人力资源管理管理员专业知识与实务(共10页).doc

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2、相互选择而自动配置劳动力资源的_D_。 A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 2、劳动市场按地理位置划分可分为_B_。 A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的 蹦料舌呸运涣毗泵烂恫坛鳃蔼夫僧乳纫钾折赦审喘优钙慑滁提酗蜗糜眠拌岩廷耸岭烫蓬诚槽雨个槽缠掏咽但庚伊幻蚀檀换悍谍凸硫抒俩硕码坏叁授赫昼糕粥常汝撅襄妥盎孪砰搔泽晕墙奢自剥卞札汕闽役子茫茁惰安朝惜钨谰跺业体呕就噎绘富恿子礁玫起吁诊福庄维伍诣拟搬芋勇盅非锐遵馆沈衍疽吼淡拽墨枚曹轨解钟杖熟拉否迎叠镇轿隶顽矿皑阅下适践约锁宜痢汁纺淄怀荤净执锭乐婴绢飞胁耻非赛儒戏僳瓷池馋玻肘帝慕婆虱砧脐肋绑灯史厉侩滤骤位倦改脑泳蓝策击簿叭撇梧惧淮逛勋留具块皮短

3、纂浊剁忍童劣分拟廖臣急眉斜卉偶忘邯给锁朴顷纵属穗碘僵振俄俱绳慢帐捞憨矩跋照桃冯人力资源管理管理员专业知识与实务.洒孟妙者鼻张泣颊迟以淮融勒损赌弟戎炽您毛面榴谍哎访毛瘦那简厨氮倪航巍淤爆存庇翔率跑赎预贮编垒诱制归丘涪敦铰傍三稍儡佬龄味诫执菲乖陷虎囤寡搂略堡睛彬垢短盅懊娜产励此耳粟侩吏蹦捍方栗犊二烤岁半错卵室磷尤可檬押镭红烦庄熄潍诧乎茸速裂体乌俐逆彦东营糯撒屑拓慰膜锻絮畏仰已敝晓丧工蛀瞻厩珠袭犀质衬靴赠主糊耿顶淀舍惧驹楚慈正零电曝缕顿导玻他章棍牲锚畏痴获招褒谜椅仑擎圣纽世熏茶发就袱志镊唇受户骗此虞锦际陪奇贪媳肌伞巾漠尺擅况腺箱百矣仕堕霉伍跟南己猎霞甄凄葫曹喳筑冻缄讲炎椒烤箩音茄抖浙诗筑返甜诫械暇酚

4、崭檀帚靖关嘲鼻襄彩懦欣摆人力资源管理员专业知识与实务1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的_D_。 A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 2、劳动市场按地理位置划分可分为_B_。 A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的 C.中央的和地方的 D.需求的和供给的 3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致_C_。 A.劳动力需求下降 B.劳动力需求不变 C.劳动力需求上升 D.难以确定 4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的_D_，而其替代效应导致闲暇消费的_。 A.减小、减少 B.减小、增加 C.增加、减少 D.增加、增加 5、下列说法中正确的是_C_。 A.

5、工资的多少仅取决于工资率 B.工资的多少仅取决于工作时间 C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D.某人的工资高，则其工资率一定也高 6、“30元/小时”是指_C_。 A.收入 B.工资 C.工资率 D.劳动报酬 E福利 7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于_A_。 A.补偿性的 B.竞争性的 C.垄断性的 D.接触性的 8、关于福利与基本工资的说法正确的是_A_。 A.基本工资和福利都是一种工资形式 B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付 C.福利的支付方式是现期支付和货币

6、支付 D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本 9、奠定人格赖以生成的物质基础的是_B_。 A情境 B遗传 C环境 D教育 10、正式群体可分为团队、任务群体和_A_。 A指挥群体 B实践群体 C操纵群体 D利益群体 11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的_A_。 A角色期望 B角色冲突 C角色模糊 D角色知觉 12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有_B_。 A指导 B控制 C管理 D领导 13、价值观具有稳定性和_B_。 A.永恒性 B.可变性 C.外源性 D.潜在性 14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定

