人力资源系统设计方案(共5页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源系统设计方案学院： 学号： 班级： 姓名： 一 业务场景描述当前，A公司的管理体制导致人员只进不出且内部未形成竞争机制，能上不能下，加上自身条件限制（地理、待遇等）不能真正招到企业急需的人才。导致企业业绩得不到改善。为改变这一现状，国企急需建立新的人力资源系统管理。 二需求规约分析 1 需求描述 为满足公司战略发展的需要，增强吸纳、选拔人才的能力。A公司要求新的人力资源管理系统应满足：1使各项人力资源管理政策有科学的依据、共同的目标；2将外部吸引与内部培养有机结合；3、改变内部流动完全失控的用人方式。最终目的目的：建立一个满足公司的发展需要，促进员工成长，能

2、不断创新，超越自我，最终使员工和公司能共同发展的人力资源管理机制 2.需求分析 功能性需求：1. 员工信息管理功能本功能记录员工基本信息及员工工资等级，以便企业查找员工及对员工的了解。2. 考勤信息管理功能记录员工的上班情况，以便公司对员工上班情况进行了解。3. 工资信息管理功能对不同等级的员工的工资进行记录和管理4. 角色管理功能应给新的系统建立一个管理员信息2.处理逻辑 1：打开相应的功能界面 2：选着要进行的操作 3：等待操作结果 4:确认并退出系统三 系统结构设计1. 总体结构：采用 客户/服务器运行方式。2. 运行环境：网络操作系统；客户操作系统；数据库；开发工具； 四数据库设计 1.系统模块 人事档案管理，工资管理，考勤管理，管理员模块2.系统数据流图 3.数据库表操作及作用 员工表：员工个人信息，员工工资等级。工资表：工资等级信息，工资金额信息 考勤表：刷卡信息，请假信息 管理员表：管理员账号，管理员密码五 系统业务建模1.系统对象管理员 人事档案信息 考勤信息 工资信息 2.业务序列图建模 专心-专注-专业