2017年人力资源管理师三级考试《理论知识》冲刺试题及答案(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 2017年人力资源管理师三级考试理论知识冲刺试题及答案（ ）。 A学习成绩 B管理能力 C主观内容 D客观内容 参考答案：D 参考解析： 简历的内容一般可分为主观内容(包括应聘者对自己的描述)和客观内容(分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面)。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。3、（ ）是对企业整体框架的设计。 A培训规划 B组织规划 C制度规划 D战略规划 参考答案：B 参考解析： 组织规划是对企业整体框架的设计。4、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。 A5 B10 C15 D30 参

2、考答案：C 参考解析： 在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。5、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。 A10 B20 C30 D40 参考答案：B 参考解析： 本题考查的是在职工代表大会中各级管理人员的代表比例。6、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。 A目标比较法 B横向比较法 C水平比较法 D纵向比较法 参考答案：C 参考解析： 水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。7、下列选项中不属于确定岗位评价要素

3、和指标基本原则的是（ ）。 A多而杂的原则 B综合性原则 C可比性原则 D便于测量的原则 参考答案：A 参考解析： 本题考查的是确定岗位评价要素和指标的基本原则。8、在（ ）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 A沟通 B形成 C计划 D准备 参考答案：A 参考解析： 本题考查的是沟通阶段。9、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。 A劳动绩效 B职务或岗位 C工作条件 D企业工资支付能力 参考答案：D 参考解析： 本题考查的是影响薪酬水平的因素。10、表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（ ）。 A组织机构图 B组织职务图 C组

4、织职能图 D组织功能图 参考答案：C 参考解析： 表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是组织职能图。二、多项选择题1、劳动纪律的内容包括（ ）。 A作息时间 B考勤办法 C考核制度 D劳动任务 E薪酬结构 参考答案：A,B,D 参考解析： 本题考查的是劳动纪律的内涵。2、影响企业经营活动效率的因素很多，主要包括（ ）。 A客户对服务的满意程度 B生产率 C各种投入要素的成本 D工艺设计水平 E产能的利用程度 参考答案：B,C,D,E 参考解析： 影响企业经营活动效率的因素很多，主要包括各种投入要素的成本、生产率、工艺设计水平、产能的利用程度。3、分析工作绩效差距的具体方法（ ）。 A行为比

5、较法 B目标比较法 C水平比较法 D纵向比较法 E横向比较法 参考答案：B,C,E 参考解析： 分析工作绩效的差距。具体方法有：目标比较法；水平比较法；横向比较法。4、岗位劳动规则的内容包括（ ）。 A时间规则 B行为规则 C组织规则 D费用规则 E协作规则 参考答案：A,B,C,E 参考解析： 岗位劳动规则包括：时间规则；组织规则；岗位规则；协作规则；行为规则。5、核算人工成本的基本指标包括（ ）。 A企业增加值 B企业利润总额 C企业年缴税总额 D企业销售收入 E企业从业人员年平均人数 参考答案：A,B,D,E 参考解析： 核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人

6、均工作时数、企业销售收入(营业收入)、企业增加值(纯收入)、企业利润总额、企业成本(费用)总额、企业人工成本总额等。6、个别指导法的优点包括（ ）。 A有利于新员工尽快融入团队 B可以避免新员工的盲目摸索 C有利于企业传统优良作风的传递 D有利于新员工的工作创新 E消除刚毕业员工开始工作的紧张感 参考答案：A,B,C,E 参考解析： 个别指导法的优点包括：(1)新员工在师傅的指导下开始工作，可以避免盲目摸索。(2)有利于新员工尽快融入团队。(3)可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感。(4)有利于企业传统优良工作作风的传递。(5)新员工可以从指导者处获取丰富的经验。7、常用的效度评估类

7、型包括（ ）。 A预测效度 B费用效度 C内容效度 D人员效度 E同测效度 参考答案：A,C,E 参考解析： 本题考查的是效度的类型。8、下列各选项属于岗位评价原则的是（ ）。 A系统原则 B实用性原则 C标准化原则 D能级对应原则 E特殊性原则 参考答案：A,B,C,D 参考解析： 本题考查的是岗位评价的原则。9、福利管理的主要内容包括（ ）。 A确定福利总额 B确定福利支付形式 C明确实施福利的目标 D评价福利措施的实施效果 E确定福利对象 参考答案：A,B,C,D,E 参考解析： 本题考查的是福利管理的主要内容。10、从规划的期限上看。人力资源规划可分为（ ）。 A长期规划 B人力资源费用规划 C中期规划 D企业组织变革规划 E短期计划 参考答案：A,C,E 参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。专心-专注-专业