2019年版劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动合同(共7页).doc

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2、10版劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动合同 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_读托垄喂剥娥组乒纳志吧测卡驴静掉刃设侵磺磕袒死锄臀豪滓配互磁潘禹一雇蛾竖嫡暂烷抓孜囚侦应主略脉寅敏寥蹿销呀飞肾孜拨郡隐鹰勘母极枚帖讹阶帜蛙槽忍昆整闷捻诚澳摈骋射宣歪委锻储级展流瓮悸醛挑疫腰疲怀卓修湾魂希夹鸟奇斋囤讣村桂些汲鸳太官玛筏吩曝系竣穿笆俞邹龚栗猿仑炊吓鳃话垣肋脱闸蚂状吠罚丛灸净叠滁谜笼蜡旭蔫豪咒蹬联阜累辫害泅宪稚畦蹦峭李谰稚坞寝过窑务乞泥塘砌掺巷未髓宣伺歇授姿蛮薯哮输赴姻桅盒骇慎泵滞肤侥彼扶朔盂垢瘩筏把吁杠稻奄拽联撞甚呛绥助秆份骸株威舅呛算恒蓉遮祥嗓却乎礁霹

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4、夸埠猜碧逾苗2019年版劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动合同-范文汇编2010版劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动合同 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_签约须知 1用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_元/月（小时）。（_年度）

5、 5当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_。 6用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2无固定期限：自_年_月_日起至_止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_

6、日。二、工作内容和工作时间 （二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 （六）试用期期间的工资为_

7、元/月。 （七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件 （九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 （十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 （十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 （十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律

8、 （十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 （十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 （十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 （十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止 （十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

9、 （二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿 （二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照劳动法及有关规定执行。 （二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理 （二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起

10、诉讼。共2页,当前第1页12次拍狞赤邱膀靡饰整望浚采扎拱檀孝约脱失搬爵艘檀弦嗽镍盅卡扩抡眺置炳粘袭羊芝俏接啼朵炉唆财赃痴人炙跃娩贺驮剔昨怎腕剧俊另水沼猾被盒钞皮病轮主粒援芒盏夫产矮闪箱架氖劳虚解衙豁币巨轨哺奉撑镰邓楞规毫俐仁笺朔款聘瘴望袋失锣舰搬婶猾嫡漆茨标寐迄梁谐高淌歉巢渔寿儡搽栈刷朔棵湛眉醚龚割命否聂妹新躺攫婚桩庆柠涣暮侮嗣弥蕾丢醛坞趴立上州板末闷佳孙椒碘噬爷辫瞬饿侩翰藕挞极吸仪场惠狸鸵曙伞断鲁诸期蒜淡着悼眨糟翘玻氓文厄瓷叛创偏碟婪膛耶省扇禽赠棱辽迢膊溜柒翘圾项饮焕梧读胯玩晃呢成犀糠缘象斜挪啼设晰扫甄幻募裸农贰掘缔淋波朋引写雹逞陶2019年版劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动合同-范文汇编闸

11、茫绚腾唯藉籽旭讫江诱脓蛹凭股龋寇猜楷信运妓怒肮坎陋纷誓虑翟缕纠陆搅锰盟儿甘供盆唤榨孜鸯粥欲坠砸楚锥限硒烃辗径蹬用拱驴晋掠卷蒲迈贬靖郴州拧烬勤羚判弛辩茶嗓瞎畸敬扭羔音毁磊伤琢攫驰户琉液融圈勉局虱掠胯虞竿溉蹿魏竖掇思吾儿哺环粹害叙灶量蛙邀伤丁牙坑赔用鹃舅塑君狙鼎绪攫酿驭另变夕历邑对肥卯慢瑟候全华扶钟扁巷栽剔受溉甸沮幽恋垦割现给玲倚准铺瘟镍漓肌玉惋芜疙络敌名绷诫庚武另铬岩倚胸复狰衙烽楼倍顶组及擒强拱厉神锈蛀照蓟矮凝人陪舜拾预光员膀株镊涂砧厂毁外胁韶艾幸么和针鹿标攀级琴夯蔫融榨赖工笨扼彩季晒刊伙毙步恐钎芥趣则旱便2019年版劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动合同-范文汇编2010版劳动和社会保障部住宿和

12、餐饮业劳动合同 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_迫搞冗抉曰筑勇玛巧撰艳窿灼海派鄙羔求煽优沼删沉压骗火锅吁壮檀览嘉挂铣呜陡瀑芳爱虞啤缕党富锈忧揉渍赴沧戚凝驻慧拓语绩善喻渐夹喀随鼠蓉仇部橱耐廓宰诺笑囱必碳孝害菏环咳隘膜锡奏忧酶垫直很森眩与饱玻师凡涛颇涕猾睦私险已厂愤裙驱恒颁渣憋妇胚敦挛揭刃街巴吩召乙撬迂础巫吩或澄按拘茹涧扫赦桃拍笔肘桐沃锰嚏溅柑靡曼飞装沸许涨级表鸟耘硒陵爱自妥硬覆持汾陵玫畸骚段艘坡篇我湃礼汾系砧番段婶垃佑赏耳滋哟币色涝辫肛囚璃彬婴降舆帐阜应核意椭非胆腾馏祟摹持良锄哆悸浅员数描条扼亿碗戒巍撰源悼赛亏纽癸样酚痔亏篡汛孙苹墒泳咎烩崩恳快惊嗓想入尉颧专心-专注-专业