《企业经营管理人员学法用法读本》第五章企业人力资源管理法律制度练习答案(共14页).doc

《《企业经营管理人员学法用法读本》第五章企业人力资源管理法律制度练习答案(共14页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《企业经营管理人员学法用法读本》第五章企业人力资源管理法律制度练习答案(共14页).doc（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上企业经营管理人员学法用法读本 第五章 企业人力资源管理法律制度 练习答案1企业经营管理人员学法用法读本 第五章企业人力资源管理法律制度 练习答案1成绩：54分 回答正确：23题 回答错误：17题 练习时长：8分钟1.（单选题）关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力,表述正确的是（ ）。A.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调解书发生法律效力C.调解书只是双方的协议，不具有法律效力D.调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力正确答案：A用户选择：D2.（单选题）

2、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.二千元以下B.五百元以上二千元以下C.五百元D.二千元正确答案：B用户选择：B3.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A.工会B.劳动争议仲裁机构C.劳动监察机构D.劳动争议调解委员会正确答案：A用户选择：C4.（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（ ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.申请仲裁B.提起诉讼C.举报D.申请调解正确答案：C用户选择：A5.（单选题）劳动监察机

3、构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。A.制定程序是否简便B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.形式是否规范正确答案：C用户选择：C6.（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。A.违约B.行政C.连带D.刑事正确答案：C用户选择：C7.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。A.工会B.有过错的一方C.劳动者D.用人单位正确答案：B用户选择：B8.（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为

4、标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地平均工资D.当地最低工资正确答案：A用户选择：B9.（单选题）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.给予警告C.责令改正，情节严重的给予警告D.责令改正正确答案：A用户选择：C10.（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的个人或组织C.发包的组织D.发包自然人正确答案：C用户选择：D成绩：5

5、4分 回答正确：23题 回答错误：17题 练习时长：8分钟11.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善C.宣布废止D.不遵照执行正确答案：B用户选择：B12.（单选题）用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是（ ）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门投诉D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：C用户选择：C13.

6、（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A.协调劳动关系三方机制B.职工代表大会制度C.集体协商机制D.联席会议制度正确答案：A用户选择：A14.（单选题）根据劳动争议调解仲裁法，关于劳动争议的处理方式包括（ ）。A.仲裁B.协商、调解、仲裁、诉讼C.调解、仲裁、诉讼D.仲裁、诉讼正确答案：B用户选择：B15.（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（ ），维护劳动者的合法权益。A.协调劳动关系三方机制B.职工代表大会制度C.集体协商机制D.联席会议制度正确答案：C用户选择：A

7、16.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（ ）。A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工

8、单位C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为正确答案：D用户选择：D17.（单选题）根据劳动争议调解仲裁法，协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是（ ）。A.劳动行政部门、职工代表、工会B.仲裁委员会、劳动者、用人单位C.政府代表、职工代表、企业组织代表D.职工代表、工会、企业联合会正确答案：C用户选择：A18.（单选题）关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是A.合法、公正、及时的原则B.着重调解的原则C.以事实为依据的原则D.依法保护

9、劳动者的合法权益的原则正确答案：D用户选择：B19.（单选题）用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（ ）。A.因确认是否存在劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因福利、培训发生的争议D.因承包经营发生的争议正确答案：D用户选择：C20.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A.税务B.工商C.安全生产监督管理D.公安正确答案：C用户选择：C成绩：54分 回答正确：23题 回答错误：17题 练习时长：8分钟21.（多选题）有下列情形之一，用人单位提前三十日以

10、书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同（ ）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者违反单位有关规定和规章制度的正确答案：ABC用户选择：ABD22.（多选题）小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2

11、009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是（ ）。A.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止B.小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿C.自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同D.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿正确答案：BC用户选择：BC23.（多选题）劳动者（ ）的，用人单位可以解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

12、从事原工作，也不能从事有用人单位另行安排的工作B.不能正常胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.严重违反用人单位规章制度D.被依法追究刑事责任正确答案：CD用户选择：BCD24.（多选题）用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员（ ）。A.生产经营发生严重困难的B.依照企业破产法规定进行重整的C.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的正确答案：ABCD用户选择：ABCD25.（多选题）订立劳动合同的主体符合法律规定的是（ ）。A.14周

13、岁的小张与某京剧团签订的劳动合同B.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同C.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同D.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同正确答案：AC用户选择：ABD26.（多选题）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（ ）。A.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同B.李某经过培训仍不能胜任现工作C.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同正确答案：AB用户选择：ABC27.（多选题）在（ ）情形下，劳动者

14、可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。A.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的正确答案：ABCD用户选择：ABCD28.（多选题）甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ）。A.甲可以要求单位支付经济补偿B.甲可以随时通知单位解除劳动

15、合同C.甲可以要求单位补交社保费D.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同正确答案：ABC用户选择：ACD29.（多选题）张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是（ ）。A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿C.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同

16、的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同D.张某与用人单位协商一致，可以解除合同正确答案：ACD用户选择：ACD30.（多选题）劳动者在（ ）情形下承担违约金。A.培训服务期约定中约定违约金的B.劳动者单方面解除劳动合同时C.竞业限制约定中约定违约金D.劳动者违反用人的相关规定时正确答案：AC用户选择：ABCD成绩：54分 回答正确：23题 回答错误：17题 练习时长：8分钟31.（判断题）根据劳动争议调解仲裁法的规定，对于大额争议案件，实行“一裁终局”。A.对B.错正确答案：错用户选择：错32.（判断题）根据劳动争议调解仲裁法，工会要参与做好劳动争议的预防工作。

17、A.对B.错正确答案：对用户选择：对33.（判断题）非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。A.对B.错正确答案：错用户选择：错34.（判断题）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围。A.对B.错正确答案：对用户选择：对35.（判断题）除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，劳动争议仲裁一律公开进行。A.对B.错正确答案：错用户选择：对36.（判断题）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。A.对B.错正确答案：对用户选择：对37.（判断题）发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。A.对B.错正确答案：对用户选择：对38.（判断题）根据劳动争议调解仲裁法规定，当事人申请劳动争议调解只能书面申请，不可以口头申请。A.对B.错正确答案：错用户选择：错39.（判断题）根据劳动争议调解仲裁法，在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。A.对B.错正确答案：错用户选择：错40.（判断题）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。A.对B.错正确答案：对用户选择：对专心-专注-专业