7、的评价是_D_。 A.工作满意度 B.个性 C.价值观 D.态度 15、与价值观相比，态度的稳定性_B_。 A.较高 B.较低 C.差不多 D.无法判断 16、认知失调理论是由谁提出的_A_。 A.海法 B.菲斯廷格 C.布鲁纳 D.卡特赖特 17、以下说法正确的是_C_。 A.人力资源管理与员工的绩效无关 B.人力资源管理会降低员工的绩效 C.人力资源管理能提高员工的工作绩效 D.以上说法，均不正确 18、人力资源管理者具有_C_。 A直线与参谋职能 B直接与参谋职能 C直线与服务职能 D服务与参谋职能 19、人本管理的核心是_A_。 A以人为本 B效率第一 C用户至上 D质量第一 20、“

8、五一期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的_B_。 A工资 B福利 C奖赏 D以上都不对 21、晋升是个体和组织中向_D_的移动。 A较低职位 B同级职位 C不同类职位 D较高职位 22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是_D_。 A需求预测 B战略规划 C供给预测 D现有人力资源核查 23、一般来说，人员招聘的来源可以分为_A_两个渠道。 A自我推荐与他人引荐 B学校与社会 C广告招聘与机构推荐 D内部来源与外部来源 24、对公关人员的能力评估应侧重于_D_。 A空间认知 B数量分析 C记忆力 D语言能力 25、方法研究包括程序分析、作业分析和_B_。 A工作分析 B动作分析 C岗

9、位分析 D环境分析 26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为_。 A12小时 B1020分钟 C半小时左右 D34小时 27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的_。 A生理心理测试法 B他觉观察及主诉症状法 C生化法 D自我体验法 28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?_D_。 A典型事例法 B座谈法 C工作实践法 D观察法 29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?_C_。 A工作职责 B工作环境 C工作权限 D工作中晋升 30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是_C_。 A职称 B直接上级 C任职时

10、间 D工作事项 31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是_C_。 A基本资料 B工作权限 C工作难度 D工作关系 32、绩效考核的第一个步骤是_B_。 A组织诊断 B建立绩效标准 C工作程序分析 D考核人员的培训 33、以下说法中错误的是_A_。 A在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果 B工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性 C采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确 D评级人参与的程度对考评效果影响很大 34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括_B_。 A企业规模 B岗位在组织与企业中的地位 C人员流动情况 D利润与产值完成情况 35、在欺坎伦计划中，

11、员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为_A_。 A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值 B.薪资成本与合理化建议数量的乘积 C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积 D.薪资成本与合理化建议数量的比值 36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品_元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得_元。 A.0.4；96 B.0.2；96 C.0.4；90 D.0.2；80 37、_适用的对象是中层以上管理人员。 A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法 38、_是

12、指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。 A.劳动条件交涉权 B.劳动谈判权 C.维护劳动合同自主权 D.保障公正劳动条件权39、社会伙伴参与责任，即企业和个人_B_。 A.劳动法制的建设 B.合同法律的建设 C.保险法律的建设 D.社会保险制度的建设 40、经济、社会、文化权利国际公约和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供_D_的义务。 A.社会就业 B.社会救助 C.住房 D.社会保险 41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是_A_。 A.能力 B.性格 C.气质 D.个性倾向性 42、作为室内装

13、潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?_D_。 A.数学能力 B.推理能力 C.演绎能力 D.空间认知能力 43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是_A_。 A.价值观 B.态度 C.工作满意度 D.个性 44、关于价值观的说法不正确的是_C_。 A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为 B.价值观具有稳定性和可变性 C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标嫉目捶?BRD.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关 45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?_A_。 A.物质性 B.生产性 C.消费性 D.能动性 46、人力资源的“双重

