2018秋华师公共部门人力资源管理满分客观题作业(共12页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上单项选择题1、以下关于公共部门绩效管理的实施步骤中，排序正确的是（ ）（2 分）A准备阶段、反馈阶段、实施阶段、运用阶段B准备阶段、实施阶段、反馈阶段、运用阶段C准备阶段、运用阶段、反馈阶段、实施阶段D反馈阶段、准备阶段、实施阶段、运用阶段我的答案：B得分：2分2、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的（ ）（2 分）A实际性向B调研性向C社会性向D企业性向我的答案：B得分：2分3、格林豪斯的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（ ）个阶段（2 分）A3B4C5D6我的答案：C得分：2分4、公共部门人力

2、资源流动的基本条件是（ ）（2 分）A公共部门人员的身份并非终身性，个人与行政职位的联系是非固定化的。B人力资源的丰富性C社会政治环境的开放性D人力资源市场的存在我的答案：A得分：2分5、我国1956年的工资制度改革，在机关建立了（ ）制度（2 分）A结构工资B职务工资C职务等级工资D新职级工资我的答案：C得分：2分6、基于萨柏的职业生涯理论，人的职业确立阶段是在（ ）（2 分）A14岁以前B1424岁C2544岁D4560岁我的答案：C得分：2分7、以下内容中，不属于目标管理的步骤的是（ ）（2 分）A建立一套完整的目标体系B组织实施目标C组织人员实施内部数据搜集与分析D检查和评价我的答案：

3、C得分：2分8、一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（ ）（2 分）A高B低C固定不变D急速下降我的答案：A得分：2分9、宽带薪酬理论的不足之处在于（ ）（2 分）A职位轮换更加艰难B员工的工资不再随着工龄逐年上升，因此，每年的评估耗费过大C不利于改善组织和个人绩效，增加组织成本D工资总成本更难以控制和评估我的答案：B得分：2分10、以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（ ）（2 分）A社会性B专门性C非功利性D针对性我的答案：D得分：2分11、激励的主要功能不包括（ ）（2 分）A目标导向性功能B工作动力激发功能C监察功能D组织凝聚功能我的答案：C得分：2分12、

4、公共部门人力资源战略实施涉及的活动不包括以下哪一类( )（2 分）A利益相关者管理B组织结构管理C人力资源管理D资源管理我的答案：C得分：2分13、以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是（ ）（2 分）A终身雇佣模式B或上或出模式C不稳定的进出模式D莫布雷模式我的答案：D得分：2分14、“仓廪实而知礼节”充分说明了（ ）理论的作用（2 分）A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论我的答案：A得分：2分15、美国主要采取（ ）的人力资源培训模式（2 分）A”半封闭式“B“封闭式”C开放型D以能力为本位我的答案：C得分：2分16、绩效的特点不包括（ ）（2 分）A多因性B多效性C多维

5、性D变动性我的答案：D得分：2分17、将培训置于广泛的组织背景下，包括了组织战略以及员工学习的双环路的人力资源培训模式是（ ）（2 分）A“过渡型培训”模式B“系统型培训”模式C“国家培训奖”模式D“阿什里德培训”模式我的答案：A得分：2分18、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（ ）（2 分）A公共部门人力资源数量B公共管理成本或目标C公共部门的产出与效益D公共部门管理成本与收益的比较我的答案：A得分：2分19、大学生作为实习生到企业实习，接受各种培训属于施恩职业生涯阶段理论中的哪个阶段（ ）（2 分）A进入工作阶段B基础培训阶段C职业中期阶段D成长、幻想阶段我的答案：B

6、得分：2分20、公共部门人力资源选拔的目的不包括（ ）（2 分）A塑造和推广组织形象B有效影响组织的人员流动率C履行公共部门的职责D帮助组织人员调整岗位我的答案：D得分：2分多项选择题21、公共部门薪酬的特点（ ）（3 分）A薪酬主要由政府决定B薪酬水平相对稳定C薪酬制度规范性强、透明度高D直接报酬相对较低、其他报酬相对较高我的答案：ABCD得分：3分22、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括（ ）（3 分）A调任B聘任C转任D挂职锻炼我的答案：ACD得分：3分23、公共部门人力资源激励的主要特征包括（ ）（3 分）A公共部门人力资源激励主要致力于社

7、会效益B公共部门人力资源激励的分配形式规范C公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化D公共部门人力资源经理的模式较温和我的答案：ABCD得分：3分24、合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）（3 分）A有利于提高公职人员的素质和能力B有利于优化公共部门人才队伍结构C有利于促进用人与治事的统一D有利于改善组织的人际关系我的答案：ABCD得分：3分25、公共部门人力资源选拔的原则包括（ ）（3 分）A因事择人原则B信息公开原则C平等竞争原则D匹配原则我的答案：ABCD得分：3分26、制定激励机制的原则包括（ ）（3 分）A适度原则B公平原则C及时原则D目标原则我的答案：ABD得分：3分27、金斯

8、伯格的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（ ）（3 分）A幻想期B叛逆期C尝试期D现实期我的答案：ACD得分：3分28、公共部门的社会保险制度包括（ ）（3 分）A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险我的答案：ABCD得分：3分29、职业生涯规划的影响因素包括（ ）（3 分）A组织人员的个性特征B家庭背景C受教育程度及能力D组织因素我的答案：ABCD得分：3分30、公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）（3 分）A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的需求我的答案：ABC得分：3分判断题31、在公共部门人力资源录用决策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似的职位选出一个或

9、若干个任职者的模式就是复合决策模式。（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分32、我国第一部退休养老法规是，1951年，中央人民政府政务院正式公布的中华人民共和国劳动保险条例（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分33、有效评价系统的特征是评价活动做到经济、真实反映组织实际运行状况，并且促进相互理解和信任。（2 分）正确错误我的答案：正确得分：2分34、1993年，我国进行了第三次工资制度改革，实行“结构工资制”。（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分35、广义上的绩效是指整个组织的绩效，而不包括个人的绩效（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分36、目前，只有QSPM矩阵能用于确定

10、各种可行战略行动的相对吸引力，而非仅仅得到一个按重要程度排序的战略清单。（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分37、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分38、职业生涯规划就是指员工的职业生涯规划，与组织无关（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分39、公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（2 分）正确错误我的答案：正确得分：2分40、界内流动只包括水平流动这一个向度（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分41、公共部门人力资源激励主要致力于组织效益（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分42、职业性向理论表明说明了一般人只具有一种性向类型。（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分43、中华人民共和国公共部门人员法是新中国成立50多年以来，我国第一部干部人事管理的综合性法律。（2 分）正确错误我的答案：正确得分：2分44、标杆管理主要包括：内部标杆管理、竞争性标杆管理、职能标杆管理、流程标杆管理和战略标杆管理这5种类型。（2 分）正确错误我的答案：正确得分：2分45、激励机制从内容上划分可以划分为正向激励、反向激励和零激励。（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分专心-专注-专业