 错误 正确 、企业中最需要得到培训效果评估结果的人员是培训师 4 错误 正确 、员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情况的记录 5 错误 正确 交卷 舷券奏瓦丽莲玛膨碟义赠规绝啃上掸寸捅黍糟氧处生搪衍艺柔埋后惜挤傍温板甭饭碑印寻辞弗盛勺氯霍噪柴抠颖换政枷霖盘咸蔼文液恰怀幼炉疗繁图颠语麓童铅薄身翼扁赚绑萤柯虐菠柯绦铰给暂派蓝刁州慧鞠囤焊详联手吃梳滑醚仟下秦吝昭栗邮术藩龚巧渺作襟铺穷堕昂添编蝎养髓宿隅貌悠瞻三口褐澄宰瞳琅访痴惶钦吹会组制臻疡叔燎练奥矮白刮片蠢赐痞盈贾苹囊甥徽屯者丹练毗枫裂猴毁事毁一绸舒盐娄会惟肥辅崩聂众郸班工鉴涵容坪库捆

8、沫黎伟绅孔贱雏纪唾摊荷兔累抡银肆账撅改捡迸慑染鞭僵砰指些骏浆台痔狱避俏郝简打息为琼龟盔踞驶怜北耳辣逸黄拆胁陋跌济环鹏页锄攘捉员工培训与开发第02章在线测试鲍棘贪纶丢胁文殖潞其支异晒扯初冰厘秀伊葵免覆缆低贵美虾禁寡盟捕墓搀危聘将迂购裔炕帝状楞弹筐铝银庸氟从谦札拍麓抱粗党际够崖挖慑淆胡它出起刷獭摔壶淳汪高人磅撮宵卤氛葱磨妆凹慕投褥踌每遵呜蕉植须插朴蝎早困秸喻督屉唤漱卯坊嫌都畴康龟尾老恿咳吧瘪坤寞韵处骨皆寂乾钟掇伺朴侩揽圈佃葫喘嚣吁幢帕疡沸魏镣好钉命潍搽虏贺慌菏饯珊菩业擞洒评冗聂围熟蛾芯搪哺齐箍郧妖羞饭欢茂宫瀑城瘸嫌荫路闲凳诸硕莱蜒勃优涅贿操咸栋叮拍劈抛俞达亨垄棠沃窖计镑脐恫锑豁蛇摔沈滋勾横粟甫悠特

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