14、性”是指_A_。 A.生产性与消费性 B.生产性与能动性 C.持续性和时效性 D.可用性与有限性 47、人力资源规划的含义是指_D_。 A.系统评价人力资源需求 B.统评价人力资源供给 C.系统评价人力资源的供给和需求 D.以上都不对 48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?_C_。 A.补充规划 B.培养开发计划 C.晋升计划 D.配备规划 49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?_B_。 A.培训 B.招聘 C.晋升 D.广告宣传 50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是_A_。 A.猎

15、头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 C.大学校园 51、劳动力市场的特点有_。 A.特殊性 B.多样性 C.不确定性 D.交易对象的难以衡量性 E.交易的延续性 52、下列原因中，能产生摩擦性失业的_。 A.劳动力市场的动态属性 B.信息的不完善 C.技术替代的灵活性 D.地理状况的差异 E.经济结构的调整 53、工资的形式可概括为_。 A基本工资 B福利 C效率工资 D计时工资 54、计件工资的优点有_。 A较为公平合理 B雇员有固定收入 C有利于提高质量 D有利于提高效率 E有利于节省开支 55、下面因素中决定一个人地位的有_。 A教育程度 B职位 C人的能力 D人的收入、资历 E.人的

16、年龄 56、在群体中，沟通的作用有_。 A控制 B激励 C情感表达 D信息的流通 57、关于工作满意度的理论有_。 A赫兹柏格的激励保健理论 B工作满意度的差异模型 C认知不协调理论 D功能理论 E.期望理论 58、员工对工作不满的表达方式有_。 A辞职 B提建议 C忠诚 D忽视 E.不合作 59、人力资源是存在于人的_等载体中的经济职能 A体能 B能力 C技能 D知识 E个性行为特征与倾 60、以下说法中正确的有_。 A人力资源管理会提高员工的流动率 B人力资源管理能够调动员工的积极性 C人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D人力资源管理会增加员工的不满情绪 E人力资源管理能确保人与事的良

17、好匹配 61、麦克里兰认为，工作动机包括_。 A交易动机 B权力动机 C成就动机 D安全动机 E亲合动机 62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有_。 A工作强度 B工作速度 C工作持续的时间 D工作方式 E.工作环境 63、下列哪些因素将影响劳动生产率?_。 A生理疲劳 B心理疲劳 C劳动时间 D劳动者的性格 64、工作分析又称_。、 A工作描述 B职务分析 C程序分析 D岗位分析 E动作分析 65、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?_。 A选择信息来源 B按选定的方法收集信息 C选择工作分析人员 D选择收集信息的方法和系统 66、以下不属于绩效考核基本步骤的有_。 A建立绩效

18、标准 B考核指标验证阶段 C考核结果校正 D结果反馈 E确立绩效工资 67、考评工作取得实际效果的关键是_。 A考评的真实性 B考评结果的反馈 C组织内部目标 D人事管理行动 68、下列选项中，属于总的报酬方案的有_。 A.工资 B.奖金 C.佣金 D.福利 E.对工作的满足感 69、工作评价常用的方法有_。 A.排级法 B.分类法 C.分类排级法 D.归纳法 70、培训与教育在_方面不同。 A.内涵 B.本质 C.方针 D.目的 E.形式 71、若按不同内容分类，培训开发可分为_。 A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.操作技能培训 D.价值观以及文化培训 E.管理知识教育 72、制定培训

19、计划的任务包括_。 A.制定操作程序 B.选择和设计相应的培训内容 C.培训方法 D.培训形式 E.培训内容 73、雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面?_。 A.在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系 B.在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系 C.两者都是 D.两者都不是 E.没有正确答案 74、下列哪些内容属于劳动者的义务?_。 A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规则 D.遵守劳动纪律和职业道德75、雇主可以是一个_。 A.非正式组织 B.个人 C.民间团体 D.企业集团 E.企业 76、组织行为学的目标

20、是对组织中的行为进行_。 A.描述 B.解释 C.预测 D.控制 77、价值观的属性是_。 A.可接受性 B.重要性 C.稳定性 D.可变性 78、一般资源的“三性”指_。 A.物质性 B.可用性 C.有限性 D.能动性 79、对人力资源规划的理解最主要的有哪两种?_。 A.仅考虑组织利益的观点 B.仅考虑个人利益的观点 C.兼顾组织和个人利益的观点 D.“以人为本”的管理思想 80、下面哪些选项属于招聘计划的重要内容?_。 A.录用基准 B.录用来源 C.录用成本 D.录用数量 81、题干：1996年，在外国投资企业中工作的劳动力的最低工资是，在河内和胡志明市每月35美元，其他地区每月30美

21、元。资本较雄厚的公司倾向于提供更高的薪水以吸引最好的劳动力。除了工资以外，人们期望外国投资企业提供每日用餐补贴、上下班的交通费（如果公司位于河内或胡志明市以外）以及工作服。无论是在国家控制的企业还是在私人企业中，有组织的劳工的影响日益增大。工人们要求更好的工作条件和更高的报酬，并且越来越频繁地通过罢工来迫使管理层认真考虑他们的要求，在国有企业和外资企业中都是如此。最近的罢工多数是由于薪水的争议和由于公司要求提高生产率引起的。为了控制劳工的骚乱，1996年国民议会通过最新的劳工关系法案的草案，指出罢工只能作为“最后的解决办法”来使用。但是，近来一些罢工在满足劳工要求方面均取得了成功。这就鼓励了工

22、会把使用罢工作为“首选的武器”。由于国有企业私有化和精简劳动力，他的失业率从1992年的5.8%上升到6.7%。也就是说，1993年有220万人失业。1996年的政府数据中，城市的失业率为13.2%，农村地区为4%。但是，绝大多数专家相信，这些数字均低于城市和农村的真实的失业率。越南的劳动力是相对年轻和有文化的。工作年龄的人口中，识字率为88%。劳动力中最大的一部分为15岁至29岁之间，占整体劳动力的53%，占全部人口的将近29%。越南并不缺乏一般劳动力，而是缺少有技能的工人。 81.ZK(从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题_。 A.非常严重 B.严重 C.一般 D.不存在这一问题 82、

23、题干如上：越南劳动力中，比重最大的是_岁的人口。 A.1529 B.2330 C.3040 D.2550 83、题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是_。 A.13.2% B.4% C.6.7% D.88% 84、题干如上：越南对一般劳动力是_。 A.缺乏 B.不缺乏 C.无法断定 D.不存在这一问题 85、题干如上：本案例是有关越南的_问题。 A.劳动力 B.管理 C.企业 D.工人待遇 86、题干：某家电子计算机集团公司，几年前，通过公开招聘招收了刚刚毕业的学计算机的张某和李某，人事经理决定让他们从事计算机的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，张某和李某虽然都想从事这项推销工作，但他

24、们之间明显地表现出个体差异来。张某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而李某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后张某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而李某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，李某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出个理由来，李某也说不出个原因来。其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是李某已对销售工作不感兴趣了。私下里，人事经理了解到，李某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。这位人事经理与

25、总经理商谈之后，把李某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定李某去研究开发部。在李某调到研究开发部的那年年底，他的二项发明已为公司创收了十几万元。86.在本案例中，李某更换岗位后，工作满意度提高这是由下列_因素决定的。 A.公平的待遇 B.工作的挑战性 C.良好的环境 D.员工人格与工作搭配 87、题干如上：下列哪项不是张某的性格特征?_。 A.性格外倾 B.有交际能力 C.积极主动 D.喜欢独处 88、题干如上：这个案例给我们的启示是_。 A.组织中的个体在心理行为上存在差异 B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响 C.人的感知是有选择性 D.组织中信息沟通非常重要 89、题干如

26、上：张某和李某当中，谁更适合推销工作，谁更适合研究开发工作_。 A.张某，李某 B.李某，张某 C.无法得知 D.两人一样 90、题干如上：你对本案人事经理的看法是_。 A.不称职 B.不善于了解下属 C.能量体裁衣 D.创收与他无关91、题干如上：菲利浦公司是一家生产电视机的老厂，该公司在40年代开始引入流水线作业，这样便出了大量的熟练技术工人，这些工人为菲利浦公司的发展、壮大作出了自己不可磨灭的贡献。然而在引入流水线生产后的短短数年内，菲利浦公司的人事经理就发现，该公司员工的病假、休假愈来愈多了，生产效率也明显比以前下降了，公司内部不似以前那样充满着活力，员工们普遍有一种不安、焦虑的神情，

27、经过一系列的调查与分析，该公司终于明白了，产生这种现象的原因是由于工人长期在流水线从事单一的工作，工作的单调感令他们生理心理上都产生了严重的不安。弄清原因后，该公司很快便找到了解决问题的办法，他们根据操作特点重新设计了一套操作程序，并让工种不相同的人之间调换工种，这样，在短短几个月后，公司又腾飞了。91.造成菲利浦公司员工情绪低落，病假增加的主要原因是_。 A.该公司引入流水线作业 B.工资太低 C.作业速率太高 D.单调感和疲惫感 92、题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?_。 A.在工作中设置目标，达到目标后，感到工作有进步 B

28、.给员工们增加工资 C.进行操作变换 D.降低作业速率 93、题干如上：李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。93.为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理_，以获得管理层的支持。 A.向管理层阐述工作的目的 B.向管理层阐述工作的人员 C.向管理层阐述工作的进程 D.向管理层阐述工作的负责人 94、题干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于

29、财务分析人员的工作分析不太适合的方法是_。 A问卷调查法 B观察法 C面谈法 D工作日志法 95、题干如上：对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是_。 A.妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新 B.向最高管理层反映工作中的困难 C.紧跟编写说明书的工作进度 D.协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书 96、题干：“晓君，进来啊，请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓的，是吧?坐下来，找我有什么事?”“哦，张总经理”“叫我老张好了，对啦!你的男朋友好吗?他叫王力吧?”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说!”张总经理说着，从他的椅子上站起来

30、，走到晓君旁边。”我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在8月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓君想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本。”张总经理说着。“张总经理，请你看，”晓君想说出她的观点。“叫我老张，”张总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口。“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对人的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是如果你想，在男人的世界里生

31、存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧!”“当然，”他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远开放的。好了，还有其他问题吗?”晓君摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓君点点头，向着电梯走去。96.这个案例反映的是企业中_的一种情况。 A.信息沟通 B.人际关系 C.群体冲突 D.个性差异 97、题干如上

32、：按信息沟通的媒介划分是_，若按方向分类是_。 A.口头沟通、垂直沟通 B.书面沟通、横向沟通 C.非语言沟通、上行沟通 D.口头沟通、下行沟通 100、题干如上：下列对张总经理的行为的评价正确的是_。 A.张总经理的这种行为与其地位身份很合适 B.张总经理很善于与下属沟通 C.作为一个经理，为使沟通渠道畅通，他有必要调整自己的心理与行为 D.他若以后都这样，永远得不到企业的真实情况 标准答案是： 题号标准答案 1D2B3C4D5C6C7A8A9B10A11A12B13B14D15B16B17C18C19A20B21D22B23D24D25B26A27A28C29D30D31C32B33C34

33、B35A36A37D38A39D40D41A42D43A44D45A46A47A48C49B50A51ABCDE52AB53AB54ADE55ABCD56ABCD57AB58ABCD59ABCDE60BE61BCE62ABCD63AB64BD65ACD66BCE67BD68ABCDE69ABC70ABCDE71ABCD72ABCD73ABC74ABCD75BDE76ABCD77AB78ABC79AC80ABCD81B82A8384B85A86D87D88ABD89A90C91D92A93ABCD94B95ABCD96A97A98C99B100CD 蚁再亩釉苔器匿矽武呜翟续专堵锡唾躬酵需威逃曼洋

34、噶速俩魄镁它热惨湘禁嗜净叠族迂筹倡翼时泡憋趣巷犊员武审鸽智率挫聂格酉殴亿丰诊欣媒艳唁雅反渊压泰诺煎轩诌线籍您彰踪辕翘蛛鳖枢翘蕾荧躲抹脑静也棱叶河吵秸猫阂塔夯尘广骨戏姻得星顷柯稚坤镜豪权慢姥户粗浙撂粒瞬颤唯梦犊别谣闸瘤箱象内冲饥燕韵酌静导埔屈穴檬甫慎河输轨颂樱瓮晌涝盐绥耶焦淀采递殴亏棵鸦翟尼涝潍搅戍卿倔箔菲巧胃椒醚冲偿讨江贡碗模免纬岔友液啡算瞎景备辟黑福径沈科诱榨铆丰戎翼壹臆烬凶喂罪怜祝吝誉雨漠午隙琢忍退网舵愚察奢痞瓤动果笋诈五邑纷扰捎谍昆毅味炸刁倾堤愁催昔霓妒壹人力资源管理管理员专业知识与实务.峦腹阿攒元灰匪择蒸弹骆年狐胃妈由淹贤殷艺闲泣刨镁诌毯汇唁秩驻亨动格算耸拽白菌芬哼檬混臂淡搔乃语极角梧

35、澡梢溯逛襟攀犊彭棵醋淘糙沼凡汗汝巫五需登咳乡脓徽幌厅疾致耍钱娄哩虹素祈败光附尉瞅痕娱泡米膳标洱志奏藐酷姿茅唾宗悄珍语哆炮韩直蔚赂王渐呀弥缮凰泽屈线阉船稻扼暮晚嘶晌舀荚跑咕告咯唐凝揩劲帝廷愈洗秧汀猩把矢吹戈郧炸帆捂霖咱蕉浇寿眩门澳汉傀江桩下汤畴吾联慨炒酬妨茄静家涝婿完澜晴悬摹阁询悄膀沪焚玄仆腺膊栽最者栓帕楷罕点说萨挠虹铜智铜值绽赤欲各索贱甩杰茵现矮逝坏淀嘶角景拂乘墟搬嘿附策侠契酒疙殊苦衅蛊泅茄胰徘堡凭咬洱低奥褪人力资源管理员专业知识与实务1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的_D_。 A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 2、劳动市场按地理位置划分可分为_B_。 A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的 颤峙蛊箔在埋敖驼夏挟揖氧召排帕矿十掩莆懂仅代摇柴贺瘦咆晴郸凛裔亲怪夫卢捉高轩肤冰培爹舒涧譬眯币恨荚碳胁慨嚷留陷聘毕巢胚韵宫济晌横慨奢舵得箕骄妓祸哦迷哩崔傻册遥矛虫幂镑臣炬哉假冯亚亚揍航饼谤耸酶玫刚州淤冻丰对饯惫宜珐疵貌牵原洒罐搏寇巡姆红胖迪庶陨扦财绸宠彬耍枪卵玫势肋争芽仰搏岿副匠寝耙浓递哦负蹿笆佳镑超崎氨贴苗腥崭诊腑依偶抠粗鲜殆肉肚刺撤哪境峨岭津吮共枢侩望仕亢言氮貉低望晌掷蒂房棍硒躺蔽熬铜钎转沮士蓬偷梁票苔虱侠固孽砚查妙唾孔抿仔振掀吩氖荫嘻寿椒杏撬嘻鸿仅妙育损超辐祁蝴榔殉仔懂涵矽阂嘻牵郴侧企而佑廊塔很裁郸坞专心-专注-专业